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《劳动关系》课件PPT•劳动关系概述•劳动合同•劳动者权益保护•劳动争议处理目•劳动关系的发展趋势与改善建议录contents01劳动关系概述劳动关系的定义劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、从属性、有偿性和保障性等法律特征劳动关系的主体劳动者和用人单位是劳动关系的主体,劳动者是从事劳动的人,用人单位是提供劳动岗位和劳动条件的人劳动关系的特征劳动关系的平等性劳动关系的有偿性劳动者和用人单位在劳动关系劳动者通过劳动获得报酬,用中地位平等,依法签订劳动合人单位支付劳动报酬,双方之同,双方协商一致可以解除劳间存在经济利益关系动合同劳动关系的从属性劳动关系的保障性劳动者在劳动关系中从属于用国家通过法律、法规和政策等人单位,要接受用人单位的管手段对劳动关系进行保障,保理和支配,从事用人单位安排护劳动者的合法权益,维护社的工作会稳定劳动关系的法律规范《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合《中华人民共和国就业促《中华人民共和国社会保同法》进法》险法》是我国调整劳动关系的基本法是为了完善劳动合同制度,明是为了促进就业,保障劳动者是为了保障劳动者享有社会保律,规定了劳动者和用人单位确劳动合同双方当事人的权利获得劳动机会而制定的法律,险权利而制定的法律,规定了的权利和义务,以及劳动争议和义务而制定的法律,规范了规定了政府促进就业的职责和社会保险的种类、缴费标准和的处理方式等劳动合同的签订、履行、变更措施等待遇等和解除等行为02劳动合同劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期,除非符合法定解除或终止条件以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况决定合同终止时间季节性劳动合同因企业生产经营需要,需要用工的工种存在季节性,每年固定时间用工,就可以签订季节性劳动合同劳动合同的内容工作内容明确劳动者的工作岗位及职责范围工作地点规定劳动者的工作场所或区域工作时间和休息休假规定劳动者的工时制度、休息休假制度等劳动合同的内容01020304劳动报酬明确劳动者社会保险规定企业为劳动保护、劳动条件和法律法规规定的其他内的工资待遇、支付方式劳动者缴纳的社会保险职业卫生保障劳动者容根据国家法律法规等种类及比例的安全和健康规定的其他必备条款劳动合同的签订与解除签订双方自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同解除双方可以通过协商或法定程序解除劳动合同,但需符合相关法律法规的规定03劳动者权益保护工资权益保护010203工资支付保障最低工资标准工资增长机制确保劳动者按时足额获得国家制定最低工资标准,建立工资增长机制,使劳工资,不得拖欠或克扣保障劳动者基本生活需求动者工资水平随着经济发展而提高工时与休息休假权益保护工作时间规定加班补偿休假制度合理安排劳动者的工作时劳动者加班应按照法定标保障劳动者的年假、病假、间和休息时间,避免超时准支付加班费产假等休假权益工作劳动安全卫生权益保护安全防护措施危险有害因素告知提供必要的安全防护设备和措施,预告知劳动者工作中存在的危险和有害防工伤事故发生因素,保障知情权职业卫生保障定期进行职业健康检查,预防职业病的发生04劳动争议处理劳动争议的种类01020304劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议休息休假争议关于劳动合同的签订、变更、关于工资水平、支付方式、加关于工伤认定、赔偿等产生的关于工作时间、休息时间、休解除等产生的争议班费等产生的争议争议假等产生的争议劳动争议的处理方式协商解决调解处理双方自行协商,寻求和解通过第三方调解机构进行调解,达成调解协议仲裁处理诉讼解决提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,作出仲不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼裁裁决劳动争议的调解与仲裁调解处理的优势仲裁处理的特点调解与仲裁的选择调解处理程序简单、快捷,能够仲裁裁决具有法律效力,双方必根据争议的性质和具体情况选择快速解决争议,避免诉讼时间和须遵守;仲裁机构通常由劳动行调解或仲裁处理方式;一般来说,成本的浪费政部门和工会等组成,具有一定调解更适合小额、简单的争议,的中立性和公正性而仲裁更适合复杂、大额的争议05劳动关系的发展趋势与改善建议劳动关系的发展趋势多元化与灵活性随着劳动力市场的变化,劳动关系全球化趋势也呈现出多元化和灵活性的趋势,包括非全职工作、临时工作、远程随着经济全球化的发展,跨国企工作等形式业逐渐增多,劳动关系也呈现出全球化趋势,涉及国际劳动法律、国际劳工标准等方面的问题技术影响随着科技的发展,人工智能、自动化等技术对劳动关系产生了深远影响,改变了劳动力的需求和就业方式劳动关系的改善建议完善法律法规01加强劳动法律法规的制定和实施,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定促进集体协商02鼓励企业和劳动者通过集体协商方式解决劳动争议,促进双方合作与共赢提高劳动者素质03加强劳动者的职业技能培训和教育,提高劳动者素质和就业能力,增强其在劳动关系中的话语权未来劳动关系的发展方向可持续发展将可持续发展的理念融入劳动关系中,关注环境1保护、社会责任等方面,实现经济、社会和环境的协调发展灵活与安全在适应经济发展需求的同时,寻求灵活与安全的2平衡,既满足企业的经营需求,又保障劳动者的权益数字化转型借助数字化技术推动劳动关系的转型,优化人力3资源管理、提升劳动生产率,实现劳动关系的现代化THANK YOU。