领导称职交流

领导称职交流

一、领导从事管理工作的根本出发点领导的管理对象是人由于社会的进步，一个人从事工作后基本的物质需求一般均能得到满足按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，则会逐渐从物质需求上升到精神需求作为领导，要做好管理工作，就要以人为本，研究人的心理、行为、需求，了解人的特性，把人性研究透，并以此为基本出发点，实施对人的管理在管理过程中，对有些问题认识不清不好把握时，最有效的办法是进行换位思考，把自己置身于被管理者的角度感受自己的所思、所欲、所需，从自己的心理感受出发去体验被管理人员的心理感受，以此为出发点制定管理办法及政策，就有可能在管理工作中剔除不合理因素，使各项管理办法更妥当也就是说，在管理工作中，一定要把人的根本需求与特性作为出发点，使各项管理工作合于人性，在此基础上实施管理工作就容易获得成功

二、靠权威还是靠威信实施管理领导本身具有权威性，权威由领导的合法权力、对资源的支配权力、强制权力、专家权力、关系权力等构成在实践管理的过程中，如果不考虑人性因素，生硬地靠领导权威实施管理，领导意图或许能够得到较好贯彻，也能在一定的效率保证下促使目标的达成，但从另一方面讲，团队可能会因此缺少一种亲和力，一种轻松、和谐的氛围，甚至会处于压抑状态进而缺少主动性，创造性威信由一个领导优良的个人品质，卓越的专业技能，高尚的人格魅力和出色的领导能力和领导艺术等因素构成靠威信领导，威信产生的魅力会使团队处于积极向上的状态，团队成员会主动承担工作责任，积极主动完成各项任务，会为目标的达成而甘愿倾尽全力，甘愿分享领导成功的喜悦和分担失败的痛苦，更有利于工作目标的实现领导艺术是人性化的行为艺术，寓情于理、以情感人、尊重人性，是发挥领导艺术的最有效手段，因此要坚持以人为本，使领导行为人性化

三、领导品质的塑造以威信实施管理，应成为每个领导追求的境界要达到这种境界，领导者个人品质的塑造要注意以下几点、有责任感领导的作用，在于运用自己调动资源的权力，调动团队成员的积极性，在团队成员1的共同努力下达到工作目标在这一过程中常常会多次发生如下情况一是被领导人员在承担工作任务、完成工作目标时，会不断地有希望组织达成个人意愿的要求，这些要求往往限于条件不能达成；二是被领导人员的个人意愿会因组织对其实施精神或物质激励而得到充分满足；三是被领导人员在完成工作的过程中出现差错或失误；四是被领导人员在工作过程中出色完成各项工作任务，促进了目标的实现对以上四种情况，作为领导所采取的态度，则能反映出领导的责任感作为领导就是要约束自己的个人行为，在被领导人员意愿不能达成时，要以自己的意见去说服被领导者其意愿不能满足是自己结合公司实际考虑全面因素，更有利于整体团队工作而做出的决定切不可将其推卸为是由于某些领导个人的意愿使然，这样会把被领导人员未达成意愿的不满转驾于个别领导身上，对工作产生负面影响；对于经上级领导批准满足被领导人员意愿达成的行为，要有勇气说出是上级领导的决定，而非或不完全是个人决定；对于被领导人员在工作中出现的失误及差错，要有勇气承认与自己的领导过错有关，而不是把错误完全推卸给别人；对于被领导人员在工作中取得的成绩，要能够给予充分认可，并能推及团队知道，而不是将成绩全部记在自己名下每个领导如能以上面所谈的方式对待拒绝员工、激励员工、员工的过错及员工的成绩，作为领导者的责任感就得到了较好体现、不轻信、不偏信在工作中，常常因为领导人员对某些人员熟悉，沟通较多，而多数情况下对这些人2员提供的信息不加分析，不作调查研究，轻易相信和接受很多情况下提供信息者是从个人的角度和喜好反映问题，带有较多的感情色彩，有时与事实出入较大在这种情况下，领导对事情真实性的认识就会产生较大的偏差，所采取的措施往往既不能对症，也易挫伤相关人员积极性因此做为领导，要坚持多听取各方意见，多做调查研究，分析意见及信息来源的真实性必要时要与信息中的当事人交换意见，搞清真实情况，使每项决定尽可能客观公正，体现人本化、不轻易承诺伊索寓言说，诺言就是债务承诺于别人，就等于自己对别人负债，一旦不能兑3现，不仅个人会有负疚感，而且被承诺人易滋生消积因素，影响工作一般情况下承诺是在一定的前提条件下做出的，由于工作中的情况经常会因某些因素的改变而发生各种变化，导致承诺不容易兑现，因此不宜轻易承诺于人

四、领导要常换位思考领导要置自己于被领导者的位置，作为被领导者的身份感受对领导的希望，就能感受到自己作为领导该如何做好下属的工作，开发下属的潜能，为下属的工作提供便利、领导通过调动他人实现工作目标团队工作目标的实现需要多环节，多渠道，多部门的相互衔接和配合，团结协作，1共同完成领导起指挥、协调作用，并不是自己身体力行去做每一项具体工作《企业管理》杂志介绍原王牌副总裁吴士宏的成长经历时，提到吴士宏起初在微软公司担任中国地区总经理时，意图不仅得不到下属的理解和认可，还受到下属tcl的排斥，业务做的不好吴士宏经过冷静思考，仔细查找原因，发现问题出在角色错位自己应是一个协调者、组织者，而不应是一个自认为比谁都强的实践者不应把自己的能力同下属相比人的能力有差异，固然自己的能力比下属强，对下属取得的工作进展也要及时认可，肯定下属的成绩，要会赞美别人如此才能调动下属的潜能，下属也才能因受到鼓舞而越战越勇经过调整角色、改变工作方法，吴士宏逐渐被认可，业务逐渐好转这个小故事不仅很好地映证了威信与威权的区别，同时也更进一步地说明作为领导者要懂得尊重下属、要换位思考老子说认识别人是有智慧，认识自己才是真正的聪明换位思考是认识他人、认清2自己的最有效办法经常换位思考，就不会出现总是抱怨别人的情况己所不欲，勿施于人，以此心态对待别人也更为理性对于别人给予的关爱要给予理解，要懂得感恩千万不要认为自己所得的一切都是理所应当的领导安排了自己的工作，同时也就提供了自己机会，取得的任何成绩都要有感恩心理要以严谨的态度对待自己，经常检查、反省自己的不足，持续性地改进与完善自我；要以宽容的心态对待别人，能够不断发现别人的长处并给予肯定，这样就便于相互间的理解，建立信任关系，便于工作的有效开展每个领导能树立诚信、有责任感、尊重他人、宽厚、谦和的美德，讲究领导艺术，就易获得威信，就能以威信的影响力去实施领导工作，做好领导工作不以权威影响别人，而要以威信影响别人这样即使自己脱离领导岗位，也会受到别人的尊重。