《各大公司薪酬》课件

ppt公司各大公司薪酬单击此处添加副标题汇报人PPT单击添加目录项标题01目录各大公司薪酬概述02各大公司薪酬比较03影响薪酬的因素04薪酬与员工满意度05未来薪酬趋势0601添加章节标题01各大公司薪酬概述薪酬构成基本工资员工固定收入，根据福利待遇包括五险一金、带薪职位、经验和能力确定假期、员工培训等添加标题添加标题添加标题添加标题绩效奖金根据员工工作表现和股权激励公司为留住核心员工业绩发放的奖金而提供的股权激励计划薪酬水平平均薪酬各大公司平均薪酬薪酬分布各大公司薪酬分布水平情况薪酬差距各大公司薪酬差距薪酬趋势各大公司薪酬趋势预测分析薪酬制度基本工资根绩效奖金根福利待遇包股权激励对据职位、经验据工作表现和括五险一金、核心员工进行和能力确定业绩发放带薪假期、员股权激励，提工培训等高员工忠诚度和工作积极性薪酬调整薪酬调整的原因市场变化、公薪酬调整的频率年度、季度、司业绩、员工表现等月度等添加标题添加标题添加标题添加标题薪酬调整的方式加薪、降薪、薪酬调整的影响员工满意度、奖金、福利等员工流失率、公司业绩等01各大公司薪酬比较互联网公司薪酬腾讯平均月薪

1.5万阿里巴巴平均月薪百度平均月薪

1.3万元，最高月薪

2.5万元

1.4万元，最高月薪

2.3元，最高月薪

2.2万元万元京东平均月薪

1.2万网易平均月薪

1.1万美团平均月薪

1.0万元，最高月薪

2.1万元元，最高月薪

2.0万元元，最高月薪

1.9万元金融行业薪酬证券业平均年薪较高，保险业平均年薪较低，但波动较大但稳定性较高银行业平均年薪较高，基金业平均年薪较高，但差异较大但竞争激烈制造业薪酬制造业薪酬水平平均薪酬、中位数薪酬、最高薪酬等制造业薪酬结构基本工资、绩效工资、奖金、福利等制造业薪酬差异不同行业、不同职位、不同地区等制造业薪酬趋势历史变化、未来预测等房地产行业薪酬房地产行业薪酬水平较高，平均年薪在10万元以上房地产行业薪酬结构多元化，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等房地产行业薪酬增长较快，近年来平均年薪增长率在10%以上房地产行业薪酬差异较大，不同职位、不同地区、不同企业之间的薪酬水平存在较大差异01影响薪酬的因素公司规模大公司薪酬较中等公司薪酬小公司薪酬较初创公司薪酬高，福利待遇好，适中，福利待遇低，福利待遇较较低，福利待遇晋升空间大一般，晋升空间差，晋升空间较较差，晋升空间较小，但发展空有限小间大行业地位行业竞争行业竞争越激行业发展行业发展越快，烈，薪酬水平越高薪酬水平越高行业规模行业规模越大，行业地位公司在行业内薪酬水平越高的地位越高，薪酬水平越高个人能力与职位学历学历越高，薪酬工作经验工作经验越职位职位越高，薪酬越高长，薪酬越高越高技能技能越强，薪酬绩效绩效越好，薪酬企业规模企业规模越越高越高大，薪酬越高地区差异经济发展水平不同地区的经济发展水平不同，薪酬水平也会有所差异消费水平不同地区的消费水平不同，薪酬水平也会受到影响劳动力市场供求关系不同地区的劳动力市场供求关系不同，薪酬水平也会受到影响企业规模和行业类型不同地区的企业规模和行业类型不同，薪酬水平也会受到影响01薪酬与员工满意度薪酬满意度调查l调查目的了解员工对薪酬的满意度l调查对象公司全体员工l调查方式问卷调查、访谈、观察等l调查内容薪酬水平、薪酬结构、薪酬公平性、薪酬激励性等l调查结果员工对薪酬的满意度较高，但仍有部分员工对薪酬不满意l改进措施提高薪酬水平、优化薪酬结构、加强薪酬公平性、提高薪酬激励性等薪酬与员工忠诚度薪酬水平影薪酬结构包薪酬公平性薪酬增长员响员工满意度括基本工资、员工对薪酬公工对薪酬增长和忠诚度的重奖金、福利等，平性的感知会的期望会影响要因素不同结构的薪影响其忠诚度其忠诚度酬对员工忠诚度的影响不同薪酬与员工绩效薪酬与员工绩效的关系薪酬是员工绩效的重要激励因素薪酬结构基本工资、绩效工资、奖金、福利等薪酬公平性员工对薪酬的满意度与公平性密切相关薪酬与员工满意度合理的薪酬制度可以提高员工满意度，从而提高员工绩效提高员工满意度的措施提供具有竞提供良好的提供职业发建立良好的提供员工关建立有效的争力的薪酬工作环境和展和培训机企业文化和怀和福利计沟通和反馈福利设施会团队氛围划机制01未来薪酬趋势薪酬增长趋势随着经济发展，薪酬水平将逐科技行业薪酬增长最快，其他步提高行业也将逐步跟上薪酬结构将更加多元化，包括企业将更加注重员工培训和发展，以提高员工薪酬水平基本工资、奖金、福利等新型薪酬模式股权激励通过股绩效薪酬根据员弹性工作制通过福利薪酬通过提权激励，让员工成工的工作绩效，给弹性工作制，让员供各种福利，如健为公司的股东，分予相应的薪酬奖励工有更多的自由时康保险、教育培训享公司的成长收益间，提高工作效率等，提高员工的满意度和忠诚度长期激励计划股权激励通过授予员工股票或期权，激励员工长期为公司创造价值绩效奖金根据员工绩效表现，给予一定比例的奖金，激励员工提高工作效率职业发展计划为员工提供职业发展路径和培训机会，激励员工不断提升自身能力福利待遇提供良好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等，提高员工满意度和忠诚度未来薪酬预测技术型岗位薪酬增长随着科技的发展，技术型岗位的薪酬将逐渐增长管理型岗位薪酬稳定管理型岗位的薪酬将保持稳定，但竞争将更加激烈销售型岗位薪酬波动销售型岗位的薪酬将受到市场波动的影响，但整体趋势是向上的创新型岗位薪酬提升随着创新型岗位的需求增加，其薪酬也将逐渐提升Ppt感谢观看汇报人PPT。