人事管理经验交流材料

人事管理经验交流材料年以来，市人事局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省关于人事人才工作的重大方针政策，20*“做到以人才战略为根本点，以人事制度改革为突破点，以服务经济建设为落脚点，”解放思想，开拓创新，奋力拼搏，不断开创ＸＸ人事人才工作新局面，为地方经济发展提供强有力的人才保证和智力支持，得到了上级人事部门和ＸＸ市委市政府的充分肯定以及有关部门和社会各界的广泛赞许

一、坚持人事工作在大局中定位，在大局中行动，努力提高服务经济的水平准确把握人事工作的定位是做好人事工作的基础和前提局领导班子明确地提出，经济工作是大局，是全党工作的中心，人事工作必须在大局中定位，在大局中行动，必须毫不动摇地服务这个大局几年来，我们努力做好服务这篇文章，积极围绕ＸＸ经济工作的新要求、新变化，及时调整工作重心，把人事工作同ＸＸ经济“”建设的要求紧密结合起来一是强化服务意识为统一全局干部的思想，近年来，我局通过召开学习会议、专题讨论、一把手作辅导和动员等形式，向全局干部强调人事工作服务经济工作的必要性和重要意义，要求广大干部要在服务人才、服务用人单位、服务经济建设和社会发展中作出自己应有的贡献，并通过举行演讲比赛、知识竞赛、征文等多种生动活泼的教育形式，强化这一意识在今年开展的保持共产党员先进性活动中，我们用一个月的时间，在全局组织了一场争先创优口号大讨论，经过集思广益，形成了一个口号，二个目标，三个服务，四个坚持，五个确保的口号和工作要求，以局党组文件下发，并在各科室置“”“牌张挂，在各人的办公桌面设立桌卡通过这些活动，进一步统一了大家的思想，”强化了服务意识二是推行服务承诺从年开始，我们结合机关政务公开制度建设，制定和出台了一系列服务承诺制度，包括办事时限制、首问（办）负责制、20*一次性告知制、二次终结制等，并制定了监督制度、失职追究制，对工作人员履行服务情况进行有效监督，对其工作失职提出具体的惩处办法，有力地提升了广大干部服务的自觉性和服务水平三是积极探索新的服务方式，改进服务手段近年来，我们在探索和改进服务经济的方式和手段上下功夫，努力从单纯的行政审批管理向提供全方位服务转变，从传统的手工作业和信息传递方式向网络化、信息化运作转变，大大提高了服务质量和工作效率在进一步弱化行政审批职能、简化行政审批手续的同时，我们根据企事业单位人事制度改革发展的要求，及时为它们提供人事、档案挂靠、流动党员管理、人才培训等服务；在工资审核、干部统计、人才统计、职称考试等工作中，不断提高信息化程度，实现了计算机管理，从而大大提高了工作效率，又有利于数据的开发利用和资源共享；而网上人才市场的不断发展和手机求职短信服务的推出，更使广大求职者和用人单位足不出户就享有择业选才的个性化服务四是主动拓展服务领域“”为扩大对经济工作的服务，近年来，我们按照新的人才观的要求，在人事人才工作中努力做到三个打破、三个拓展，即打破人才服务的所有制界限，从服务公有制单位向服务非公有制单位拓展；打破人才服务的单位界限，从服务机关事业单位向“”服务企业和农村拓展；打破人才服务的身份界限，从原来服务干部向服务所有人才拓展使人事工作在非公有制单位和在农村基层中不断延伸，不但服务了经济工作，也大大地拓展了人事工作业务

二、坚持以人才战略统领人事工作全局，为人事工作注入新的活力人才工作是人事工作的永恒主题，是人事工作的生命线这些年，我局始终坚持以人才战略统揽人事工作的全局，做到以人才引得进、配置好、留得住为主线，带动各项人事工作的开展，为我市人事工作注入了新的生机和活力一是制定好的政策措施使人才引得进ＸＸ经过前几年两个整治之后，近年来经济逐步复苏，用人单位对人才的需求也不断增大，但对人才的吸引力仍然不大为进一步提高引才竞争力，推动人才引进工作，我们采取了有效措施，一方面，努力营造良好的政策环境年，我局在认真调查研究、分析形势的基础上，着手起草了《关于引进优秀人才来汕工作的若干规定》，报经市政府讨论同意并予颁布，成20*为市政府第一个公开向国内外引进优秀人才的规范性文件年和年，我们又根据形势发展的需要，两次对《规定》进行了修改完善，进一步降低了优秀人才20*20*来汕工作门槛，扩大了优秀人才的范围，提高了来汕工作的优秀人才住房安家和生活补贴标准《规定》在优秀人才入户、子女入学、住房和安家补助费、生活津贴、研究经费等方面提出的一系列优惠政策，如优秀人才到ＸＸ工作，可不迁户口，只须办理《特聘人才居住证》，其本人及配偶、子女就可享受本市常驻户口居民同等待遇；来汕工作的优秀人才，给予一定数额的住房和安家补助费等，为用人单位引才创造了更有利的条件，起到了良好的社会效应和工作效应另一方面，主动请进来走出去，招徕人才每年春节前夕，我们都召开部分高校应届毕业生代表座谈会，推介ＸＸ经济建设情况和用人环境，欢迎毕业生到ＸＸ建功立业年以来，我局先后三次组织用人单位到全国高校比较集中的城市招聘人才，现场为用人单位引进的人才20*办理接收手续近年来，我市引进人才年增速都在％以上二是建立好的机制把人才配置好人才配置科学与否是人才作用能否充分发挥的重18要前提近年来，我市在加大人才引进力度的同时，致力于建立良好的人才配置机制，通过加快人才市场的专业化、信息化和区域化发展步伐，充分发挥了人才市场在人才配置中的基础性作用一是办好常设型人才集市，提高市场的专业化程度市场常年对外开放，每逢周

三、周五为固定集市日，每年暑假和寒假期间举办大型人才交流会，并从我市主导产业、优势产业人才需求出发，有针对性地举办一系列主题性、行业性、专业性人才招聘专场，有效地提高了用人单位和求职人员的对接程度，得到了用人单位和人才的欢迎年以来，市人才智力市场共举办各类大型人才交流会期，专场招聘会场，人才集市期，有家次用人单20*位进场招聘，接待各类人才万人次71848725723此外，为名人才办理了人事，其中有家单位集体委托二是加快网上75人才市场建设，提升市场配置水平近年来，我市人才市场信息化建设步伐明显加15710123快年，建立了粤东地区第一个人才专业网站ＸＸ人才网，并根据运行情况*——及时对人才网进行改版升级，研发了网络招聘会等系统，使求职者和用人单位可通过互联网，方便快捷地进行查询、求职和招聘ＸＸ人才网开办至今，累计上网访问数突破万人次，目前日均访问量达人次年月举办首次网络招聘会以来，已有家次用人单位通过网上委托招聘信息，提供职位万个630580020*2“次，网上人才中介服务已逐步发展成为我市人才交流的重要渠道”

54617.3年月，我们又在全省较早推出了手机求职短信服务，为求职者和用人单位提供个性化服务，提高了人才供求信息的匹配率和市场成功率，到目前为止，已发20*1“”送求职招聘信息万多条三是加大人才市场辐射力度，拓展市场配置空间我们充分发挥市中心人才市场的辐射效应，建设开通了ＸＸ人才网服务大平台，将36市人才市场的管理和服务延伸到各区县，使ＸＸ人才网与各区县人才网络资源互“”通共享，管理规范有序，运作协同高效目前，ＸＸ市人才市场的辐射范围越来越“”广、辐射力越来越强，周边城市和广州、深圳、福建等省市的企事业单位纷纷前来摆摊设点，招聘人才我市人才市场的专业化、信息化、区域化发展，在大大提升了人才市场的服务手段、服务空间和服务水平的同时，对我市人才资源的合理配置也起到了积极的作用。