财务会计课件 第5章 职工薪酬岗位核算

,汇报人CONTENTS添加目录标题职工薪酬岗位职工薪酬的计职工薪酬的会职工薪酬的税职工薪酬的管核算概述算方法计处理务处理理与监督PART ONEPARTTWO职工薪酬是指企业为获得职工包括工资、奖金、津贴、补贴、提供的服务或劳动而给予的各福利等种形式的报酬职工薪酬是企业人力资源成本职工薪酬的核算是企业财务管理的重要内容之一的重要组成部分基本工资根据岗位、技能、经验等因奖金根据公司业绩、个人表现等因素素确定的固定工资确定的额外奖励绩效工资根据工作业绩、目标完成情福利包括社会保险、住房公积金、带况等因素确定的浮动工资薪假期等津贴和补贴包括交通补贴、住房补贴、股权激励包括股票期权、限制性股票高温津贴等等长期激励措施确保员工薪酬的准确性和公平符合法律法规要求，避免合规性风险提高企业人力资源管理水平有助于企业做出合理的财务决策PART THREE确定计时工资的构成基本计算基本工资根据员工的计算加班工资根据员工的工资、加班工资、奖金等岗位、技能、经验等因素确加班时间、加班工资率等因定素确定计算奖金根据员工的工作汇总计时工资将基本工资、表现、业绩等因素确定加班工资、奖金等相加，得到员工的计时工资总额l计件工资的定义根据员工完成的工作量来计算工资的一种方式l计件工资的计算公式计件工资=单位工作量工资标准×实际完成的工作量l计件工资的适用范围适用于生产、服务等岗位，如生产线工人、服务员等l计件工资的优点激励员工提高工作效率，降低企业成本l计件工资的缺点可能导致员工过度追求数量而忽视质量，需要企业加强质量管理奖金根据员工的工作表现和业绩，按照一定的比例或标准进行计算津贴根据员工的岗位、职务、技能等因素，按照一定的标准进行计算加班费根据员工的加班时间，按照一定的标准进行计算福利费根据员工的福利待遇，按照一定的标准进行计算社会保险费根据员工的社会保险情况，按照一定的标准进行计算住房公积金根据员工的住房公积金情况，按照一定的标准进行计算加班工资的计算公式加班工资=加班工资的支付时间加班工资应基本工资/

21.75*加班天数*加班小当在加班后的一个月内支付时数添加标题添加标题添加标题添加标题加班工资的支付标准加班工资不加班工资的支付方式加班工资应得低于当地最低工资标准当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式代替PART FOUR确认条件职工为企业提供服务计量方法根据服务内容、时间、质量等因素确定确认时间服务发生时或服务完成时计量金额根据服务内容、时间、质量等因素确定，包括基本工资、奖金、津贴等●应付职工薪酬核算企业应付给职工的各种薪酬●工资费用核算企业支付给职工的工资●社会保险费核算企业为职工缴纳的社会保险费●住房公积金核算企业为职工缴纳的住房公积金●工会经费核算企业为职工缴纳的工会经费●职工教育经费核算企业为职工支付的教育经费●福利费核算企业为职工支付的福利费●辞退福利核算企业为职工支付的辞退福利●非货币性福利核算企业为职工提供的非货币性福利●股份支付核算企业为职工支付的股份支付●利润分享计划核算企业为职工支付的利润分享计划●企业年金核算企业为职工缴纳的企业年金●短期薪酬核算企业为职工支付的短期薪酬●离职后福利核算企业为职工支付的离职后福利●辞退福利核算企业为职工支付的辞退福利●长期薪酬核算企业为职工支付的长期薪酬●股份支付核算企业为职工支付的股份支付●利润分享计划核算企业为职工支付的利润分享计划●企业年金核算企业为职工缴纳的企业年金●短期薪酬核算企业为职工支付的短期薪酬●离职后福利核算企业为职工支付的离职后福利●辞退福利核算企业为职工支付的辞退福利●长期薪酬核算企业为职工支付的长期薪酬●股份支付核算企业为职工支付的股份支付●利润分享计划核算企业为职工支付的利润分享计划●企业年金核算企业为职工缴纳的企业年金●短期薪酬核算企业为职工支付的短期薪酬●离职后福利核算企业为职工支付的离职后福利●辞退福利核算企业为职工支付的辞退福利●长期薪酬核算企业为职工支付的长期薪酬●股份支付核算企业为职工支付的股份支付●利润分享计划核算企业为职工支付的利润分享计划确认职工薪酬根据劳动合同、考勤记录等确认职工薪酬计提职工薪酬根据职工薪酬确认结果，计提应付职工薪酬发放职工薪酬根据计提结果，发放职工薪酬核算职工薪酬根据发放结果，核算应付职工薪酬和实发职工薪酬结转职工薪酬根据核算结果，结转应付职工薪酬和实发职工薪酬编制职工薪酬报表根据核算和结转结果，编制职工薪酬报表职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、福利等报表披露的内容包括职工薪酬的种类、金额、发放时间等报表披露的形式包括财务报表、工资单、福利单等报表披露的目的向员工、管理层、投资者等披露职工薪酬情况，以便进行决策和监督PART FIVE计算方法根据个人收入和税率表计算申报方式个人自行申报或单位代扣代缴税收优惠符合条件的可以享受税收优惠法律责任未按规定缴纳个人所得税的法律责任职工薪酬的税务处理包括工资、奖金、津贴等企业所得税的计算根据企业所得税法，计算应纳税所得额企业所得税的缴纳按照规定期限缴纳企业所得税企业所得税的优惠政策符合条件的企业可以享受税收优惠政策工会经费由单位按照工资总教育经费由单位按照工资总额的一定比例缴纳，用于工会额的一定比例缴纳，用于员工活动等培训等住房公积金由单位和个人共残疾人就业保障金由单位按同缴纳，用于购买住房或支付照工资总额的一定比例缴纳，房租等用于支持残疾人就业等社会保险费包括养老保险、企业年金由单位和个人共同缴纳，用于员工退休后的生活医疗保险、失业保险等保障等税务处理需要遵循国家税务税务处理需要根据职工的岗位、总局的相关规定职务、工作年限等因素进行职工薪酬的税务处理包括工税务处理需要根据企业的实资、薪金、奖金、津贴等际情况进行，不能随意调整PART SIX薪酬制度明确薪酬标准、发放时间、发放方式等薪酬核算按照岗位、绩效、考勤等标准进行核算薪酬监督定期检查薪酬发放情况，确保公平公正薪酬调整根据市场行情、员工表现等因素进行薪酬调整内部审计的定义和内部审计的流程和内部审计的重点和内部审计的成果和目的方法难点改进建议行业监管行业协会对职工社会监督媒体、公众对职薪酬的监管工薪酬的监督政府监管国家法律法规对内部监督企业内部审计、职工薪酬的监管监察部门对职工薪酬的监督制定明确的薪酬管理制度和流定期进行薪酬审计和检查，确程保薪酬发放的准确性和合规性建立薪酬申诉机制，及时处理加强内部控制，确保薪酬数据的安全和保密性员工对薪酬的异议和投诉汇报人。