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《劳动合同法公选》P PT课件PPT,a clickto unlimitedpossibilities汇报人PPT01添加目录标题02劳动合同法概述目录03劳动合同的订立CONTENTS04劳动合同的履行和变更05劳动合同的解除和终止06劳动争议的处理单击添加章节标题第一章劳动合同法概述第二章劳动合同法的定义和性质单击添加标题单击添加标题单击添加标题单击添加标题劳动合同法的定义劳动合劳动合同法的性质劳动合劳动合同法的作用劳动合劳动合同法的基本原则劳同法是调整劳动关系的基本同法具有社会法属性,既关同法通过规范劳动合同的订动合同法的基本原则包括合法律,旨在保护劳动者的合注劳动者的权益保护,也关立、履行、变更和解除等行法、公平、平等自愿、协商法权益,促进劳动关系的和注社会的稳定和发展同时,为,保障劳动者的合法权益,一致、诚实信用等原则,这谐稳定劳动合同法也具有公法属性,促进劳动关系的和谐稳定,些原则贯穿于劳动合同法的涉及国家对劳动关系的干预推动社会经济的发展始终,是制定和实施劳动合和调整同法的基本准则劳动合同法的基本原则合法原则公平原则自愿原则协商一致原诚实信用原劳动合同必劳动合同应劳动合同的则劳动合则劳动合须符合国家当公平合理,签订和履行同的签订和同的履行应法律法规的保障劳动者应当遵循自变更应当经当遵循诚实规定,确保和用人单位愿原则,不过双方协商信用原则,合法有效的合法权益得强迫或强一致,达成不得违反诚制劳动者一致意见信原则劳动合同的订立第三章劳动合同的订立程序双方协商一签订书面合致同合同变更和合同生效解除劳动合同的内容和形式添加劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、标题劳动保护、劳动条件和工作环境等条款添加劳动合同的形式必须采用书面形式,由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认劳动合同应当一式两份,标题双方各执一份添加劳动合同的订立时间应当在用工前订立,或者在用工的同时订立标题添加劳动合同的变更和解除在合同履行过程中,双方协商一致可以变更或解除劳动合同解除劳动合同应当按标题照法定程序进行,并遵守相关法律法规的规定添加劳动合同的终止在合同期满或者出现法定终止条件时,劳动合同应当终止用人单位应当在合同期满前提标题前告知劳动者,并按照法定程序办理终止手续添加劳动合同的无效如果劳动合同存在违反法律法规或者公序良俗等情形,该合同将被认定为无效无效的劳标题动合同自始没有法律约束力,劳动者可以依法要求赔偿劳动合同的效力劳动合同的生效要件劳动合同的无效情形劳动合同的变更和解除劳动合同的终止和续订劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的履行双方应当按照合同约定全面履行自己的义务劳动者应当遵守劳动纪律和职业道单击此处输入你的正文,请阐述观点德,完成工作任务用人单位应当提供必要的劳动条件单击此处输入你的正文,请阐述观点和劳动保护措施双方应当及时沟通,解决履行中的单击此处输入你的正文,请阐述观点问题劳动合同的变更劳动合同的变更双方协商一致可以变更劳动合同法律法规规定可以变更的情形可以单击此处输入你的正文,请阐述观点变更劳动合同单击此处输入你的正文,请阐述观点变更后的劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同应当报劳动行政单击此处输入你的正文,请阐述观点部门备案单击此处输入你的正文,请阐述观点劳动合同的变更变更的原因双方协商一致、变更的程序双方协商、书面法律法规规定、合同约定等协议、法定程序等变更的内容工作地点、工作变更的效力对双方具有法律约束力,必须遵守履行内容、工作时间等劳动合同的解除和终止第五章劳动合同的解除解除劳动合同的概念和原因解除劳动合同的程序和方式解除劳动合同的法律后果和责解除劳动合同的预防和应对措施任劳动合同的终止劳动合同终止的情形劳动合同终止的经济补偿劳动合同终止后的保密义务劳动合同终止后的竞业限制劳动争议的处理第六章劳动争议的解决方式调解解决通过第三方调解仲裁解决提交劳动仲裁机机构进行调解,达成调解协构进行仲裁,作出仲裁裁决议协商解决双方当事人自行诉讼解决向人民法院提起协商,达成和解协议诉讼,由法院作出判决劳动争议的调解和仲裁劳动争议调解的概念调解的程序和方式仲裁的程序和方式调解和仲裁的异同点和原则劳动合同法的实施与监督第七章劳动合同法的实施措施制定详细的实施方案加强宣传和培训建立完善的监督机制严格执行相关法律法规劳动合同法的监督机制劳动监察部门工会组织代媒体和社会公司法机关对负责监督用人表劳动者利益,众通过舆论违反劳动合同单位遵守劳动监督用人单位监督和参与,法的行为进行合同法的情况,遵守劳动合同促进劳动合同法律追究,维接受投诉并依法,维护劳动法的有效实施护劳动关系的法处理者权益和谐稳定感谢您的观看汇报人PPT。