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文本内容:
《劳动合同》课件•劳动合同概述contents•劳动合同的条款•劳动合同的履行与变更目录•劳动合同解除与终止•劳动争议处理01劳动合同概述劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据,同时也是企业规范用工管理的重要手段劳动合同的签订有助于维护社会稳定和促进经济发展劳动合同的种类固定期限劳动合同01双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同无固定期限劳动合同02双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的,即为无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同03双方约定完成一定工作任务即为合同期满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止劳动合同的签订原则010203平等自愿原则协商一致原则合法合规原则劳动者和用人单位在签订双方在签订劳动合同时,劳动合同的内容应当符合劳动合同时,地位平等,应充分协商,达成一致意法律法规的规定,不得违自愿协商,任何一方不得见,确保合同条款的合理反国家法律、法规和政策强迫或威胁对方性和合法性02劳动合同的条款必备条款工作内容和工作地点工作时间和休息休假明确员工的工作内容和地点,是劳动合同的必备条款这规定员工的工作时间和休息休假,是劳动合同的重要条款有助于保障员工的权益,避免模糊和歧义合理的安排工作时间和休假,有助于保障员工的身心健康劳动报酬社会保险和福利明确员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬,是劳动合同的为员工提供社会保险和福利,是企业的法定义务劳动合关键条款合理的劳动报酬是员工劳动价值的体现,也是同中应明确规定企业为员工缴纳社会保险和提供其他福利企业吸引和留住人才的重要手段的条款约定条款试用期保密协议和竞业限制双方可以约定试用期,以便更好地了解和对于涉及商业机密或关键岗位的员工,可评估员工的适应能力和工作表现试用期以约定保密协议和竞业限制这些条款有应符合相关法律法规的规定助于保护企业的商业利益培训和服务期解除和终止合同的条件企业可以与员工约定培训和服务期,要求双方可以约定解除和终止劳动合同的条件员工在一定期限内为企业服务,并支付相和程序,以便在必要时能够合法地解除或应的培训费用终止合同劳动合同期限固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同到期后如双方同意,可以续签合同无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年,即为无固定期限劳动合同这种合同适用于长期或终身雇佣的情况以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满,不约定固定期限这种合同适用于季节性、临时性或项目性的工作03劳动合同的履行与变更劳动合同的履行01020304履行原则履行方式履行期限履行监督用人单位和劳动者应当全面履劳动合同的履行应当采用书面劳动合同的履行期限应当明确,用人单位应当对劳动者的履行行劳动合同约定的义务,确保形式,确保双方权益得到保障并符合国家法律法规的规定情况进行监督,确保合同得到合同的有效执行正确履行劳动合同的变更变更条件变更程序变更内容变更效力在符合国家法律法规和劳动合同的变更内容应变更劳动合同应当经过变更后的劳动合同应当双方协商一致的前提下,当包括工作内容、工作双方协商一致,并采用及时生效,并具有法律可以变更劳动合同的内地点、工资待遇等方面书面形式进行确认效力容的调整劳动合同的续签与终止续签条件终止程序在劳动合同期满前,双方应当终止劳动合同应当经过法定程协商一致,确定是否续签劳动序,并按照国家法律法规的规合同定进行操作终止条件经济补偿在符合国家法律法规和双方协在终止劳动合同时,用人单位商一致的前提下,可以终止劳应当按照国家法律法规的规定动合同给予劳动者经济补偿04劳动合同解除与终止劳动合同解除协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除经用人单位与劳动者协商劳动者提前三十日以书面用人单位提前三十日通知一致,可以解除劳动合同形式通知用人单位,可以劳动者,可以解除劳动合解除劳动合同同劳动合同终止合同期满劳动合同期满,劳动合同终止劳动者退休劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止用人单位解散或破产用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止经济补偿金与赔偿金经济补偿金用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付经济补偿金赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付赔偿金05劳动争议处理劳动争议概述劳动争议类型包括劳动合同争议、工资争议、工劳动争议定义时争议、工伤争议等指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷劳动争议特点具有复杂性、多样性、群体性等特点,需要采取多种方式进行处理劳动争议解决方式协商和解调解双方当事人自行协商解决,达成和解协议通过第三方调解机构进行调解,促使双方当事人达成调解协议仲裁诉讼提交仲裁机构进行仲裁,仲裁裁决具有法律向人民法院提起诉讼,通过诉讼方式解决争效力议劳动争议仲裁与诉讼仲裁与诉讼的区别仲裁与诉讼的联系仲裁具有灵活性、保密性、快捷性等仲裁与诉讼都是解决劳动争议的重要特点,而诉讼则具有权威性、强制性、方式,其结果都具有法律效力终局性等特点仲裁与诉讼的适用范围仲裁与诉讼的程序不同地区、不同行业可能对仲裁与诉仲裁和诉讼都有各自的程序和规定,讼的适用范围有不同规定,当事人需当事人需按照相应程序进行申请和受根据实际情况选择适用理THANK YOU。