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《薪酬发展史》ppt课件•薪酬的起源•工业革命与薪酬的变革•现代薪酬理论的发展•薪酬管理的新趋势•薪酬与劳动力市场的关系01薪酬的起源原始社会的薪酬形式狩猎与采集在原始社会,人们通过狩猎和采集获得食物,没有固定的薪酬形式初级交换随着社会的发展,人们开始进行简单的交换,如用动物皮毛交换工具,这可以看作是最初的薪酬形式古代社会的薪酬制度奴隶制社会在奴隶制社会,奴隶主通过提供食物、住所和保护来换取奴隶的劳动,这种形式下的薪酬是隐性的封建社会封建领主以土地和农奴为报酬,换取农民的劳动和忠诚中世纪薪酬制度的演变手工工匠中世纪的手工匠人通过提供服务获得报酬,如铁匠、木匠等行会制度行会成员通过提供服务获得报酬,行会规定了成员的薪酬标准和职业要求02工业革命与薪酬的变革工厂制度下的薪酬模式010203计时工资计件工资奖金制度工人按小时获得报酬,是工人按完成的产品数量获为了激励工人提高生产效最早的薪酬模式得报酬,激励工人提高生率和减少浪费,一些工厂产效率开始实行奖金制度union与薪酬谈判工会形成薪酬谈判罢工行动为了维护工人的权益,一工会代表工人与雇主进行在谈判无法达成一致的情些工人开始组织起来形成薪酬谈判,争取更好的工况下,工会可能会组织罢工会资和福利工行动来争取权益薪酬水平的地区差异经济发展水平地区政策经济发展水平较高的地区,薪酬水平政府对薪酬水平的干预和政策也会影也相对较高响地区间的薪酬差异行业差异不同行业的薪酬水平存在差异,例如高科技行业和传统制造业的薪酬水平会有所不同03现代薪酬理论的发展激励理论在薪酬设计中的应用过程型激励理论关注员工行为产生、变化和发展的内容型激励理论过程,强调如何引导和调节员工行为,如弗鲁姆的期望理论研究人的需要和动机,强调满足员工的需求和激发员工的内在动机,如马斯洛的需求层次理论行为后果理论研究员工行为产生的后果对员工动机的影响,如强化理论市场导向的薪酬策略市场调查薪酬定位薪酬调整定期进行市场薪酬调查,了解同根据公司的战略目标和市场定位,根据市场变化和公司业绩,定期行业、同地区、同职位的薪酬水确定公司薪酬水平在市场中的位调整薪酬水平和结构,以保持市平,以确保公司薪酬具有竞争力置场竞争力福利制度的发展与完善福利多样化提供多种福利项目,满足员工不同的需求和偏好,如健康保险、住房补贴、带薪年假等福利个性化根据员工的需求和特点,提供个性化的福利项目,如家庭医疗保险、教育资助等福利透明化提高福利制度的透明度,让员工了解公司福利政策和福利项目的内容,增强员工对公司的信任和归属感04薪酬管理的新趋势高管薪酬的监管与披露监管机构对高管薪酬的监管力度高管薪酬与公司业绩挂钩,避免引入第三方评估机构,对高管薪加强,要求上市公司和高管必须过高的薪酬水平损害股东利益酬进行公正客观的评价,提高披公开透明的披露薪酬情况露的可信度弹性福利制度企业提供多种福利项弹性福利制度有助于目,员工可以根据自提高员工的满意度和己的需求和偏好选择忠诚度,增强企业凝福利组合聚力福利项目包括健康保险、家庭医疗保险、教育资助、住房补贴等员工持股计划与股权激励企业通过员工持股计划和股权员工持股计划和股权激励有助员工持股计划和股权激励有助激励,让员工成为企业的股东,于激发员工的积极性和创造力,于稳定员工队伍,降低人才流分享企业的利润和成长提高企业的竞争力和创新能力失率05薪酬与劳动力市场的关系劳动力市场供求对薪酬的影响劳动力市场供求关系是决定薪酬水平的重要因素当劳动力市场供大于求时,劳动者竞争激烈,薪酬水平可能下降;反之,当劳动力市场供不应求时,劳动者议价能力增强,薪酬水平可能上升不同行业、不同地区以及不同岗位的劳动力市场供求状况存在差异,因此薪酬水平也会有所差异企业可以根据市场供求状况制定薪酬策略,例如提高薪酬水平、调整薪酬结构等,以吸引和留住优秀人才行业间薪酬水平的差异不同行业的薪酬水平存在较大差异一般来说,高风险、高技能、高需求的行业薪酬水平较高,例如金融、科技、医疗等;而低风险、低技能、低需求的行业薪酬水平较低,例如零售、餐饮、制造等行业间薪酬水平的差异受到多种因素的影响,包括行业发展趋势、市场竞争状况、政策法规等了解行业间薪酬水平的差异有助于企业和个人制定合理的职业规划和发展策略全球化对薪酬的影响与挑战全球化对薪酬的影响主要体现在跨国公全球化对薪酬带来的挑战包括如何平衡企业需要关注全球化对薪酬的影响和挑司薪酬策略的制定和实施上跨国公司国内外员工的薪酬差异、如何应对国际战,制定灵活的薪酬策略以适应全球化需要综合考虑不同国家和地区的市场环经济波动对薪酬的影响、如何确保跨国的发展趋势境、法律法规、劳动力成本等因素,制公司薪酬策略的合规性等定全球化的薪酬策略THANKS感谢观看。