《劳动法基础理论》课件

《劳动法基础理论》ppt课件目录•劳动法概述CONTENTS•劳动合同•劳动争议处理•劳动保障权益•劳动监察与法律责任01劳动法概述劳动法的定义与特点总结词劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、维护社会稳定等详细描述劳动法是关于劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，调整雇主与劳动者之间的权利义务关系劳动法具有社会性、平等性、利益性和强制性等特点，其目的是维护社会稳定和促进经济发展劳动法的起源与发展总结词劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，随着社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法逐渐发展完善详细描述劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已经有了关于劳动关系的法律规定随着资本主义的产生和发展，劳动法逐渐发展完善，各国相继制定了劳动法典或相关法规，以保障劳动者的权益劳动法的基本原则总结词劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等详细描述劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等这些原则是劳动法的核心和灵魂，贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中，旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定02劳动合同劳动合同的定义与种类总结词了解劳动合同的基本定义和种类是理解劳动法的基础详细描述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等劳动合同的订立与解除总结词掌握劳动合同的订立与解除是劳动者和用人单位必须了解的重要内容详细描述劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同时，用人单位应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和条件，不得随意解除劳动合同的变更与终止总结词了解劳动合同的变更与终止是保障劳动者权益的重要环节详细描述在履行劳动合同过程中，由于情况发生变化，双方可以协商一致变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、提高或降低工资等劳动合同的终止应当按照法定条件和程序进行，如合同期满、劳动者退休等在终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金03劳动争议处理劳动争议的定义与类型总结词了解劳动争议的概念和分类是解决争议的基础详细描述劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动权利和义务而发生的纠纷根据争议的性质和内容，劳动争议可分为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议等劳动争议的解决方式总结词详细描述了解解决劳动争议的方式对于维护劳动者权益至关重要了解解决劳动争议的方式对于维护劳动者权益至关重要劳动争议的调解与仲裁总结词详细描述了解调解和仲裁的区别和适用范围有助调解是由第三方介入，通过协调双方利益于选择合适的解决方式达成和解的一种方式仲裁则是双方达成VS仲裁协议后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种方式调解和仲裁都是解决劳动争议的重要手段，其结果具有法律约束力04劳动保障权益工资保障工资支付最低工资标准工资调整劳动者有权获得按约定支付的工资，不得拖国家制定最低工资标准，确保劳动者获得基劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素欠、少发或无理扣除本生活保障进行调整工时保障010203工作时间规定加班限制休息日和节假日劳动者每日工作时间不超劳动者加班需符合国家规劳动者享有休息日和法定过8小时，每周工作时间定，加班工资应按照法定节假日，企业不得强制加不超过44小时标准支付班休息休假保障休息时间带薪休假病假与事假劳动者享有每日至少一小劳动者连续工作一年以上劳动者因病或私事请假，时的休息时间，每周至少享有带薪休假，具体天数应按照企业规定和法定程休息一天根据工作年限确定序进行05劳动监察与法律责任劳动监察的定义与职责劳动监察的定义劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚劳动监察的职责主要包括对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，受理违反劳动法行为的举报和投诉，调查处理违法行为，宣传劳动法律法规等劳动监察的方式与程序劳动监察的方式包括日常监察、专项监察、举报投诉监察等劳动监察的程序一般包括立案、调查、处理、送达等程序，确保公正、公开、公平违反劳动法的法律责任用人单位违法行为类型法律责任包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的等方面的规定法律责任，包括警告、罚款、吊销许可证等行政处罚，以及赔偿劳动者损失等民事责任感谢您的观看THANKS。