仲裁庭第三季度总结材料

仲裁庭第三季度总结材料

一、案件受理情况年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件件，涉及人数人，调解成功案件件，涉及人数人，调解成功率以件和人为单位分别为

20118585、分局信访大厅处理案件件，涉及人数人，调解成功案件77882件，涉及人数人，调解成功率以件以人为单位分别为、85%74%39492392261%41%

6.11-

6.

307.1-

7.

318.1-

8.31案件数

9.1-

9.10591人数11094年第三季度案件数及人数表3与上一季度相比，年第二季度立案处理仲裁案件件（转结件、受理2011件人），审结案件件，案件件数下降，审结案件数上升2011466117；349/59931215%与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件件（转结件、受理件

0.1%人），审结案件件，案件件数上升、审结案件数上升23881157

二、案件高发原因分析及存在的困难/36117155%84%、大中型企业倒闭欠薪导致受经济大环境影响，市场需求下行压力加大，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转1型升级步伐加快的要求，长期拖欠员工工资、存在大量事实劳动关系在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式（计件、计时）容易产生2各种争议和纠纷劳动者法律意识和维权意识增强，劳动维权成本低，但法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使维权艰难、办案力量不足仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂（以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文3**翻译对照）、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大

三、解决办法、加大有关法规和政策的宣传力度通过举办素质提升培训班、人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策，解答用人单位从源头1hr**上增强用人单位的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益hr、发挥好村一级劳资纠纷处理机制衔接镇一级信访、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工分局根据2劳动者投诉的情况填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在**劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案、进一步提高办案效能为提高办案效能，推行劳动仲裁工作人员量化考核标准，以绩效考核量化指标的方式推动仲裁员办案，每季度重点化解积案，加快案件3处理，提高劳动仲裁结案率。