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风电场全年检实施方案风电场人员考核办法、目的××规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项1规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益、适用范围风电场人员考核
2、风电场人员考核办法与内容严重违反管理制度)办公管理××)上班期间酗酒(级))上班期间因个人失误造成设备重大损坏(级)
34.11)上班期间打架(级))严重违反安全操作(级))未能按规定及时倒a b b a班(级))宿舍管理)连续个月不达标(级))娱乐设施管理)贵c ad ae重工具严重违反操作造成工具损坏(级))私自隐匿偷盗库房物品及工具(b2a3b3a级))文件管理b b a)文档资料丢失(级))未经允许向外单位拷贝数据(级))计算机5管理)用计算机打游戏(级))用计算机在上班期间看影碟(级))a b b a6上黄色网站、看淫秽影碟(级)a a b bc考核办法a)严重违反管理制度
4.2)进行经济处罚,级的违反次罚元,级的违反次1罚元)严重等级为级的违反次,解除雇佣关系)严重等级为级a a1500b1的违反次,扣发一个月的工资200b a2c b日工作记录4日工作记录必须完成并考核,最后统计全月平均完成量以下视为工作
4.3不合格,合格100%90%月考核100%月考核分为自考核(占总评)、风电场场长考核(占总评)总评考核
4.4以上为合格,以上为良,以上为优秀具体参照《风电场运行人员30%70%月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件和附件70%80%90%综合考评处罚)严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定12指标,
4.51当即处罚)日工作记录未达到合格(),扣发工资的)月考核未达到,扣发工资的)以上三项累加进行处罚290%10%3奖励)单项奖励80%20%4)提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益(大于元),经评
4.61定通过后,一次性奖励元)连续个月没有违反管理制度,奖励元a5000)日工作考核连续个月达到,奖励元)月考核连续个月达到300b3100以上,奖励元)以上奖励累加进行c3100%100d3对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件92%200e风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件
4.73风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司本部
4.84风电场每月日前将月考核表交片区进行统计核实
4.
9、安全生产考核办法
4.103为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事4故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊
4.1性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年月日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核责任期限每年月日至每年月日责任目标按照考核办法,保11证在此期间实现风电场安全、文明生产,
4.
21112314.3保证人员、设备达到零事故考核内容参照附件《安全生产奖惩规定》签状人员风电场所有工作人员
4.
454.5考核兑现考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后,按照考核分数进行奖惩
4.6说明和要求本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份
4.
7、先进生产者评选办法为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每
55.1年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励评选条件入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策,
5.2遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;在工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者考核标准参照公司年度先进生产者评选表评选办法先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选
5.3××和推荐,公司管理层不参加此推荐
5.4风电场根据《先进生产者评选表》(附件)自行组织评选工作,确定人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门
5.56名额分配每年在风电场正式员工中评选出约的先进生产者奖励额度先进生产者每人每年奖励元附件风电场运行人员月考核
5.630%表篇二风电场绩效考核表
5.78001风电场内部绩效考核制度为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度考核原则职责明确,指标分解原则
1.依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标层层分解,
1.1人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人三公原则公平考核标准公平合理,人人都能平等竞争
1.2“”公开考核实行公开监督,人人掌握考核办法公正考核做到公正客观,考核结果必须准确四严原则严格考核标准考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激
1.3“”励严格考核方法考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,月度考评与年度总评相结合严格考核制度考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化严肃考核态度考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步逐级考核原则采取自下而上的方法,员工首先进行自评分,再由值长进行审核修正,最终得分由
1.4场长审核后上会确定考核范围考核范围包括员工及值长,场长由总公司另行考核最终考核结果归入员工个人当
2.月、季度、年度绩效考核内容考核内容分三部分组成生产管理硬性指标考核,生产管理责任指标考核,生产管
3.理否决指标考核生产管理硬性指标考核生产管理硬性指标考核内容包括风电场月度上网电量,非计划停运时间率以及综合
3.1场用电率生产管理硬性指标详细定义及考核方法见《金科新能源员工月度绩效考核评分细则》生产管理责任指标考核生产管理责任指标考核内容包括两部分基本项考核和额外加分项考核
3.2基本项考核()工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理员工每天工作量是
3.
2.1否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精1神()各个岗位职责履行情况、当月日常工作任务完成情况及工作效率、工作质量及执行力2岗位职责主要考核各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用当月指标完成情况及工作效率主要考核当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度临时任务的完成情况及时间保证程度完成的工作是否能够保证工作效率对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标工作质量及执行力主要考核工作质量的保证情况基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量岗位专业知识要求、技能要求分配到的任务是否能及时完成额外加分项考核
3.
2.2员工在完成自己本职工作的基础上,如能完成额外分配任务,对其进行相应的加分奖励额外加分项考核包括()针对风电场存在的问题提出合理化改建议,有效的促进风电场,集团公司生产管理水平的提高每条建议被风电场采纳,加分,被集团公司采纳,加1分35()做出突出业绩或者有创新的员工或班组给予加分奖励受到风电场表扬的加分,受到集团公司表扬的加分2()承担报表任务的工作人员,如能及时准确的保证日、周、月报表,加分35()承担各种安全工器具及电能表校验任务的工作人员,如能按期完成校验任32务,加分4()承担库房卫生及管理任务的工作人员,如能保持库房卫生,整理库房物品并2及时上报库存量少的备品备件,加分5生产管理否决指标为促进风电场安全高效进行,避免出现恶劣事故,将考核否2决指标纳入考核制度
3.3发生以下任意一起事件人身死亡及以上事故,发生责任的重、特大火灾事故,发生负有责任的重、特大交通事故,发生责任的重、特大设备事故,发生电气恶性误操作事故,发生人员责任导致的重大电网事故,风场全体工作人员得分为,并扣除风电场当月、季度及年度绩效奖金违反相关法律的责任人,交由法律机关依法0处理绩效考核表结构绩效考核中列有考核项目、分值、责任人、自评分、值长评分、场长评分、最终得
3.4分,最终得分由场长审核后上会确定备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如看记录、报表、日志、现场实查等考核评分标准每月职工的标准分为分生产管理硬性指标考核和生产管理责任指标考核都
4.在此分的基础上依据考核评分细则和日常表现进行加分、扣分具体标准参考考核100细则考核方法风电场必须建立员工日常考核记录,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证
5.
5.1双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进考核程序每月月底前职工将绩效考核表认真填写以后交给值长,再由各值长
5.2将本月的加分、扣分项目填入《月度绩效考核表》,交风电场领导
6.
6.1风电场领导根据报表和日常记录进行核分风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定
6.2最终评分审定通过后,应在会上确定,再上报财务部门确定员工绩效奖金
6.3得分分以下的员工,风电场场长要找其人员谈话,分析原因,制定改进措
6.4施,促进绩效提高
6.580人力资源部对每月风场考核进行跟踪,考评考核结果处理考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训
6.6和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)
7.
7.1个人绩效奖金数额由员工个人得分、员工得分总计和奖金总额计算得到,计算方法参考考核细则
7.2每月考核分数的累计平均值记入年终考核对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较大影响,风
7.3电场场长要找有关人员谈话,并进行相应处分
7.4每月考核分数确定后值长得分乘以的系数,作为最终得分考核要求
7.
51.1凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查
8.考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理
8.1对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决动态管理,及时调整、修正不
8.2足
8.3每月的考核结果备案存档有关问题处理
8.4风电场按照制定的考核细则严格执行
9.脱产学习或进修人员,由学习或进修所在单位进行考核,考核结果要定期返篇
9.1三风电场绩效考核制度(修改)内蒙古国电能源投资有限公司风电分公司风电场
9.2内部绩效考核制度为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度考核原则职责明确,指标分解原则
1.
1.1依据员工岗位职责和年度目标、月度任务、文明细则等作为绩效指标层层分解,人人有指标,事事有人管,明确目标,责任到人三公原则公平考核标准公平合理,人人都能平等竞争
1.2“”公开考核实行公开监督,人人掌握考核办法公正考核做到公正客观,考核结果必须准确四严原则严格考核标准考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理,突出重点,正向激
1.3“”励严格考核方法考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求,动态管理,以月度考评为主,平时抽检与年度总评相结合严格考核制度考核的规则和考核的程序要严格,使考核工作有章可循,规范化,制度化严肃考核态度考核的思想要端正,态度要认真,对事不对人,发扬成绩,改进不足,共同进步逐级考核原则采取上级考核下级的方法,风电场考核到值长及生产管理岗位员工值长对该值员
1.4工进行考核特殊情况下风电场可直接考核到人考核范围所有员工均列入考核范围,最终考核结果归入员工个人当月、当年度绩效
2.考核内容通项考核通项考核内容包括工作态度、工作量、工作积极性、团队精神和其他管理
3.
3.1员工每天工作量是否饱满,工作态度是否端正,是否有较高的工作积极性,工作中是否发挥团队精神专项考核专项考核内容包括各个岗位职责履行情况、当月任务完成情况及工作效率、工作
3.2质量及执行力专项考核按考核条件及考核标准(细则)进行岗位职责主要考核各岗位职责履行情况、工作中是否起到相应的作用
3.
2.1例如库房管理员是否对备品备件及常用工具等库存量及时
3.
2.
1.1补充,库房内卫生是否干净,物品摆放是否整齐;资料室资料是否摆放整齐有序;安健环代表是否能及时发挥作用,消除安全隐患当月指标完成情况及工作效率主要考核当月任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度
3.
2.2临时任务的完成情况及时间保证程度
3.
2.
2.1完成的工作是否能够保证工作效率
3.
2.
2.2对值长或组织者,生产工作计划的完成情况也作为其该项的考核指标
3.
2.
2.3工作质量及执行力主要考核
3.
2.
2.4工作质量的保证情况
3.
2.3基础工作(工作准备及有关记录、凭证、报表等)质量
3.
2.
3.1岗位专业知识要求、技能要求
3.
2.
3.2分配到的任务是否能及时完成
3.
2.
3.3考核细则中列有考核项目、考核标准、标准分、自评分、考核分和经过沟通核
3.
2.
3.4实后最终实得分,备注栏中列出考核依据及信息主要来源等情况,如看记录、报
3.3表、日志、现场实查等考核评分标准每月每名职工的满分为分,通项考核和专项考核都在此分的基础上进行加
4.分、扣分得分等级为()、()、(分)、
(100)、(分)(分)、(),(分)、(a+97-100a93-96a-90-92b+86-分)、(分以下)89b80-85b-79-75c+74-70c65-69c-60-64通项考核根据日常表现由主管记录加减分,专项考核及通项考核加减分见考核细则d60(附表一)考核方法风电场必须建立员工日常考核台账,平时将有加分、扣分人员的考核内容进行详细记载,作为员工考核的原始凭证
5.
5.1当月无扣分的职工得满分双方见面,及时反馈,注重依据,以理服人,关键在绩效改进
5.2考核程序每月月底前各值将本月的加分、扣分项目填入《部门月考核评分
5.3表》,交风电场领导
6.
6.1风电场领导根据报表和日常记载进行核分风电场考核小组进一步调查复核并及时开会审定
6.
26.3得分等级属于及以下的,风电场场长要找有关人员谈话,分析原因,制定改进措施,促进绩效提高
6.4c每季度人力资源部组织下现场进行季度考核,对每月风场考核进行跟踪,考评
6.5考核结果处理考核结果作为员工奖金分配、晋职晋级、上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据之一(简称五挂钩)
7.
7.1当月得分等级级,提示改进,不扣奖金得分等级在及以下,每级对应绩效%扣奖得分等级在及以上的,每
7.2b b-级对应绩效奖励15b+在一个月内考核分数不足分(得分等级在级以下),不予分配奖金15%在一个月内扣分超出分的部分延续到下一个月
7.360c-每月每季度考核分数及等级的累计平均值记入年终考核
7.4100在一年内扣分超过分,责任人(部门)在本年度内不能晋职晋级,不能评
7.
5.比先进
7.6280在一年内扣分项目超过分,责任人应予以降职处理创新和突出业绩给予表扬和加分~分重大成果另行评奖
7.7360权重系数,对同样事项,如多次发生而未有效改进或对工作及风电场形象有较
7.815大影响,则视轻重程度不同乘以权重系数权重系数为影响班组~,影响风
7.9电场~,涉及风电场之外~加分、扣分都可乘权重系数15每月考核分数确定后值长级别乘以权重系数,作为最终分数27310考核要求
7.
101.2凡是对考核结果提出异议的人员,应予以复查
8.考核工作严禁弄虚作假,一经发现应给予主要责任者严肃处理
8.1对考核工作进行认真检查,发现问题及时解决动态管理,及时调整、修正不
8.2足篇四风电场人员考核办法
8.3山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核办法、目的1规范风电场日常管理与考核,建立和完善本风电场的考核机制,约束员工遵守各项规章制度,提高员工遵纪守法的自觉性,保证风电场的正常运营,提高风电场的效益、适用范围山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核
2、风电场人员考核办法与内容严重违反管理制度)办公管理)上班期间酗酒(级))上班期间因个人失误造成设备重大损坏(级)
34.11)上班期间打架(级))严重违反安全操作(级))未能按规定及时倒a bb a班(级))宿舍管理)连续个月不达标(级))娱乐设施管理)贵c ad ae重工具严重违反操作造成工具损坏(级))私自隐匿偷盗库房物品及工具(b2a3b3a级))文件管理bb a)文档资料丢失(级))未经允许向外单位拷贝数据(级))计算机5管理)用计算机打游戏(级))用计算机在上班期间看影碟(级))abba6上黄色网站、看淫秽影碟(级)a abbc考核办法a)严重违反管理制度
4.2)进行经济处罚,级的违反次罚元,级的违反次1罚元)严重等级为级的违反次,解除雇佣关系)严重等级为级a a1500b1的违反次,扣发一个月的工资200ba2c b日工作记录4日工作记录必须完成并考核,最后统计全月平均完成量以下视为工作
4.3不合格,合格100%90%月考核100%月考核分为自考核(占总评)、风电场场长考核(占总评)总评考核
4.4以上为合格,以上为良,以上为优秀具体参照《风电场运行人员30%70%月考核表》及《风电场检修人员月考核表》,附件和附件70%80%90%综合考评处罚)严重违反管理制度单独考核,发生一次即处罚,累计到规定12指标,
4.51当即处罚)日工作记录未达到合格(),扣发工资的)月考核未达到,扣发工资的)以上三项累加进行处罚290%10%3奖励)单项奖励)提出的技术改进方案得到实施,并且取得明显的效益80%20%4(大于元),经评定通过后,一次性奖励元)连续个月没有违反
4.61a5000300b3管理制度,奖励元)日工作考核连续个月达到,奖励元)月考核连续个月达到以上,奖励元)以上奖励累加进行100c3100%100对于试用期人员考核还应参照《风电场员工试用期综合考核表》附件d392%200e风电场场长的考核参照《风电场场长考核表》附件
4.73风电场场长按规定日期定期组织对风电场人员进行各项考核并报公司
4.84本部
4.9风电场每月日前将月考核表交片区进行统计核实、安全生产考核办法
4.103为了建立健全风电场的管理体系,完善管理制度,预防和避免安全事4故的发生,建立良好的工作环境和氛围,鉴于风电场工作环境及生活环境的特殊
4.1性,为保证生产人员和生产设备的安全和为职工营造一个文明、和谐的工作生活环境,于每年月日开始对风电场实施安全、文明生产管理才核责任期限每年月日至每年月日责任目标按照考核办法,保11证在此期间实现风电场安全、文明生产,
4.
21112314.3保证人员、设备达到零事故考核内容参照附件《安全生产奖惩规定》签状人员风电场所有工作人员
4.
454.5考核兑现考核按照《风电场安全生产奖惩规定》执行,每年结束后,按照考核分数进行奖惩
4.6说明和要求本责任状一式三份,公司总部持有一份,风电场场长持有一份,签状人持有一份
4.
7、先进生产者评选办法为总结经验,鼓励先进,提高员工整体素质及业务能力,公司决定每5年度评选先进生产者,并进行精神和物质奖励
5.1评选条件入场一年以上的正式员工,坚持党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有强烈的主人翁责任感和奉献精神,良好的思想品质和职业道德;在
5.2工作中始终坚持安全第一,未出现人身、设备安全问题和安全隐患;在电力生产、经营管理、工程基建等方面做出突出贡献,并且得到多数员工认可者,均可以评为先进生产者考核标准参照公司年度先进生产者评选表评选办法先进生产者的评选以一线员工为主,风电场自下而上评选
5.3××和推荐,公司管理层不参加此推荐
5.4风电场根据《先进生产者评选表》(附件)自行组织评选工作,确定人选后填写《先进生产者申报表》并将结果报到公司部门
5.56名额分配每年在风电场正式员工中评选出约的先进生产者奖励额度先进生产者每人每年奖励元附件风电场运行人员月考核
5.630%表篇五风电场安全生产管理制度
5.78001风电场安全生产管理制度第一章职责第一条风电场场长是安全生产、施工的第一责任人必须建立健全本单位的安全生产保证体系和安全生产监督体系,切实抓好安全教育,提高职工安全技术素质,消除事故隐患,对事故进行预测、预控第二条安全组织及目标
(一)风电场应成立安全领导小组,负责领导安全工作风电场场长任组长,值长任副组长,值班员任组员
(二)风电场兼职安全员具体负责管理、监督安全工作
(三)建立以风电公司、风电场、班值为核心的三级安全管理网络,形成风电公司控制事故、风电场控制障碍、班值控制异常的安全管理机制减少障碍和异常,消灭事故第三条安全保障体系及职责
(一)安全领导小组任务认真贯彻执行国家有关安全生产、安全施工的方针、政策、法令、法规和上级有关规定,确保本单位安全生产、安全施工工作的正常运
1.作及时向上级领导及安监部门汇报生产和施工中的重大事故情况,接受他们的监督、指导和帮助
2.定期组织安全大检查,对发现的问题负责督促整改组织有关单位、有关人员对重伤及以上人身伤亡事故和
3.严重设备损坏事故进行调查与处理
4.宣传安全知识,提高职工安全意识,并开展安全考核评比和奖惩活动
5.
(三)组长职责风电场场长是本场安全第一责任人,各值班长是本班安全第一责任人,全面负责本场、本班安全生产工作
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定,制定安全生产目标与安全生产措施,并组织实施
2.定期组织安全生产教育、安全知识学习及反事故演习提高风电场运行维护人员的安全意识,培养一支能严格遵守风电场安全规章制
3.度,在运行维护作业时,能严格按风力发电机与电气运行操作规程作业的职工队
4.伍定期检查风力发电机与电气安全运行情况,发现问题及时向本单位汇报,并及时排除故障,对于一时难以解决的重大事故,应防止事故扩大,并立即上报有关领
5.导,以便组织有关专业技术人员,进行故障分析、处理组织并参加事故原因分析,提出处理意见,事后以书面形式向本单位报告事故原因、处理方法、处理结果
6.建立风电场安全生产技术档案,开展安全生产评比活动
(四)副组长职责
7.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定,并提出贯彻的具体意见,组织落实
1.认真执行公司下发的年度安全目标计划协助组长具体组织定期的安全大检查活动对自查和上级检查发现的问题,包括
2.重大隐患的治理工作,要落实到部门或专人并限期完成
3.协助场长负责分管安全生产的日常工作,充分发挥安全监察体系的作用,经常听取组员的汇报,支持安监部门履行自己的职责对事故统计报告的及时性、准确性
4.负责任参加或主持(场长长不在时)风场每周一次的安全简报学习,及时确定解决安全生产中存在的问题
8.经常深入生产现场,掌握安全生产情况,及时制止违章违纪行为,总结安全生产经验,落实安全奖惩办法定期组织班组一级的安全分析活动
9.
(五)组员安全责任认真学习并自觉执行安全生产、安全施工的有关安全技术规程规定和措施,严格执行两票三制,自觉遵守劳动纪律
1.正确使用、维护和保管安全工器具及劳动防护用品、用具,并在使用前进行检“”查
2.严格遵守持证上岗制度作业前检查工作现场,做好安全措施,不违章作业,以确保不伤害自己,不伤害
3.别人,不被他人伤害
4.在施工和运行中发现不安全问题,应妥善处理或向上级报告爱护安全设施,不乱拆乱动
5.有权制止他人违章,有权拒绝违章指挥,对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告
6.尊重和支持安全员的工作,服从安全员的监督与指导发生人身事故时应立即抢救伤者,保护事故现场并及时报告调查事故时必须如
7.实反映情况;分析事故时应积极提出意见和防范措施
8.每周参加安全活动,接受各级领导的安全检查与安全监督熟悉和掌握紧急救护方法,会正确使用各类消防器材遵守《风电场消防管理
9.制度》
10.第四条安全监督体系
(一)风电场应建立独立的安全监督体系,安全监察主管和安全员对各项安全工作实行监督,对上级安全监督机构负责
(二)安全监督主管职责坚持安全第一,预防为主的方针,负责贯彻落实国家有关安全工作的法规、条例、规定和指令性文件,必要时结合具体情况制定实施细
1.“”则,并监督执行参加制定风电场的长远安全规划和一个时期的安全目标监督两措计划的执行情况
2.“”对安全设施、安全工器具、安全保护装置、生产现场防火设施等的选型购置、使用及工程质量、设备质量进行检查
3.协助领导进行安全大检查,检查安全管理工作中存在的问题,生产设备上存在的隐患,并及时做出整改
4.以《电业生产事故调查规程》为依据,归口管理事故的调查、认定和统计报告工作
5.事故统计报表要做到及时、准确、完整,对事故做到四不放过协助有关部门搞好对职工的安全培训和安全教育工作及时用快报、通报、录像“”等手段向生产、基建、设计、制造、物资和科研等有关部门反馈安全信息
6.参加工程验收、移交生产阶段全过程的安全监督工作
7.及时向领导建议表扬和奖励在安全生产中做出显著成绩的单位和个人,有权处罚违章作业、违章指挥和违反劳动纪律者
8.严格执行事故报告制度,对企业伤亡事故不得隐瞒不报、谎报或迟报第二章管理内容与要求
9.第一条安全教育
(一)风电场全体运行人员必须参加上级主管部门组织的安全教育和考试
(二)广泛开展安全生产、安全施工宣传教育活动。