风险防控——县信访局腐败风险预警防控工作制度[样例5]

风险防控县信访局腐败风险预警防控工作制度样例腐败风险预警防控总结——

[5]根据《神农架林区人力资源和社会保障系统关于开展腐败风险预警防控工作（试点）的实施方案》的要求，林区人才中心积极参加局党组组织的腐败风险预警防控学习教育活动，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，及时发现和防控各类风险，借鉴、学习好的经验及做法，从源头上防治腐“”败，扎实开展反腐倡廉，促进我区人才事业平稳较快发展现将我中心开展腐败风险预警防控工作及做法总结如下

一、围绕重点岗位，全面排查风险、组织全中心干部职工坚持三个方面排查（思想道德、岗位职责、制度机制风险），通过对所担负的工作职责逐一排查，干部对权力运行每个环节逐一分析，职1“”工对工作程序环节逐一分析，对每条制度执行情况逐一检查，找出存在的所有腐败风险点、五步法排查（自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审）中心主要领导统筹，分管领导亲自抓月日，我们请局分管领导到中心进行领导提，集中2“”评，组织审，明确分工，责任到人，强化学习检查和责任追究，哪里出现问题，追427究哪里的责任、订准防控措施通过深入分析每一个腐败风险点产生的主客观原因，有针对性地制订切实可行的防控措施，对腐败风险点实施有效的防控，从思想上筑牢清廉从3政的堤坝通过排查，我们共制订防控措施个、人才中心内设机构排查针对内设机构，单位职责，深入排查，查找出风险点84及表现形式，制订防控措施4通过排查，共查出风险点个，其中思想道德类个，岗位职责类个，业务管理类个822634

二、完善制度，规范工作流程

22、中心各部根据查找出的腐败风险点，及时修订、完善相关规章制度我们将原有的制度全部清理出来，然后根据权力分解和固定流程的要求，对照查出来的风险1点，对制度进行修改完善，用制度管人、管事、管权，降低腐败风险，我们共清理制度个，修改制度个，其中涉及请示报告制度、责任追究制度、分工负责制度、财务及资产管理制度、网站管理制度、小车管理制度等方面在此基础上，我188们预将中心相关工作制度统一汇编成册，人手一份，作为每名干部职工的行动指南、规范工作流程在权力清理、分解的基础上，我们结合人才开发，人事考试工作流程较繁琐这一特点，组织中心四个部门清查，将各项工作运行流程逐一梳理，2去繁就简，优化重塑，制作了个业务工作流程图，并用图表的形式将工作流程进行固化并在图上标明风险点警示比如，人事代理业务代理单位程序上，其中22代理单位向代理机构交纳费用一栏，用★注明风险点保障业务工作规范性下一步，我们将工作流程制作上墙，坚持政务公开、健全防控网络推行政务公开，抓好监督防范，减少风险发生，确保安全，是做好腐败风险预警防3控的关键一是利用政务公开栏宣传业务、国家政策及工作流程让前来办事人员对相关政策和办事程序情况一目了然二是借助神农架人事人才网站宣传相关政策，报道最新资讯，提供查询，网上办理业务提高了办事效率，方便社会群众查询和监督

二、科学把握人才内控体系，彰显自身特色和亮点一是在内部权力上突出全根据职能把部门权力目录大致分为对外和对内两大类对外主要包括各项经费使用权、业务费减、缓、免权、审核审批权、行政监“”管权；对内主要包括业务审批权、人事管理权、财务管理权在确定目录过程中，通过反复研究，最终确定了个目录，覆盖所有政务、内务、事务事项二是在绘制权力运行流程上突出优各部室在制定流程过程中遵循依职能定事18项、依事项绘流程、依流程明确岗位职能的工作思路，每个事项流程的确定，必须“”经过会议集体讨论，每一项工作流程都必须做到简明、直观，责任主体明确，确保纵向直接控制，横向相互牵制，确保下道程序对上道程序的控制和每道程序之间的相互制衡三是在排查权力运行风险上突出准坚持以人为点、以程序为线、以制度为面，重点从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等四个“”“方面进行全力搜索和深入排查”四是在制定风险预控措施上突出实为达到有效预控风险的目的，必须将预控措施落实与工作流程运行紧密绑定一是将风险点与预控措施一一对应，要求每条“”措施都要有可操作性，避免流于形式；二是将内控制度建设纳入防范风险点安“”全的监控系统，避免体外循环“”“”

三、初步成效“”一是进一步增强了干部的反腐倡廉意识通过宣传教育、学习感悟、风险排查、制订措施，使全体干部职工认识到腐败风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进而增强了大家的防风险意识和强责任意识二是进一步规范了业务工作流程通过清理权力、固化流程、措施防控、完善制度，堵塞了管理漏洞，简化了工作流程，达到了规范和效能的统

一四、下阶段工作安排腐败风险预警防控工作既是一项系统工程，又是一项长期工作下阶段，我们将做好以下几个方面的工作一是更加注重教育坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和业务知识学习二是建立长效机制努力探索建立大监督平台、过错责任追究、防控工作考核制度，推进工作向纵深发展三是落实工作责任各部要将开展查找腐败风险点工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制要加强协调，对本部腐败风险点查找工作从严把关，杜绝走过场四是提高队伍整体素质从抓学习教育入手，加强党的基本知识、法律常识、职业道德，不断提高四种能力即党员干部的带动能力，广大职工的业务经办能力、服务能力和创新能力以促进人事人才各项工作的健康发展，努力实现重点工作有突破，经常工作有创新，基础工作上水平努力提高人才队伍整体素质。