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文本内容:
骨里挑刺是与非某职工不细心在工作记录中写错了一个数字,被当班领导发现,这位职工受到了严肃的批评处分,该职工私下极不高兴,说什么领导骨里挑刺,又说什么小问题做了大文章等牢骚满腹的话“”“切莫轻视小问题,小问题与肤肌发炎,骨中长刺并无二样,它本身就是病根的所”在不排病根,何谈健康不除隐患,哪来的安全生产领导发现了刺并及时挑除,正说明了领导工作的细心和对下属的关爱良药苦口治病,忠言逆耳利行出“”现错误就得虚心接受并及时改正,领导挑刺也是助你成长的一种方法有刺不除,必患肤里,最后忍受的不是小疼而是大痛干工作也是一样奉劝牢骚兄弟“”明白事理,应该向领导道一声谢谢才对“”第二篇检讨与挑刺发展与提升检讨与挑刺发展与提升“”月日星期四,下午刚一上班,脱硫一班进行了一次别开生面的安全活动班“”“”“”“”“”“”“”“”长梅晓强全面组织员工学习事故案例,谈感想,深剖析,以检讨和挑刺为主要1017形式,积极解决日常工作中的各种安全问题这是我班在秋季安全生产大检查活动“”“”中的一个镜头自月份我公司号机组进行了级检修特别是十月份以来,我公司的大修工作进入检修、施工的高峰期为加强安全工作管理,使秋查活动在我班出实效,我94a班组开展了许多检查、自查学习活动特别是这次以检讨自身在安全生产中存在的不足、给别人挑挑安全生产中的刺这样的形式开展大讨论活动,让大家畅所“欲言,互相学习之后大家对事故原因、暴露的问题进行讨论,提炼事故关键词,”“”并分别结合当前工作实际,排查自身和同事身上是否存在类似的问题和违章行为,对照安全规范要求,提出事故防范对策和整改完成时限秋查活动期间,我班组对安全活动录音、学习剖析问题记录,并针对检查中发现的问题及时进行整改,确保秋查活动在我班组取得实效希望我班的安全工作能在这样检讨与挑刺中发展与提升“”“”“第三篇是与非主题班会是与非主题班会”“”
一、活动目的、通过活动,使学生认识到玩游戏机的危害性,激发起远离电子毒品的情感,并引导学生合理使用电脑
1、通过活动使学生明确的重要性,会辨析生活中各种现象的对与错,做到知、行一致2
二、设计说明、九年级学生在生理发育的同时心理迅速发展,但他们追求与建立自我的过程中,受智能水平、学识经验等限制,因此,需要老师进行引导、教育1玩游戏机严重影响到青少年学习、生活,甚至生命安全,借此活动教育同学看清游戏机的实质,进而看清生活中其他现象、根据此活动目的,本活动采用三大板块()认识游戏机的危害;()合理使用电脑;()辨别生活中的是与非三大板块之间层层递进,由表及里,学生212受到感染的同时,提高认识,并激发一定的内驱力3
三、活动准备⑴查找游戏机害人的事例;⑵搜集并解释有关的名言警句
四、活动过程主持人宣布《是与非》主题队会正式开始
(二)活动仪式(略)
(三)活动过程、主持人引出问题一说说该学生玩游戏机错在哪里⑴学生纷纷指出1影响学习、注意力不集中,作业应付、成绩下降想方设法筹集钱款a.双休日沉迷于玩游戏机中,视力下降b.⑵学生讲述故事《妈妈的呼声》c.⑶一学生唱心声(大意诉说因玩游戏机导致恶果,后悔莫及,劝说大家不要碰游戏机)、(问题学生)主持人引出问题二同学们的劝告句句动我心,游戏机也害得我成绩一落千丈可是不玩游戏机,电脑还能干啥呢2⑴学生介绍使用电脑的种种好处,如设计小报、美术字、查资料、上网、阅览⑵《用电脑、更要用脑》(内容略)⑶老师小结作为一个新世纪的少年,不但要学知识学本领,更要有清醒的头脑和明亮的双眼,来看一切,古人说得好,能辩真假,是一种大学问呢、主持人引出是大学问话题⑴学生介绍的名言警句,并解释(句子略)3“”、游戏《》“”4形式问题用简短的小品表现,学生抢答问题()当你看到有同学抄作业时,你怎么做()当你的好朋友被人欺负时,你该怎么办()当你看以小摊贩在宣传羊肉串味美时,怎么办()当12你被敲诈时,又怎么办()有人说,校服你穿我穿,太没个性了,最好不穿,34你怎么看待5游戏结束时,老师肯定分数虽有高低,但并不重要,重要的是我们能了、主持人引导学生联系生活扩散思维,生活中多种现象,有对有错,如果你经历到的话该怎么做5学生或用快板形式或用小品形式告诉大家应该如何做内容涉及有双休日里合理的休闲方式;遵守学校常规;维护社区卫生;不盲目追星、主持人充分肯定学生言行……看我们的同学多会动脑,是非黑白看得清,辨得明,做得对6我们世纪少年一定会把握准人生方向,因为我们会用心用眼,用耳辨是非,分清浊我们世纪少年一定会担起建设祖国明天的重任,因为我们学有时,玩有度,会拒绝黑色污染,努力掌握本领
(四)活动结束,
五、参考文献《少年与法》、《家庭教育》、《中学生心理辅导》第四篇我是找茬公主跟我来挑刺的励志故事近年,有经济学家声称,未来是服务的时代随着经济的发展,服务业越来越成为社会主流,人们在享受服务带来的利益之际,却忽视了它自身的完善,和大众对其更高的需求有个叫的女孩,她穿梭在各大型公司的服务平台之间,以找茬为己任,竟也赚得盆满钵满hope一封改变命运的信“”年月,毕业于北京农业大学,并幸运地留在她实习的公司上班当时正赶上全民高度兴奋盼奥运的时刻,北京人格外热情好客,无论公司还是企业,总20087hope之,凡打开门做生意的地方,职员脸上的笑容出奇地多,让人本能地认为,服务业就应该是这样住的地方没有电视,为更好地收看奥运会盛况,她买了台廉价的笔记本电脑,利用吃饭时间在公司下载了新闻,晚上回住处去看有时候工作上的策划文案hope之类,没做完的也带回去加班,非常方便国庆节,很想念父母,就提前请了假,把未完的工作存进笔记本在河北老家开开心心玩了几天之后,才发现,笔记本不能开机,她急忙拿到当地的售后服务hope处,却未检出故障维修人员告诉她,可能系统问题,也可能是硬件松动,下次出现问题再说忐忑不安地到了家,心想,刚买两个多月的笔记本就出毛病,总要弄个究竟,于是打电话给那位朱工程师,接线员是个女孩子,说他在楼上,让重打一次hope见过那所谓的楼上,不过是十几阶楼梯的短隔板,只需喊一声,对方接了分机就可以让接线的女孩喊一下工程师,不料对方不理睬有些生气地hope说你们的服务口号写得不错,难道就是这么对待客户的吗hope hope很快听筒里传出声音朱工,有人找“”谁呀“”一个非常讨厌的女人“”这么大型的电脑生产企业,怎会有这样的售后服务人员想不通“”虽然之后电脑通过北京的维修站修好了,但心情久久不能平复这是个服务hope引导消费的时代,不管一个产品多好,广告投放量多大,售后跟不上,企业依然很hope难做大做强很多企业并非不知道自己的弊端所在,只苦于没有好的解决办法就拿做事的公司来说,总经理每三两个月就会往上海分部派人检查工作,但客户反映的问题还是得不到解决hope突然,有个大胆的想法,给那家电脑生产企业的高层写信凭着自己对服务行业的理解与掌握,写了一封声情并茂的邮件,讲述她在河北的经历,并用hope极为婉转,又很中肯的态度阐述了如果服务跟不上,将会给多元化企业带来的种种hope风险没想到,那位电脑公司的刘总居然约见了她,还开门见山地表示,关于售后服务这方面早就打算做调整,可惜,始终找不到好的方案微笑着,把事先写好的计划交给刘总,说我觉得贵公司应该用第三方来处理这件事,一来,反映问题hope及时周到;二来,没有什么金钱和利益方面的纠葛;而且,只要身份不揭穿,仍可“以跟踪服务提高的进度神秘第三方的工作就是挑刺儿……”跟刘总经过几次细谈,终于如愿以偿地与之签定了秘密第三方服务项目探查协议试用合作期两个月,如双方对成果满意,年底订立一年的合同之后,hope利用周末和节假日,从北京市和周边县区开始,对刘总公司下属的经销商、售后服务站、分公司、批零提货处等多重渠道进行了暗访每到一处,她都有不hope同的角色“”去经销商那里,她是特别懂行的客户,看了一台又一台电脑,不停地挑毛病,这个硬盘太小,那台没有独立显卡,明显摆出一幅只看不买的样子去过许多店,只有个别销售人员对她有始有终地介绍产品,微笑送客当然,服务态度好的员工,日后必定会升职加薪年元旦前夕,正式辞职,从月入一两千元的最普通小白领,鱼跃龙门般成为固定报酬过万,出差有补助,奖金另算的第三方全权代表旧同事为她开欢送2009hope会,顶头上司语重心长地说哎如果咱们公司的领导也意识到服务的重要性,人才就不会外流了“不到两个月的时间,就将大半个华北地区的服务中心差不多转遍了有时托”朋友打扮成穿着极不讲究的农民模样来充当客户,进店里咨询,或是维护电脑,自hope己在一旁观看,并偶尔蹦出一两个比较刁钻的问题看到售后服务部的窗不明,几不净,桌面不整齐,员工说话没礼貌,或穿着给人印象不佳等等,这些可能影响公司或品牌形象的细节,都一一记录在案,及时上报公司饭桌上,朋友笑她你的职业,不会就是找茬儿吧笑着说性质差不hope多,无论挑刺儿,还是找茬儿,其目的都是为提升品牌在群众心目中的地位,完美“”hope“和完善我们的服务挑他们的刺儿,赚我的钱,还能借着机会出差游山玩水,一石三鸟,何乐而不为更何况,连几岁的孩子都知道,未来,可是服务业的天下呢现在不出手,等待何时广州的分公司员工流动特别频繁,这样既浪费了公司人力物力、培训资金,又影响”了产品质量和生产进度可分公司的领导对此一再否认,始终说他们的员工固定,没有流失现象公司只好派去调查应聘到厂里不足两月便发现,引起员工流动的是各中专技校派来的实习生他们工作半年到一年,就以有在大企业hope“”hope工作经验为由,应聘更高薪水的职位去了当然,这其中不乏真正的人才将自己了解到的情况如实汇报,并提出几条可行性的解决方案,刘总看过之后非常满意得到老总的赞赏,当然非常高兴,但在她看来,这还远远不hope够,她要成立属于自己的找茬公司,全中国大大小小的公司、企业、酒店、游娱hope等等,涉及到人类的衣、食、住、行方方面面哪一样也离不开服务业,有服务的地“”方就一定有不满存在,把它们都找出来,消灭掉,就是找茬公司的责任资源共享的找茬公司“”端午节前,的公司正式成立,她利用一切机会,在北京上海及其周边联系各种可以发展的资源她找到超市或连锁机构的总经理,用帮助其改进管理上的不足hope做前提,包下一年半载的找茬任务,实行不定期检查工作的方法,可能随时抽查出你工作中的错误,令人防不胜防又进入各大高校的网站发帖,并以论坛“”聊天室这些网络形式,在全国各地招聘找茬公主呵呵,总觉得男人去找人家hope的别扭会比较讨打女孩子亲和力强一些,好说话“”“如今,许多大城市的超市、专卖店,甚至是大型酒家之类都已经成为和她的”员工们找茬的对象以上海家乐福超市为例,你仔细观察就会发现,经常有神秘客hope人在货架间走来走去,一会儿把手探进货架的角落里看有没有灰尘,一会儿又对着灯光仔细验证食品的各种安全商标,看包装袋上的出厂日期和保质期,有时在冷冻食品柜前停下,掏出一些仪器测量里面的温度离开前,还故意将一两件小商品装进口袋里,径直走出超市门外如果不小心被发现,就拿出证件,可多半时候他们会成功,这个人当然不会像普通小偷那样溜走,反而大大方方携带赃物返身走“”进超市经理办公室,指出他们在管理上的漏洞,督促其尽快改正“”随着生意圈的不断扩大,已经不再直接参与基层工作,而是在每个城市里选出一个城主,采用资源共享的方式,把这个城市里的客户,交给城主全权负hope责,由他们分派给本市的找茬公司员工,如果人手不够可向请求支援,或“”“”申请本地招聘,但所有人员的档案,手中至少要有一份根据工作量大小、“”hope客户满意度,亲自将薪水打入员工卡中她手下的员工过百人,最少的月薪也有六hope七千元,她自己更是不用说了第五篇企业文化的是与非企业文化的是与非随着我国企业进一步走向市场,企业文化越来越引起人们的重视成熟的市场经济“”“”“”“”是以深厚的文化基础做底蕴的,没有文化内涵的企业,一时也可能获得想象不到的效益,却很难长久得势不要说能像可口可乐、福特公司那样长盛不衰,即使十几年独领风骚,也是极难做到的究其原因,还是失之于文化但企业文化到底———是什么从字面上讲,文化泛指精神财富,企业文化亦即企业的精神财富可是这样讲还是太抽象、笼统,像热油里的豆腐一样无从下口这是当前企业在构筑企业文化时最突出的感受正因为如此,目前不少企业在自身文化建设上出现了偏“”颇企业文化不是空洞口号,而是核心价值观据了解,目前有不少企业走进了文化误区这些企业,无论国有还是私营,无论城市还是农村,都对文化高度重“视,在工厂门口、老板办公室,都有一条或几条标语,诸如诚信,求实,创新,拼”“”博,奉献等等,其中也不乏以质量打市场,靠信誉求发展等意味深长的至理之言,其目的无非是想对人造成一种视觉上的冲击,昭示本企业的文化内涵说起“”来,这些词语并没错,但必须明确的是,企业文化绝不仅仅是名言警句,而是需要全员认同并能落到实处的核心价值观哪怕文字不那么精炼对仗和朗朗上口,只要能唤起全体员工的认同和觉醒,并能自觉指导行动,成为上下共同的哲学信仰和企业精神,那同样是非常精彩的企业文化美国有家生产药品的默克公司,其信条是我们做的是保存和改善生命的事业,所有行动都必须以能否圆满地实现这个目标为衡量标准作为一家医药企业,以保存和改善生命为事业,既高尚,又“非常实际、实在,很容易得到大家认可并将其变成行动有了这个基本的信条,什”“”么信誉、质量、科技、创新均可包含其中,成为整个企业的信仰和核心价值观该公司的罗伊魏吉曼说默克公司贡献于对抗疾病、解除痛苦和协助大家,这是正义的事业,是一种可以激励人们献身其中的伟大事业相比之下,我们有的企业·“提出的企业精神,就缺乏能统一全体职工为之认同并落到实处的核心价值观像诚”信、拼博、奉献这样的口号,哪个企业都可套用,缺乏个性内涵和文化特色当然,企业文化中基本的内涵,如诚信,遵法守纪,公平竞争,人文关怀,社会责任,创新,奉献,等等,每个企业都需要,但必须概括出独具自己特色的文化才是自己的文化企业文化不是发展目标,而是基本理念企业必须尽可能获得利润本无可厚非,但如果把实现最大利润的目标作为企业文化的内容来推崇或定义企业文化,笔者认为不妥惠普前总裁约翰扬说利润虽然重要,但却不是惠普存在的原因,公司是为了更基本的原因而存在美国福特公司的唐皮特森也说把利·“润放在人和产品之后,是福特公司奇迹的根本原因不错,企业要有自己工作的”·“目的和目标,但永远不可能完全达到目的和目标这里就有个基本理念的问题企”业存在的价值并不仅仅是睁开眼睛就向钱看,还需要有一个核心的价值观或者说理念作指导,将员工指引到一个崇高的目标上来这就是企业持续发展必须具备的超越利润目标的深刻内涵这个观念和内涵就是企业文化它不会随市场流行而摇摆或改变,它会为员工提供强大的理想和动力市场的竞争就是文化的竞争年年,在全国茶饮料市场上开发得最早的河北旭日升曾占据市场的1994,但年以后,康师傅和统一先后进入茶饮料市场攻城掠地,旭日升渐渐———1998败下阵来旭日升败在哪儿首先就败在企业文化上旭日升的广告用语越飞越70%1998高,旭日升,只是对品牌的注释和希冀,并没有多少文化内涵而康师傅的广告“词是自然最健康,绿色好心情,打的是呼声最高的绿色,市场诉求正对热点”再加上一系列销售上的精耕策略和措施,市场一下迅速打开可见,要想让企业持“”“”续发展,而不是赚把钱就死,我们的企业还是要在文化上下工夫6dgww.com。