人力资源和社会保障局行政调解工作总结

人力资源和社会保障局行政调解工作总结小编寄语下面是我们文秘的小编为大家整理的人力资源和社会保障局行政调解工作总结，请大家参阅114年，我局行政调解工作在市委、市政府的领导下，县党委政府及各部门认真贯彻落实省、市、县关于行政调解工作的安排部署，采取有效措施，不断改善工作2016制度、创新工作方法，积极发挥行政调解的作用，取得了明显成绩据统计，今年我局行政调解案件受理总数件，调解成功件，达到了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一186166

一、领导高度重视，机构健全为全面落实科学发展观，深化平安创建成果，最大限度地化解各类行政纠纷、社会矛盾纠纷，将纠纷解决在基层和萌芽状态，我局成立了行政调解中心，具体负责、协调和指导开展行政调解工作主任由局长黄猛同志担任，下设行政调解室和矛盾纠纷调处中心，并配备专人负责，行政调解具体工作由就业和社会保障股牵“”头负责“”

二、完善工作制度，化解纠纷

（一）切实加强行政调解力度进一步强化了依法行政观念，大力加强行政行为的规范化建设和透明化建设针对劳动争议纠纷中出现的常见性、多发性矛盾纠纷，以预防、化解矛盾纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，严防矛盾纠纷激化，及时把矛盾纠纷化解在基层为充分发挥行政机构的调解作用，强化调解意识，履行调解职能，减少矛盾纠纷激化，营造和谐稳定的行政管理环境我局领导高度重视，对复杂案件进行专门讨论议定，并且专题研究落实行政调解工作各项任务按照有关政策、规定，对行政管理职权范围内的特定矛盾纠纷进行调解，当调则调，调裁结合，及时解决问题，就地化解矛盾对具有法律知识、专业知识、经验丰富的调解人员采取鼓励措施，充分发挥他们的工作能动性对群众的来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的及时移交相关责任单位限时解决，对于确实不能解决的也坚持向群众耐心、细致地做好说服和解释工作严格落实接待登记制度，对群众的每一件来信来访事项均认真进行登记，做好记录，并交由相关股室限期办理，及时向来信来访群众告知办理结果，积极进行调节和疏导，力求在我局解决争议大力开展矛盾纠纷排查调处工作坚持每月一次排查不稳定信息上报制度，认真疏理了我局存在的不稳定因素，并针对性地制定了有效处置方案，有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访，以及群体性事件的发生

（二）预防疏导为主，柔性处理大量矛盾纠纷我局的行政调解工作，在劳动人事争议处理中有效发挥了预防疏导作用，柔性处理了大量劳动人事争议，在维护广大劳动者合法权益和促进社会稳定方面发挥着重要的作用

（三）加大法律法规宣传力度，重点解决疑难案件劳动关系双方由于对法律法规的不完全了解，各自为了自己的利益互不相让，针锋相对，针对此类情况，我们及时对双方进行法制宣传教育，让当事人双方根据法律法规的要求妥善解决矛盾同时，督促检查各乡镇建立调解组织的情况，指导重点企业建立劳动争议调解委员会，组织调解员培训，使基层调解组织正常开展工作另外，我局就业和社会保障股工作人员深入企业重点解释政策，重点突破关键人物在企业陆续有劳动争议倾向时，深入企业，召开座谈会，宣传政策法规，以达到政策到位、服务到位、解决到位

三、严格考核问责我局把行政调解工作作为综治、维稳工作考评的重要内容，并纳入目标管理对调解工作成绩突出的责任单位和人员进行表彰奖励对调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出、发生重大群体性事件的责任单位及个人，将追究相关责任;

四、总结经验、分析得失、推动行政调解工作更上新的台阶今年，我局行政调解工作虽然取得了一定的成绩，打下了一定的基础，但距离市、县对行政调解工作要求还有一定差距主要表现在一是观念更新不够，对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化解方式之间的区别和衔接认识不足，影响行政调解工作效率二是部分单位（部门）对行政调解信息报送重视程度有待增强，及时报送信息工作有待进一步规范三是经费保障不充分，行政调解工作软、硬件均有待;进一步提升四是行政调解工作保障制度有待进一步细化完善，工作水平需要进一;步提高下一步，我局将认真按照上级部门对行政调解工作的安排，采取有效措施，积极开展行政调解工作，力争行政调解工作取得更大的成绩一是进一步加强对行政调解工作的组织领导，制订完善相关制度和工作措施，保障各项工作落实到位二是提高人员素质，不断提升行政调解的服务水平，拓宽调解员的知识领域，以适应当前复杂多变的经济发展形势，保证以专业的法律知识进行调解三是加强各项工作措施，完善必要的物质保障，配齐配强工作人员四是继续做好法制宣传和政策指导，充分运用办公平台、报刊、电视、网络等媒介，对行政调解工作内容、程序和实践进行宣传，提高行政机关工作人员的行政调解意识，增强群众对行政调解途径的信赖五是强化行政调解信息报送工作，完善信息报送、收集、整理加工程序，健全行政调解信息利用和反馈机制。