还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
会员评家活动自查报告会员评议职工之家活动自查报告融入中心服务大局创先争优在企业和谐稳定发展中成就模范职工之家△△△电力局工会会员评议职工之家活动自查总结二一二年三月五日△△“”电力局工会于年被中华全国总工会批准为全国模范职工之家后的年○来,以获得的荣誉称号为动力,,积极履行工会四项基本职能,紧紧依靠会员群△△201*“”12众,以求新、精进、协作、细实的管理要求,把建家就是建企业的理念融入工会工作的具体实践,突破建家工作常规性标准,追求人员高素质、管理高水平、工作“”高质量、活动高品味的四高管理目标,把工会组织建成与一流供电企业相适应的一流职工之家为保证职工之家的高水平建设,每年均在局和基层工会两个层面进“”行会员评议职工之家活动现将自查情况汇报如下
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识,重视会员评家工作,建立有各基层工会主席组成的评议工作小组;二是目标明确,将会员评家纳入工会标准化考核标准;三是措施得力,在职代会(会员)大会上,对工会全年工作进行测评;四是基层工会互查互评,对各单位会员评议职工之家活动自查报告-1-年度工作业绩进行考核,并兑现奖励,提出需整改的意见和建议,会员评家活动普△△△及到各基层工会,始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准
二、开展会员评家的主要成效
(一)健全组织体系,落实目标任务,促进队伍建设电力局工会与局同年成立于年,工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全,并单独设△△置工会工作机构,依法独立自主开展工作工会主席和副主席的产生符合有关规1986定,工会委员会按期换届选举,至今已产生了七届工会委员;依法进行工会法人资格的变更登记;有单独的工会财务账号,独立使用工会经费;各基层单位按组织机构分别设立了个基层工会委员会,分别负责本单位工会会员的会籍管理,职工入会率达12
(二)围绕中心工作,开展建功立业,促进科学发展以创建工人先锋号为载体,100%认真开展三位一体劳动竞赛,举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛;广泛开“”展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动,极大地激发了干“”部职工的创新活力,全面提升职工的素质技能的双提升;通过安康杯竞赛活动,稳固安全生产根基,切实提升安全生产管理水平,保障职工从业健康;加强劳动模“”范(先进工作者)的培养、评选、表彰、宣传和管理,积极发挥劳模先进示范作用,促进职工岗位成才、创先争优会员评议职工之家活动自查报告-2-
(三)深化民主管理,履行维权职责,促进企业和谐坚持和完善以职工代表大会为△△△基本形式的民主管理制度,制订本单位的职代会实施细则,并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度,开展职工代表自荐竞选活动,发挥局长联络员作用,成立职代会个专门工作小组,落实职代会各项职权;建立平等协商制度,签订《集体合同》;扎实推进厂务公开工作,确保厂务公5开的及时性、全面性、真实性,深受广大职工的好评,厂务公开民主管理工作满意率均保持在以上
(四)丰富职工文化,实施素质工程,构建和谐家园积极开展共筑理想信念,共98%促科学发展主题教育活动,以社会主义核心价值体系引领职工;深入开展创建学“习型组织,争做知识型职工活动,充分发挥工会大学校作用,加强职工教育培”“训,全面提高职工整体素质,积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育”“”活动,已举办四届职工文艺汇演和田径运动会,在活动中宣传电力企业文化,展示电力员工文体才能
(五)完善服务机制,体现真情关怀,书写企业大爱各级工会组织和工会干部按照理解人、关心人、帮助人的要求,努力做职工的贴心人,在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间,开展以送温暖、送健康、送安全、促和谐为主题的三送一“”促活动,使送温暖活动规范化、经常化加强组织慰问,严明走访纪律,定期“”“了解和掌握基层员工群众”“”会员评议职工之家活动自查报告-3-反映强烈的实际问题,关心职工疾苦,倾听职工呼声,积极反映职工的意愿和要△△△求,热心服务职工群众,努力为职工群众做好事、办实事、解难事先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会,完善困难救助相关制度,认真履行帮扶困难职工的职责大力支持社会公益事业全局职工积极参加慈善一日捐、无偿献血等活动,企业和员工的无私奉献,获得了较好的社会影响“”
(六)加强自身建设,密切联系群众,提升能力素质开展党工共建创先争优活动,促进安全生产等各项任务圆满完成,综合素质明显提升,创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加;局工会主席与各基层工会主席签订《工会标准化建设、工作业绩考核责任书》,在年底进行考核及互学互查;制订了职工小家考评实施细则,进行合格、优秀职工小家的评选和表彰;工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文,坚持开展工会干部的读书活动,并将读书体会文章汇编成册;建立完善电力局工会职工之家信息网,较好地发挥了工会组织的宣传教育职能△△
三、存在的主要问题及原因一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准,因此,在会员评家的方式方法比较简单,对工会组织的满意度调查较为笼统;二是在征求会员意见和建议之后,缺少落实与反馈机制,因此,影响了会员对改进工会工作进行合理建议的积极性
四、下一步工作打算及建议会员评议职工之家活动自查报告-4-当前正面临三集五大改革全面展开、主多分离持续深化等新形势、新任务和新△△△考验,我局各级工会组织理应牢牢把握全局广大职工思想动态,引导广大员工增强“”“”政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,统一会员思想,促进和谐稳定,率领全局广大会工为创建世界一流电网、国际一流企业作出新的贡献为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点计划和建议“”
(一)加强组织领导,大力宣传会员评家的重要意义认真贯彻执行《全总关于开展会员评议职工之家活动的意见》,宣传会员评家工作的重要意义建立会员评家工作小组,负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作
(二)严格评议程序,保证会员评家工作高标准高质量希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准内容具体,标准明确,对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配
(三)建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制建立会员民主评议职工之家相关的考核、奖励及约束机制,根据评议标准分满意、基本满意、不满意三种设立相应的奖惩措施与办法扩展阅读会员评家自查报告-5-会员评家自查报告年,按照上级工会要求,我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动这项活动的开展,充分体现了会员群众的主体作用,激发了工会组织的活力,推进了201*基层工会民主建设,增强了工会组织的影响力和感召力,保证了职工之家建设的科学健康有序发展为了切实推进此项工作,进一步理清思路、完善措施、规范程序,现将会员评家自查报告整理如下“”
一、基本情况街道工会联合会有基层工会组织个,工会建制率其中独立建会企业家,机关家,个社区联合会(涵盖个非公小企业,家个体工商户)职33100%24工人(农民工),职工入会率,共有会员人(失地农民入会184543人)159270997%3949
二、主要做法2357会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行,通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行,每年至少评议一次召开会员(代表)大会时,会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上主要程序有
(一)成立会员评家工作小组,由同级党组织、本级工会和会员代表组成,人数一般为至人工作小组主要工作职责是制定会员评家工作方案,主持会员评家工作过程,负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会37报告,处理评议过程的其他事项
(二)开展会员评家工作前(至少一周)应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表),做好组织发动和准备工作,并向上级工会报告;
(三)准备召开会员(代表)大会相关材料,主要有工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告,大会测评监票人员名单、大会测评办法,大会主持词、总监票人主持词,会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表,会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单,测评统计结果报告单、测评结果报告单,党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿
(四)召开会员(代表)大会,进行会员评家测评工作;会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单会议主要议程如下、宣布大会开始;、工会主席(副主席)作工会工作及建设职工之家情况报告;
1、工会主席(副主席)作《履职情况报告》;
2、开始测评;3⑴表决通过大会测评监票人员名单(工会委员会委员不得担任监票员和计票员);4⑵表决通过大会测评办法;⑶由总监票人主持测评工作工作人员清点人数向总监票人提供参加测评人数报告单分发测评票(见附件、)会员(代表)填票会员(代表)投票工作人员清点票箱内测评票向→→12→→→→主持人提供测评票收回报告单大会主持人根据收回票数宣布测评有效工作人员计票总监票人报告计票结果;【报告单样式见附件】→→(测评分为满意、基本满意和不满意三个等次,以有效票为基数,满意率高于→
3、且不满意票低于为满意;满意和基本满意率之和高于为基本满意;不满意率高于的为不满意)80%10%60%⑷大会主持人宣布测评结果;⑸工会主席讲话(表态式);⑹同级党委领导讲话;40%⑺上级工会领导讲话;⑻宣布大会结束、会员评家的结果(包含测评情况及意见和建议)应报同级党组织和上一级工会;
5、整理材料归档,作为考核基层工会工作和工会主席(副主席)的重要依据;、测评过程中反映的突出问题,基层工会应向会员(代表)反馈整改措施6
三、存在问题
7、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全工运事业要有新突破,工会工作迈上新台阶,一方面需要党委重视,部门联动,多方参与支持形成合力职工书屋和1职工之家的创建以及浓郁的工会工作氛围,离不开党委政府重视,各方大力支持“”和参与,这就需要花大力气给予帮助,有了阵地建设和组织保证,工会工作局面才“”能全面打开规范运作,推动乡镇(街道)和非公企业的工运事业新突破、基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,以上的工会工作人员是兼职的;二是兼职工作人员流动性大,素2质偏低,面对基层日益多变的经济形式,复杂多样的劳动关系,非公企业工会干部90%不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成街道工会规范运作任务的决定因素因此,要着力打造提升工会干部素质建设和健全过硬的组织体系做保证工会经费不足一是无规范、稳定的经费来源在现行的工会体制中,街道工会是一个特殊的层级,既不属于基层工会,也不属于一级地方工会,基层工会
3.的留成经费和地方工会的分成部分,乡镇街道工会都不能分享目前,乡镇60%街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费,而《工会法》40%和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统,因此,经费来源受到诸多因素的制约,既不规范,也不稳定二是可用经费严重不足除街道财政能给工会补助一点经费外,街道工会本身不具备这种财力,向上级工会补助拨款只能是一种侈谈县级工会因自身经费有限,向街道工会下拨工作经费也只能是象征性的或者是创新工作的完成奖励三是企业经济实力薄弱,处于季节用工和半停产状态,经济效益滞后制约了工会经费的资金保证和来源(企业没有建立工会经费账户)80%60%。