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文本内容:
人力资源部年月份工作总结及下月工作计划人力资源部年月份工作总结201*
1、本月共招聘人,其中机修人、电工人、出炉工人、普工人、行车201*1工人、后勤管理人员人
12611319、完成公司月份增收节支及工资的核算
11、完成王明烈意外险的赔付工作
212、公布月份公司打卡情况
3、拿出春节期间招聘计划,并分成四个招聘小组
412、到汀泗、赤壁、通山、崇阳各乡镇张贴和发放招聘广告
5、做好春节期间车间人员稳定工作
6、跟踪节能项目奖金到位情况
7、跟踪三期安全验收评审工作人力资源部年月份工作计划
8、做好节后人员招聘工作,本月主要是参加春节后咸安、咸宁市、通山、崇阳的9201*2大型招聘会
1、完成月份增收节支核算,并下达月份增收节支计划、完成公司元月份工资的核算
223、公布月份公司打卡情况
3、完成恒立公司社保的开户及购买工作41扩展阅读人力资源部年第一季度工作工作总结暨二季度工作计划()5人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划201*1人力资源部年一季度工作总结暨第二季度工作计划201*二一二年四月九日201*人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划目录201*第一部分年第一季度工作总结
(五)做好住房公积金的管理工作
一、现阶段员工结构201*在信息化的时代,准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据,而准确的人力201*资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导
(一)截止今年月日,公司共有员工人,其中合同工人,试用工人,临时工人男性人,女性人,工龄主要集中在年和年331xxx xxx xx总人数性别男女工龄时间段(年)xx xx xx0-510-19
(二)公司现有员工的文化程度中,占比重最大的是初中文化程度,高中、中专及0-56-910-1920-2930-3940-49同等程度的员工有人,为公司员工按文化程度分类的第二大人群硕士研究生本科大专中专高中初中小学
(三)公司现阶段人员年龄构成如下图以下
(四)公司现阶段职称人员情况1920-2930-3940-4950-5960-69截止本年月日,公司现有职称人员人,占员工总数的,其中高级职称人,中级职称人,助理级职称人,员级职称人与年度相330xx xx%比,职称人员增加了人(具体见下表)职称人数(人)时间年月xx xx xx xx201*年度年比上年增加xx201*3总数高级职称中级职称助理级职称员级职称人力资源部年一季度工作总结暨201*201*二季度工作计划201*
二、人力资源规划为促使公司经营机构有序高效运转,提升公司的竞争力,加快业务发展,逐步按上市公司的运作模式来进行管理一季度,我部根据咨询管理公司对公司人力资源项目的建议,积极配合做好人员的情况分析,结合公司实际情况,实行三级管理xxx架构的模式,即在管理层面上的架构为公司高层公司中层各室主任;在部门分公司的架构为部门分公司经理各室主任员工各部门分公司的架构图已上报总/经理室审核//配合做好三定方案的定岗、定编工作,确定了各部门分公司的岗位名称并报请总经理室,获得了批准“”/对《岗位说明书》进行校核修改现已完成了部、部、部、部、部、部、办等六个部门及一个办公室《岗位说明书》的校核及修改,预xx xxx xx xxxx计在月日前完成部、管理部及分公司《岗位说明书》的校核及修改工xxx xx xx作416xx xx
三、招聘与配置
(一)人员招聘情况分析、年底我部共进行了次高校招聘活动,这三次招聘中共收到份应聘材料,经过筛选,对较优秀的名人员进行了笔试和面试,并按考试成绩的高低,1201*3215择优录取了名本科以上学历的应届毕业生他们已陆续在二月和三月份到公司50报到,这名人员分别安排在部、部、部、分公司、分公司和11分公司11xxx xxx xx xx xx、在月份,根据公司需要,向社会对外招收了名员工分别从事、、财xx务出纳等工作225xx xxx、本年月份,根据公司发展及人才贮备的需要,做好了人才招聘的费用预算及广告计划,拟在月日和日在广州日报精英版刊登了招聘广告,并且利用网33络发达的优势,不但在公司网站,而且还在珠三角人才网发布了招4xx xx人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划聘信息本次计划招聘名专业技术人员,其中总工程师名、审计人员201*名、工程造价人员名、计算机工程师名、工程项目管理人员名xx xx xx具体如下xx xx xx招聘次数第一次招聘方法高校现场招聘招聘招聘费时间用(元)年月月份月份免费无拟招聘招聘应聘人录用人录用比人数完成比数(人)数(人)201*9-112()(人)()备注招聘收集资料截至月日第4二次社会招聘报刊、网站第三次招聘本年度招聘到岗的人员中,硕士学历人,%%xxx7xxxxxxxxxxxxxxxx xx xx本科学历人,大专学历人,中专学历人xxxx xx xx硕士生因主要有两方面()公司现有的对专业技术人员的薪酬水平不高,在同行业中处于低位水平,在xx社会上缺乏竞争力;1()住宿问题不能解决,使部分有技术、有经验的人员望而却步,不愿意到公司来工作2建议在现行的薪酬制度下,尽量利用公司的闲置物业来解决愿意到公司工作的中高级专业技术人员的住宿问题,优先解决他们的住宿问题,使他们能先安下心来服务公司
(二)人员配置情况、自年初公司将后勤事务交由有限公司承包以来,这名从事后勤事务的临日工由我部与该公司共同管理本季度二月份,该批员工与公司签订1201*xxxx xx的劳动合同期满,需重新续签在续签过程中,部分员工抱怨工资过低,拒绝与xxxx有限公司续签合同我部获悉情况后,核算了这部分员工的实际收入,发现他们所言非实,与他们进行了沟通和解释,并根据工作的实际情况,对岗位的xxxx员工工资进行了适当的调整通过我部细致的调解和协调,这部分员工最后都自愿xx与有限公司续签了合同,从而保障了劳资双方的权益本科大专中专高中在招聘过程中,我部发现,公司对中高级专业技xxxx术人员的吸引力不大原人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划3xxxxxxxx、根据公司各部门的实际需要,对部分人员的工作岗位进行了调配,以尽量做到201*以人为本、人岗匹配,人尽其才,本季度,共有人调整了工作岗位2
(三)竞争上岗xx、根据年度《主任管理岗位竞聘方案》的规定,对位在竞聘考试中脱颖而出员工,按公司要求拟定了聘任通知并报总经理室审批,现位新任室1201*xxxx xxx主任在月份已走上了新的工作岗位xx、为进一步深化公司干部人事制度改革,增进干部队伍活力,经公司研究,决定2继续采取公开选拔、竞聘上岗的方式,公开招聘职能部门室主任管理岗位2为贯彻公平原则,保证本次竞聘顺利进行,我部邀请了大学人力资源管理中心对这次竞聘活动进行全程操控,并由人力资源管理专家负责笔试、面试工作xxx在月份,我部制定并公布了《职能部门室主任竞聘方案》,共收到份竞聘xxx申请材料,经过初步的资格审查后,名申请竞聘人员符合资格参加了笔试,根3xxx据笔试成绩及部门的评价的结果,对成绩排在名前的人员进行了面试,最终,xx通过笔试与面试的成绩,共名竞聘者拟聘任为职能部门室主任管理岗位任职,xx拟聘任结果已于月日结束公示,报总经理室待聘任xxxx xx
四、培训与开发公司在持续地发展,内外部环境在不断的变化,受多种因素的影响,公司面临一系列新困难和新问题时,必须进行培训才能有效地解决,培训是提升员工工作能力、技能的有效途径为此,我部紧紧围绕公司经营发展这一目标,制定了年度培训计划并获公司批准,不断提高广大员工的综合素质,逐步构建员工终身教育培201*训体系,
(一)新工入职培训入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段我部继续坚持执行新入职员工的岗前培训制度,就公司的基本情况、规章制度、公司的发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工等管理制度、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训,共培训人人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划xxx6
(二)在职培训、素质培训201*为进一步提升窗口的服务水平,塑造企业文明服务的社会形象,让营业人员更深层1次的理解优质服务、掌握全面提升服务质量的系统方法、提升自我情绪管理能力,树立阳光心态,为公司树立一流服务良好印象,我部邀请了企业管理咨询有限公司的金牌讲师,在月日分两期在公司七楼会议室举办了主题为《为民xxxx服务争先创优服务质量全面提升》培训课程,两期课程合计共人参加,包括各31619分公司营业咨询人员、营业室正副主任及分管营业的经理,经营管理部相关客服人xxx员也参加了培训为做好本次培训工作,我部做了大量的课前准备工作,主要包括()针对窗口服务存在的问题,有针对性的设计课程;()积极联系外部培训机构,以使授课内容满足我司的实际需要;()在开课1前对受训学员发放调查问卷进行调研,使得培训贴近学员需求,具有针对性和实操23性本次的培训,学员们积极参与,课堂气氛热烈,课程结束后,学员们纷纷表示本次课程内容很实用,对工作很有启发性,大大提升了他们的服务和办事能力对于培训的组织、内容等各方面满意度也高达、岗位业务知识培训99%()为进一步做好公司绩效管理体系的建立和薪酬管理制度的制订,我部2组织两位员工参加了《绩效管理体系与薪酬管理系统的建立》培训班的学习,系统1学习了绩效管理系统和薪酬制度建立的专业知识,为更科学地建立公司的绩效管理体系及制订薪酬管理制度奠定了基础()组织公司的档案从业人员参加市档案人员岗位培训班,学习档案门专业课程本次参加档案培训班学习的员工共人,连同上年度参加档案人员岗位2xx5培训的位员工,公司已经基本上普及了档案人员的岗位培训xx、考证培训xx本年第一季度的考证培训课程较多对公司员工有效期满的证件进行年审工作,并3根据公司持证上岗的要求,对未取得证书的某些岗位员工进行新取证报考工作人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划()月份,根据公司工作的需要,组织了名员工参加了在中学举办的电201*工证培训学习,学习培训费用为元;为人办理了电焊工证件年审,年审费用为12xx xxx元xxx()月份,根据工作需要,并按省安监局的要求,组织了位员工参加了剧毒化学品上岗证培训班的学习,培训费用为元;并为现持有《剧毒化学品上岗证》的22xx位员工办理了该证的年审工作,年审费用为元()月份,拟组织名员工参加由广东省建设厅拟在月份举办的安全员(xx证)培训班学习,学习费用为元33xx4c()月份,组织了名员工参加区造价与监理协会举办的造价员培训班,与上年度名报考造价培训班的人员于月底开始上课培训,全部培训等待发43xx xxx证xxx xx()办理好公司二级建造师初始注册与调动工作,保证了公司《专业承包三级资质》的有效性5xxx根据区国土城建和水利局的通知,我公司的《专业承包三级资质》年审不合格,须在月日前进行整改完毕,否则该资质将被取消xxx xxx我部接到通知后,马上到该局了解情况,得悉年审不合格的主要原因是公司的建造xx xxx师持证数目不足,一共欠缺人为此,我部对公司员工中已考取建造师执业资格证但未在公司注册的人员进行了摸底调查,发现有位员工持证而未注册有xx位员工持证但在外单位已经注册针对不同情况,我部说服了位未注册的持xx证人员在公司办理了注册,在外单位已注册的名员工,请示公司批准,责令其xxxx协作我部尽快将其证调入公司使用现已为名员工办理了初始注册,名员工xx办理了变更注册xxxx现公司的《专业承包三级资质》已顺利通过年审,保持了资质的有效性通过此事,我部建议鼓励工程类人员报考二级建造师,并给予取得建造师资格证并在公xxx司注册使用的员工一定的奖励(每年奖励元),以保证我司《管道施工专业承包三级资质》年审的顺利通过,保证资质的有效性201*()完善公司的诚信手册系统对新增的建造师和职称人员进行资料录入工作,对已不在岗的证件资料进行移除6()年度职称申报的结果已公布公司申报的名高级职称、名中级职称和名初级职称的人员全部通过审核并已取证7201*xxxx、继续教育学时的审核工作xx根据省人力资源和社会保障厅《关于专业技术人员继续教育证书管理办法》5人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划的规定,专业技术人员接受继续教育情况必须真实准确地载入广东省专业技术人201*员继续教育管理系统为此,我部不间断地为本年度拟申报或晋升职称的专业技“术人员的继续教育登记在系统中进行了审核上报,本季度已为位员工办理了继”续教育的网上审核手续xxx
五、薪酬与绩效
(一)薪酬管理、在月中旬,根据上级主管部门及公司的要求,拟写了《关于公司现行薪酬管理制度问题及年薪酬方案的报告》,分析了公司现行薪酬管理中存在的问11题,结合公司的实际情况,提出了具体的解决方案201*、月份,联合财务部,草拟了《关于统一工资结构相关问题的请示》,就公司统一结构中出现的特殊情况进行了分析和提出了建议,报请总经理办公室审核
22、向总经理办公室提交了各部门、分公司对《员工技能等级考评暂行办法》的反馈意见,并根据其意见对该暂行办法进行了部分修改,现待审核3
(二)加强考勤管理,做好考勤系统的管理工作、做好考勤系统的日常管理工作及时为出现故障的考勤机进行更换维修,以保证考勤的正常进行
1、做好员工出勤监督工作,根据考勤系统的记录,从年月到年月,共有人迟到次,人旷工天,具体明细如下序号部门容桂分2201*12201*2公司伦教分公司合计迟到次数人数天数旷工人数
六、员工福利管理xxxxxxxx12
(一)积极做好社会保险的各项管理工作每月及时为公司员工购买社保和公积金本季度,公司新增参保人数为人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划xx人,减员为人201*
(二)做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作xx员工个人自愿购买的保险公司合同期于月份到期,我们及时通知员工,对需要购买保险的员工,及时为其办理了续保或新增购买手续其中续保人数为xx1人,新增参保人数为人xxx第一季度索赔人员共人,其中人以获赔,金额为元xx
(三)员工交通费补助管理xxxx xxx核定员工的年上半年度的油费补贴工作按年的标准整理了员工的油费补贴一览表,并发给各部门、分公司,要求其201*按规定对部门所在员工的油费补贴标准进行核对及调整,并上报公司审核批准,完201*成了年上半年度的交通费补贴发放工作
(四)员工子女医疗补贴201*、为符合条件的员工办理子女医疗补贴的发放工作本季度,共有名员工提出发放子女医疗补助申请,我部经过核对后,及时为他们办理了子女医疗补助的发放
1、做好年员工子女医疗补贴的到期停发核对工作,本年度,共有名员工的子女年满周岁,按照公司相关规定做好了停发其子女医疗补贴的通知并报财务部2201*执行18
(五)做好住房公积金的管理工作、做好员工住房公积金新开户、封存、转移等工作本季度,公积金新开户人数为人,封存人数为人,办理退休支取为人
1、做好住房公积金存折本更换的通知工作0xxxx根据银行的通知,公司员工的住房公积金存折本须更换新版的存折本后才能打2薄,我部及时做好了通知工作xxx、做好住房公积金每月的报表统计工作
(六)病休管理3做好员工内退(病休)相关手续的办理工作本季度,公司共有名员工提出内退申请我部根据制度的规定,核定了其内退的资格,为其办理了相应的报批手xx续,并做好内退人员协议的签订工作人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划
(七)退休人员的待遇管理201*为体现公司对退休人员的关怀,让其安享晚年,公司经研究,对退休人员的待遇规定作了修改修改后,现退休人员的每月生活补贴费如低于元标准的,一律按元的标准发放,从月份起执行xxxxxx3
七、员工关系
(一)劳动合同管理、以真诚、公正的态度服务于员工,以法律、规章、合同约束员工,是员工劳动关系管理的本质特点,本季度,共办理入职登记人,退休人,因个人辞职而1解除劳动关系人,合同续签人,新签人入职退休登记登记解除劳动关xxxx系工伤认定合同续签新签合同员工流失率、公司有一员工由于近期办理了港澳xx xxxxx移民,为此需要为其办理台港澳人员就业申请我部及时按照政策规定,要求该员%2工提供提供相关资料,现已整理好并提交至区人力资源和社会保障局办理
(二)员工档案管理加强信息管理,不断更新、完善及规范花名册的内涵,建立全面的人员管理档案模式,方便员工情况的分析()继续完善员工档案管理工作,创建电子版的员工档案索引,加快查找员工档案的速度;1()根据新进员工、员工调动、辞职、退休等,及时更新公司人员花名册的相关信息;2()为新进员工建立个人档案并编号归档其中第一季度,新进公司员工共人(含实习生人,挂入公司人),辞职人员人,退休人员人,员3xxx工调动人次xxxxxxxxxxx()整理了年月日为基准日的《年人员花名册》、《xx人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划4201*1231201*201*年公司退休人员名册》、《年公司离辞职人员名册》并拟归档保存201*
八、做好三标合一的相关工作201*负责跟进文件编写工作,根据文件的编写要求,先后编写了文件iso初稿和、文件初稿iso isoiso9001()文件包括人员录用、员工培训控制程序、考勤管理、员工带薪iso1400118001年休假暂行办法、员工年度考核暂行办法、人员退休和离辞职规程;()1iso9001“”“”“”“、文件包括员工健康检查管理规程、劳保用品管理规程、特种”“”“”2作业人员管理规程、安全教育管理规程、职业病防治管理规程现文件在不断iso1400118001“”“”“修改和完善中第二部分本季度工作存在的不足”“”“”这一季度,我部虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离,还有很多不足需要进行调整和完善具体如下
(一)人力资源统计工作还比较初级,信息更新速度和准确性还需要提高
(二)岗位说明书的修改还没有完成,需要得到大家的积极认可,并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导,来完善各个岗位的职责和业务流程
(三)员工薪酬和福利体系还需要进一步统一,使其能制度化、公开化,为良性的企业文化和工作氛围的建设提供支持
(四)公司的绩效管理工作还比较粗放,没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工,把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用第三部分下一季度的工作计划
(一)完善人力资源管理基础,完成岗位说明书的校核工作并上报审批,在试运行过程中对岗位说明书进行不断的完善
(二)根据《年度培训计划》,做好管理层人员的继续教育培训的组织人力资源部年一季度工作总结暨二季度工作计划201*工作201*
(三)根据公司要求,拟定公司的《薪酬管理制度》
(四)拟定新组建工程项目部员工的薪酬管理制度
(五)拟定公司保安人员管理方案
(六)继续配合做好公司三标一体化认证工作,按照文件的编写要求及公司的实际情况,继续对、、的文件初稿进行修改和完善iso
(七)做好公司年人才招聘工作,通过发布招聘广告,收集、筛选应聘者的iso90011400118001简历,从中挑选出符合资格条件的人员,并组织笔试和面试等一系列考核工作,为201*公司的不断发展吸引合适的人才
(八)逐步建立科学的绩效管理体系,推动绩效考核工作的扎实落实总之,人力资源部将严格根据公司领导的经营方针,在做好日常工作的基础上,努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养我们将加强主动学习、创新观念方法,在做好每一项基础工作的同时,向更高更好的发展方向前进人力资源部二一二年四月九日o。