企业团组织国有企业改革发展中作用调研课题情况汇报精

企业团组织国有企业改革发展中作用调研课题情况汇报精团组织在企业发展中的作用企业文化是一个庞大复杂的价值体系，其核心是要追求成功、卓越，追求成长、发展，其包含着趋善、公平、合理的价值准则，推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则企业中主体力量是青年，如何引导青年在社会主义现代化建设中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人，是团组织在企业中的主要工作如何带领广大团员青年，在企业文化建设中发挥出自身的作用，笔者认为，可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人首先，要坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委“”“”员其次注意加强团干队伍建设，努力提高团干的综合素质和工作能力，通过举办培训班、召开座谈会，利用团委会、团干例会学习时间学习团章、团史知识、;“”“”时事政治和业务知识，提高团干工作水平再次是严格要求，团干在岗位和团的“”活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，团干“”;“”要一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大团员青年中起到很好的榜样作“”用坚持开展团干民主评议和民主生活会工作，接受广大团员青年的监督通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断地改进中寻求有效的工作途径及新的工作“”思路以素质拓展为主线，围绕青年成长成才的需要开展团的工作在市场经济日益发展的今天，企业的竞争主要是人的竞争一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立于不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体企业人不仅企业的生产经营要以人为中心，而且企业的文化建设也要以人为核心企业文化的内在要———求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人，大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设，十分重视以人为本的经营哲学因此，优秀的企业应使用企业文化这个管理软件，通过以人为本的灵性管理，充分发挥人的主观能动性和积极“”性团组织要采取多种形式，充分调动团员青年的积极性，不断提高团员青年的自“”身素质通过以点带面，积极开展青年文明号活动在企业建设和发展中，青年职工素质高低直接关系到企业在市场经济条件下的生存和发展，因此，团组织要积极开展青年文明号活动，协同各职能部门做好日常检查、监督工作，把重点放在引导创建“文明班组、增强班组凝聚力上，树立岗位文明，提高青工工作责任心和岗位技能，”形成良好的班级管理制度和氛围积极开展青安岗活动，促进安全生产团组织要以服务企业生产为目的，开展以安全为主题的系列活动，如开展安全事故案例分“”析会、安全漫画比赛、安全知识辅导课等，并以争创青年安全生产示范岗、建立团员安全责任区、争当青年安全监督岗员等活动为载体，促进青年安全工作积极开展降成本工作把降成本工作作为青工工作之一，开展我为降成本献一计、降成本，青年在行动、提合理化建议等活动，以科技降成本为重点，发动“”“科技人员、岗位青年积极参与小改小革，充分发挥团员青年的积极性和创造性”“”企业文化在发展的过程经历了从萌生、发展到成熟的渐进过程在企业文化建设中，会出现两种可能的情况其一是正向积累，即健康、优良的企业文化自我完善过程其二是反向积累，即病态的、不良的企业文化恶性发展，逐渐衰败的过程作为企业中的团组织，必须始终致力于如何正确引导广大团员青年开展理论学习，;提高团员青年的思想政治修养，不断致力于服务青年成长成才方面做文章只有这样，才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用，使企业朝着健康的、优良的企业文化发展方向前进。