还剩26页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
ppt公司公务员法提纲单击此处添加副标题汇报人PPT单击添加目录项标题01目录公务员法概述02公务员的权利和义务03公务员的职务和级别04公务员的录用和培训05公务员的考核和奖惩0601添加章节标题01公务员法概述公务员法的定义公务员法是调整公务员与国家之公务员法保障了公务员的合法权间关系的法律规范益添加标题添加标题添加标题添加标题公务员法明确了公务员的权利、公务员法规范了公务员的管理和义务和责任监督公务员法的立法目的和原则立法目的规范立法原则依法公务员法的适用公务员法的主要公务员行为,保行政,公正公平,范围适用于国内容包括公务障公务员权益,公开透明,廉洁家机关、事业单员的录用、考核、提高公务员素质,自律,服务人民位、国有企业等奖惩、培训、晋促进公务员队伍单位的公务员升、退休等方面的建设和发展的规定公务员法的适用范围公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员适用范围包括各级政府机关、事业单位、国有企业等公务员分类包括领导职务、非领导职务和工勤人员公务员管理包括录用、考核、奖惩、培训、交流、辞职、辞退等01公务员的权利和义务公务员的权利依法履行职责,执行公获得工资、福利、保险获得晋升、奖励、培训务等待遇等机会提出申诉、控告和检举获得法律保护,不受非参与工会、社会团体等的权利法侵害组织的权利公务员的义务遵守宪法和法律遵守职业道德,提高工作效率履行职责,完成工作任务接受监督,配合调查和处理维护国家利益和公共利益保守国家秘密和工作秘密公务员权利和义务的保障制度保障公务员法建立了监督保障公务员法设立了完善的公务员管理制度,保公务员监督机构,保障公务障公务员的权利和义务员的权利和义务法律保障公务员法明确规培训保障公务员法要求对定了公务员的权利和义务公务员进行培训,提高其履行职责的能力和水平01公务员的职务和级别公务员的职务分类公务员的级别设置•级别划分根据公务员的职务、工作年限、业绩等因素进行划分•级别分类分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级、十四级、十五级、十六级、十七级、十八级、十九级、二十级、二十一级、二十二级、二十三级、二十四级、二十五级、二十六级、二十七级、二十八级、二十九级、三十级、三十一级、三十二级、三十三级、三十四级、三十五级、三十六级、三十七级、三十八级、三十九级、四十级、四十一级、四十二级、四十三级、四十四级、四十五级、四十六级、四十七级、四十八级、四十九级、五十级、五十一级、五十二级、五十三级、五十四级、五十五级、五十六级、五十七级、五十八级、五十九级、六十级、六十一级、六十二级、六十三级、六十四级、六十五级、六十六级、六十七级、六十八级、六十九级、七十级、七十一级、七十二级、七十三级、七十四级、七十五级、七十六级、七十七级、七十八级、七十九级、八十级、八十一级、八十二级、八十三级、八十四级、八十五级、八十六级、八十七级、八十八级、八十九级、九十级、九十一级、九十二级、九十三级、九十四级、九十五级、九十六级、九十七级、九十八级、九十九级、一百级•级别晋升根据公务员的业绩、工作年限等因素进行晋升•级别调整根据公务员的工作表现、业绩等因素进行级别调整公务员职务和级别的管理公务员职务和级别的设置根据公务员的职责、能力、业绩等因素进行设置公务员职务和级别的晋升根据公务员的工作表现、业绩、资历等因素进行晋升公务员职务和级别的调整根据公务员的工作需要、个人意愿、组织安排等因素进行调整公务员职务和级别的考核根据公务员的工作表现、业绩、能力等因素进行考核,考核结果作为职务和级别调整的依据01公务员的录用和培训公务员的录用制度l公务员录用原则公开、平等、竞争、择优l公务员录用条件年龄、学历、专业、工作经验等l公务员录用程序报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等l公务员录用结果录用通知书、报到通知等公务员的培训制度l培训目的提高公务员素质和能力,适应工作需要l培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等l培训方式包括集中培训、网络培训、实践锻炼等l培训管理包括培训计划制定、培训效果评估、培训档案管理等公务员录用和培训的监督和保障监督机构各级公务员主管部门保障措施建立健全的监督机制,确保录用和培训的规范性和有效性添加标题添加标题添加标题添加标题监督内容录用和培训的公平性、培训效果评估定期对培训效果公正性、公开性进行评估,确保培训质量01公务员的考核和奖惩公务员的考核制度考核内容工考核方式定考核结果优考核结果应用作业绩、工作期考核、不定秀、良好、合晋升、调职、态度、工作能期考核、专项格、不合格等奖惩等力等考核等公务员的奖惩制度奖励对表现优秀、成绩突出的公务员给予表彰和奖励惩罚对违反纪律、违法乱纪的公务员进行处分和处罚考核定期对公务员进行考核,评估其工作表现和能力晋升根据考核结果,对表现优秀的公务员进行晋升和提拔公务员考核和奖惩的实施和管理考核内容工作业绩、工考核方式定期考核、不奖惩措施晋升、降职、作态度、工作能力等定期考核、专项考核等调任、辞退等管理机构人事部门、监监督机制内部监督、外法律保障公务员法、行察部门、审计部门等部监督、社会监督等政法、劳动法等01公务员的工资和福利公务员的工资制度公务员工资由基本工资、津贴、基本工资根据职务、级别、工津贴包括岗位津贴、住房补贴、奖金等组成作年限等因素确定交通补贴等奖金包括年终奖、绩效奖等公务员工资制度旨在保障公务员的基本生活需求,同时激励公务员努力工作,提高工作效率公务员的福利待遇奖金根据工作业绩和考核社会保险包括养老保险、结果发放医疗保险、失业保险等津贴补贴包括住房补贴、休假制度包括年休假、探交通补贴、高温津贴等亲假、婚假等基本工资根据职务、职级、培训机会提供各种培训和工作年限等因素确定学习机会,提高个人素质和技能公务员工资和福利的管理和监督l工资制度公务员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成l福利待遇包括住房补贴、医疗保障、养老保险等l管理机构由人力资源和社会保障部负责管理l监督机制包括内部监督、外部监督和社会监督等Ppt感谢观看汇报人PPT。