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PPT,A CLICK TOUNLI MITED POSSIBI LITES汇报人PPT目录CONTENTS劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立了劳动关系,明确双方权利义务的协议,它表示劳动者正式成为用人单位的成员,并开始进入双方的合作过程劳动合同的性质劳动合同是一种法律契约,具有法律约束力,是劳动者与用人单位确立、明确和保障双方在劳动关系中的权利义务的法律文件劳动合同的要素劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和工作环境、休假、辞退和辞职、经济补偿和赔偿等内容劳动合同的种类根据不同的分类标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同•固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同•无固定期限劳动合同双方未约定工作期限,或者约定工作期限在三年以上•以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成一定工作任务为合同期限,工作任务完成后合同终止•季节性劳动合同由于企业生产经营需要,需要用工的工种存在季节性,每年固定时间用工,就可以签订季节性劳动合同•试用期劳动合同试用期是为了考察劳动者的工作能力和是否符合要求的一种特殊合同形式试用期通常为1-6个月•兼职劳动合同是指劳动者与用人单位约定每天工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动关系•集体劳动合同由工会或者职工代表与用人单位协商一致达成的书面协议,一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容•口头劳动合同双方口头约定劳动关系,没有书面协议这种情况在实际中很少见,一旦发生争议,很难取证l双方自愿、平等、协商一致l劳动者和用人单位双方必须具备主体资格l劳动合同内容必须合法、真实、完整l签订劳动合同的程序必须合法双方协商一致订立书面合同合同生效合同变更和解除添加添加添加添加标题标题标题标题订立时间双方协未订立书面劳动合订立劳动合同的程劳动合同的生效时商一致后,应当在同的法律后果用序双方协商一致间劳动合同自双一个月内订立书面人单位自用工之日后,应当采用书面方当事人签字或者劳动合同起超过一个月不满形式订立盖章之日起生效一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资l劳动合同订立地点的规定l劳动合同订立地点的选择l劳动合同订立地点的注意事项l劳动合同订立地点的实践案例添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题合同双方的基本信劳动合同期限包工作内容和工作地劳动报酬和社会保劳动保护、劳动条法律、法规规定应息包括用人单位括固定期限、无固点包括劳动者的险包括劳动者的件和职业病防护当纳入劳动合同的的名称、住所和法定期限和以完成一工作内容、工作地工资、奖金、津贴、包括劳动保护用品、其他事项定代表人或者主要定工作任务为期限点、工作时间和休补贴等,以及社会工作时间和休息休负责人的姓名、职务、联系方式等,等类型,以及起始息休假等保险和福利待遇等假、职业病防护等以及劳动者的姓名、和终止时间等性别、住址和居民身份证或者其他有效证件号码等l工作时间和休息休假明确规定工作时间、休息时间、假期等l劳动报酬明确规定工资、奖金、津贴等支付标准和方式l社会保险和福利待遇明确规定社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇l劳动保护和劳动条件明确规定劳动安全、卫生、环境等条件和保障措施l保密和竞业限制明确规定保密信息和竞业限制的范围和期限l其他约定根据具体情况,可以约定其他条款,如培训协议、保密协议等变更类型续约、转岗、晋升变更程序双方协商一致,书等面确认变更内容工作地点、工作内变更效力双方签字或盖章后生效容、薪酬等l全面履行原则双方应按照合同约定全面履行各自的义务l诚信履行原则双方应诚实守信,遵守合同约定,不得擅自变更或解除合同l协作履行原则双方应相互协作,共同完成合同约定的任务l公平合理原则双方在履行合同过程中应遵循公平合理的原则,不得损害对方合法权益l合法合规原则双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规和相关规定,不得违反法律法规和公序良俗双方协商一致书面变更协议报劳动行政部门备案变更后的劳动合同文本留用人单位存档劳动合同解除的劳动合同终止的解除与终止的程解除与终止的经情形双方协商情形合同期满、序和注意事项济补偿和法律责一致、劳动者单劳动者达到法定任方解除、用人单退休年龄、劳动位单方解除者死亡或失踪劳动合同的签劳动合同的变劳动合同的解劳动合同的终订明确双方更根据实际除规定解除止明确终止的权利和义务,情况,对合同合同的程序和合同的程序和规范合同内容内容进行修改条件,保障双条件,避免纠和补充方权益纷发生l监督主体政府劳动行政部门、工会、企业代表组织等l监督内容劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节l监督方式定期检查、专项检查、抽查等l法律责任对违反劳动合同法的行为进行处罚,维护劳动者权益l违反劳动合同的法律责任包括违约责任、侵权责任等l劳动合同的解除与终止双方的权利与义务,解除与终止的程序和条件l劳动合同的监管与检查监管部门的职责和权利,检查的方式和内容l劳动合同纠纷的处理纠纷的解决方式和程序,仲裁和诉讼的选择类型口头合同原因用人单位纠纷、书面合同原因、劳动者原纠纷、事实劳动因、其他原因关系纠纷协商和解双方当事人自行协商,达成和解协议调解通过第三方机构进行调解仲裁向劳动仲裁机构申请仲裁,作出裁决诉讼向人民法院提起诉讼,进行审理和判决完善劳动合同内容明确双方权利和义务,避免模糊不清的条款加强员工培训提高员工法律意识和合同意识,减少误解和纠纷建立有效的沟通机制及时解决员工疑问和问题,避免矛盾升级严格遵守法律法规确保合同内容合法合规,避免违法行为导致的纠纷加强监管和检查定期对劳动合同进行检查和评估,及时发现并解决问题汇报人PPT。