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YOUR LOGOPPT,a clickto unlimitedpossibilities《劳动法讲义》课件PPT汇报人PPT汇报时间20XX/01/01目录
01.
02.
03.
04.
05.
06.工作时间劳动报酬劳动保护添加标题劳动法概劳动合同和休息休和社会保和职业培述假险训单击添加章节标题内容01劳动法概述02劳动法的定义和范围添加添加添加添加标题标题标题标题劳动法的定义劳动劳动法的范围劳动劳动法的基本原则劳动法的作用劳动法适用于中华人民共法是调整劳动关系以保护劳动者合法权益法是市场经济国家调和国境内的企业、个及与劳动关系有密切的原则;劳动力资源节劳动关系的重要法体经济组织和与之形联系的其他社会关系合理配置原则;适应律,它规范了劳动关成劳动关系的劳动者,的法律规范的总称经济发展需要原则;系,保护了劳动者的国家机关、事业组织、劳动力供给与需求协合法权益,促进了社社会团体和与之建立调平衡原则会经济的稳定发展劳动合同关系的劳动者同样受劳动法的调整劳动法的基本原则劳动报酬权劳动者有权获得与其劳动相社会保险福利权劳动者有权享受社会保应的报酬险和福利待遇休息休假权劳动者有权享有休息和休假集体合同权劳动者有权通过集体合同维的权利护自身权益劳动安全卫生权劳动者有权获得安全卫工会与民主参与权劳动者有权参加工会生的工作环境和参与民主管理劳动法的发展历程劳动法的起源劳动法的发展阶段劳动法的重要变革劳动法的未来展望劳动合同03劳动合同的种类和内容•固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同•无固定期限劳动合同双方未约定工作期限,或者约定工作期限在三年以上•以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定以完成一定工作任务为合同期限,工作任务完成后合同终止•季节性劳动合同由于企业生产经营需要,需要用工的工种存在季节性,每年固定时间用工,就可以签订季节性劳动合同•试用期劳动合同试用期是为了考察劳动者的工作能力和是否符合要求的一种特殊合同形式试用期通常为1-6个月•集体合同集体合同是由工会或职工代表大会与企业签订的关于工资、工作时间、休息休假、保险福利等内容的协议•竞业限制协议竞业限制协议是指企业为了保护商业秘密和知识产权,与员工签订的一种限制其在离职后一定期限内不得从事与本企业相竞争的工作或与本企业客户进行交易的协议•服务期协议服务期协议是指企业为了培养员工,提高其技能和素质,与员工签订的一种约定员工在企业服务一定年限的协议•保密协议保密协议是指企业为了保护商业秘密和知识产权,与员工签订的一种约定员工不得泄露企业机密的协议•竞业禁止协议竞业禁止协议是指企业为了保护商业秘密和知识产权,与员工签订的一种约定员工在离职后一定期限内不得从事与本企业相竞争的工作或与本企业客户进行交易的协议劳动合同的签订和变更劳动合同的签劳动合同的变劳动合同的解劳动合同的终订双方自愿、更双方协商除双方协商止双方协商平等协商、合一致,书面形一致,书面形一致,书面形法合规、明确式变更,确保式解除,确保式终止,确保权利义务变更合法有效解除合法有效终止合法有效劳动合同的解除和终止劳动合同解除的概念和原劳动合同解除的程序和条劳动合同终止的概念和原劳动合同终止的程序和条因件因件工作时间和休息休假04工作时间的规定每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时加班需支付加班费法定节假日休息休息休假的规定休息休假的时间和方式休假期间的工资和福利待遇特殊情况下的休假安排违反休息休假规定的法律责任加班和调休的处理加班的定加班的法加班的工调休的概调休的安特殊情况义和类型定条件和资和补偿念和适用排和实施下的调休程序规定范围要求处理劳动报酬和社会保险05劳动报酬的支付方式和标准支付方式货币支付、实物支支付标准按劳分配、同工同付、股权支付等酬、最低工资保障等加班工资按照国家规定支付假期工资按照国家规定支付假期工资加班工资社会保险的种类和缴纳方式社会保险的种缴纳方式个类养老保险、人缴纳部分和医疗保险、失单位缴纳部分,业保险、工伤单位缴纳部分保险、生育保由企业承担,险个人缴纳部分由个人承担劳动报酬和社会保险的调整和改革劳动报酬的调整根据经济发展和物价水平,适时调整最低工资标准,添加标题保障劳动者基本生活社会保险的改革逐步完善社会保险制度,提高保障水平,减轻企业和添加标题个人负担,促进社会保险可持续发展劳动报酬和社会保险的监管加强对劳动报酬和社会保险的监管,保障添加标题劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定劳动报酬和社会保险的宣传和教育加强劳动报酬和社会保险的宣传和添加标题教育,提高劳动者对相关政策和制度的认知和理解劳动保护和职业培训06劳动保护的措施和规定劳动保护的概念和意义劳动保护的法律法规和政策劳动保护的具体措施和规定劳动保护的监督和管理职业培训的种类和内容•职业培训的种类*岗前培训针对新员工进行的入职培训,使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等*在职培训针对在职员工进行的技能提升和知识更新培训*转岗培训员工因工作需要转换岗位时进行的培训,使其适应新岗位的要求•*岗前培训针对新员工进行的入职培训,使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等•*在职培训针对在职员工进行的技能提升和知识更新培训•*转岗培训员工因工作需要转换岗位时进行的培训,使其适应新岗位的要求•职业培训的内容*职业技能培训针对岗位所需的技能进行培训,提高员工的职业技能水平*职业素质培训培养员工的职业素养,如沟通能力、团队协作能力、领导力等*职业规划培训帮助员工了解自己的职业发展方向,制定个人职业规划*法律法规培训让员工了解国家相关法律法规,提高员工的法律意识和合规意识•*职业技能培训针对岗位所需的技能进行培训,提高员工的职业技能水平•*职业素质培训培养员工的职业素养,如沟通能力、团队协作能力、领导力等•*职业规划培训帮助员工了解自己的职业发展方向,制定个人职业规划•*法律法规培训让员工了解国家相关法律法规,提高员工的法律意识和合规意识劳动保护和职业培训的改进和发展劳动保护的改进职业培训的发展劳动保护和职业未来展望加强加强法律法规的加大投入力度,培训的结合推研究和探索,推制定和执行,提提高职业培训的动劳动保护和职动劳动保护和职高劳动者的安全质量和覆盖面,业培训的有机结业培训的进一步保障和健康水平增强劳动者的职合,提高劳动者改进和发展,为业技能和素质的安全意识和职劳动者提供更好业技能水平的保障和服务劳动争议的处理和法律责任07劳动争议的种类和处理方式•劳动争议的种类
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议•
(1)因确认劳动关系发生的争议;•
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;•
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;•
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;•
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;•
(6)法律、法规规定的其他劳动争议•劳动争议的处理方式
(1)协商和解;
(2)调解;
(3)仲裁;
(4)诉讼•
(1)协商和解;•
(2)调解;•
(3)仲裁;•
(4)诉讼劳动争议的调解和仲裁程序调解程序双方仲裁程序提交仲裁结果作出法律责任违反自愿协商,达成仲裁申请,进行裁决,双方履行劳动法规定,需一致意见仲裁审理裁决结果承担相应法律责任违反劳动法的法律责任和处罚措施违反劳动法的行为分类法律责任的具体规定处罚措施的种类和适用范围案例分析违反劳动法行为的法律后果YOUR LOGOTHANKYOU汇报人PPT汇报时间20XX/01/01。