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人事科工作总结为的会员圭寸心雪狐投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助2020当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究“”一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家人事科工作总结篇一年临安教育局人事科工作小结年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于三个代表指导思想,紧紧围绕本局的20_20_年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行“”教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务
一、加强政治业务学习,提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的十五大文件、十五届六中全会精神和党的十六大精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下讲学习、讲政治、讲正“”“”“”气的自觉性和切实实践三个代表的重要性坚持把学习邓小平理论和《义务教“育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一”“”步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识
二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作
1、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生人,专科毕业生2人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生人名同教育局鉴定就业_34协议的届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗另有名师范类18;34普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做20_7好他们的思想工作后,愿意另择职业
三、稳步推进学校内部管理体制改革、继续深化毕业生实行试用期聘任制对年分配的名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对年分配的1名毕业生继续鉴定聘用合同书20_8020_
100、推行校长负责制,教职工聘任制结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方2案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验、全面实施教师资格制度按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有人申请,经过普通话水平测试、体检3和两学培训等项目审查后,剩人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员800信息录入和系统管理工作以及发证工作二是做好了社会人员教师资格认定及一些“”692在职教师的资格认定的前期工作,前后开展期普通话培训,进行次普通话测;试,目前已有多人过了二级乙等级别,占了全区教师教职工的,提高教22师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫120067%
四、加快中小学师资队伍建设的步伐,实施跨世纪园丁工程取得新的进展根据省、市关于十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的“”要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质“”、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学习,的小学专任教师参加大专165%自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占,大专毕业的“”80%小学教师占15%、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成九五期间中小学校长培训13%任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各名参加骨2“”干校长培训,组织名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训,把一些区1管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长3岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培3100训、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培4训人员名,有人参加了测试并取得合格证书同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训大规模培训后,在马甲、罗溪设立两个培训1100800点,常年培训初、中、高级信息技术为我区教育实现现代化、科学化奠定了基;础、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中中学选拔名骨干教师、小学选拔名骨干教师分赴省市级培训530
五、进一步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动35教师工作积极性、严格抓好专业技术职务评审认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作严格执行省、市有关的职务政策,完成1;253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作,经评审,有名小学教师,名中学教师获初级教师任职资格,名中学教师、名小学教125师获中级教师任务资格,名中学教师获高级教师任职资格
226040、认真搞好学年度教师年度考核、考评工作,严格控制优秀比例
6、按照程序办理年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘220_-20_任的审批工作320_
六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提1高教师的思想政治觉悟和职业道德水准在维护教师合法权益的同时,进一步规范和完善我区教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分、在有关科室人事科工作总结篇二人事科2
一、加强劳动纪律,建立良好工作氛围年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后次对违反劳动纪律的位同志进行了全校通报通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学47生、向社会展示了我校教师的良好风貌
二、抓好队伍建设,促进素质提升一是做好职称评审推荐工作在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了个高级讲师、个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素210质、提升能力的条件同时,完成了初级职称的评审二是做好各类评选表彰的推3荐工作向省教育厅推荐了名学科带头人、名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了名学术技术带头人,向省供销社推荐了名优秀教师、名优秀教育工作11者三是做好专业技术人才的上报向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详163细资料,向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单
三、强化大局意识,做好服务工作积极协调,为新到校工作的名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧12为名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为名正高、名副高、名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇做好教职工人事档案材料的收13127集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性1
四、做好日常工作,确保正常运转做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了万多元的残疾人就业保障金按时保质地完成了省8人社厅、省教育厅等部门余次各类人事、工资报表的统计和上报工作完成了年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工10作20_年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况个别同志虽然已经入编,但由于政策20_的原因还没有入岗定资部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大;协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作;人事科工作总结篇
三一、主要工作
(一)顺利完成换届工作,干部队伍建设日趋加强月中旬,人事科根据院领导班子的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部人次(其中提拔使用了名干部)8
(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化2522我科认真落实上级有关档案管理的文件精神,按照上级信息管理要求,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格今年以来共整理、规范个人档案余份
(三)引进人才有条不紊,岗前培训有声有色300根据医院现有的人员状况和业务发展需要,结合三级医院卫生专业人员配备标准,有针对性、有计划地接收高等院校毕业生,充实队伍力量截止月初新进工作人员名,其中研究生学历名,本科学历名,副高职称名,中级职称11名6381322月下旬和月底,经过实践技能考核和面试等程序,招聘了医务人员名(含研究生名),并分别于月初和月底对这批临聘人员进行了岗前培训4762
(四)完善人事制度建设,为医院发展保驾护航869修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据;
(五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编号)要求,我科于月至月对本单位机构编制情景进行核查,首先将在编人员基本信
[2012]息导入编制管理系统生成个人信息核查表,其次将个人信息核查表发给个人进行核59查修改,之后将核查情景进行公示,最终将核查工作总结交市编办
(六)做好职称晋升及申报工作月对名人员进行职称晋升聘任月份完成了名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作621;8_
(七)落实患者满意度调查严格按照行政查房的要求,对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查,共发放调查问卷份,收回份,十分满意率,基本满意率,不满意率
10010071.56%
(八)抓好其他人事服务性工作
25.22%
3.22%、月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资、月份办理了名到龄职工的退休手续及出编手续
111、处理医患关系纠纷宗,职工投诉宗24-
107、做好人才招聘方案前期准备
311、对医院职工继续教育情景进行统计
4、修改完善胸牌及请假条5
(九)综治维稳工作6每个季度上报维稳工作会议纪要,努力做好综治维稳工作
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部职工年度考核工作
(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;
(三)继续做好综治维稳工作及检查工作;人事科工作总结篇四今年以来,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足现将我一年来主要工作情况总结如下
一、加强学习,努力提高自身素质我在人事科工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习通过学习提高了自身政治素质,在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用通过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平工作之余,还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了积极作用根据安排,制定了学习计划,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,形成了浓厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力
二、尽职尽则,努力做好本职工作在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清、数字准、情况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦在基层规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,积极为基层建设工作出注意想办法,有时白天协助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示由于离退休人员较多,情况也复杂在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞
三、坚持原则,把好人事关人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,“”就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利在工作中,我始终坚持原则正是由于手中的这点所谓的权利,曾有一些同志许诺一些所谓优惠条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为死心眼、死“”脑筋,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可干部人事工作必须严“”“守工作纪律,必须严格坚持原则,必须公平公正,必须细致认真,这也是我多年从”事干部认识工作的一点心得
四、工作中的不足工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率二是由于在人事科工作多年,放松了对业务知识的学习三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实,;致使有些工作效果不好今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,按照部;署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满意的答卷人事科工作总结篇五人事科年,在校党委、校领导的正确引领下,人事科始终能够自觉的贯彻和遵守党的路线、方针和政策,一年来,紧绕学校整体发展规划和目标任务要求,努力学习新20_的政治理论和业务知识,不断提高自己的理论、业务水平,积极探索人事制度改革的新路子,进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风,顺利完成人事科各项工作任务并于今年市召开的庆七一表彰大会上,我校人事科被市委组织部授予先进集体的荣誉称号现将一年来人事科的工作情况和我个人履职情况述职如__下
一、不断树立人事干部新的工作理念、立足于我校职教事业发展阶段性特征和人事工作改革发展的现状,深入开展继续解放思想,推动科学发展讨论活动1组织党员干部认真学习,建立健全服务经济、服务群众、服务教育的人事工作体系,营造公平公正的人才选拔环境,用统筹兼顾的方法,把关乎群众利益的事办好办实、通过参加市委组织部举办的全市人事科长培训和市人社局举办的人事制度改革培训以及努力学习党和国家、省市有关文件精神,使自己政治理论素质和业务水2__平有了长足的进步
二、认真落实目标责任制工作、深化人事制度改革年月,根据省、市和校党委任用干部有关文件精神,结合我校实际情况,1人事科出台了《市农业学校调整补充科级领导干部竞职上岗实施方案》年20_12初,人事科严格按照方案程序推行了名中层干部的选拔、任用工作并及时办理____20_了相关任免手续28月,我校岗位设置工作顺利完成,所有专业技术人员与学校签订了为期三年的聘用合同办理了名专业技术人员的岗位设置评定审批及岗位聘用合同签订10手续和人专技人员岗位工资审批手续以及年月到年月期间离退135休人员岗位工资重新核定审批手续970610912特别欣慰的是,我们设计并组织操作填报的岗位说明书在顿村全市市直机关人事科长培训会上,受到了市人社局领导的肯定和表扬,并将其作为范本向全市事业单位推广使用月,出台了《农校年年度考核方案》,根据既定方案程序和要求,于昨天下午组织了全校教职工民主测评工作12__20_、基础工作()办理了全校名教职工正常晋级调整薪级工资审批手续2()为迎接我校周年庆典,进行了校史的编写、校史展览馆的筹备、策划、1165撰文、布展工作,并赢得广大校友的一致认可260()组织实施了全校名教职员工三龄两历一身份的认定工作和中层以上干部和高级讲师的干部在线教育工作3162()组织承办了学校专技人员晋职申报工作和工人晋级培训组织报名工作()出台了临时工管理办法及合同管理考核办法4;()及时上报了学校年度招聘人员信息5;()及时办理了到龄教职工的退休审批手续620_()根据学校年度目标责任考核任务,在学校一校两区三园建设、星级学校评7估和争创全国示范学校建设方面,主动参与并圆满完成了领导交付的各项工作8年,人事科工作能够得以顺利完成,应归功于领导的关心、全体干部职工的理解和支持以及人事科全体人员加班加点、积极努力,不懈进取的工作可以说,人20_事科所从事的工作关系到我校每位教职工的切身利益,这就要求我们每一位人事工作者在工作中来不得半点马虎,为了能够更好的完成工作任务,我们将在今后的工作中,针对自身的不足,努力提高自己的政治修养,准确把握国家、省、市的文件政策,不断提升业务能力,争取做到我所做过的工作无愧于心,无愧于学校,无愧于始终支持我、关心我、信任我的每一位领导和同事人事科工作总结你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他人事科工作总结范文20202020。