乡镇目标责任制考核完成情况5篇

乡镇目标责任制考核完成情况篇榆社县年目标责任制完成情况汇报5根据人社局的会议安排，对照《榆社县人力资源和社会保障局年工作目标责2011任书》的具体要求，现将年人才中心年工作目标责任完成情况汇报如下2011

一、及时有效的保障日常业务和管理工作的完成

2011、招才引智工作年我中心共举办大型人才招聘会次，分别是月日日民营企业招聘周暨专场招聘会、月日开始的高校毕业生就业服务120112516月，共有家单位参加，提供需求岗位个，其中适合高校毕业生岗位-22“”98“条帮助名求职者与用人单位达成就业意向，其中高校毕业生人；进”19326196城和返乡农民工人，下岗失业人员人同时向社会发放各类宣传资料115104份，悬挂横幅条，安排展板张，设立政策咨询台个，维权及法律援助833548人次

410672、人事代理工作自年我县开展人事代理业务至今，我中心共接收回乡大中专毕业生人，其中本科人，专科人，中专人，实现就业22007人，占我县代理人数的，其中公务员考录人，本县事业招录1224418498308人（本科生安置人，卫生人，劳动人，土地、林业、双峰水库等

53743.9%1175人），其他渠道就业人（含村官及到县外就业）剩余人继续在我中心40972513代理年截至目前我县人才中心新办理人事代理人员人，人事代理合同361687到期续订人，为名大中专毕业生办理了转正定级手续，为名代理人员办2011132理了流动手续，整理代理人员档案份，完善档案内置各类表格（工资定级562204表、工资调资表、年度考核表）共份

673、人事聘干工作今年以来，我中心共为人办理续聘手续通过岗位培训、5901资格审核等方式，我中心共培训人员人，其中成功办理完初聘手续人、已经3118批回人员人、待批人，仍有人目前正在上报审批中

326、就业见习工作根据省、市有关文件精神和市局、市人才中心的统一安排部1187署，经县有关领导同意，通过对离校未就业高校毕业生的调查摸底，我中心出台了4关于《榆社县高校毕业生就业见习工作实施方案（草稿）》，计划于月下旬启动就业见习工作，我中心成立了专门的工作组，深入到各单位了解情况，收集20119人才需求信息，同时确定此项工作将通过公开考试的方式进行了选拔，选拔全程将由纪检部门进行全程监督，坚决做到了阳光公开、人事信息工作我中心指定专人负责人事信息的上报工作，截至目前，按照目标责任制的要求，共完成人才中心信息篇，调研报告篇，半年总结份，发5布文件份，并能准时上报各类报表

2721、日常管理工作制定人才中心各项制度，严格请销假记录积极参加距离各项学10习，出勤率达到以上积极做好人才市场日常业务指导和监督工作，注重市695%场的预测和信息的发布，，同时注重农村实用人才的推荐工作对人才招聘启事进行严格的审核，严格执行固定资产管理制度，能够及时处理各类上访事件，完成局里交付的其他工作任务，的完成了目标责任制规定的所有任务

二、主抓重点工作和中心工作的实施100%、政务公开方面中心各股室根据具体工作，定人定岗，设立工作牌，明确各个岗位责任，同时设立宣传栏，公开各项事务，使老百姓能够清清楚楚、明明白白办1事、政风行风方面制定了人才中心政风行风实施方案，严格执行首问责任制、一次性告知制、限时结办制和服务承若制，重点解决工作中存在的服务质量差、工作2纪律不强的问题，并制定相应的整改措施同时按要求及时报送行评工作简报、党风廉政建设方面积极参加局里组织的党风廉政建设会议和学习，制定《人才中心廉政防控风险点实施方案》，设立廉政建设岗位风险警示牌，设立廉政防控3风险领导组，定期检查中心的工作，积极报送党风廉政建设简报月日，全市人社系统岗位廉政教育培训班开班，我中心主任王俊杰参加了培训培训结束914后，我中心在第一时间组织全体干部职工学习了这次培训的相关内容，结合人才中心岗位廉政风险防控的实际，进行反腐败斗争形势教育和警示教育等，旨在通过学习增强廉洁从政的意识，构建防腐防变的思想道德防线切实端正人社行业风气、效能建设工作制定《人才中心效能建设实施方案》，建立工作档案，定期报送效能工作进度4。