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企业发展需要无私奉献精神各位评委,观众,对方辩友大家好今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神首先,请让我来为大家分析一下辩题所谓无私,是说不只顾自己的利益和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段定义结束,今天我方将从员工对企业,以及企业对社会两方面阐述我方观点第一,员工对企业的无私奉献精神,我们知道在商业社会的环境下,没有无私奉献的精神何来奋斗的目标只有人人排除私欲全心全意的投入无私,忘我的付出才能使得企业的利益最大化企业的发展强大,作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现当然,无私奉献不代表无偿奉献企业将会对你的付出用工资作为回报不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性;没有奉献精神,就不能真正服务好我们的用户一个公司的发展和员工的奉献是分不开的,为此,企业应该建立健全的员工激励体制,对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定主人翁精神决定企业创业期的竞争力竞争力强的企业,发展就迅速员工就会有更大的发展空间,这样良性循环成就了企业也成就了员工企业需要员工无私奉献的精神,才会发展壮大支持啊,最好是员工不要钱,还能够开心工作是企业最愿意看得到的了真正发展到卓越企业的,必然有一批无私奉献的员工不过在卓越的企业里,员工无私奉献,不代表老板真的就趁机剥削,相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报具有奉献精神的员工,首先,是忠诚并热爱企业,以企业成功和获胜为荣;其次,对工作有很强的使命感和责任感没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的,因为他们只知道索取,不知道奉献;计较于工作的得失,却未施展和发挥出自己的最大潜能;自囿于五斗米的烦恼中,却未体味到工作的快乐和伟大由这样的员工组成的企业自然是不幸的,因为大家同床异梦,各行其道,各打着自己的小算盘,不能专注于企业的发展,把工作只是当成一份差事,应付了事,工作的质量就“”难以保证无私奉献精神、是公司的制约还是员工的精神正是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为机关事务工作服务,履行党和奉献奉,即捧,意思是给、献给;献,原意为献祭,指;把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人两个字和起来,奉献,就是“”“”“”“”“”恭敬的交付,呈献需要社会要进步精神品质也是需要发扬跟传播的“”企业需要员工无私奉献的精神,才会发展壮大“”支持啊,最好是员工不要钱,还能够开心工作是企业最愿意看得到的了一楼说的不错不过现实社会是不可能的如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了所以这个问题是否与金钱挂钩呢企业的成长,要感恩回馈社会,要有无私奉献的精神企业当然需要无私奉献精神啦每个人也应该有无私奉献的精神传统美德要有互赢双赢的思想,无私奉献也是相互的【需要只有无私的奉献你才会得到的更多在一个企业里面你做了多少事情老板是很清楚的一定不能投机取巧】你的努力,你的付出,老板是很清楚的,不管是做人还是做事都不能太过于计较无私奉献,作为一种精神境界,历来为中华民族所推崇我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富,而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱真正发展到卓越企业的,必然有一批无私奉献的员工不过在卓越的企业里,员工无私奉献,不代表老板真的就趁机剥削,相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报从道德层面讲,无私奉献的精神是需要我们去秉承和发扬的从资本累积和市场运行的角度讲、企业内部,无私的奉献精神可以给企业创造更大的利润,所以为什么不要呢;、从市场竞争来看,无私的奉献精神是企业的一种软广告,可以提升企业形象和1价值,所以为什么不能呢2对方辩友总是强调无私就是不要求回报但是无私奉献的意思很好理解只要你不留私心全心全意的投入到一件事上就是无私奉献为企业奉献的是你才智和能力不是不求回报最后用西方谚语总结,同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工如果你应该拿10元,实际能拿11元,但你最终只拿了9元--别心疼,这就是经商成功之道首先我要肯定的一点是奉献不代表完全牺牲个人利益去做救世主无私奉献真正的含义不是让你去捐款多少,让你把利益全部让给别人,而是在你现有的基础上做到无私心的去努力创造价值,才能更有效的帮助他人的发展人活于世必须吃饭,离不开五谷杂粮,那么我们就需要经济来实现支撑而如何创造经济呢一个人的力量是渺小的,只有团队的力量是庞大的那么在团队中,在企业发展中,很多人会以权谋私假借无私奉献的美名干一些勾当以此充实自己的腰包正是这些人的存在让我们扭曲了无私奉献的意义事实上,无私奉献的精髓在于全心全意付出,当然不是无偿的而不是将有偿作为首要条件重要的是过程,当你无私了,你收到的往往比你预期的效果要好在商业社会的环境下,没有无私奉献的精神何来奋斗的目标只有人人排除私欲全心全意的投入无私,忘我的付出才能使得企业的利益最大化企业的发展强大,作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现当然,无私奉献不代表无偿奉献企业将会对你的付出用工资作为回报所以在一定程度而言,无私奉献的精神实质就是将国家和人民的利益放在首位,企业将国家利益放在首位,我们将企业的利益放在首位,从而使得我们也为国家经济发展作为一份贡献一个公司的发展和员工的奉献是分不开的,为此,企业应该建立健全的员工激励体制,对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定主人翁精神决定企业创业期的竞争力竞争力强的企业,发展就迅速员工就会有更大的发展空间,这样良性循环成就了企业也成就了员工曾几何时,奉献精神对现代商业社会来说,成了一个遥远的概念,在个人利益与集体利益发生碰撞的时候,很多人把个人利益放在首位,完全置集体和全局于不“”顾,甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严人们对过去曾经弘扬的老黄牛精神似乎淡忘或者不屑一提,甚至被视为了迂腐、无用的代名词而纵观古“今,正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献,筑起了时”代发展的基础什么是奉献精神奉献精神就是心甘情愿一点力气这种精神是看不见摸不着的,但却是万万不能缺少的一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的一个没有奉献精神的企业是难以发展进步;的;同样,一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的;俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过一个人没有受到献身热情鼓励的人,永远也不会做出什么伟大的事业他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神不热“爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁没有奉献精”神,工作就没有积极性、主动性和创造性;没有奉献精神,就不能真正服务好我们的用户具有奉献精神的员工,首先,是忠诚并热爱企业,以企业成功和获胜为荣;其次,对工作有很强的使命感和责任感没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的,因为他们只知道索取,不知道奉献;计较于工作的得失,却未施展和发挥出自己的最大潜能;自囿于五斗米的烦恼中,却未体味到工作的快乐和伟大由这样的员工组成的企业自然是不幸的,因为大家同床异梦,各行其道,各打着自己的小算盘,不能专注于企业的发展,把工作只是当成一份差事,应付了事,工作的质量就“”难以保证无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质她像冰山雪莲,洁白无瑕;她像满山杜鹃,情暖人间在中华民族几千年的文明史中,最醒目的人都是无私奉献的杰出人物屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等,他们永远都是历史舞台上耀眼的明星,他们把自己的聪明、才智和业绩,无私地奉献给了社会、国家、集体和人民古代的先贤,现代的英雄,当今的模范,不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗古代大禹怀着治服洪水、为民除害的宏愿,三过家门而不入;现代的无数先烈为了民族的解放,甘洒热血写春秋;今日的优秀青年为了实现远大理想,把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去在商业社会的环境下,没有无私奉献的精神何来奋斗的目标只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化,个人的价值才能充分……地体现和实现华为总裁任正非说只有牺牲精神的人,才有可能最终成长为将军在企业中,当利益与原则,情感与原则发生碰撞的时候,员工要有牺牲小我,服务大我的精“”神,如果企业中没有这种自我的牺牲,员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则,那么,企业就失去了法度,失去了自我支撑的骨架,变得一片混乱,最终在一片无序中走向衰落不仅如此,自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱,没有一家企业不会遭遇低谷,不会遇到大风大浪,在这种情况下,如果员工没有自我牺牲的精神,等待企业的就是瞬间坍塌赠人玫瑰手有余香人们在奉献的同时,也成就了自己高尚的人格企业是一个团队,团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神,这个团队才是和谐的、”高效的奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂,是部门与部门之间密切配合的润滑剂,是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂一个团队缺失了奉献精神,各自为战,就很难形成和谐的氛围自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时,它是一面不倒的旗帜,指引着一个企业稳稳地走下去在先控的发展历程中,有许多人具备这样的奉献精神,不计得失,为企业默默奉献月日晚为了避免公司还在院子里的产品遭到雨淋,姜敬丹、任明明、杨泰等员工牺牲个人休息时间,积极主动地把产品从院里抬到楼道,体现的正是我们621员工这种一心为公无私奉献的精神人事行政部的员工康春花,只是一名最普通的保洁,在这个平凡的岗位上她一直踏实勤恳充满热情地工作着她的思想境界已经超过了一个保洁员的水平,想公司所想,急公司所急多少次我们在食堂看到她在帮着打饭,多少次下班后她很晚才回家,多少次休息日公司里还有着她忙碌的身影,但她从没提过过多的条件,只是尽心地做好自己地工作先控八岁了,有很多员工一直与企业同甘共苦,他们的美好青春时光在企业里流逝,他们用辛勤的……汗水浇灌企业之花,用智慧挺起了先控的脊梁,马爱华、贾丽华、沈建军他们在基层最普通的岗位做着平凡而又不平凡的工作,并把自己的精力与热情交付于企……业,与企业融为一体,与先控荣辱与共这就是可歌可泣的奉献精神在付出与奉献的同时,他们也得到了企业的认可,赢得了众人的尊重人品,是人真正的最高学历无私奉献作为一种精神象征,永远推动着社会和企业的发展与进步,先控的发展需要保持与传承这种精神,需要这种中流砥柱的力量“”无私奉献,作为一种精神境界,历来为中华民族所推崇我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富,而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱我们党之所以保持了强大的凝聚力、战斗力,一个重要原因,就是有无数像冷长春这样的共产党员改革开放给我们的物质文明和精神文明建设带来了巨大活力和历史性进步,同时,各种落后和腐朽的思想文化也乘虚而入无私奉献精神与那些腐朽的东西形同水火,大力弘扬这一精神,可以有力地荡涤那些腐朽的东西,使我们保持高昂的斗志、高尚的情操、坚定的立场、正确的方向,从而形成有利于全面振兴的精神力量、价值取向和舆论氛围在目前社会生活中利益驱动作用明显增大的情况下,无私奉献作为一种精神追求,对于以共产主义为奋斗目标的广大共产党员来说,理所当然地要以这一精神来规范自己的言行,使自己成为站在时代前列的先进分子心中装着党的事业,是共产党人应该具备的政治素质我们要像冷长春那样,牢固树立强烈的事业心和高度的责任感,对党和人民的事业极端负责,正确对待自己,正确对待工作,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人企业定义企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织企业主要指独1立的盈利性组织,并可进一步分为公司和非公司企业,后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等在世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设,以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下,企业一词的用法有所变化,并不限于商业20性或盈利组织随着社会发展,真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业“”发展定义发展()是哲学术语,指事物由小到大,由简到繁,由低级到高级,2development由旧物质到新物质的运动变化过程事物的发展原因是事物联系的普遍性,事物发展的根源是事物的内部矛盾,即事物的内因唯物辩证法认为,物质是运动的物质,运动是物质的根本属性,而向前的,上升的,进步的运动即是发展发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡,即新事物代替旧事物无私定义没有私心,做事为全局,而不考个人得失奉献定义指满怀感情地为他人服务,做出贡献,是不计回报的无偿服务34需要定义需要、须要都含有必须具有的意思需要是指应该有或必须有的意思,侧重一般要具备须要是指一定要有,语气肯定,语意程度较需要5“”“”“”强“”“”作为一个管理者就是要跟员工打到一片去,经常去基层看看,管理者要无时无刻的去关注自己的员工,有些员工的心情和心事是会写在脸上的,这个时候作为他们的上司就要去关心他们,作为管理者要无时无刻的去协调员工,协作和团队精神是企业的文化核心,还有企业都不来自不同地方的人,你要了解他们的文化和习俗,建立企业的文化内涵,管理者要不时的鼓励自己的员工,当员工完成一个任务或者项目的时候你要学会奖励她们,比如开个晚会,到周年和元旦,国庆等时候可以举行晚会让他们融入到一起,他们不紧可以感觉到家的感觉更可以加深他们的感情以便以后工作上的协作,当员工做错事情的时候不要去骂他们,他们这个时候需要的是鼓励还要夸奖他们认为他们勇敢敢于创新和尝试,这样他们就会更加努力工作,如果你们骂他们不仅会是他们的士气下降,而且会激化管理者与被管理者之间的关系,有的员工埋怨加班,我有个办法就是在(一定要加班的情况下)留下一部分的人加班,其余的回去,等到下次加班的话可以互相换一下,如果你想要你们之间的关系好,每次加班你也必须在,这样他们就不觉得鼓励,老板,经理都在陪我们,那我们要更加努力工作,还有管理者工作的时候不要把个人的情绪带到工作中,是不是的同员工一起就餐,这样会让他们在地位上感觉没有权利的差距,在与员工交流的时候不要对他们紧张和施加压力,以单纯的朋友交流即可,这是我所知道和认识的学到的,希望能帮助到你。