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人才工作自查报告篇第一篇人才工作自查报告年度人才工作自查报告(字)5年度人才工作自查报告20115000今年以来,区经信局大力实施企业经营管理人才培训工程,按照上下联动、分2011层组织、突出重点、分批培训的原则,采取走出去学、请进来教,部门联办、企“”“业自办相结合等培训方式,全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作,为区经”济发展奠定了坚实的人才基础
一、加强组织领导,完善规划建设认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求,结合新时期人才工作实际,研究制定了《年企业经营管理人才教育培训计划》,完善有关教育培训工作的制度和措施,确定培训重点,明确了培训内容同时,成立了以主要领导为2011组长的人才工作领导小组,定期召开专题会议,研究和部署人才工作,形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓,相关股室具体抓的人才责任网络加强宣传,通过编印《经信信政策汇编》、《企业政策汇编》、《企业产业规划汇编》,深入企业宣传等形式,广泛宣传人才工作的重要意义,调动企业参加培训的积极性和主动性,为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础
二、创新企业人才培训形式,拓宽培训渠道今年以来,我们不断改进培训方式、拓宽培训渠道,加大工作力度,强化工作措施,确保企业人才培训工作取得了实效--一是大力实施请进来,送出去的培训战略一方面,组织企业赴全国高等院校进1行学习培训月份,组织区内重点工业商贸流通家企业负责人赴新加坡南洋“”理工大学参加了东营市区企业高层管理人员高级研修班本次研修班为期天,530授课老师均为大学教授、博士生导师,培训内容包括人力资源管理与领导力提升、10企业战略管理、客户消费行为与心理、宏观经济政策分析与走向、商务沟通与谈判、公司理财与资本运营等个模块二是积极引导企业搞好自主培训在积极做好企业培训服务的同时,积极引导企业6加大资金投入,大力实施自主培训工程,促进了企业人才素质的不断提升其中,富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划,编撰了培训教材,安排了专项培训经费,其中通海集团在我局的引导下,企业自身编纂了企业文化与职工培训手册,做到人手一本还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习企业自主培训工作逐步走向了规范化三是积极组织企业外出考察实行激励与发展并存的培训战略,组织镇、街道分管领导、重点企业厂长(经理)和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察,引导企业确立现代管理理念,增长了见识,开阔了视野、拓宽了思路,进一步增强了各企业加快发展的信心和决心
三、以企业技术中心为依托,大力加强创新人才队伍建设--围绕促进企业技术进步,积极落实自主创新政策,鼓励企业加大科研投入,提高创2新能力,增强核心竞争力,支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心,引进高层次专业技术人才年,创建市级企业技术中心家,省级企业实训基地家20113
四、扎实做好企业人才摸底调查2为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状,建立健全区企业人才队伍,推进区企业人才队伍建设,科学制定人才队伍建设中长期发展规划和企业经营管理人才队伍建设中长期发展规划,区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作以企业为单位,全面收集整理相关人才信息,对区企业经营管理人才分布现状,企业人才需求情况进行认真认真调研,全面、准确、及时的反映企业人才信息动态,并逐步建立企业经营管理人才信息库,为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础
五、努力为企业人才引进工作服务针对区企业缺乏管理和专业技术人才的情况,区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系,免费为各企业提供人才信息服务同时,加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和交流,及时掌握企业人才需求情况,组织企业对相关政策文件加强学习,引导和鼓励企业建立合适自身发展情况的人才--培养和职工培训计划在规模企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人3才、培养人才的先进经验和做法
六、加强自身人才队伍建设全国、全省人才工作会议召开后,区经信局积极组织各股室认真学习《国家中长期人才发展规划纲要(年)》等文件,认真领会贯彻文件精神,并深入各企业广泛宣传各项人才工作政策同时,为使人才工作落到实处,区经信局认真2010-2020总结经验,逐步建立和完善人才工作的长效机制建立干部职工加强学习和业务培训制度通过每周固定学习时间,规范理论学习和业务学习,定期邀请专家授课,领导亲自点评等,提高全体干部职工业务能力和综合素质建立健全奖惩激励机制,按照建设学习型机关的目标和要求,制定了考核和奖惩办法,激发了干部职工学习积极性制定干部职工竞争上岗和轮岗交流制度对人才的使用打破重学“”历、资历,轻能力、业绩用人倾向,形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制在各股室负责人的选任上,区经信局采取竞争上岗的方式,坚持公开、平等、竞“”争、择优的原则,严格按照规定程序选人用人同时,大力推行轮岗制度,每名干部职工定期或不定期到不同岗位锻炼,全面培养自身的综合素质和能力一年来,我局人才工作虽然取得了一定成绩,但是与先进地区相比,与区委、区政府的要求相比,还存有差距和不足,主要表现在培训体系还不十分健全、企业重视度不够、企业自主培训--有待进一步规范等方面,下一步我们根据企业不同性质和需求,在区委、区政府的4领导下,努力营造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围,创造一个留住人才,激励人才干好事业,干大事业的良好环境,推进区经济健康快速发展--荐征稽所所长廉洁自律自查报告(共篇)荐科技工作自查报告(共56篇)荐领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告(共篇)荐年个人6绩效考核自查报告(共篇)荐运城市科技局工业科行风评议自查报告及整改措62009施6第二篇人才工作自查报告县卫生局党组年度人才工作自查报告2010按照县委人才办的安排,局党组紧紧围绕人才强县战略,进一步解放思想,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,以建设一支政治强、业务精“”的卫生人员队伍为己任,大力加强卫生人才队伍建设,形成了选拨与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面现自查如下“
一、主要工作情况”
(一)加强人才工作的领导,健全组织,明确任务事业要发展,人才是保障局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源为确保人才工作的正确领导,局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长,副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长,局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组,负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施局党组坚持定期研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决人才培养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位
(二)加大人才选拨力度,营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对个乡镇卫生院的班子进行了届中考核,调整充实了部分乡镇卫生院领导班子,给年轻有为的同志提供了展示才华的平台;二是以竞争上12岗的方式,全面完成了卫生系统事业单位岗位设臵工作,极大地调动了年轻骨干的工作积极性三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各名,公开招聘事业单位工作人员名,极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾;1
(三)加大人才培训的力度,不断提高人才队伍的整体素质60一是强化继续教育工作我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站,截止目前,全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到,取得专科以上学历的达二是加大专业进修学习的力度我局抓住对口支援的机遇,分别与北京市卫生局、50%80%同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议,各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达人,培养了一批业务带头人三是加大乡村医生培训力度我局分期分批对全县名乡村医生进行了业务培150训,对名乡村医生进行了中专学历教育培训726
二、存在的主要问题123
(一)人才引进难,人员补充机制不健全,致使我县卫生人才严重不足全县卫生系统自年至今共流失卫生人员人,但补充专业技术只有人,预计到年还将流失人左右近几年,我县卫生事业蓬勃发展,已处于全州乃2000518114至全省先进行列,但在发展的同时,人才紧缺的矛盾日渐突出,尤其是我县实施新2012300农合项目后,住院人次和门诊人次成倍增长,卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出,已严重制约着我县卫生事业的发展
(二)专业技术人员调配机制不健全,乡镇卫生院的专业技术人员无法向县直医疗卫生单位合理流动,致使现有卫生人才资源无法有效利用,甚至造成部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外
(三)乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决,乡镇卫生管理人才队伍难以稳定十一五期间,全县乡镇卫生院快速发展,已跃入全州乃至全省先进行列成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子,是他们善于管理,大胆改革,带领职工艰苦“”创业,克难奋进,才使得巴东乡镇卫生出现了喜人的局面在取得成绩的同时,他们牺牲的却是个人利益,为充分调动职工的积极性,他们的待遇必须少拿;为抓管理,他们荒废了自己的业务;为了医院的发展,他们照顾家庭的责任必须放弃但他们一旦从领导岗位上退下来后,卫生行政主管部门无力解决其困难,就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足,这无疑对他们的积极性是极大的挫伤,使得他们不安心于管理工作,导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定,甚至很多专业技术人员不愿从事管理工作二一年十二月十三日第三篇人才工作自查报告人才工作自查报告○○近年来,区紧紧围绕进一步制定和完善人才政策,创新人才工作机制,优化人才成长环境,用好现有人才这一人才战略核心内容,大力加强各类人才培训和队xx“”伍建设,在做好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力,使全区人才资源总量大幅增加,人才结构、分布状况等更趋优化合理,人才队伍整体素质明显提高现将年我区人才队伍建设情况汇报如下
(一)加强领导和宣传,落实工作到位2010一是加强领导,坚持党管人才原则,形成人才工作的合力我区始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念,根据我区《区人才工作联席会议成员单位主要职责》和年初人才工作安排,明确了今年我区人才工xx作目标任务和各成员单位工作职责,形成了区委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制,较好地完成了既定的各项目标任务二是加强人才工作宣传为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要意义的认识,营造人才工作氛围,今年我区从继续加强人才宣传工作,积极借助区党建网、《区组工》等媒体平台,广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息此外,还通过报送信息的形式对各单位人才工作进行交流宣传,推广各xx xx单位人才工作的好做法,及时解决人才工作中存在的问题,不断提高人才工作整体水平三是深入开展人才工作调查研究近两年,区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化为全面及时掌握全区人才队伍变化状况,区人才工作xx领导小组协调各人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研,通过调研不断调整我区人才工作方式方法,推进各类人才队伍建设今年,我区在完成年初制定的《关于进一步完善区人才工作机制的调研》课题的基础上,还按照市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求,完成了《关于开展培养、引进高层次xx xx人才工作调研》课题人才调研工作的开展,为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据四是不断完善人才资源库为了准确掌握人才资源信息,规范人才管理,突出对人才资源的开发利用,人才工作小组积极协调组织有关单位在深入了解仔细核实的基础上,确定人才对象的范围和条件,不断完善和更新人才资源信息库此外,今年还根据市人才工作小组的要求,结合草原英才工程对我区各行业取得高级职人才情况进行了统计汇总和上报,并对我区草原英才工程引进高层次人才情况进行申“”报(“”、天宇化工卢旭晨博士主持的高岭土深加工项目,、华清能源赵昱博士主持的焦炉气生产天然气项目,
1、岱山林牧业有限公司刘铭庭教授主持的治沙和高产苁蓉项目)2
(二)落实人才政策,优化人才环境3一是认真贯彻落实《市委、市政府关于人才资源开发的实施意见》、《区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见》、《区人才培养实施办法》和xx xx《区人才开发基金管理办法》等文件精神继续协调财政做好用于人才培养、xx引进和奖励等人才开发基金安排工作,为人才引进培养提供政策和资金保障xx二是把招商和招才相结合,加大引智力度随着区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多,我区以此为契机,今年继续把人才和智力引进放在突出位xx置,在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智,重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才如年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等2010一批大型项目,真正实现了实现了产业聚才、项目引才此外,为解决企业发展的技术创新问题,根据企业意愿和实际需求情况,我区积极与科研院所多位专家教授进行联系,搭建供需对接平台,为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供10方便三是举办人才交流会招聘人才根据对各类人才的需要,我区定期举办人才交流会向社会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、有素质的人才今年,我区举办了劳动用工洽谈会次,达成人才引进意向人12四是加强对优秀人才的表彰奖励力度近年来,我区先后开展了如科学技术创412新杰出人才、优秀科技特派员等各类人才的评选表彰活动,今年还开展了十大“名师评选表彰活动通过开展各类评选、表彰、奖励活动,激励了各类人才的积”“”“极性和创造性,营造了我区用才、重才的良好氛围”
(三)强化人才培训工作,提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作根据目前区干部队伍培训多样化、专业化需求,我区年初认真制定了培训计划,并不断拓展培训渠道,丰富培训载体,力求达xx到培训全方位、多样化今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时,还按照《关于中共市委党校、市行政学院、市社会主义学院年招生工作的通知》(乌党校发[]号)文件要求,培训计划及内容安排,按时、按xx xxxx2010要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信201010息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作截止月底,先后选派学员各类干部参加培训余名,培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教12育管理等余类不同专业通过培训,进一步提高了我区党政干部队伍的整体素400质此外,今年我区还注重后备干部队伍培养管理今年继续通过挂职锻炼、选调10参加全区重点工作等形式,先后余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼40二是加强技能人才和专业技术人才专业培训严格实行继续教育和继续教育证书制度通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等,不断提高各类专业技术人才的素质能力,在每年一度的继续教育培训过程中,严抓教学质量,严把结业考试关,将继续教育落实到实处,让专业技术培训收到实效今年,我区共培训事业单位专业技术人员近人三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训今年,区人才小组积极协调区经济2200信息化局和科技局,组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动,开拓了企业人才学术交流通道全年组织高层次企业管理人才培训人组织企业技能人才培训班次,培训人员余人30;四是加强农村实用人才技能培训今年区围绕重点农业产业要求和特色农业产730业发展需要,继续做好农区人才培训今年农技培训工作采取集中培训与现场指导xx相结合的方式,系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识全年共举办各类培训余次,培训农区实用人才和农区居民近共余人20
(四)改善人才机制、充分用好人才4000在认真贯彻落实上级人才政策的基础上,结合本区实际,在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时,为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境,进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能上能下充满活力的用人机制的形成,我区不断创新引人用人机制一是积极深化人事制度改革近年来,区注重加强各级领导班子建设,在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力等方面进行了积极探索,实行了公开考选、xx竞争上岗、全程征求意见等措施,极大地促进了人才队伍素质和能力的提高二是建立监督约束机制,根据《区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)》文件要求,继续做好干部谈话、经济责任审计、群众评议、干部监督联xx席会议等制度落实,着力构建定期监督与不定期监督、党内监督和群众监督、社会监督和舆论监督相结合的监督体系,多管齐下,标本兼治,从制度上强化领导“干部的自律意识,营造了干部健康成长的良好环境三是继续推进教育体制改革”推行教职工全员聘任制和绩效工资制,建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度同时,把竞争激励机制引入教职工队伍当中,打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制,在全区范围内合理配置师资力量,提高教师队伍整体素质今年以来,我区通过公开选拔的方式,经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序,公开招考了环卫局副局长名、检察院副院长名,公开选拔名备干部名,公开招聘教师名此外,还通过三支一扶志愿服务,接收高校毕2247业生人;招收社区民生工作志愿服务高校毕业生人通过举办劳动用工洽谈45“”2010会促成人才引进人1344;年,我区的人才工作虽然取得了一定成效,但相对于我区经济快速发展,人412才工作还有一定差距,主要表现在高层次人才、企业经营管理人才比较短缺,人2010才队伍内部结构不尽合理;专业技术人才和企业经营管理人才与外界进行学术交流的机会较少,知识更新较慢;受地区和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难,人才总量规模要继续拓展等问题在年的工作中,我们将深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、自治区和市相关人才文件精神,以科2011xx学发展观统领人才工作,牢固树立科学人才观,坚持党管人才,深入实施人才强区战略,加大人才资源开发力度,进一步加强人才队伍建设,促进人才工作全面发展,会又好又快发展提供强有力的人才保障首页尾页为我区经济社12第四篇年度人才工作自查报告年度人才工作自查报告今年以来,区经信局大力实施企业经营管理人才培训工程,按照上下联动、分20112011层组织、突出重点、分批培训的原则,采取走出去学、请进来教,部门联办、企“”“业自办相结合等培训方式,全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作,为区经”济发展奠定了坚实的人才基础
一、加强组织领导,完善规划建设认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求,结合新时期人才工作实际,研究制定了《年企业经营管理人才教育培训计划》,完善有关教育培训工作的制度和措施,确定培训重点,明确了培训内容同时,成立了以主要领导为2011组长的人才工作领导小组,定期召开专题会议,研究和部署人才工作,形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓,相关股室具体抓的人才责任网络加强宣传,通过编印《经信信政策汇编》、《企业政策汇编》、《企业产业规划汇编》,深入企业宣传等形式,广泛宣传人才工作的重要意义,调动企业参加培训的积极性和主动性,为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础
二、创新企业人才培训形式,拓宽培训渠道今年以来,我们不断改进培训方式、拓宽培训渠道,加大工作力度,强化工作措施,确保企业人才培训工作取得了实效--一是大力实施请进来,送出去的培训战略一方面,组织企业赴全国高等院校进1行学习培训月份,组织区内重点工业商贸流通家企业负责人赴新加坡南洋“”理工大学参加了东营市区企业高层管理人员高级研修班本次研修班为期天,530授课老师均为大学教授、博士生导师,培训内容包括人力资源管理与领导力提升、10企业战略管理、客户消费行为与心理、宏观经济政策分析与走向、商务沟通与谈判、公司理财与资本运营等个模块二是积极引导企业搞好自主培训在积极做好企业培训服务的同时,积极引导企业6加大资金投入,大力实施自主培训工程,促进了企业人才素质的不断提升其中,富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划,编撰了培训教材,安排了专项培训经费,其中通海集团在我局的引导下,企业自身编纂了企业文化与职工培训手册,做到人手一本还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习企业自主培训工作逐步走向了规范化三是积极组织企业外出考察实行激励与发展并存的培训战略,组织镇、街道分管领导、重点企业厂长(经理)和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察,引导企业确立现代管理理念,增长了见识,开阔了视野、拓宽了思路,进一步增强了各企业加快发展的信心和决心
三、以企业技术中心为依托,大力加强创新人才队伍建设--围绕促进企业技术进步,积极落实自主创新政策,鼓励企业加大科研投入,提高创2新能力,增强核心竞争力,支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心,引进高层次专业技术人才年,创建市级企业技术中心家,省级企业实训基地家20113
四、扎实做好企业人才摸底调查2为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状,建立健全区企业人才队伍,推进区企业人才队伍建设,科学制定人才队伍建设中长期发展规划和企业经营管理人才队伍建设中长期发展规划,区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作以企业为单位,全面收集整理相关人才信息,对区企业经营管理人才分布现状,企业人才需求情况进行认真认真调研,全面、准确、及时的反映企业人才信息动态,并逐步建立企业经营管理人才信息库,为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础
五、努力为企业人才引进工作服务针对区企业缺乏管理和专业技术人才的情况,区经信局加强同区组织、人事、劳动等相关部门沟通联系,免费为各企业提供人才信息服务同时,加强与工业企业人事主管和办公室负责人的联系和交流,及时掌握企业人才需求情况,组织企业对相关政策文件加强学习,引导和鼓励企业建立合适自身发展情况的人才--培养和职工培训计划在规模企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人3才、培养人才的先进经验和做法
六、加强自身人才队伍建设全国、全省人才工作会议召开后,区经信局积极组织各股室认真学习《国家中长期人才发展规划纲要(年)》等文件,认真领会贯彻文件精神,并深入各企业广泛宣传各项人才工作政策同时,为使人才工作落到实处,区经信局认真2010-2020总结经验,逐步建立和完善人才工作的长效机制建立干部职工加强学习和业务培训制度通过每周固定学习时间,规范理论学习和业务学习,定期邀请专家授课,领导亲自点评等,提高全体干部职工业务能力和综合素质建立健全奖惩激励机制,按照建设学习型机关的目标和要求,制定了考核和奖惩办法,激发了干部职工学习积极性制定干部职工竞争上岗和轮岗交流制度对人才的使用打破重学“”历、资历,轻能力、业绩用人倾向,形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制在各股室负责人的选任上,区经信局采取竞争上岗的方式,坚持公开、平等、竞“”争、择优的原则,严格按照规定程序选人用人同时,大力推行轮岗制度,每名干部职工定期或不定期到不同岗位锻炼,全面培养自身的综合素质和能力一年来,我局人才工作虽然取得了一定成绩,但是与先进地区相比,与区委、区政府的要求相比,还存有差距和不足,主要表现在培训体系还不十分健全、企业重视度不够、企业自主培训--有待进一步规范等方面,下一步我们根据企业不同性质和需求,在区委、区政府的4领导下,努力营造一个尊重知识、尊重人才的良好氛围,创造一个留住人才,激励人才干好事业,干大事业的良好环境,推进区经济健康快速发展--第五篇年人才工作自查报告年人才工作自查报告5近年来,海勃湾区紧紧围绕进一步制定和完善人才政策,创新人才工作机制,优20102010化人才成长环境,用好现有人才这一人才战略核心内容,大力加强各类人才培训“和队伍建设,在做好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索”和不懈的努力,使全区人才资源总量大幅增加,人才结构、分布状况等更趋优化合理,人才队伍整体素质明显提高现将年我区人才队伍建设情况汇报如下
(一)加强领导和宣传,落实工作到位一是加强领导,坚持党管人才原则,形成人2010才工作的合力我区始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念,根据我区《海勃湾区人才工作联席会议成员单位主要职责》和年初人才工作安排,明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位工作职责,形成了区委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制,较好地完成了既定的各项目标任务二是加强人才工作宣传为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要意义的认识,营造人才工作氛围,今年我区从继续加强《海勃湾区组工》等媒体平台,人才宣传工作,积极借助海勃湾区党建网、广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息此外,还通过报送信息的形式对各单位人才工作进行交流宣传,推广各单位人才工作的好做法,及时解决人才工作中存在的问题,不断提高人才工作整体水平三是深入开展人才工作调查研究近两年,海勃湾区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化为全面及时掌握全区人才队伍变化状况,区人才工作领导小组协调各人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研,通过调研不断调整我区人才工作方式方法,推进各类人才队伍建设今年,我区在完成年初制定的《关于进一步完善海勃湾区人才工作机制的调研》课题的基础上,还按照乌海市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求,完成了《关于开展培养、引进高层次人才工作调研》课题人才调研工作的开展,为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据四是不断完善人才资源库为了准确掌握人才资源信息,规范人才管理,突出对人才资源的开发利用,人才工作小组积极协调组织有关单位在深入了解仔细核实的基础上,确定人才对象的范围和条件,不断完善和更新人才资源信息库此外,今年还根据市人才工作小组的要求,结合草原英才工程对我区各行业取得高级职人才情况进行了统计汇总和上报,并对我区草原英才工程引进高层次人才情况进行申报(“”、天宇化工卢旭晨博士主持的高岭土深加工项目,“”、华清能源赵昱博士主持的焦炉气生产天然气项目,
1、岱山林牧业有限公司刘铭庭教授主持的治沙和高产苁蓉项目)2
(二)落实人才政策,优化人才环境一是认真贯彻落实《乌海市委、市政府关于人3才资源开发的实施意、、见》《海勃湾区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见》《海勃湾区人才培养实施办法》和《海勃湾区人才开发基金管理办法》等文件精神继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作,为人才引进培养提供政策和资金保障二是把招商和招才相结合,加大引智力度随着海勃湾区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多,我区以此为契机,今年继续把人才和智力引进放在突出位置,在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智,重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才如年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目,真正实现了实现了产业聚才、2010项目引才此外,为解决企业发展的技术创新问题,根据企业意愿和实际需求情况,我区积极与科研院所多位专家教授进行联系,搭建供需对接平台,为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供方便三是举办人才交流会招聘人才根据10对各类人才的需要,我区定期举办人才交流会向社会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、有素质的人才今年,我区举办了劳动用工洽谈会次,达成人才引进意向人四是加强对优秀人才的表彰奖励力度近年来,我区先后开展了如、科学技术创新杰出人12412才优秀科技特派员等各类人才的评选表彰活动,今年还开展了十大名师评选表“彰活动通过开展各类评选、表彰、奖励活动,激励了各类人才的积极性和创造”“”“”性,营造了我区用才、重才的良好氛围
(三)强化人才培训工作,提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作根据目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求,我区年初认真制定了培训计划,并不断拓展培训渠道,丰富培训载体,力求达到培训全方位、多样化今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时,还按照《关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院年招生工作的通知》乌党校发[]号文件要求,培训计划及内容安排,按时、按要求完成了市委组织部、市委党20102010校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等10多类培训班的学员选派工作截止月底,先后选派学员各类干部参加培训余名,培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等余类不同专业通过1240010培训,进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质此外,今年我区还注重后备干部队伍培养管理今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式,先后余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼二是加强技能人才和专业技术人才专业培训严格实行继续教育和继续教育证书制度40通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等,不断提高各类专业技术人才的素质能力,在每年一度的继续教育培训过程中,严抓教学质量,严把结业考试关,将继续教育落实到实处,让专业技术培训收到实效今年,我区共培训事业单位专业技术人员近人三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训今年,区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局,组织了区内规模企业高层经2200营管理人员和专业技术人员培训活动,开拓了企业人才学术交流通道全年组织高层次企业管理人才培训人组织企业技能人才培训班次,培训人员余人四是加强农村实用人才技能培训今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业30730产业发展需要,继续做好农区人才培训今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式,系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识全年共举办各类培训余次,培训农区实用人才和农区居民近共余人20
(四)改善人才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上,结合4000本区实际,在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时,为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境,进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能上能下充满活力的用人机制的形成,我区不断创新引人用人机制一是积极深化人事制度改革近年来,海勃湾区注重加强各级领导班子建设,在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力等方面进行了积极探索,实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施,极大地促进了人才队伍素质和能力的提高二是建立监督约束机制,根据《海勃湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)》文件要求,继续做好干部谈话、经济责任审计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实,着力构建定期监督与不定期监督、党内监督和群众监督、社会监督和舆论监督相结合的监督体系,多管齐“下,标本兼治,从制度上强化领导干部的自律意识,营造了干部健康成长的良好环”境三是继续推进教育体制改革推行教职工全员聘任制和绩效工资制,建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度同时,把竞争激励机制引入教职工队伍当中,打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制,在全区范围内合理配置师资力量,提高教师队伍整体素质今年以来,我区通过公开选拔的方式,经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序,公开招考了环卫局副局长名、检察院副院长名,公开选拔名备干部名,公开招聘教师名此外,还通过三支一扶志愿22服务,接收高校毕业生人;招收社区民生工作志愿服务高校毕业生人4745“”通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进人年,我区的人才工作虽然取20101344得了一定成效,但相对于我区经济快速发展,人才工作还有一定差距,主要表现4122010在高层次人才、企业经营管理人才比较短缺,人才队伍内部结构不尽合理;专业技术人才和企业经营管理人才与外界进行学术交流的机会较少,知识更新较慢;受地区和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难,人才总量规模要继续拓展等问题在年的工作中,我们将深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全2011会精神、自治区和乌海市相关人才文件精神,以科学发展观统领人才工作,牢固树立科学人才观,坚持党管人才,深入实施人才强区战略,加大人才资源开发力度,进一步加强人才队伍建设,促进人才工作全面发展,为我区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障乌海市海勃湾区人才工作协调小组年月日2011125。