还剩25页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
《劳动法教案》ppt课件•劳动法概述•劳动合同法•劳动保障法CATALOGUE•劳动争议处理法目录•劳动监察法•案例分析01劳动法概述劳动法的定义与特点总结词详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其劳动法是关于劳动关系的法律规范,旨在保护劳动者的他关系的法律规范的总称,其特点包括保护劳动者权合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会进步益、规范劳动关系、维护社会稳定等劳动法具有以下特点首先,它以保护劳动者权益为核心,规定了劳动者的基本权利和义务;其次,它规范了劳动关系,包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定;最后,它还维护了社会稳定,通过调整劳动关系,减少社会矛盾和冲突,维护社会秩序劳动法的历史与发展总结词详细描述劳动法的发展经历了多个阶段,从早期的工厂立法到劳动法的发展历程可以追溯到早期的工厂立法,当时主现代的国际劳工组织,其历史演变反映了社会经济的要是为了规范工厂的生产安全和工人待遇随着社会经发展和劳动者权益的进步济的发展,劳动法逐渐完善,涵盖了更多的劳动关系领域国际劳工组织在推动全球劳动法的发展中发挥了重要作用,通过制定国际劳工标准和推动各国劳动法的改革,促进了劳动者权益的进步现代劳动法更加注重保护劳动者权益,加强了对劳动关系的监管和规范,同时也更加注重促进经济发展和社会稳定劳动法的基本原则总结词劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促详细描述劳动法的基本原则是制定和实施劳动法的指进经济发展和社会进步、维护社会稳定等,这些原则导思想,主要包括以下几个方面首先,保护劳动者权是制定和实施劳动法的指导思想益是最重要的原则之一,劳动法的制定和实施都要以保护劳动者权益为核心;其次,促进经济发展和社会进步也是劳动法的基本原则之一,劳动法的实施要有利于促进经济发展和社会进步;最后,维护社会稳定也是劳动法的基本原则之一,通过调整劳动关系,减少社会矛盾和冲突,维护社会秩序这些原则相互关联、相互促进,共同构成了劳动法的基本框架02劳动合同法劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间,除非符合法定条件或经双方协商一致,否则合同持续有效以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止试用期劳动合同双方约定试用期限,一般为1-6个月,劳动者和用人单位可以约定在试用期内随时解除劳动合同劳动合同的订立、变更与解除变更双方协商一致,可以变更劳动合同订立的内容,包括工作岗位、工作地点、薪酬等用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同解除双方可以协商一致解除劳动合同,也可以由用人单位或劳动者单方面解除劳动合同,但需要符合法定条件并遵守法定程序劳动合同的违约责任用人单位违约用人单位违反劳动合同的约定,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任劳动者违约劳动者违反劳动合同的约定,应当承担赔偿损失等违约责任如果劳动者违反保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿损失等违约责任03劳动保障法工作时间与休息休假总结词规定劳动者的工作时间和休息休假制度,保障劳动者身心健康规定法定节假日和带薪年休假制度,保详细描述障劳动者在法定休息日和休假期间得到充分休息规定加班加点制度,即劳动者在标准工规定标准工作时间制度,即每日工作时作时间以外工作的制度,但需符合法律间不超过8小时,每周工作时间不超过法规的规定44小时工资与福利总结词规定劳动者的规定工资支付方式,包规定福利制度,包括年工资支付标准和福利制010305括计时工资、计件工资、终奖、节日福利、健康度,保障劳动者的经济奖金、津贴、补贴等检查、住房补贴等权益规定最低工资标准,即劳动者在法定工作时间0204详细描述内提供正常劳动所获得的最低工资社会保险与福利总结词规定劳动者详细描述规定养老保险、医疗规定生育保险和住房规定社会救助和福利享受的社会保险和福保险、失业保险、工公积金制度,保障劳制度,包括最低生活利制度,保障劳动者伤保险等社会保险制动者在生育和购房等保障、医疗救助、教在遇到风险时的基本度,保障劳动者在年特定情况下得到经济育救助等,保障劳动生活需求老、疾病、失业、工支持者在遇到重大困难时伤等情况下得到经济的基本生活需求保障04劳动争议处理法劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类处理方式协商包括劳动合同争议、工资争议、协商、调解、仲裁和诉讼等双方自行协商解决,是最快捷的工时和休假争议、安全卫生争议方式,但可能无法彻底解决问题等诉讼仲裁调解通过法院进行诉讼,最终由法院提交至劳动仲裁委员会进行仲裁,通过第三方调解机构进行调解,判决仲裁结果具有法律效力有助于双方达成和解协议劳动仲裁程序开庭审理仲裁庭对案件进行审理,双方当组成仲裁庭事人可以亲自或委托律师出庭辩调解与裁决护仲裁委员会指定或由当事人选择仲裁庭在审理后可以进行调解或仲裁员组成仲裁庭作出裁决,调解不成则作出裁决申请与受理执行与监督当事人应当履行仲裁裁决,否则当事人向劳动仲裁委员会提出申另一方当事人可以申请强制执行请,委员会在5日内作出是否受理同时,劳动仲裁委员会对仲裁程的决定序进行监督劳动诉讼程序审理前准备判决与裁定法院确定审判长和审判员,并法院根据审理情况作出判决或通知当事人开庭时间和地点裁定,当事人不服判决或裁定的,可以上诉起诉与受理开庭审理执行当事人向法院提起诉讼,法院法院对案件进行审理,当事人当事人应当履行法院判决或裁在7日内作出是否受理的决定可以亲自或委托律师出庭辩护定,否则另一方当事人可以申请强制执行05劳动监察法劳动监察的对象与内容劳动监察的对象企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体劳动监察的内容包括遵守劳动法的情况、遵守劳动保障法律、法规的情况,遵守最低工资标准的情况等劳动监察的程序与方式劳动监察的程序包括立案、调查、处理和结案等步骤劳动监察的方式包括日常巡视监察、专项监察和举报监察等劳动监察的处罚与救济劳动监察的处罚对于违反劳动法的行为,劳动监察机构可以采取警告、责令改正、罚款、吊销许可证等行政处罚措施劳动监察的救济劳动者如果对劳动监察结果不服,可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济06案例分析劳动合同纠纷案例010203劳动合同签订案例劳动合同解除案例劳动合同变更案例某公司未与员工签订劳动某公司单方面解除劳动合某公司未经员工同意变更合同,员工要求支付双倍同,员工提起诉讼要求赔劳动合同内容,员工要求工资的案例偿的案例恢复原状的案例劳动保障权益案例工作时间与休息休假案例社会保险与福利案例某公司未为员工缴纳社会保险,员工要求补缴和赔偿的案例某公司强制员工超时工作,员工要求支付加班费和补偿的案例劳动安全卫生案例某公司未提供劳动安全保障,员工因工受伤要求赔偿的案例劳动争议处理案例调解处理案例仲裁处理案例诉讼处理案例某公司与员工发生劳动争某公司与员工发生劳动争某公司与员工发生劳动争议后,经过调解达成协议议后,经过仲裁裁决的案议后,经过法院判决的案的案例例例THANKS感谢观看。