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文本内容:
《劳动合同管理》课件•劳动合同概述•劳动合同的订立•劳动合同的履行与变更•劳动合同的解除与终止目录•劳动争议的处理•劳动合同管理的法律责任contents01劳动合同概述劳动合同的定义劳动合同劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动合同是劳动关系的基础,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据劳动合同的签订,标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式确立劳动合同的种类以完成一定工作任务为期限的劳动合固定期限劳动合同双方约定在一定同根据工作任务完成情况确定合同期限内(一般为1-5年)结束合同期限无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期,除非符合法定解除或终止条件劳动合同的签订原则010203平等自愿原则协商一致原则合法合规原则双方在自愿基础上平等协双方就工作内容、劳动报合同内容必须符合法律法商,达成一致意见酬、工作时间等条款协商规的规定,不得违反国家一致政策02劳动合同的订立劳动合同的订立程序双方意向沟通提出要约承诺与签订双方就工作内容、劳动报劳动者或用人单位提出订双方对要约内容进行协商酬、工作时间等基本条件立劳动合同的要约,明确并达成一致意见,正式签进行初步沟通合同期限、工作内容等要订书面劳动合同素劳动合同的条款工作内容和地点社会保险和福利明确劳动者的工作内容和地点,规定用人单位应当为劳动者缴以及相应的工作时间和休息休纳的社会保险种类和福利保障,假安排以及相关待遇劳动报酬劳动保护和劳动条件约定劳动者的工资、奖金、津确保劳动者在劳动过程中享有贴等劳动报酬,以及支付方式的安全卫生保护和劳动条件保和时间障劳动合同的效力合同变更与解除规定劳动合同的变更、解除条件和合同生效时间程序,以及相应经济补偿的支付明确劳动合同的生效时间,以及试用期等特殊条款的约定合同终止与续订规定劳动合同的终止条件和续订程序,以及终止和续订时的注意事项03劳动合同的履行与变更劳动合同的履行按时足额支付工资保障劳动安全遵守法律法规用人单位应当按照劳动合同的约用人单位应当为劳动者提供符合用人单位应当遵守国家法律法规定,按时足额支付劳动者工资,国家规定的劳动安全卫生条件,的规定,不得违反法律法规的规不得拖欠或者未足额支付确保劳动者的人身安全和健康定,损害劳动者的合法权益劳动合同的变更协商一致劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致,任何一方不得单方面变更劳动合同书面形式劳动合同的变更应当采用书面形式,并由双方当事人签字或者盖章确认变更内容合法劳动合同的变更内容应当符合国家法律法规的规定,不得违反法律法规的规定,损害劳动者的合法权益劳动合同履行中的注意事项注意合同期限在履行劳动合同过程中,应当注意合同的期限,及时续签或者终止合同,避免出现合同过期或者无效的情况关注工资待遇劳动者应当关注自己的工资待遇,发现工资未按时足额支付或者低于当地最低工资标准的,应当及时向用人单位提出或者向劳动监察部门投诉维护自身权益劳动者在履行劳动合同过程中,如果发现自己的权益受到侵害,应当及时向用人单位提出或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益04劳动合同的解除与终止劳动合同的解除协商解除经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同劳动合同的终止期限届满终止劳动合同期满的,劳动合同终止1劳动者退休终止劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止2用人单位解散终止用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营3业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止解除与终止劳动合同的注意事项支付经济补偿金办理离职手续保密和竞业限制用人单位向劳动者提出解除劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合用人单位与劳动者可以在劳动合同中并与劳动者协商一致解除劳动合同的,同时出具解除或者终止劳动合同的证约定保守用人单位的商业秘密和与知用人单位应当向劳动者支付经济补偿明,并在十五日内为劳动者办理档案识产权相关的保密事项对负有保密和社会保险关系转移手续义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿05劳动争议的处理劳动争议的解决方式01020304协商和解调解仲裁诉讼双方当事人自行协商,达成和通过第三方调解机构或调解人提交仲裁机构进行仲裁,仲裁向人民法院提起诉讼,通过司解协议进行调解,促成双方达成协议裁决具有法律效力法程序解决争议劳动争议的调解与仲裁调解的优势快速、简便、成本低,有利于双方当事人达成一致意见仲裁的特点专业、权威、效率高,仲裁裁决具有法律效力调解与仲裁的选择根据争议的性质、标的额大小、当事人意愿等因素综合考虑劳动争议的诉讼诉讼的程序01起诉、受理、开庭、判决、执行等诉讼的效力02人民法院作出的判决具有强制执行力诉讼的注意事项03证据的收集、诉讼请求的确定、律师的委托等06劳动合同管理的法律责任用人单位的法律责任依法签订劳动合同履行劳动合同用人单位应当在法定期限内与劳动者签订用人单位应当按照劳动合同的约定,为劳书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动的法律责任保护,不得违反规定安排加班、调岗等支付劳动报酬缴纳社会保险用人单位应当按照约定向劳动者支付工资,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳不得拖欠、克扣工资社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、工伤保险等劳动者的法律责任遵守劳动合同约定维护用人单位合法权益劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动者在履行职责过程中,应当保守职责,不得擅自离职、旷工等用人单位的商业秘密和机密信息,不得擅自泄露或利用缴纳社会保险费用维护劳动安全劳动者应当按照国家规定自行缴纳社劳动者应当遵守劳动安全规定,正确会保险费用,包括养老保险、医疗保使用劳动工具和设备,预防工伤事故险、失业保险等发生其他相关法律责任劳动争议调解和仲裁当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时,可以通过调解、仲裁等方式解决,遵循相关法律法规的规定违法行为的处罚对于违反劳动法律法规的行为,相关部门将依法进行处罚,维护劳动关系的和谐稳定THANKS感谢观看。