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人事科年终工作总结篇一人事年度工作总结及计划年度工作总结姓名职务人事专员直接上级人事经理总结日期年月年月本人于年月xxx日公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主要内容如20124-20121220124下24xx
(一)人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格主要有《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》
(二)人员招聘工作年月至月,共搜索人员简历份,电话预约份,参加面试人员达人,复试合格人员达人,最终入职人员达人
1.2012412715600招聘渠道现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,30015092网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相
2.结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求招聘存在的问题由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便
3.招聘流程简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面,用人部门复试,项目总经理、总经理终试
4.面试以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法
(三)人员入职、转正管理
5.入职通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题
1.转正在通过职前培训,职前指导,范文写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签
2.方可转正
(四)人员培训方面共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计次累计培训人次超过了人次协助各部门做业务培训累计次,并作培
1.训评估,培训档案的建立工作101004结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善根据员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料在员工中试点实施,得到了
2.很好的效果
3.根据培训的需求以及公司办公的需要,特向单位申请购置投影仪等相关培训器材,并用于实际工作之中
4.依据年得培训情况,以及公司的实际发展需要,各部门培训需求总结,制定年公司年度培训计划
5.2012
(五)员工档案、劳动合同管理2013建立员工档案信息登记台账,并对前期各部门人员信息进行补充完善,及时更新员工档案信息台账,对员工档案进行整理和分类和管理
1.员工劳动合同管理对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同对劳动合同到期,信息
2.及时变更,并于员工重新签订
①协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订,提醒每位员工高度重视安全生产工作
②试用期将近,预计转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签订劳动合同劳动合同的管理劳动合同一式两份均有人事部门保管,存放在档案柜中,并
③定期核查汇总,非经领导批准,不得借阅查看
④
(六)员工社会保险管理工作自入职以来按月份(月)及时足额为员工申报及缴纳养老保险、思想汇报专题失业保险、工伤保险、医疗与生育保险严格遵守公司关于社保缴纳方面的规
①5-12定,随时对新入职、离职员工进行增减操作按时去各社保科进行申报,及时结账跟各社保业务科处理好客情关系,及时高效的完成社保办理计算每月缴纳社保的明细费用,将个人缴纳部分分摊的个人名下在个人每月的工资中扣除
②完成年社保年审,补缴差额工作按税务局的要求做社保费源的网上申报工作,并按要求报送纸质报表
③2012年员工社会保险缴纳统计表
④2012为保障员工意外险及时得到处理,最大限度降低公司用工风险,公司为部分员工购买商业团体险此项工作已经办理具体情况为参保人数人,每人每年
④元,合计元50
(七)员工考勤管理工作1055250员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的,除了对每位员工做好考勤管理培训外,日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤管理制度做好考勤工作在每月月初导出上月的打卡记录,共统计到月的月考勤汇总情况,考勤异常汇总,每月员工的请假,调休,年假管理工作412
(八)工程档案管理工作工程档案室的建立工作,先后次从十冶、二建接受档案资料,并整理存放在二楼档案室,工程资料半数已经整理归档,剩余的等档案柜购买后再整理
①4格每份资料的借阅都需相关领带的审批归还时需做详细的记录根据借阅申请表上的信息,定期核实归还日期,对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还,如需再用,需办理续借手续
③
(九)员工考核管理工作根据公司的战略规划,上级领导对考核的要求,协助领导做年年度考核工作用于考察年全体员工的工作业绩,工作态度为年底奖金分配做科学的2012支撑年度考核方案将指导新一年的工作,考核指标用于规范员工的工作行为,给2012员工起方向指导的作用同时也为员工职业规划奠定基础
(十)员工离职管理在员工要离职(自离或者被迫理)的时候,组织离职面谈,首先诚恳挽留员工,希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理其次了解员工的离职原因做好在职员工的管理工作,离职后的员工是企业形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣传再次做好离职员工的后期沟通与联系各部门离职情况如下表所示针对上述离职情况,对于人员变动较大的部门,后期会跟踪统计篇二人事科上半年工作总结人事科上半年工作总结今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志三个代表的重要思想为指导,紧紧围绕劳动保障年工作任务,按照人事科的职能,认真做好各项工作,积极解决“”新形势下我科遇到的新问题在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下,半年2002来,我科开展了如下方面的工作,并取得了一定的成绩
一、人事管理工作机构改革后,人事科独立设置,赋予了有关职能,并配备了四名工作人员,范文健全了队伍,规范了劳动保障系统的人事管理工作、健全制度,强化内部管理按照局的有关要求,我科拟定了《市劳动和社会top100保障局人事管理制度》,从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事1xx调整等工作;拟定了《市劳动社会保障局因公护照管理规定》,从而规范了我局因公护照的使用和管理,对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极xx的作用;拟定了《市劳动和社会保障局职业道德规范》和《市劳动和社会保障局文明用语和忌语》,规范了我局工作人员的行为,做到热情服务,文明有礼;xx xx拟定了《市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《市劳动和社会保障局xx xx机关工作人员廉政规定》,有效地层层落实了廉政建设责任制,把责任制贯穿于各xx项工作之中,使系统内上半年没有重大的腐败现象发生,机关作风有了明显的转变,机关工作人员做到依法行政,办事公平、公正、公开,树立了良好的形象、注重人员素质,最全面的范文参考写作网站严把用人关我科依据局的有关制度,完善了局机关、事业单位工作人员招用程序,严把入口关,把思想素质好、2文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中,从而加强了劳动保障队伍的建“”设今年上半年,系统内招录公务员名,调入干部名,吸收为合同制工人名,轮岗交流名,办理提前退休名,离岗退养名,招用临时工作人员1315名临工招用均通过面试、笔试等形式,通过以劳动法规、政策及社会保险条196113例为13重点内容的笔试,促使招用对象强化自学,尽快掌握劳动保障政策,从而保证了择优选拔各类人才,在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其重要的一步、合理调配,完善劳资管理今年系统内人员变动较大,我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外,还完成了系统内3人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提前晋升级别工资工作、注重资料收集,加强人事基础信息管理我科针对劳动保障系统事业单位多,人员庞大的特点,积极开展人事信息资料的收集、整理、归档工作坚持一手抓全4系统在编人员资料的整理,建立在编、在岗人员花名册,一手抓全系统临时工作人员的使用情况,为下一步实现人事信息系统化管理奠定基础、配备资源,积极开展档案规范化管理工作在局领导的大力支持下,我科按照市委组织部的有关要求,安排了专职档案管理人员前往市委组织部信息科学习了解5人事档案的整理、分类、装订要求及有关注意事项,并订购了套档案盒及一台档案装订机,为下一步我局人事档案管理达标作足准备
400、严格把关,积极开展外事办证工作我科按照因公出访的有关管理规定,对我局出访人员和驻港、澳工作人员的政治表现、思想道德情况、家庭成员和主要社会6关系进行认真的审查,坚持按政策办事,严把初审关,有效地保证了审核审批管理工作有序进行上半年共办理了人次赴港澳通行证换证、续期手续,高效率地支持驻港、澳工作人员拓展对外劳务业务,推动我局对外的交往,为我局取得较好18的经济效益起到了积极的作用、注重人才,严把提任关按照局党组提出任人唯贤、德才兼备的原则,我科对拟提任人员通过群众评议的方式进行考评,严把提任关,以保持我局机关、事业7“”单位领导干部的纯洁性,努力把群众信赖、政治思想品德高的人员提任为领导干部,充实领导干部队伍
二、机构编制工作我科在实施机构改革方案中,能想方设法为干部、职工排忧解难,努力为他们解决切身利益逐步理顺一些历史遗留问题对全系统的机构编制进行了认真核实,并向市机构编制委员会提出合理化建议,要求对我局下属事业单位技工学校、市劳动保障监察大队等单位增加人员编制设置,使其更好地开展各项工作上半年,我科完成了市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位为依照公务员管理单位的申请,并已批复,市劳动保障监察大队的干部已顺利过渡为公务员;完成了下半年我局公务员录用计划,并上报市人事局;完成了市社会保险基金管理局、市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位的职位设置工作严格执行市编委会的规定,从而使我局机关、事业单位在机构改革工作中没有超职数和突击提拔干部
三、党务和纪检监察工作我科按照局党组的要求,积极协助做好党务和纪检监察工作,有效地促进我局党的组织建设和党风廉政建设、党务工作我科协助局党总支对六个党支部进行改选,选出新的支委,并协助申请增设一名党组成员;选送了十五名入党积极分子参加市直机关工委组织的建党1对象培训班,为党组织充实后备力量;按期为六名建党对象及四名预备党员做好转正工作,并开展了谈心活动、纪检监察工作我科积极开展纪检监察工作,对小榄劳动保障所电车培训问题进行监察,并通过调查、核实,对有关事实进行澄清;对神湾劳动保障所有关工作2人员的工作作风问题进行调查,对工作中不注意方式、方法的个别工作人员进行了批评教育,并要求其写下保证书,以观后效;对市技工学校及古镇劳动保障所的有关投诉进行及时的调查处理,机关作风有了明显的好转
四、在职人员培训工作我科以加强劳动保障系统工作人员的能力建设作为工作重点,以提高综合能力为目标,加强教育培训工作,努力提高劳动保障系统人员的整体素质组织举办了两期公务员录用前培训班,共有多人参加,收到了良好的效果;组织了人参加公务员初任培训班,使他们掌握了国家公务员必备的基本理论、业200务知识和专业技能,更好地为人民群众服务;组织劳动保障监察大队的干部参加计4算机培训班,为最终过渡为公务员作了准备;针对各基层劳动保障所领导干部素质参差不齐的现象,在局领导的指导下,我科拟定了基层保障所长培训班实施方案,呈局领导批准,计划七月中旬实施,努力提高各所长依法行政水平和管理能力;拟定了名中层干部任职培训计划,努力提高其综合素质和管理水平
五、工青妇工作6机构改革后,我科积极配合局履行职责,迅速建立健全了工青妇的组织机构,推动了工青妇工作逐步走上正轨、工会工作在局党组的领导下,工会工作能围绕局在各时期的中心工作进行,坚持以精神文明建设为主题,紧密配合各科室工作开展活动,做到工作活动两不1误两局合并后,为使工会工作逐步走向正常化、规范化,在局党组的大力支持下,及时组建了局工委会、妇委会、女职工委员会、工会经费审查委员会,并对下“”属的个基层工会进行了改选;在系统内开展了一系列献爱心活动组织了职工解困互助月活动,有人参加,捐款共元;组织妇女开展了扶10
①贫助学活动,向市助学基金捐款元;组织了全系统的工作人员为患病的“”3414725
②“卢中科同志捐款元;组织探访慰问患病的职工及其家属共人次”2380
③在精神文明建设工作方面,为了丰富干部职工的文化生活,组织了劳动保障系统的29760
④21男子篮球比赛及男女混合跳绳比赛,从而活跃了干部职工的身心,进一步增强了干部职工的凝聚力、青年工作我科非常关心青年工作,积极支持团组织开展各项有益的活动坚持青年入党经团组织推荐制度,重视教育、培养和考察团员青年,及时选送优秀青2年参加党训班,为党组织配备后备力量、妇女及计划生育工作在局领导的大力支持下,我科在三八节期间组织了机关、直属事业单位的妇女共人前往佛山参观学习,使她们开阔视野,3“”增长知识,活跃了身心,更好地以饱满的热情投入到新的工作中去;组织了局机57关、事业单位妇女参加市妇联组织的新时代、新女性征文演讲比赛在这次活动中,我局共有篇征文参加比赛,其中市技工学校的欧阳小昱老师征文及演讲均“”获得比赛两项二等奖结合我局实际,我科组织举办局机关、直属事业单位妇女征9文演讲会,从而激发出了妇女争做新时代、新女性的高昂热情和坚持自尊、自信、自立、自强的决心;组织妇女参加邮乡音、唤亲情活动由我科起草局全体妇女致亲属朋友的公开信,号召他们坚决远离法轮功,反对邪教,倡导科学文明新风“”尚这次活动反应热烈,共寄出信件封,收到良好的效果;组织妇女参加了市计划生育法律法规知识竞赛通过参加活动,使她们掌握了有关计生知识,从而222加深对计生政策的理解;组织了人参加市直机关妇工委举办的亲子同乐日活动,并获得了团体亚军,其中有队单项获得第
一、
二、
四、五等各奖项,从而36“”对维系家庭的稳定起到了积极的作用我科非常关心妇女的健康,组织举办了一期7女性保健知识讲座,邀请了市博爱保健院的专家宣讲,妇女们踊跃参加今年上半年,我科参加了市计生局组织的计划生育检查工作,并按时完成了局计划生育半年统计上报工作
六、离退休人员管理工作我科重视离退休人员的管理工作,并指定专职人员负责,紧紧围绕劳动保障工作中心,认真落实老干部的政治待遇和生活待遇,积极解决新形势下我局离退休人员遇到的新问题上半年完成了对老干部党支部的换届改选工作,选出了新一届的支委;我科坚持每季度召开一次老干部座谈会,并向他们通报劳动保障各项工作情况;节日期间坚持走访慰问老干部,并送上节日慰问金;对患病的老干部及其家属给予特殊的照顾和关怀上半年,探访慰问患病老干部及其家属人次,体现了局对老干部的关心我科为离退休干部办理了活动证年审手续,并为他们做好《秋15光》及《老干部政治理论学习读本》等刊物的征订工作,从而为离退休人员提供了精神食粮我科又精心组织、举办了岁离篇三年度个人工作总结(行政人事岗位)71年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2013年回望过去一年多的时间里,我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情2013愫,我进入了公司,成为了公司的一名员工进入公司已快有年的时间了,2014感受颇多,收获也颇多工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工xx2作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽工作上也经历了很多困难,和存在诸多的不足,但对我来说每一次都是很好的锻炼,也是对自己的一种鞭策现就年度的一些工作情况向领导做个简要的汇报2013
一、工作任务与业绩
(一)人事管理方面人事档案管理年公司在不断的壮大和发展,相对本年度来说,新进的员工人数也不断增加,随着公司的扩大,人才的引进员工人事档案的管理也成为了管
1.2013理中重要的一部分期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档,建立新员工个人档案袋,并逐一完善员工档案资料及电子文档,使其更加完善化;协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息劳动合同人员管理负责管理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作本年度自年月
2.\起进入公司新员工人,已全部完成入职手续及建立个人档案,相继完成了员工
①20131人事信息的录入和资料的健全搜集52自成立有限责任公司起,已办理完成全体员工劳动合同公司人员的管理也在逐步走上规范化的流程
②xx人才招聘工作通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、参加人才招聘会、网上招聘等各种办法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才,卓有成效期间,
3.协助完成了相关人才招聘工作,包括报刊发布招聘信息次,参加现场招聘会次,网站发布家(免费的有家)等本年度各部门招聘岗位数共计个,入19职员工为人,这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用4351专业人才奠定着良好的基础52培育人才工作负责公司每次培训前的准备工作,完成本年度次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档,搜集整理培训资料和影像资料,制定培训实施结
4.63果统计表和草拟出年度培训计划,负责安排每次培训的实施与跟踪情况,努力做好公司人才培训工作本年度培训分类简要统计表培训总次数新员工入职培2014训其他管理培训采购方面培训技术与专业技能培训生产工艺装配方面培训代理商培训次次次次次次次(员工绩效、部门满意度调查、人员/异动)(社保、员工福利、劳保管理)期间,协助部门领导完成员工绩效考评表
631121317835.单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定负责员工\的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等办理员工节日;福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的\……员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理,规范员工日志和考勤管理制度,严格落实相关责任另外协助部门领导加强了对请假制度的管理,对不履行
6.请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理按时完成了每月员工考勤的搜集和统计以上工作的开展,既规范了公司的规章制度,又激励了员工的工作积极性,从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌
(二)、行政工作方面公文收发会议纪要管理期间,负责公文收发会议纪要的管理,做好公文纪要的收发登记,并确保文件下发时的校对工作,确保公文会议
1.\\纪要的顺利下发和正确率的保障与此同时,保管好每份文件的归档、保密和无任\\何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务本年度共计收文份文件,自本人接管后办理收文笔年度办理发文共计笔本年度办理会169议纪要下发共计笔40201312办公用品器材耗材管理期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、24包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜,本年度完成办公用品耗材的采购、
2.\\\\验收共计次,同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的管理,一直\以来都是严格执行登记管理,切实做好公司财物的保管工作30接待工作参与公司上下会务的接待事宜经过这年多时间的努力和学习,让我在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的
3.1提升,这也是我进入公司后受益最大的,值得可喜的一件事固定资产管理负责公司固定资产的管理,本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核
4.查清理事宜同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实期间办理固定资产批量转移人,办理资产报废手续共计笔自规范与完善管理后,有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点426其它行政工作行政工作是繁琐的,包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管
5.理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得……最高的效率,这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用期间,本人抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高着业务水平,希望在今后的工作中,能做得更好,更完善
(三)、企业文化宣传方面参与公司文化活动的宣传工作(年度协助部门同事完成新画册文字的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等);负责联系各广告2013公司,制定公司新更换的标识方案与各广告商家的报价对比,并在部门领导的指导下完成了新标识的全部制作;搜集企业文化宣传照片,及协助同事完成公vi司网站前期的策划工作和细节制作等;负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行,vi加强企业对外的文化宣传工作等以上为本人年度的简要工作任务与业绩情况……2013
二、个人工作中存在问题及改进方法工作期间,在领导和同志们的关心支持下,虽工作也取得了一定的成绩,但距领导和同事间的要求还有不少的差距专业技能上我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺在这方面我虚心请教他人的指导,空余时间也常查阅各种专业书籍,在实践中学习,逐步完善自己我相信勤能补拙,只要通过自己努力是能够得到自我增值的沟通问题上在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候,由于个人在处理事情上还不够成熟的原因,不能与其达到很好的共识和交流对此应首先从自身找原因,并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种情况,融洽地对问题进行分析并得到解决态度问题上在工作中本以为已做好的事情,但还是发现了一些大小不一的纰漏,虽然说很多都是小问题,但是这就是对待工作的态度经过领导的指出以及自身的认识,让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节,从小事做起,并且要有一丝不苟的工作态度工作方面上本年度虽然组织了很多大大小小的技术培训,但是由于培训时间和培训内容上的适度把握的还够好,造成部分员工因工作抽身不了,而无法参加培训,致使很多次举办培训,还是有很多员工未掌握仪器的使用与操作,收不到很好的效果希望通过这样的教训,吸取更多的经验,在今后的培训上合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强和补充学习,同时开展一些户外培训,来提高员工对学习上的兴趣,达到理想的培训效果。