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人事工作总结与计划人事工作总结精选十篇人事工作总结篇一转眼间,来到公司已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训,后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对“××××”公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我“这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展”开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结、招聘工作、结合年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种1;招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位a20xx、年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会),吸引了大;量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求b20xx××、建立、健全、规范人事档案管理、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业2;证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手a册》,年公司新入职职工人数为人、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续20xx×;、为离职员工办理离职手续,督促其物品工作交接的顺利完成,年公司离b;职员工人数为人c/20xx、参与收集整理年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行×;分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅d20xx、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导×;、员工培训工作e3;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司20xx×各种规章制度××、劳动合同及社保保险的综合管理、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险4;、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保a;保险的增加,年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为人b、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20xx×;年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人c、值日及值班工作的综合管理20xx×、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比5;、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管a;的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作b、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好×与上级工会组织的对接、沟通工作7
二、下面是我的工作体会、学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步特别是1;从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作、之前的从业经验对目前工作的帮助毕业之后我在公司从事了年的工作,其业务范围与公司大致相同,相同2;的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况同时工作使我熟××ד××××”练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我;××××能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作、虚心请教,融入集体进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在3;工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境、认真负责的做好工作4;手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神、工作中存在的不足、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提5高a、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还;不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,b保证工作的顺利完成、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在年里,我将以最好的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩c20xx
三、年工作计划在年的工作基础上,在年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年将重点做好、完善以下工作20xx20xx20xx、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表1;、将公司人员社保购买到位2;、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率3;新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的4;胜任目前岗位不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短我会努力工作争取做出好成绩随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求以上是我的年年终工作总结,请领导监督和指正篇二不知不觉间来公司已整整一个月了,年月日,很荣幸地正式加入公20xx司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,20xx611渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战,目前,在自己入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理人,市场助理人3人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面1的工作很多内容都是需要人事人员来做的对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好
三、今后工作规划
(一)培训方面之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设所以自己今后会做以下方面工作、建立健全的培训体系并(三严三实专题教育总结汇报)形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训对于老员工的培训有不定期的销售技1“”巧培训,职业生涯培训等同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员;作为公司讲师,来为公司员工培训这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去、外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识要在一年间定期组织一到两次的培训
2、人力部门开发些课件,对员工进行定期的培训
(二)绩效考核方面3知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从到四个等级,等级之间有元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级以此类推,相0450-应主管由部门经理进行考核这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作100起色不大之人公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能我将不遗余力地为之而努力和奋斗篇三我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将年工作总结如下20xx、招聘20xx按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行1人才招聘招聘的岗位有安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了人年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了个岗位信息,从1月日发布简历至月日截止,共收到简历份,简历的来源基本上10来自前程无忧初试共安排了人,进入复试的有人,其中的人从中脱颖11811251742而出与公司内部的人一起参加最后的竞聘为配合此次竞聘工作,精心设计了74278复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极做好6整个面试过程中的后勤保障工作、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培2训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境自己则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作、社保、公积金、各类保险103每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总10工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作57对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作本年度为位职工办理了特种重病的保险理赔对于年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计2元20xx-20xx
67200、福利全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每月一次的交通费补贴都4按时发放到每个员工的手里2对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最;后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡、合同管理本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订人老员工合同续签人退聘人员5退聘协议书的签订人1;4;、各类报表1每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析每6季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报、完成上药布置的工作为配合年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了7调研下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,不需要招20xx应届生,所以此次上药组织的校园招聘会我们公司及下属企业没有参加上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳20xx动效率,将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作,服务公司针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足
一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平
三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼篇四领导和各位同事大家好年马上就到啦回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝20xx20xx着同一个目标奋斗新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结
一、集团公司截止年月人力资源现状集团公司年年初在编人,本年截止月份入职人数为人,入职率20xx10为20xx40810152离职人数为人截止年在编人数为人离职率为
35.59%;13020xx10427;其中集团公司年年初在编人数是人,截止年月在职人数
30.44%人,本年入职人数人,入职率为,离职人数人,离职率为20xx15020xx10,年集团公司入职人数为人与年同比入职人数增加人入
1807943.88%51职率增长
28.33%20xx6420xx15;年集团公司离职人数为人与年同比离职人数增加人离职率增加
23.43%;20xx3520xx16;下属管理公司年年初在编人,截止年月在职人数人,本年入
45.71%职人,入职率为20xx2120xx1088,离职人数人,离职率为
2528.40%
2730.68%下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为xx20420xx1013032,离职人数人,离职率为
24.61%36下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职
27.69%人,入职率为xxx3620xx103710离职人数人,离职率为
27.02%;9下属公司年初在编人,截止年月在职人数为人,本年入职人数
24.32%为人,入职率为,离职人数为人离职率为年人事专xx2720xx1019员工作总结篇工作总结
947.36%7;
36.84%2015
二、考勤管理
5、每日对员工考勤单及请假单的处理、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核1oa、根据考勤数据审核、、等工作人员的车费及餐费补贴
2、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统3xx xxxx计情况,公布考勤通报
4、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据5
三、人事档案管理、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案
1、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案
2、建立人事档案借阅登记表
3、今年月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档4人事档案份
56、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及98增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,6为人员招聘核编提供了便利
四、薪酬及福利管理、年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止年月份共计万元,其中放薪酬万元发放薪酬万元发放薪120xx20xx101561酬万元凯西来公司发放薪酬万发放薪酬万16xx72043;xx10160;xx元发放薪酬万元薪酬万元5410;10705;xx
21076、集团转正员工基本购买了五险,截止年月份全集团单位部分保险支出;xx22622;xxx141费用万元,其中支出万元支出万元支出220xx11万元支出万元公司支出万元公司支出24086xx5388;xx1590;xx万元地产支出万元802;xx6722;xx1985;xx
6554、以上两项目主要人工成本合计元,集团公司月人工成本为;xx1045;万元,年人均人工成本万元
318020218020、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,422本年度办理社保卡张,员工工伤申报及报销人办理退休人,生育备案及4生育报销人632为体现公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问在3今年月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品
五、招聘及储备工作
8、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过1采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招2聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年位人才的招聘
152、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工提供发展3晋升的平台集团公司下发关于人才储备管理办法,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止年月份储备人才库中人才数量为人,内部“”储备人才人20xx1193
六、培训工作5为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止年月进行培训员工入职培训人次为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员20xx11152工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训为跟进培训执行情况,我部门每月都到培训部门进行旁听,截止年月各部门完成内部培训次20xx11年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计元其中部门内101部专业培训费元新员工入职培训费元20xx31370;
七、劳动合同管理29370;20xx负责劳动合同签订、续签及管理工作,全集团公司新签劳动合同份,续签劳动合同份目前,集团及下属所有员工均已签订劳动合同,无未签订劳动合20xx100同产生的纠纷情况年人事专员工作总结篇工作总结鉴于地产行业特性,25;有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险,我部门要求此20155类人员提交退休证及劳动关系证明
八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成,每月严格执行考核,对计划的完成起到了很大的推动作用截止到月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计万元其中定量指标扣款万元定性指标扣款万元各单位完1053成计划节点的奖励金额为万元83;4042;1341;
九、年工作计划及建议
211、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购20xx买工伤保险人员共计人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员经常出1入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高如发生此类93事故,所有费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险、房地产行业招聘存在一定难度,将加强招聘工作,开辟多种招聘渠道,特别是同事推荐,此种渠道成功率相对较高,建议被推荐人才年度被评为优秀员工,给予2推荐人一定的奖励春节后人才流动的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才;、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断3地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程培训方式单一,均为课堂讲授为主,4效果不明显希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训;及外聘讲师培训的机会;最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好篇五时光荏苒,岁月匆匆,年已然结束,迎来新的年回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与20xx20xx关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务现将年工作总结如下
一、人事行政及管理工作20xx员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考
1.勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错顺利的完成考勤的统计工作员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜及时建立
2.新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找办理社保及公积金及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险及
3.时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在
4.入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审100%核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同年成都系统共签订劳动合同份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)将20xx各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及内做好合同登记存档170采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购严格按照公t3司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,尽最大努力为公司
5.节省资金成都系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在内及时发布及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅
6.t3工作证的制作为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管
7.员工培训
8.给公司新进员工做一个月的培训计划,拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管,发放培训计划表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试督促各部门培训日程安排,协调各部门培训时间,逐渐完善培训计划样品管理严格按照公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保证样品的完好,保
9.证实物与帐目一致
二、招聘事宜年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作每天按时登录两大网站刷新所有正在招20xx聘的岗位,希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息去年整个系统共发布了岗位,收到简历总份数份,到各个公司面试的总人数为人左右,而成功录用人员在人左右(包含已离职的人)并到成都人才网及同城上709304500均做了免费招聘版面,均不见成效希望在未来的一年中,加强网络招聘,为公司974458招聘更多的人才
三、年工作计划在新的一年里,我将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入调研,掌20xx握实情加强管理,改进服务大胆探索人事工作新思路、新方法,促使工作再上一;个新台阶,为公司的健康快速发展做出更大的贡献现将年工作计划汇报如;;下20xx、加强沟通,抓好招聘工作随着公司的不断发展,公司对人才的需求,将成为企业重中之重,结合公司发展的1实际需求,满足公司各岗位工作需要,年人事工作着手加大与各个部门沟通力度,了解各部门所需要人员岗位需求,加强网络招聘,充实公司人才队伍,强化20xx专业人才的储备,为各个部门招聘到满意人员,为公司的市场化经营提供有力的保障、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及2公出等管理主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找
3、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜为新员工缴纳社保及公积金,为公司降低用工之风险,保证公司员4工权益做好离职员工社保、公积金的转出、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,按时为新员工5签订劳动合同、完善年各类办公物品的采购工作走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关620xx总之,作为公司对外的窗口,人事组将以新变化迎接新的挑战,新气象树立新的形象在工作之余不断学习,不断提高自身综合素质新的一年里,我们继续改进和提高,继续与时俱进,我们将以此为起点,在公司领导的引领下,在各个部门的相互配合支持下,在年的工作中,提高一个新的台阶20xx。