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YOUR LOGO人才评价与提拔PPT,a clickto unlimitedpossibilities汇报人PPT时间20XX-XX-XX目录010203人才评价人才提拔案例分析PART1人才评价评价标准l品德素质诚实守信、责任心、敬业精神等l知识结构专业基础知识、行业知识、管理知识等l技能和能力沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等l工作绩效完成工作任务的数量和质量、工作效率等评价方法面试评价通过面试了解候选人360度反馈通过上级、下级、的知识、技能和经验同事等多个角度了解候选人的能力和表现添加标题添加标题添加标题添加标题绩效评价根据候选人的工作表心理测评通过性格测试、职业现和业绩进行评价倾向测试等了解候选人的性格特点和职业适应性评价流程明确评价目收集相关数的和标准据和信息进行综合分得出评价结析和比较论和建议PART2人才提拔提拔标准品德素质诚实守信,有业务能力具备扎实的专团队协作能够与团队成责任感和敬业精神业知识和技能,能够独立员有效沟通,协作能力强,完成工作任务能够为团队带来正能量创新思维具备创新思维学习能力具备持续学习领导能力具备领导潜质和解决问题的能力,能够的意识和能力,能够不断和领导能力,能够带领团为公司带来新的想法和创更新自己的知识和技能队完成工作任务意提拔方法l建立科学的人才评价体系包括品德、能力、业绩等多方面指标l制定明确的提拔标准根据不同岗位和层级,制定相应的提拔标准l实行公开透明的选拔程序通过考试、考核、面试等多种方式,确保选拔过程的公正性和透明度l注重实践经验和业绩表现在提拔过程中,要注重候选人的实践经验和业绩表现,以此作为重要的参考依据提拔流程面试评估组织面试评制定提拔计划根据组发布招聘信息通过各筛选简历根据招聘要估小组对候选人进行面织需求和人才储备情况,种渠道发布招聘信息,求筛选符合条件的简历,试评估,了解候选人的制定提拔计划,明确提吸引优秀人才前来应聘邀请候选人参加面试能力、素质和经验拔岗位、人数和时间表背景调查对候选人进确定人选根据面试评公示与任命将提拔人行背景调查,核实其学估和背景调查结果,确选公示,并正式任命其历、工作经历等信息定提拔人选担任新的职务PART3案例分析成功案例王小云数学家,张小龙微信创马化腾腾讯创任正非华为创破解RSA算法,始人,推动社交始人,推动互联始人,推动中国保障网络安全媒体发展网产业升级通信产业崛起失败案例案例背景介绍案例的背景信息,包括企业名称、项目名称、人才评价与提拔的背景等失败原因分析案例失败的原因,包括人才评价标准不合理、提拔程序不规范、领导决策失误等教训总结总结案例的教训,提出改进人才评价与提拔的建议和措施案例启示从案例中得到的启示,包括重视人才评价、规范提拔程序、提高领导决策能力等案例启示人才评价与提拔的重要性案例中的人才评价方法案例中的人才提拔过程案例对现实工作的启示PptTHANK YOU汇报人PPT汇报时间20XX/01/01。