企业招工难问题的调研报告

企业招工难问题的调研报告当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了招工难现象，导致部分企业用工严重不足近日，笔者深入余江县企业进行调研，发现该县开工企业中约有的企业存在用“”工紧缺现象招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提42%高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题因此，认真分析企业招工难现象产生的原因，并积极探索解决招工难问题的有效途径，是实现经济超常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实“”“课题”

一、企业出现招工难的主要原因、企业对工人的需求与目前劳务市场供给之间存在矛盾调查中发现，余江县不“”少企业所需要的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口较大，特别是轻工五金1和微型元件制造企业的员工数量严重不足今年月，该县仅世纪阳光余江照明有限公司就需用工余人，但目前只招到人，尚缺；园区微1—10型元件制造企业共需用工余人，但目前也只招到余人，缺额达，

1600104834.5%加上县内其他各类生产企业用工缺额，预计全县用工缺口在人以上另一方5000380024%面，不少求职应聘者又达不到企业规定的年龄、文化程度、技能甚至性别等用工要4000求，从而使一些求职者，尤其是国有企业下岗失业人员和农村劳动力只能望岗兴叹“、日益提高的工资福利待遇与企业利润之间存在矛盾随着招商引资工作的不断”深入，落户该县的企业逐渐增多，劳动力就业选择面也随着扩大，这就要求企业需2提供更有吸引力的条件，特别是提高员工的工资、福利待遇才能招到更合适的人员但近两年来，由于原材料、能源等价格上涨使企业生产成本提高，而企业产品由于市场竞争激烈导致价格上涨有限，因此企业利润下降，所能提供的工资福利与工人的需求还有一定的距离，从而加重了企业用工紧缺现象、吸引劳动力就业的相关配套措施不完善一是劳动力市场的运行机制还不合理部分劳动力市场和职业中介没有发挥应有的作用，某些劳动中介部门、人才市3场资料不完整，不能准确提供求职者的就业信息和及时了解企业的用工信息，未能充分发挥企业与求职者的搭桥牵线作用二是引导劳动者干事创业的机制还不健全长期以来，大多数劳动者受小农经济思想等消极因素的影响，已习惯于安份守已、守家看门，面对日益激烈的市场竞争新态势，缺乏吃苦耐劳、敢闯敢拼的精神，而政府在宣传致富典型、引导劳动力创业等方面力度还不够，同时国家惠农政策的出台和农业科学技术的普及，也使得一些农村劳动力不愿进城务工三是企业的用工行为有待规范有些企业为追求短期效益，在用工上往往采用一些违反劳动法规的做法，比如用工不规范，不与职工签订劳动合同，更谈不上为职工办理相关的社会保障手续，使员工信赖企业难，企业稳定员工难四是城镇的就业吸纳和承载能力不强一些城镇的文化底蕴薄，品位不高，相关配套服务设施不完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所调查中发现，该县锦江镇微型元件企业之所以出现招工难现象，很大一部分业主认为锦江镇的城市功能不够完善，员工业余生活单调枯燥，给企业的用工带来诸多困难

二、解决企业招工难的对策与建议、坚持优质化、一体化服务，创优务工环境一是要加强就业引导各级党委、“”政府要把为企业招工工作列入重要议事日程，建立起县、乡、村三级招工组织网1络，形成各专职招工单位专门抓、各乡镇具体抓、各村组齐心抓的招工工作格局要对劳动力资源进行调查摸底，建立下岗失业人员资源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库；及时掌握劳动力分布，求职愿望、技能培训等情况，同时大力宣传勤劳致富的思想和用工企业的优越环境，展示用工企业的良好形象，正确引导、鼓励农村富余劳动力和下岗失业人员到家乡企业工作二是要加大就业培训力度一方面要充分整合现有的技术培训资源，加大对技术培训基地的投入，把阳光工程、金蓝领工程等培训工作有效地结合起来，围绕当地主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，促使劳动力由体能型向技能型转变，从而更好地解决企业的用工需求另一方面要下大力气发展职业教育，积极推进企业与职业技术学校的合作，大力实行订单式教育模式，为企业储备充足的劳动力资源三是要加快园区建设进度积极完善园区基础设施建设，改善员工生产生活条件，统筹兼顾员工的衣、食、住、行、等各个方面，重点解决好园区职工的吃饭、住宿和上下班不方面等突出问题，切实做好后勤保障工作，使园区真正成为进得来，留得住的职工大家庭四是要加快城镇建设步伐要坚持以拓展城镇空间、完“。