五河县人力资源和社会保障局201X人才和干部教育工作总结及201X年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划201*201*五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划201*201*五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划201*年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期201*为了进一步促进我县经济发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，201*我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设现将年工作总结如下

一、人才工作201*

（一）从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘位高201*校毕业生在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作137的圆满完成二是为加快我县医药卫生体制改革，年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则经过资格审查、201*笔试、体检、考核等程序，最终招聘人这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况47

（二）认真做好公务员的招录工作我县今年共招录人，按照市里的要求，目前已上岗根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和54三支一扶人员招录，受到了社会的好评

（三）今年我县共招募三支一扶人员名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状“”况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力“”17

（四）完善高技能人才引进、流动机制面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等一站式服务发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置按照科“”学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，培育发展中介机构加强劳动合同管理，依法引导和规范高技能人才合理流动

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委八条禁令和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主“”座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作

（二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在年月份共组织名公务员在市委党校集中培训201*12

（三）加强劳动保障系统干部教育局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进69一步提高认识，理清工作思路，确立了干部教育目标按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训今年共选派名干部参加上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素质和业务能力16

三、年工作计划

（一）继续加大宣传力度，积极营造人才工作的舆论环境利用多种媒体，采取多201*种形式，加大对实施人才强县战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进行宣传，并深入企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关心支持人才工“”作的良好氛围，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的意识更加深入人心“”

（二）继续完善技能人才奖励政策，提高技能人才待遇水平根据省发布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平推行激励政策，尽快形成企业高技能人才培养使用新机制

（三）继续加大本系统干部的教育力度制定教育工作计划，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定良好的基础

（四）配合省、市有关部门，做好公务员招录工作，并继续做好公务员培训工作

（五）做好事业单位人才招聘工作；参加省、市、县组织的业务相关培训五河县人力资源和社会保障局二一一年十二月十九日扩展阅读年县人力资源和社会保障局总结年人力资源和社会保障局201*上半年工作总结201*年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕民生为本，人才优先的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干201*“部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中理清工作思路，创新工作机”制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现十二五期间各项事业的良好开端奠定了基础

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进“”

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列一是搞好就业困难群体援助组织开展了以宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务为工作目标，以宣“传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位和送政策、送岗位、送补帖、送服务、”“送温暧、送贷款六送为主要内容的就业援助月活动活动期间全县共登记认”“定的未就业困难人员人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员人；组织专”“”场招聘会场；帮助就业困难人员实现就业人，其中企业吸纳就业人、公xx xx益岗位就业人、高校毕业就业人、残疾就业困难人员就业人x xxx67二是充分发挥就业平台作用全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职5542业指导和职业介绍的扶持政策抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息多份组织举办民营企业招聘周活动一次，为农民工提供了个工种近个就业岗10000位，有余名农民工就近找到了合适的就业岗位月至月，我局派有关人员“”xx xxx分别参加了我市组织的春季人才招聘会及省人力资源和社会保障厅在三河组xxxx35织的招聘活动，收集可用工信息余条月中旬为落户的宏昊假日大酒“201*”店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等家4004xx企业召开专场招聘会，余人应聘了余个岗位，招聘成功率上半年农8村劳动力转移全县稳定在外人，其中xxx xx xx%省外人城镇新增就业人数人，下岗失业人员再就业人，其中就xxxxx业困难对象再就业人，城镇登记失业率为为解决在外务工人员后顾之xxxxx xxxx xxxxxxx x.x%忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户，切实做好了留守老人和儿童工作三是积极开展技能培训活动就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策月日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了年第一期燃油燃气司炉工54培训班，培训农村劳动力余人，年底全部就业与京津供暖市场拉开了我局今201*“年开展阳光工程，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕建立健全政策扶”xx持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制扶持下岗失业人员自主“”创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展培训项目，打造创业培训品牌今年月日，我局又组织了一期创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服“xxx”务创业培训人，带动就业近千人四是充分发挥失业保险调稳作用加大力xx“xx”度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位xxx和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性积极开展失业保险新增参保的扩面工作上半年全县新增参保单位户，失业保险新增扩面参保人，占年计划目标的％；累计征收失业保险费万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献5xxx xx

（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进社会保险政策宣传到位，xxx.x待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道一是企事业基本养老保险面稳中有增（）政府各项指标完成良好截止月底，各类企业扩面净增参保人数人，参保覆盖人数达到人，核定申报额16万元，征收基金万元，按时足额发放名离退休人员养老保险待遇xxx xxxxx万元机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到人，其中在职人员135417733792人，离退休人员人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金

3375.43485万元，按时足额发放养老保险待遇万元（）及时调整年企业退xxxx xxxx休、退职人员养老金待遇按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于xxx xxxx.x2201*年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对人调待，月人均调整增加养老金元，略高于全省月人均调整元的标准201*3707（）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进按照《河北省人民政府关于建立xxx.xx xxx企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养3老保险在职、离退休人员基础数据信息余万条为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础及时对多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的40离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于月日展开，截至月底已经xxxx完成认证任务的二是工伤保险再扩面加强了对新修订的《工伤保险条616例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软40%件及待遇审批等基础信息按照省座谈会要求和市《关于企业老工伤人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把老工伤纳入市级统筹进行了全面核查和摸“”底截止月底，全县工伤保险参保人数达到人，征收基金万元，支付待“”6xxxx xx遇万元，参加市级统筹后支出户余额万元三是生育保险有新结余截止月底，生育保险参保职工人，征收基金万元，上半年结余基金万x.x xx.x元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健四是积极争取我县成6xxxx x.x xx.x为国家新型社会养老保险试点县为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况，我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格，同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件我县在全市年上报的个试点县区中名5列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老201*6保险工作于月份全面启动

（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展为贯彻落实中央、省、市有关政7策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于月日正式成立县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机319构，确保医保工作稳步推进一是规范医保服务行为月日起，正式展开城镇xx基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作我局受理并负责日常材53料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配等进行了实地考察督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗建设街店定点零售药店资格确定了家医保定点资格单位，其中定点医院家，xx xx门诊家，零售药店家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求二是医保x扩面工作进展顺利年参保居民人，参保率为全年共征收居民xxx医保基金万元，其中征收居民个人缴纳医保基金万元，争取到县级配201*xxxxx xx.x%套基金万元，中央、省配套基金万元截止月底共支出医保费xxx.x xxx.x万元至月职工正常缴费单位个，参保人数人，其中在职职xxx.x xxx.x5工人，退休职工人，参保率达到医保费共计收入万xxx.xx15xxx xxxxx元，其中统筹金收入万元，个人账户收入万元共支出医保费xxxxx xxxxxx.x%xxx.xx万元，其中统筹金支出万元，个人账户支出万元xxx.xx xxx.xx

（四）积极探索，不断规范人事工作一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作xxx.xx xxx.xx xxx.xx基本完成从月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确58的数据信息二是干部考核和归档工作进一步规范开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰三是努力做好人才录用和培训工作为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法对事业单位招聘计划进行了汇总并于月日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据制定了《人才交流管理办法》420《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作月中旬，积极参加我市组织的春季人才招聘会，完成我县人才市场调查摸底和3上报工作于月日日，组织全县名大学生青年干部召开培训会积极“201*”探索建立县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台配合组织部为河道5781400管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、电视台个单位做好招xx聘报名和面试录用工作四是军转待遇得到落实在元旦、春节两节期间对企业xx5名军转干部进行慰问帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手34续截至月底，为多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费，原军龄视同缴费6370年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐五是职称制度改革不断完善组织了申报人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术多名专业技术人员摸底调500查工作积极与相关部门沟通，为名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员4000组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续六是工资福利事业改革不断深化20（）开展工资审核和调整工作从月份开始，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新14核实落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题（）及时办理各类人员工资审批手续为年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资2审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资201*指导线制度（）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作已完成组织报名和资格审查工作，其中技师名、高级工名、中级工名、初级工3名，总计名（已于月日进行公示）组织了技师、高工应知应会（理2042226137论和实践）的考试52411825

（五）多措并举，积极构建和谐劳动关系一是切实做好新形势下的信访工作健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解上半年，共接待群众来访人次，排查调处矛盾纠纷件，妥善处理群体上访案件45631起，书面答复、复查和复核信访事项件，按期办结率二是加大规范用工法律法规的宣传力度月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协2100%调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服5务、服装加工业，进行了人联合宣传、执法活动开展春暖行动，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资8“”料份，签订劳动合同余份走访家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状三是切实维护劳动者合法权益组201*0100026织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业多户接待农民工上访案件起，目前已解决起，共为农民工追讨血汗钱万余元有效100地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定4316“”25

（六）创新方法，努力实现和谐拆迁今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬

（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓截止月底，经过全局努力，争跑资金总额万元，其中企业养老保险万，就业专项资金万6607

二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强按照市委、县委要求，扎实开展三200407学习活动活动开展以来，我局及时制定工作方案，成立组织机构，召开动员大“会广泛宣传发动制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了”集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的活动氛围广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识，工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动月日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识出台了《415县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《县人力资源和社会保障局加强和xx改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《县人力资源和社会保障局关于完xx善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善使xx启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉

三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好

（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决

（二）明确做好下一步工作的任务一是加强领导班子和干部队伍建设严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力二是争取业务工作进位上档认真贯彻上级部门和当地政府有关政策进一步做好返乡农民工创业指导工作加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实进一步扩大社会保险覆盖面把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上确保企事业单位余名离退休人员多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，xxxx确保参保人员的合法权益积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居xxxx民社会养老保险国家试点县进一步完善、规范医疗保险各项管理制度建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性深入持久地宣传和执行国家的政策法规结合地方实际，加大人才的引进力度进一步规范各项审批程序及档案管理工作加大劳动保障监察执法力度严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。