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人保局人力资源工作总结年,人力资源市场在县委、县政府的科学指导下,在局机关的正确领导下,始终坚持以人为本、人才服务于社会的理念,以局机关开展的深入学习科学发2012展观和创先争优活动为载体,增强政治业务素质,积极履行自身职能,现就今年工“”“”作情况汇报如下
一、理念创新始终坚持与时俱进,解放思想,树立以人为本的观念,人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、服务基层为宗旨,努力办好人才市场,为识才、重才、用才营造一个宽松良好的环境
二、工作创新、大力拓展业务年以来,县人才市场积极应对新形势、新任务,把过去单纯的毕业生人事档案代理拓展到社会中介机构、企事业单位、辞职辞退等流动大12003中专人员的各种人事关系代理截止今年,县人才交流中心共保存档案,进行各类人员人事代理人次,今年共办理人次,单纯挂档人次
874、在人才市场的快速发展过程中,不断加强人才市场供求主体需要,积极为用人537174337单位引进人才,为求职者提供展示才华的舞台今年已组织公开招聘考试次,2共招聘了名工作人员其中教育系统通过绿色通道方式引进名教师,公开6招聘名县幼儿园教师,卫生系统公开招聘专业技术人员名,县广播电视台66“”6通过绿色通道方式引进名专业技术人员,县计生委公开招聘技术员名,县1622食品药品监督管理局招聘人,县城乡建设局招聘人,县规划局招聘人“”
211、完善人事代理,大力推动企事业单位用人和各类人才进入人才市场,形成单位423用人到市场的良好局面,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用一方面结3合事业单位人事制度改革时机,事业单位新进人员凡进必考,一律进入人才市场,进行公开考选,人事关系放在人才市场,对事业单位新进人员实行全员人事代“”理另一方面开展人才引进工作,从高等院校引进紧缺专业的优秀毕业生,优化我县人才资源配置、完善紧缺人才引进机制,加大对人才的有效保障政策上给予优惠,根据我县经济发展和人才结构现状,按照德发《中共县委县人民政府关于大力推进人才队伍4建设的意见》号文件精神,建立优秀人才引进绿色通道,加大高层次人才引进力度,引进硕士学士学位以上的人才,不受单位人员编制限制,根据需
[2004]14“”要,随到随办;本科毕业生确因工作需要县专业对口的,进全额拨款事业单位不受人员编制限制,随到随办引进其他的各类高级专业技术人才、高技能人才到差额拨款、自收自支事业单位,在人员编制内,随到随办;
三、强化约束机制、信息公开县人才市场开设了专门的公开栏,公开各种信息,如公开招聘、公开各种考试信息等在近几年的教育系统中小学教师招考工作中,也完全公开考试1政策和名额等信息、程序和过程公开事业单位人员的凡进必考,我们都坚持公开、公平、公正的原则,公开办事程序,公开办事过程,严格规范各个环节在近几年的单位招考2“”中,我们都明确公开了招考程序,做到全程公开、收费项目和标准公开人才市场建立了收费公示栏,将各种收费项目、标准、收费依据文件号、收费范围都公布上墙使各种收费公开化,让办事人员缴费缴得3明白、接受社会和群众监督在各种人员招考工作中,我们不仅有纪检部门的参与和监督,而且向社会公布举报电话,设置举报箱,由纪检组专人负责,认真接受社会4和群众的监督
四、主要经验体会以后的人才市场工作努力做到以下几点
(一)、明确人才引进思路,建立人才信息库立足县才队伍现状和发展需求,合理引进各级各类优秀人才建立动态的人才信息数据库网络系统,通过人才信息数据库系统,及时了解本地人才、外来人才动态,掌握人才流动走向定期开展人才引进政策执行情况及配套措施专项检查工作,确保人才引进配套措施的落实
(二)、进一步优化人才引进政策面对人才争夺日趋激烈的现实,制定并实施更加开放、更加优惠、更加符合实际的人才引进政策鼓励企事业单位采取按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等多种分配方式吸引所需人才;健全人才引进绿色通道政策,积极拓展引才优惠政策的适用范围建立引智引才奖励制度,每年表“彰和奖励一批在引进人才、技术、项目方面做出突出贡献的单位和个人,激励和调”动社会各界共同参与引智引才工作坚持政府营造人才引进与用人单位改善人才相结合,发挥人才引进的综合优势,大力吸引各类人才”
(三)、创新人才引进形式通过多种方式引进智力和人才,加快人才市场产业化进程按照建立现代企业制度的要求,导入人才市场竞争机制探索鼓励各种资本参与人才市场运作的新路子,促进人才服务机构逐步向市场竞争主体转变
(四)、提升人才引进层次高层次人才在社会经济发展中起着关键性作用,要为高层次人才发挥作用搭建平台,用事业吸引人才、留住人才总之,在新的历史条件下,不管有多大的困难和压力,我们有决心顺应时代要求,按照市场发展规律,解决发展中存在的突出问题和深层次矛盾,以进一步适应经济社会发展的需要,为县经济社会发展发挥积极的作用。