还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
人才交流中心年终工作总结今年,市人才交流中心的各项工作,在局党组的正确领导下,在中心全体职工的共同努力下,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,深入落实科学发××展观,坚持解放思想,创新工作领域,各项工作取得了较好的成绩,现将一年来工作完成情况总结如下
一、不断开拓创新,努力完成各项任务
(一)加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查年初,会同中共市委宣传部、市人事局、市劳动和社会保障局、市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人××××事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》,并组织工作人员,对各新闻媒体的人××××才招聘广告进行审查,还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体,督促检查通知落实执行情××况,全年共审查人才招聘广告次,切实维护了用人单位和求职者的合法权益,使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道二是加强人才中介机构的39管理对全市人才中介机构进行了核查,对合法的中介机构规范了运行程序,取缔非法中介机构三是加强了人才招聘会的审批和监管制订了应急预案,规范了管理程序
(二)人才交流工作成效显著自元月份以来,共举办人才招聘会场次,大型人才招聘会次,并召开了首届迎三八妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘124会、大中专毕业生双向选择洽谈会及职业技术学院校院专场招聘会各次,进“”入市场招聘单位家,有多名求职、择业人员入场,就业成功率达到××1为了提高市场影响力,我们建立了人才信息库,与个社区和多家企21210000业建立了长期业务关系,把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上,供用人单位40%17100和个人选择至目前,人才信息库内共有近万人的信息,并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类,为企业用人提供了较大的选择空间同时,我们利用网络平台,大力开展网上招聘,为用人单位和各类人才提供网上交流服务,今年共发展网上会员单位家我们与外省大型企业进行合作,为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员人88
(三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步17今年我们注册成立了人才派遣服务中心,利用人事人才网、报纸和现场解答的方式,大力宣传人事代理政策,规范完善人事代理工作制度、操作规程,不断扩大服务内容和项目,简化办理手续,并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式,为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务,全年共办理转出档案件,单纯保管件,办理人事代理件并积极拓展人才派遣,提供全方位830的人事人才服务,与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃2961288中电风力发电有限公司等单位签订了派遣协议,全年共办理人才派遣人不断规范档案管理,对档案室进行了整理,进一步严格了档案传递、借阅制度××57
(四)加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多,就业压力不断加大为了方便大中专毕业生报到,我们专门设立了毕业生就业窗口,确定专人,确保工作人员熟练掌握相关政策规定,采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务同时,加强就业政策、就业形势的宣传,让大学生先就业,再择业,先后在职业技术学院举办专场就业辅导班次今年共接收大中专毕业生人,其中××硕士人,本科人,大专人,中专人积极为毕业生提供就业岗21759位,全年通过市场推荐就业多人,为企事业单位办理五大生推荐就业人,11579110861为市内风电企业推荐毕业生人,为年即将毕业的职业技术学院的40044名学生推荐了就业单位全市的大中专毕业生就业率达到562009××76
(五)不断拓展各类培训业务
66.47%一是认真组织专业技术人员职称计算机培训全年开展培训期,共个班次,参加培训人;配合职称科组织计算机考试次,考试人员达人,共计711个模块,合格率达到%应广大专业技术人员的要求,为节约专业技术62741360人员的培训时间和开支,解决工学矛盾,我们派老师到敦煌开展上门培训服务,在
345768.7敦煌组织职称计算机培训期,共个班次,参加培训人员人二是认真组织驾驶技术培训通过加强内部管理,加强队伍建设,狠抓培训质量,考试通过率12146不断提高,全年共招收学员人,其中城镇人,县市培训人;培训结业人(其中人为年遗留培训学员),正在培训的人,全年组376263131织培训科目考试场次,其中科目一场次,科目二场次,科目三场次,3891872007174科目四夜间考试场次为了扩大招生,培训部所有工作人员均分解了招生任4213209务在培训中我们不断改进教学方法,对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和9考核,建立启动了教学培训日志制度,使培训工作从粗放型向精细型转变,为吸引更多学员奠定了坚实的基础,还经过认真调研,成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校,已开始招生尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立,填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白,受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训充那一世小说网分发挥人才中心的场地、设备、人才优势,筹建创办了市人才职业技能培训学校在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊*××工三个专业、个班次的农民工技术技能培训,培训农民人,并与区劳动局职业技能鉴定所衔接,对三个班次的人进行了职业技能鉴定,为他们外出务工4180提供了技能基础四是充分利用场地资源和人才优势开展培训在三支一扶和进120村就业招考前举办考前教训班,共组织了个班次,招收培训学员人;承接“”了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训,培训人员名;承办了机关事业单位汽2200车驾驶员技工考核操作,共人,其中高级人,中级人,初级人34
(六)加强对人事人才网的管理和维护186625371我们今年又对人事人才网进行了改版,设置了各科室、各部门及各县市的窗口,增加了栏目、互动内容和广告宣传版面,使网站版面布局更合理、页面更新××颖改版之后,访问量相比以前有了较大提高每天的点击率提高了以上,最高时达到多人次网站创建以来,文章的阅读量已达到人次,40%总访问量达到了人次同时,还加强安全管理,对中心局域网进行了网络20002082301安全维护,对中心机房进行了次大型维护、次例行维护,确保中心局域网及523693人事人才网的畅通1315
(七)人才广告业务稳中有升通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前,共发行报纸期为更好地保证广告公司正常、有序地发展,今年以来,广告公司内部采取了一系列措施和办法,激励职工完成业务,不断改进报纸版面,丰富报纸内45容,增加可读性;并在去年成功举办高校招生咨询会的同时,成功举办了年高校招生咨询会,并与红河集团合作,进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动08
(八)业务创新能力不断加强为了提高人力资源市场的竞争力,我们不断创新工作领域,积极拓展新业务一是建立了非公经济职称评审委员会为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务,筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会,评委库吸纳委员人经局长办公会议研究同意,开展初级职称评审工作,至目前,收工程系列评审56材料份、中小学教育系列人、农林牧系列人为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础11127二是大力开展代理考试工作为充分发挥中心的人才优势,建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官,承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务,提供社会化考试服务,先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、烟草公司内部竞争上岗人员考试和日报社招聘人员的考试,由于工作细致严密,程序规范合法,切实做到了公开、公正、透明,得到了委托单××××位和招考对象的一致好评三是加强工作调研,不断提高工作的指导能力为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况,中心领导带领中心各部门的领导和相关人员,深入到所有的县市区进行工作调研,听取基层对上级业务部门的意见和建议,摸清了县市区人才××市场建设和业务开展情况,对部分业务工作进行了指导,为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础
二、切实发挥窗口作用,树立分厅良好形象人才中心政务分厅按照主动、热情、优质、高效的服务宗旨,加强监督管理,简化办事程序,实行阳光操作,充分发挥了政务分厅的窗口作用中心领导不断加“”强对工作人员的教育管理,实行领导带班制度,在人员的配备上,注重挑选那些业“”务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员,做到了先培训,后上岗并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查,建立工作意见簿,工作人员因各种原因造成投诉的,实行经济处罚我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通,主动争取政务大厅领导对分厅建设的意见、建议,统一了工作服,制作了桌签、胸牌制定了便民利民服务措施,以规范化、标准化、科学化为目标,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度,实现了以制度管人、按制度办事,做到一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务政务分厅不断探索新的运作机制,除规定具体的承办时限外,工作人员经常加班加点,“”保证了任何时候群众来办事都办得了,办得成,办得及时,办得满意为了提高职工的服务意识,在政务大厅的监督下,对中心全体工作人员进行了制度考试,营造了学制度、用制度、守制度的氛围年,人才中心政务分厅共办理件,其中即办件件,承诺件件,联办件件,群众的满意20095791757208490295
三、加强自身建设,为事业发展提供保障100%
(一)加强班子建设火车跑的快,全靠车头带,人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展,一方面得益于局领导的大力支持,另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子,在具体工作中我们始终做到了三个坚持一是坚持团结不放松把团结当成一种智慧,坚持民主集中制原则,加强班子成员之间的相互沟通,相互信任,相互尊重,形成整“”体合力积极开展批评与自我批评,班子成员以诚相待,诚心诚意,开诚布公,豁达大度,大事讲原则,小事讲风格杜绝当面一套,背后一套,会上不说,会后乱说工作在前,荣誉在后,勇于承担责任,始终保持了奋发有为的精神状态二是坚持自律不走样中心班子成员始终坚持堂堂正正做人,踏踏实实做事,做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行要求职工做到的,班子成员首先做到,为职工树立了良好的榜样三是坚持党建要先行今年以来,我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机,大力开展扶贫济困工作我们支部主动与广厦社区取得联系,积极与社区共同开展帮扶工作,通过社区我们到贫困家庭进行了走访,确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点,作为长期的帮扶对象支部每位党员主动捐款元,作为今后的帮扶工作基金在国庆前夕,支部一班人带着现金、米、面、油等100生活用品到贫困家庭进行了慰问,并组织职工为帮扶对象打扫了卫生为了进一步做好帮扶工作,中心还为帮扶对象解决了一份临时工作,增加了他们的家庭收入通过这种形式,使全体党员在帮扶工作中受到了教育,也体现了党员的先进性,得到了社会的肯定,在职工也引起了强烈的反响,班子成员和党员的模范行动,为职工树立了榜样,特别是汶川地震期间,中心职工也积极响应,纷纷捐款捐物,体现了人才中心强大的凝聚力和向心力
(二)强化制度建设今年,我们在原有制度的基础上,又对这些制度进行了修订,新增了《市人才交流中心部门年度考核办法》、《市人才交流中心办公培训机房计算机使用管××××理制度》、《市人才交流中心空调使用管理制度》和《市人才交流中心公勤车派车单制度》等四个制度,进一步完善了工资管理、人员管理等制度,并组织职××××工进行了认真的学习,对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进行公布进一步增强了工作的透明度,有效防止了各行其事和有章不循现象的发生
(三)加强职工队伍建设今年以来,顺利完成了中心的资产整合,对中心资产的使用、分配、管理细化到个人,统一调度对于办公用品、卫生用品及时购置和发放,保证了工作的正常运转;加强车辆管理,做好车辆的调配、使用和管理,司机责任心强、服务质量高,全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作,全年没有发生重大安全责任事故;认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检,完成了日常报税、核算、收支汇总工作并继续坚持每天提前分钟到单位做早操,坚持每半月组织一次集体学习,每月组织一次职工大会,对一月的工作进15行总结,利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动,还在月份组织了全中心职工进行了学制度、用制度、守制度考试,并对制度遵守好的同志和制度考试9优异的同志进行了表彰奖励,倡导工作着,快乐着的理念,工作时是同志,下班“”后是朋友,团结协助,谋事不谋人,形成了工作合力通过这些措施,职工面貌焕“”然一新,人员素质得到了进一步提高
四、存在的问题回顾总结一年的工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在许多差距和不足主要表现在一是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高;二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强;三是政治业务学习不够,存在以干代学现象,许多刚到中心的新同志由于业务不熟,造成工作的失误,影响了工作效率的提高在今后的工作中,我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会发展的大局中去考虑、去谋划,不断增强服务意识,大局意识,加强统筹协调,切实做好各项工作,为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。