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公司内部推荐奖励制度共篇第一篇公司内部推荐奖励制度公司内部推荐奖励制度
[5]
一、目的为鼓励员工利用个人优势,及时、快速的为公司收集相关优秀人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,特制定本制度
二、适用范围推荐人资格要求公司内部员工(人力资源部员工除外)被推荐人资格要求满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才
三、内部推荐流程、人力资源部不定期将公司空缺职位在公司内进行公示、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人1力资源部
2、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作、如面试合格,将按公司相关录用程序办理
3、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人4
四、推荐人员奖励标准
5、若被推荐人被录用为初级岗位且工作满三个月后,则推荐人可获得一次性奖励元;
1、若被推荐人被录用为中级岗位且工作满三个月后,则推荐人可获得一次性奖励100元;
2、若被推荐人被录用为高级岗位且工作满三个月后,则推荐人可获得一次性奖励200元3
五、其他300-
500、本制度由人力资源部负责解释及修订;、本制度自发布日起开始执行,如有与公司其他规定相抵触的,则以本制度为1准2第二篇公司内部奖励制度为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度适用范围本单位内部各科室人员职责
1.人事科负责内部推荐的统筹管理工作
2.财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作
3.1;医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作
3.2;要求
3.3内部推荐费奖励标准
4.职级分类内部推荐费奖励标准(元)
4.1高级职称技术人员元中级职称技术人员元200初级职称技术人员元100一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)元50内部推荐费发放时间被荐人员通过周试用期,正式上班一个月后支付20内部推荐流程
4.22员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科
4.3技术人员、行政人员人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步
4.
3.1面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管
4.
3.
2.1领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选护工、护理员、工勤人员人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选
4.
3.
2.2内部员工推荐人才,通过试用期成功录用,人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人
4.
3.3内部推荐奖励的规定内部员工推荐人选,必须遵守以下原则被推荐人员为推荐人的直系亲属,不能领奖
4.4被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不能领奖
4.
4.1;被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系,不能领奖
4.
4.2;
4.
4.3;被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求)
4.
4.4被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;被推荐人员有正常的工作和生活自理能力
4.
4.5;被推荐人员没有任何刑事犯罪记录
4.
4.6;内部推荐奖励费用的管理由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部
4.
4.7推荐奖励费用总额
4.5第三篇公司党支部内部互助奖励制度范文、建立困难党员台帐党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解要以老党员、退离干部、生活困难党员、生[]1病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点,建立困难党员台帐,并根据实际情况适时更新、建立党内关怀基金党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金,专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作党内关怀基2金的收支情况要建立明晰台帐,并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴、建立走访慰问党员制度党组织要通过定期走访和适时走访等方式,切实开展党内六必访活动,即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必3访、生活困难必访、老党员老干部必访在
七一、元旦、春节之际,党组织要对“”入党较早的老党员、在本单位退休时间较长的老干部、大病党员、生病住院党员、“”生活困难党员进行普遍走访同时,党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝、党员生病住院时,党组织要及时派人走访慰问,并帮助解决实际问题、建立党员谈心制度党组织要落实党员领导干部联系党员名单,保证每位党员每年接受次以上党员领导干部谈话、谈心,及时了解党员的所思所想同时,4当党员有思想情绪时,党组织要及时派人与其谈话、交流
1、建立党员过政治生日制度在七一前后,党组织要组织党员集体过政治生日,,重温入党宣誓,畅谈入党感悟,征询党员意见和建议在每位党员入党之5“”“”“日,党组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式,对党员表示祝贺,并提醒党员’履行义务、健全党员教育培训制度,积极为党员发挥作用创造条件党组织要健全党员三会一课制度,通过多种方式对党员进行政治、业务培训,增强党员主体意识,提6“高党员政治、业务素质同时,要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式,积极”为党员发挥作用创造条件、健全党员权利保障机制党组织要健全党员权利保障机制,切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利,充分激发党员对支部事7务广泛参与、有效管理和监督、开展有益党员身心健康的文体活动党组织每年要开展次以上社科讲座和党建主题文化活动,引导党员树立健康向上的文化追求在七一等重大节日之际,81党组织要通过组织爬山、歌咏比赛、知识竞赛等活动,关注党员身心健康“”、健全表彰奖励制度支部每年要开展一次优秀党务工作者、优秀党员、志愿服务模范党员、党员兑现承诺先进个人评选活动,激励党员积极参与创先争9“”“”“优活动”“”第四篇公司奖励制度公司员工有下列情况的公司予以奖励为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉、管理改进的成效显著、培养和举荐优秀人才、爱护公司财产,节约公司资金有突出成绩、出色完成领导交代的特殊任务、举报违反公司制度的人员;、奖励分为项目绩效奖、年度特别奖和不定期的即时奖励奖励方式为升职涨薪、授予荣誉称号、奖品和奖金;
2、奖励标准见(附件奖罚标准)、公司员工有下列行为之一者,将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处罚3(不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚);工作态度不认真,造成一定后4果、不服从合理的工作分配,影响工作、违反工作纪律,在工作场所或工作时间吵闹、打架的过错方、根据绩效考核制度应受的处罚、玩忽职守,工作不负责任而给公司造成损失、损坏公物,影响公司正常秩序、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料,违反国家法律、规定及公司制度;、处罚分为警告、扣除当月部分或全部绩效工资、薪资降级(档)、开除四类;、处罚标准见(附件奖罚标准);5
五、员工福利及要求
6、法定节假日元旦、春节、
五一、国庆按政府的规定执行公司另有规定时另行通知;
1、带薪年假员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假,司龄每增加一年休假可增加一天,最多不超过天;
2、婚假、产假按政府的规定执行公司另有规定时另行通知;
15、员工提前一个月向所在部门管理申报拟休假的种类和时间;
3、具体休假时间,一般员工由所在部门与个人协商后统一安排;部门管理休假报4总经理审批休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间;
5、保障员工的身心健康,每两年进行一次例行体检,并适当组织体育锻炼和娱乐活动;
6、公司员工均可参与公司每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动;
7、公司为工龄年以上并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目保险基数根据企业情况每年核定一次,缴费比例81按照政府规定执行;工程人员业绩考核标准为公司当月的工程总量完成情况和创新工程人员行为考核标准
1.()执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表
2.现1()履行本部门工作的行为表现()完成工作任务的行为表现其中当月行为表现合格者为分,行为表现2良好者为分至分,行为表现优秀者为分及以上如当月能有少数突出表380现者,突出表现者可以最高加到分如当月有严重违反公司规定、发生工作809090事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为分120工程项目部管理制度0工程项目部属工程监直接领导下的工程项目施工、管理部门,为明确本部门内各项职能,确保各项工作高效展开,在公平、公证的原则下,特制度实施本制度
一、工程项目部工作内容、组织完成工程项目开工审批手续,协调施工过程中的外部关系;、组织实施招投标,协助签定施工合同;
1、按照法律规范及合同规定和程序对建设项目进行从开工至竣工的全过程管理,2实现项目合同目标;
3、制定并实施工程部管理制度
二、工程项目部日常工作制度
4、工程部组织制度工程部衽部门经理领导下的专业工程师负责制;1工程部根据建设项目需要,可设经理一名,副经理一名,土建专业工程师两
①名、安装工程师两名、资料管理员一名
②、工程部会议制度工程部实行定期现场办公室制度(怡和星国际项目定在星期五上午)与2定期会议相结合,根据工期、质量目标设专题会议;
①•830组织工程部与监理方定期现场办公例会制度(暂定星期五上午),班前会制度(星期一至星期五早)不定期专题会议制度
②900积极参加监理例会制度(星期一下午)及不定期监理例会
800、检查制度
③300要求专业工程师会同监理相应专业及施工单位技术、施工员于上午、下午对施3工作业点巡查各一次,重点部位及关键工序做到巡查各工作点达到,漏点处
①罚每日每点元(特殊情况或有其它工作除外);组织周小查,由工程师负责100%人与监理方负责人及各专业工程师会同施工方负责人共同实施检查(暂定星期一上50午),组织月大检查或分部分项检查请公司及管理人员参加,建立评比标准,进行现场讲评,及时组织竣工工程初步验收;900针对检查结果及时以文字形式提交有关各方签认;工程部各岗位实行书面总结、计划,分周报、月报及分段目标报告制;
②写出管理日志,注明当日巡查情况及时间,记录工程会议检查事项、工程签证
③设计变更、施工质量、进度问题及相应措施的实施,并不定期对其抽查
④
三、工程部岗位责任制、工程部经理岗位责任制工程部经理直接对公司工程总监负责,接受总监领导;1按周、月、年制定生产计划及总结,协助制定项目目标、协调内外关系;
①组织起草审查招标文件、评定招标文件、拟定发包项目合同主要条款;
②组织参与施工进度计划、材料供应计划、资金需求计划的制定和初步审查;
③主持甲方、监理定期周例会、月检查、分部分项检查,参与监理周例会;
④组织参与施工组织设计、施工方案审查
⑤将工程师报上的与施工单位来往的信函、文件等在小时内报总经理,并在
⑥小时内完成
⑦
24、专业工程师岗位责任制48工程部专业工程师对部门经理负责,接受部门经理领导;2
①起草并保存与施工单位的来往文件、信函及各种法律文书,并在小时内上报经理;
②24组织项目施工审批所需资料;起草招标文件,拟定招标程序,参与评标,完成专业技术协议条款;
③进行施工现场工程量的统计、审核,并配合审算部进复核;
④组织进行工程质量安全检查,做好施工现场安全事故预防工作;
⑤组织对于隐蔽工程的验收,并确保所记录的资料的真实、完整;
⑥工程点的巡查工作应在小时之内完成;
⑦组织起草变更、签证文件;
⑧48审查批复施工方作业计划、预结算资料及相应业务应在小时之内完成;批复
⑨质量整改措施及各方工程联系单,在小时完成⑩
24、工程部文件资料管理制度24公司文件资料(含公司主管部门文件资料),必须在四小时内传达到部门岗位3人员,根据相应文件内容传达到相关单位;
①合同文件,凡由工程部负责签订的合同,必须确认合同方法律资格,经相关部门审查,报总经理审批签署后,方可交合同另一方施行根据合同,图纸由工程部
②统一发放,相关专业工程师保留一套,妥善保管使用,竣工后交回工程部,以备存档或满足其它需要;设计院、总工办签署的变更统一发放到相关单位及专业工程师;专业工程师签认的变更(通知)、签证,由部门经理(或项目经理)审查签认
③后,盖技术专用章,统一发放到相关单位;
④工程项目部考核制度
一、奖励制度
(一)嘉奖(类)奖励个人元至元,与当月个人薪金一并发放;对改善部门管理,提高业务水平提出合理化建议的;a50200工作中表现突出,创造优良成绩的;
1.工程施工过程中为公司树立良好形象,提高知名度的;
2.
(二)记功(类)
3.b记功类奖励奖个人元至元,与当月个人薪金一并发放;全公司通报表彰;(以下三项节约成本均在元以内者)200500提出合理化建议,节约建设成本成效显著者;5000—10000杜绝浪费,发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的;
1.提出建议,改进施工工艺、流程,经实际验证成果显著的;
2.
(三)记大功(类)(节约成本均在元以上者)
3.记大功奖励奖个人元以上,视具体情况由工程总监和公司领导研究决定,公c10000司员工大会表彰1000
一、处罚制度
(一)警告类(类)情节较轻者给予警告处罚,不扣除个人薪金;情节相对较重者给予劝诫类处罚每次a扣除当月薪金元至元罚款,本部门内通报;不服从部门经理的领导,以各种理由推脱领导安排的工作,推诿应承担的责任;50100消极怠工,在部门办公场所内发牢骚,发泄个人情绪的;
1.不按本部门规定参加例会及其他会议的;
2.对施工作业点的巡查不按规定次数进行,或者漏查;巡查过种中只走形式不重质
3.量的;
4.不按规定填写管理日志、忘填、漏填,事后进行补填的;
(二)记过类(类)记过类处罚每次扣除当月薪金元至元,全公司
5.通报批评;b200800不按规定制作周报、月报、计划、总结等文书材料的;超过规定的时限传送文件或上报的,造成不良后果或影响的;
1.未按规定程序,部门内、部门外的工作制作联系单,走工作流程的;
2.在外单位人员在场的情况下,发泄私人不满情绪或牢骚的;
3.个人负责的工作范围内工程出现质量问题,未及时发现,通过部门经理或其他人
4.发现的;
5.对于上级领导工作的整改内容未按时完成,或确实不能按规定时间完成但不及时上报的;
6.半年内受到警告类处罚三次以的;
7.
(三)留岗查看(类)留岗查看处罚情节较轻者扣除当月个人薪金元到元;情节较重者留c岗查看期为一个月至三个月,留岗查看期间停发个人薪金,且对全部损失进行赔10002000偿全公司通报批评不按图纸施工,造成工程工期延误,需返工整改的(特殊情况除外);工程整改两次以上仍不能验收通过的(特殊情况除外);
1.未履行工作职责,造成工程存在重大质量隐患的;
2.工作过程中,过失泄露公司机密的;
3.工作过程中没有成本控制意识,不注意节约,办公用品、施工材料浪费严重,或
4.发现施工人员的浪费现象不制止的;
5.半年内受到记过类处罚两次以上的;
(四)开除(类)
6.开除类处罚,公司除名,扣除个人当月全部所得,并承担全部损失d未履行工作职责,造成施工过程中出现重大安全事故,有重大损失或人员伤亡的;
1.接受施工单位的宴请、礼品礼金,其他财物,或接受其安排的娱乐休闲活动的;故意泄露公司机密或未经公司同意在同行业企业中兼职的;
2.留岗查看期内仍不悔改,经公司领导研究决定不予留用的
3.第五篇公司奖励制度公司奖励制度
4.第一条范围凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种第三条年资奖本公司员工服务年满年、年及年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖102030第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖、设计新产品,对本公司有特殊贡献者;、对业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出1贡献者;
2、在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者;
3、上述各款至少应观察个月,经判断效果的确很好,才属有效第五条功绩奖46本公司员工符合以下各项之一者,经审查后授予功绩奖、从事对本公司有显著贡献的特殊行为;、对提高本公司的声誉有特殊功绩;
1、对本公司的损害能防患于未然;
2、遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;
3、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;
4、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其5他情况6第六条全勤奖凡本公司连续年未缺勤的员工,经审查后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品1第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖,可以按下列等级授予奖金及奖状创造奖一等人民币元二等人民币元10000三等人民币元7000四等人民币元50003000五等人民币元功绩奖1000一等人民币元二等人民币元3000三等人民币元2000第九条奖品1000对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定第十条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励、根据第四条授受奖励后,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项再实施与改进时;
1、根据第五条授受奖励后,其功绩经重新评定为更高时;前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额2第十一条由人或人以上共同获得奖金的情形,奖励事项如为人或人以上共同合作而完成的,其2222奖金按参加人数平均分配第十二条审查手续奖励事项由主管部(室)经理核实后,送总经理批准第十三条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责;审查委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖,由总经理负责第十五条颁奖日期原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发第十六条本制度经总经理批准后公告实施,修改时亦同通过奖励机制激励员工作为管理者,您一定关心如何赢得优秀的员工而员工则希望自己的成绩和努力得到认可和奖励于是,很多管理者希望通过奖励机制来激励员工,这虽是出于好意,却往往不能满足员工的实际需要有针对性地推行奖励机制如果您的员工对于奖励机制毫不知情,那这个机制再完善也毫无用处因此,您不要等员工询问,而是应该主动推行这个机制1、设定具体的要求2、针对员工个别推行奖励机制3、告诉员工哪些成绩是现阶段最得到重视的4、奖励自发的、高涨的工作热情5、只有在实现目标后才进行奖励6、根据员工的努力程度给予适当的奖励进行奖励时应该注意的8个步骤1、创造良好的工作氛围和工作环境2、考虑一下您认为谁值得获得奖励3、弄清楚预算的问题4、为您的员工争取5、弄清楚员工的个人情况6、注意履行纳税的义务、7、使总的开支及其使用情况透明化8、以书面方式记录好协议不要等待,采取行动优秀的员工是一个企业的支柱作为管理者您一定希望赢得专业的员工,并把他们长期留在企业里,但是光靠高额的工资无法实现这一点您可以对选出的员工加以奖励,鞭策他们不断努力,取得更好的成绩1、和您的员工一起商定针对个人的年度奖励措施2、避免对所有的员工都提供相同的奖励,而是针对各个员工的需要3、通过和员工商定目前对他最有用的奖励是什么4、保证奖励与员工的努力程度有恰当的比例5、只有员工实现目标后才给予奖励。