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劳动法课件第五-六章劳动合同、集体合同目录•劳动合同概述•劳动合同的内容CONTENT•集体合同•劳动争议解决•劳动合同、集体合同的法律责任01劳动合同概述劳动合同的定义劳动合同劳动者与用人单位劳动合同是确立劳动关系的依劳动合同的订立、履行、变更、依法订立的,关于劳动者和用据,是劳动关系的基础解除或者终止,均受到劳动法人单位权利义务的协议的调整劳动合同的种类固定期限劳动合同01双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同无固定期限劳动合同02双方未约定工作终止时间,除非出现法定或约定的事由,否则合同持续有效以完成一定工作任务为期限的劳动合同03双方约定完成一定工作任务即为合同期满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止劳动合同的签订与变更签订用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立变更在履行劳动合同过程中,经用人单位和劳动者双方协商一致,可以变更劳动合同的内容02劳动合同的内容必备条款劳动者和用人单位基本信息工作内容和地点包括劳动者姓名、身份证号码、住址等,明确劳动者的工作内容和地点,是劳动合用人单位名称、住所、法定代表人等同的必备条款,有利于保障劳动者的职业稳定性和工作安全性工作时间和休息休假劳动报酬规定劳动者的工作时间和休息休假制度,约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报保障劳动者的休息权利和工作与生活的平酬,是劳动合同的重要条款,直接关系到衡劳动者的生活质量和劳动积极性约定条款社会保险和福利劳动保护和劳动条件约定用人单位为劳动者缴纳的社规定劳动者的工作环境和条件,会保险和福利,是劳动合同的重保障劳动者的职业安全和健康要条款,有利于保障劳动者的合法权益和生活质量保密和竞业限制试用期和培训约定劳动者在劳动合同期限内应约定试用期和培训等相关事项,当保守用人单位的商业秘密和竞有利于用人单位对劳动者进行考业限制,有利于保护用人单位的核和培养合法权益劳动合同的解除与终止劳动合同的解除经济补偿和赔偿约定劳动合同解除或终止时,用人单规定劳动合同的解除条件和程序,包位应当支付给劳动者的经济补偿和赔括双方协商一致解除、用人单位单方偿,有利于保障劳动者的合法权益和解除、劳动者单方解除等情形经济利益劳动合同的终止规定劳动合同的终止条件和程序,包括合同期满、法定退休、用人单位解散等情形03集体合同集体合同的定义与特点集体合同定义集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主团体签订的,关于劳动条件、工资福利等劳动标准的协议集体合同特点具有法律约束力,对用人单位和劳动者都具有同等效力;涉及劳动者群体的利益,是工会或劳动者代表维护劳动者权益的重要手段集体合同的签订与内容签订程序工会或劳动者代表与用人单位或雇主团体进行谈判,达成一致意见后签订集体合同内容要求集体合同应当包括劳动条件、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准方面的内容,且内容应当合法、合理、公正集体合同的解除与终止终止程序在集体合同期限届满或者解除条件解除条件出现时,集体合同终止终止程序应当按照合同约定或者法律规定进在集体合同期限届满之前,双方行当事人可以协商解除或单方解除集体合同违约责任如果一方违反集体合同的约定,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失04劳动争议解决劳动争议的种类01020304劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议劳动保护争议关于劳动合同的签订、变更、关于工资水平、支付方式、加关于工伤认定、赔偿等产生的关于劳动安全、卫生条件等产解除等产生的争议班费等产生的争议争议生的争议劳动争议的解决方式协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决通过第三方调解机构,提交劳动争议仲裁委员当事人不服仲裁裁决,双方当事人自行协商,促成双方当事人达成调会进行仲裁,达成仲裁可以向人民法院提起诉达成和解协议解协议裁决讼劳动争议的预防与处理建立健全劳动规章制度加强劳动法律法规宣传教育通过制定完善的劳动规章制度,预防劳动争提高劳动者和企业的法律意识和法律素养,议的发生减少劳动争议的发生建立劳动争议调解委员会依法处理劳动争议企业内部设立劳动争议调解委员会,及时调在处理劳动争议时,应当依法公正、及时地解劳动争议进行处理,保护当事人的合法权益05劳动合同、集体合同的法律责任用人单位的法律责任签订劳动合同的责任用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资作为赔偿履行劳动合同的责任用人单位应按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、执行劳动安全卫生规定等解除和终止劳动合同的责任用人单位在解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金或赔偿金劳动者的法律责任010203遵守劳动纪律履行劳动合同保守商业秘密劳动者应遵守用人单位的劳动者应按照合同约定完劳动者在离职后应保守原劳动纪律,不得擅自离职成工作任务,并遵守安全用人单位的商业秘密,不或违反工作规定生产规定得泄露或利用相关信息劳动行政部门的法律责任监督检查依法处罚受理投诉举报劳动行政部门应对用人单对于违反劳动法的用人单劳动者如发现用人单位存位执行劳动法的情况进行位,劳动行政部门有权依在违法行为,可向劳动行监督检查,确保其遵守相法进行处罚,如罚款、吊政部门投诉举报,劳动行关法律法规销许可证等政部门应依法处理。