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PPT,a clickto unlimitedpossibilities汇报人PPT目录劳动法的定义和范围劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称劳动法的范围劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样受劳动法的调整劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则劳动法的作用保护劳动者权益;调整劳动关系;维护社会秩序;促进经济发展劳动法的发展历程劳动法的起源与发展劳动法的基本原则和内容劳动法的实施与监督劳动法的发展趋势与展望平等原则定义平等原则是指劳动者在就业、工资、休息、安全等方面享有平等的权利,不受任何歧视法律依据《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利平等原则的意义平等原则是《劳动法》的基本原则之一,它保障了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,有利于社会公平正义的实现平等原则的实践在实践中,用人单位应当遵守平等原则,不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视同时,劳动者也应当遵守平等原则,不得利用自己的地位或权力对其他劳动者进行歧视或欺凌自愿原则l劳动者有权依法选择职业、签订劳动合同、参加培训等l劳动者有权依法自主决定是否参加工会、是否加入党组织等l劳动者有权依法自主决定是否参加社保、缴纳社保费等l劳动者有权依法自主决定是否参加商业保险、购买商业保险等公平原则定义公平原则是指劳动法在调整劳动关系、保护劳动者权益方面应当遵循公平、公正、合理的原则公平原则的核心保障劳动者在劳动过程中的平等地位,避免因性别、年龄、种族、宗教等因素而受到歧视或不公平待遇公平原则的具体体现在劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面,应当遵循公平、公正、合理的原则,保障劳动者的合法权益违反公平原则的后果如果用人单位违反公平原则,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请,维护自己的合法权益诚信原则定义诚信原则是指当事人在民事活动中必须诚实、守信用,以善意的方式履行其义务,不得滥用权•利或规避法律、合同规定的义务意义诚信原则是劳动法的基本原则之一,它要求雇主和雇员在劳动关系中遵守诚实、守信、公平、•公正的原则,建立良好的信任关系,促进劳动关系的和谐稳定具体要求雇主和雇员在劳动关系中应当遵守以下具体要求
(1)雇主应当按照合同约定向雇员支•付工资、福利等待遇,不得拖欠、克扣或恶意降低;
(2)雇主应当为雇员提供安全、健康的工作环境,保障其人身安全和健康;
(3)雇员应当遵守职业道德和劳动纪律,认真履行工作职责,不得擅自离职或从事与工作无关的活动•
(1)雇主应当按照合同约定向雇员支付工资、福利等待遇,不得拖欠、克扣或恶意降低;•
(2)雇主应当为雇员提供安全、健康的工作环境,保障其人身安全和健康;•
(3)雇员应当遵守职业道德和劳动纪律,认真履行工作职责,不得擅自离职或从事与工作无关的活动违反诚信原则的后果如果雇主或雇员违反了诚信原则,将会受到相应的法律制裁或道德谴责,同时•也会对劳动关系的和谐稳定产生不良影响因此,遵守诚信原则是每个雇主和雇员的义务和责任劳动合同制度劳动合同的种类固定期限、无固劳动合同的变更双方协商一致,定期限、以完成一定工作任务为期书面形式变更限添加标题添加标题添加标题添加标题劳动合同的订立双方自愿、协商劳动合同的解除协商一致、单方一致,明确工作内容、工作地点、解除、双方解除等情形,需按照法工作时间和报酬等定程序进行工作时间和休息休假制度工作时间制度规休息休假制度保障工作时间和休息休假工作时间和休息休假制度的实施企业应制度的意义有利于定企业员工的工作员工的休息和休假权遵守相关法律法规,保障员工的身心健康,时间、加班、休息利,包括法定节假日、确保员工的工作时间提高工作效率,促进年假、病假等等事项和休息休假权益企业的可持续发展工资制度工资分配原则按劳分配为主体,工资形式计时工资、计件工资、多种分配方式并存奖金、津贴和补贴等添加标题添加标题添加标题添加标题工资水平与社会经济发展水平相最低工资保障制度保障劳动者正适应常工作时间下的最低工资水平劳动安全卫生制度劳动安全卫生概述定义、重要性、法律法规劳动安全卫生制度的内容安全操作规程、劳动保护用品、职业病防治等劳动安全卫生制度的实施企业责任、政府监管、劳动者权益保障等劳动安全卫生制度的完善政策法规、技术进步、社会参与等劳动法的实施机构劳动保障行政部工会代表职工企业内部劳动管劳动争议调解委门负责劳动法的利益,参与劳理机构负责企员会负责调解业内部劳动管理,的实施和监督,动法的实施和监劳动争议,促进包括劳动纪律、包括制定劳动法督,维护职工的劳动关系和谐稳工资福利、社会规、监督企业遵合法权益定保险等,确保企守劳动法规等业遵守劳动法规劳动法的监督机制劳动监察制度劳动争议处理制劳动合同制度劳动保障监察制国家对劳动法的度对劳动争议对劳动合同的签度对用人单位实施进行监督和进行调解、仲裁订、履行、变更遵守劳动保障法检查的制度和诉讼的制度和解除进行监督律法规的情况进的制度行检查和处罚的制度劳动争议的解决方式协商和解调解仲裁诉讼审判劳动监察保障劳动者权益劳动法的基本原则是保障劳动者权益劳动法规定了劳动者的权利和义务劳动法保障劳动者的合法权益不受侵犯劳动法为劳动者提供了法律保障促进经济发展和社会进步保障劳动者权益劳动法规定了劳动者的基本权利和义务,保障了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定促进经济发展劳动法为企业的用工提供了规范和保障,有利于企业的稳定发展,进而促进整个经济的繁荣维护社会公平劳动法通过规范劳动关系,保障劳动者获得公平的待遇和报酬,有助于维护社会公平和正义推动社会进步劳动法的实施有助于提高劳动者的素质和技能,推动社会文明进步和和谐发展维护社会稳定和和谐保障劳动者权促进经济发展维护社会稳定构建和谐社会益确保劳动通过规范劳动保障劳动者权通过保障劳动者获得公平、关系,促进企益,减少劳动者权益,促进合理的待遇和业稳定发展,纠纷,维护社社会和谐,构保障进而推动经济会稳定建和谐社会发展汇报人PPT。