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文本内容:
龙泰考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司以下人员、生产厂长、人事经理、物控经理、品管经理、财务经理、保全经理;、库管员、采购员、总经理助理1
一、作息时间
2、(库管员)、(其他所有人员)10800—1800
二、违纪界定21830—1730员工违纪分为迟到、早退和脱岗,管理程序如下、迟到指未按规定时间上岗;迟到分钟以内的,每次扣元;迟到分钟以上的每次扣元;迟到小时的每次扣元;
13053、早退指未按规定时间提前离岗下班;早退分钟以内,每次扣罚010130元;分钟以上每次扣罚元(库管员可根据车间生产情况,按上述其他所有21010人员下班时间离岗);1020因特殊情况被迫迟到(或早退)的,需填写《情况说明》,上级主管签字确认后,方可按正常到岗、离岗处理;、脱岗指在规定上下班时间内未在岗;脱岗按旷工处理,无当日工资,同时每次扣罚元3因特殊情况被迫脱岗的,需提前向上级汇报,上级确认后,方可按正常到岗、离岗20处理
三、人事部于次月月初对当月的考勤进行统计
四、如被考勤人员对考勤结果有异议的,需在次月号前完成申述第二篇梦泰公司考勤制度梦泰公司考勤制度10员工考勤卡由部门经理签字后于次月叁日前上报公司财务科
一、本公司实行单休制,法定假日参照国家规定;、每日上班,(月至次年月上班时间为)午休用餐时间及下班时间各部门视情况而定;
1730112740、员工必须按上班时间准时出勤,不得托人或代人打卡;
2、迟到、早退凡在超过规定上班时间到岗或规定下班时间提前下班即视为迟到或早退;
3、旷工凡规定的上班时间迟到或早退,且无请假条又无特殊原因,有超出壹小时,即视为旷工;不4得电话请假,如有特殊情况(如突然生病)必须有医院出具有效医疗证明后方可视为请假旷工处罚规定详见奖惩制度,一个月内旷工两次以上将给予开除处理;、平时加班因工作需要,公司给予加班人员相应的加班费用;、员工在未按时完成本职工作需要超过工作的,不属于加班;5
二、请假制度
6、事假个人提出书面申请,天以内(含天)由部门主管审批,天以上由部门经理批准,无书面1112申请和未经批准的视为无故旷工处理,事假不享受公司任何待遇;、病假个人提出书面申请,员工请假一律凭镇级以上人民医院开具的病假证明(急症除外)方可请2病假,审批程序同事假办理;病假期间不享受公司任何待遇,若发现病假证明弄虚作假,则请假天数按旷工处理;、婚假个人提出书面申请,凡符合《婚姻法》规定条件下,可申请天假期,婚假期间享受基本工315资待遇;、丧假个人提出书面申请,员工的父母、配偶、子女伤亡给假天(外地员工加路途时间),审批程43序同事假相同,丧假期间享受基本工资待遇;、工伤假员工因公负伤时,须立即上报公司经理及有关部门鉴定,工伤期间享受基本工资待遇,医5药费报销;、产假个人提出书面申请,可申请个月产假,审批程序同事假,产假期间不100%享受公司任何待遇;62
三、满勤奖励制度、凡工作表现优异的员工,且每年度事假天数不超过两天的员工,年终可享受元的满勤奖励,
11800.00全年事假超两天者,无满勤奖励;、员工必须工作至年终月日止方可享受满勤奖励,未到年终离职者或因违反公司规章制度被开除者无满勤奖励
21231、事假补班规定每季度由公司统一按排一天补班,且补班人数满肆人以上,否则按事假对待;3财务科必须严格执行本制度,一视同仁、违者必究无锡市梦泰卫生用品有限公司年月日第三篇龙安二中考勤制度龙安二中考勤制度201211
一、全体教职工实行上、下午两签到,上午前签到结束,上班时间为,下午前签到结束,上班时间为,超过规定签8008到时间(分钟以内,且不影响正常上课,)记为迟到,绩效考核扣分次,00—1150200200—530脱岗扣分次,每月累计迟到次扣分,每增加一次加扣分,上班迟到超
450.1/过分钟记半天事假
0.1/311
二、教职工请假
45、病事假以考勤制度补充规定为准(见附件)、在开学正式上课第一周和期末考试改卷一周请假,请假天按天对待
11、请假必须严格履行请假手续,提前写请假条,请假不超过天,由教务处批212准,连续请假天以上,由主管校长批准,中层领导请假由书记或校长批准
32、连续请假不超过天,自行调课,并将请假条与调课情况(请假条上注明代课2教师,代课班级,代课时间)交教导处备案,连续请假超过天,前天自行调42课,天以后由教导处调课,班主任还须与学生处结合安排班级工作自行调课中22如出现缺课,漏课情况,每节扣当事人分2未履行手续或未批准无故不上班者按旷工处理旷工时间在周以内每半天扣
0.1分,超过周每半天扣元
13、教师请假一般不允许电话请假,甚至口头捎假(出现问题当事人和捎假人一并150处理)特殊情况者回校后及时完善补假手序及补课
5、因公出差教师需将自己调课情况写明到教导处备案,即公事有课也需填写请假条,出现缺课、漏课情况扣当事人分节6
三、短时间外出必须到韩老师处进行离岗登记(统一由韩老师填写)具体办法见
0.1/附件2
四、婚假天(仅限于结婚者本人),丧假天(父母、子女、夫妻当事人),祖父、祖母、岳父、岳母、公婆丧假天,产假个月,这些假与寒暑假、双休77日或法定假日重合时,不再另行补假婚丧假,产假绩效考核不扣分33
五、产假,超过个月仍未上班,按事假处理,超过个月或本学期上班又不足个月的,不享受学校的福利待遇331
六、若女职工的婴儿在一周岁内,女职工每日可享受上午、下午各小时的婴儿喂乳时间,凭婴儿的医院出生证明为据1
七、学校将不定期签退,如未签退又无原因按旷工半天处理
八、考勤结果由教务处存档,作为绩效考核及各种业务荣誉依据
九、本方案自本学期开始执行
十、本方案解释权修改权归校务会龙安二中年月日龙安二中考勤制度补充规定2012101随着绩效工资改革的进一步深入,我校考勤制度已出现一些方面的不足,为使考勤制度趋于完善,符合现在形势的需要,特对我校的考勤制度进行补充和完善
(一)事假(包括非住院病假)、新学期请假第一天扣分,第二天扣分,第三天扣天、请假第天至第天每天扣分
10.
40.
60.
8、请假超过天,该学期不享受绩效工资待遇
24151、天以上除不享受绩效工资外,学校还将视情况做出相关处理315
(二)病假
415、病假指因重大疾病或因意外伤害需住院治疗、短期住院(天以内),每天扣分
1、天每天扣分
2150.
1、超过天本学期不再享受绩效工资待遇316-
300.
5、超过天的,从出院后可再修养一段时间,(最多个月),一段时间后如430不能正常上班将从本人工资中扣除不少于一个代教教师工资(一年按个月计5306算)12本规定从本学期开始执行以上内容如出现和以前考核内容冲突,以本次调整为准本方案解释权归校务会龙安二中年月日教职工离岗实施意见2012101为鼓励教职工坚守工作岗位,避免无故离岗外出现象的频繁发生,经研究确定以下离岗登记、统计办法、教职工离岗必须到韩老师处,告知事由,由韩老师对离岗人员、离岗时间进行登记(不能自行登记),返回后由韩老师登记返回时间
1、每周离岗时间不超过分钟,超过时间按月进行累加,超过时间请假天数290/360=、本规定从本学期开始执行、解释权归校务会3第四篇龙场中心卫生院考勤管理制度龙场中心卫生院考勤管理制度4我院认真贯彻落实毕节市卫生工作会议精神,参照毕节市卫生系统人事劳动管理制度的要求,为维护好医院的工作秩序,提高医疗服务质量,维患者营造一个良好的就医环境,结合我院实际,特制定本制度,并报市卫生局审核备案,作为发放工资福利的依据,望全院职工自觉遵守、作息时间值班(白班)时间上午1下午800—1200中班1430—1800夜班次日1200—1430行政、公共卫生科、后勤人员实行白班制1800—
800、为严格职工考勤管理,职工考勤实行每天考核,并与工资挂钩值班每值个班补助元,夜班每值一个夜班补助元,加班因工作需要,需在休息日21或节假日加班的,每加次班,补助元
810、请假一律以请假条为准,不得口头请假,职工需请假,持请假条,院长签字1100(或考勤人员)同意后方能离去
3、职工每月全勤为天,每月上满全勤,给予月奖励、违纪界定422100违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗、超假等五种具体管理如下5迟到迟到分钟以内的,每次扣元,迟到分钟至小时的,扣除半天工资,迟到小时以上的,扣全天工资,迟到次,扣当月全勤奖,次以上的,每3010301迟到次,按旷工一天处理134早退按迟到方式进行计时,累计次以上的,以后每早退次按旷工天处1理311旷工指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天的扣天工资,并取消当月全勤奖一月连续旷工天或累计1旷工天的,停发当月工资,全年累计旷工达天得,招聘人员予以开除处理,123在职人员报上级部门处理515脱岗指上班期间未办任何手续擅自离开岗位的,脱岗一次扣元,并视情况追究相关责任10超假休假或请假超过规定时间未正常到岗的,按旷工处理,取消当月全勤奖、请假制度事假职工遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假不能事先请假的,可用电6话、请假条等方式请假假满也应提前办理续假病假因病或非因公受伤或医院病休证明准病假公伤、因公负伤因公致残者,持医院诊断证明经人事部确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发
1、因公负伤,愈后复发者,经上级医院证明、医院办公会研究,确认为旧伤复发的,可按公伤对待2婚假职工结婚持结婚证书,享受婚假天男女双方都达到晚婚年龄(男岁、女岁)增加婚假天因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程326假婚假期间工资照发,路费不予报销婚假不能分段使用247丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假天,外地酌情计路程假,假期发财政3工资2产假、计划生育假产假一般为天,产假应产前产后连续计算,假期发财政工资90旷工凡下列情况均以旷工论处()用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;
1.()未请假或请假未批准,不到医院上班;1()不服从工作调动,经教育仍不到岗者;2()被公安部门拘留;3()打架斗殴、违纪致伤造成休息4旷工扣发工资5本制度自卫生院公布之日起执行
2.龙场中心卫生院年月日第五篇龙源学校教职工请假考勤制度龙源学校教职工请假考勤制度2011115为进一步加强学校管理,充分调动全体教职工的积极性,规范教职工日常行为,结合学校实际情况,特制定《龙源学校教职工请假考勤制度》如下
一、请假制度
(一)批假权限、校级和学校中层领导请假由校长批准、教职工请假半天(含)以内由分管领导批准,一天(含)以上由校长批准1累计两个半天按一天计假2
(二)请假手续、教职工请假均需办理请假手续,写书面请假条,找分管领导(半天以上分管领导签字后再找校长)审批
1、批准后,安排好上课(值班)等工作后,方可离开岗位、假条交分管领导保存,记入考勤档案
2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的,应委托他人或电话代替履行请假3手续,经批准方为有效,事后须书面补办请假手续
4、须延长请假时间的,应在原请假期限届满前向学校申请续假、假期满后须按时到批假领导处销假上班5
二、考勤办法6
(一)考勤部门学校实行校长负责制,按照分级管理、层层负责的精神,校级班子、级部(后勤)分管领导由校长安排学校办公室考核,专任教师、后勤人员由分管领导考核“”考勤情况每月汇总,交学校办公室存档
(二)考勤规定、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况、迟到凡未按规定时间到达岗位,而又未办理请假手续的均为迟到
1、早退凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者,均属早退
2、旷工凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班,或请病假事假,但3又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者,均为旷工4
(三)考勤办法、各部门在每月月底将考勤结果交学校办公室,统一登记备案,、每月学校将汇总结果反馈各部门,各部门每月向本部门教职工公布一次考勤情1况,接受全体教职工监督
2、教师考勤结果,作为师德考评的重要依据龙源学校32013-4-17。