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领导班子自我评价材料年,是公司发展史上极不平凡的一年,也是公司生产经营极为困难的一年面对市场活源萎缩,历史包袱沉重,资金极度紧张的多重压力,公司班子团结2015****和带领广大职工,紧紧围绕年初确定的工作目标,坚持以安全生产经营为中心,淡化三个差别,深入开展扭亏控亏增效活动,各项工作取得了较好成绩现对照公司年度基层领导班子考核内容自我评价如下“”“”
一、政治素质方面**
2015、政治坚定能够坚定贯彻党的路线、方针、政策,努力践行党的群众路线,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致认真落实公司党委中心组学习1制度,在时间上坚持每月不少于两个半天学习时间,在方法上采取集中学习和自学**相结合,在内容上体现前瞻性和实用性做到了学习有计划,有记录,有讨论,有考核坚持理论联系实际,学用结合,用先进的理论武装领导班子的头脑,班子成员的三种能力素质有了新的提高用科学理论指导工作实践建立健全党委班子成员抓基层联系点制度,按照职责分工,班子成员对分管支部实行三定三包,党“”委的政治核心作用得到了充分发挥“”、党的建设紧紧围绕融入中心做工作,进入管理起作用的工作思路,大力加强党的组织建设通过加强党委自身建设,2“”基层支部建设和党员队伍建设,积极探索新时期企业党建工作新思路,全面夯实基础工作认真贯彻党员教育管理长效机制,深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题实践活动,党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥、全局观念坚持从公司的整体利益出发,不折不扣地贯彻执行公司的决策指令和各项规章制度首先,公司领导班子在工作实践中,牢固树立全局意识,3****做到公司服从公司整体利益尤在是在工程投标等方面都优先考虑公司整体**利益其次,严格执行公司的各项决策性指令和规章制度,能够做到百折不挠,******令行禁止**
二、经营业绩方面、工作业绩预计全年完成产值万元,完成年计划的;全员年人均劳动生产率万元;预计职工年人均收入余元;实现了火灾事故、重大设备事故、质量1****%事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故零的目标****、经营管理一是工程施工管理进一步规范工程施工着力向经营型、效益型、“”规模型、集约型转变全年完成混凝土拆除,浇注混凝土桩基,道路2,钢桩工程施工节点完成率二是市场开发取得了新的成绩全年参**m³**m³与工程投标项,中标项,中标金额万元;签定合同份(含议标),合同金**m2**t**%额万元三是经营机制改革迈出了坚实的第一步成立中************心,不仅压缩了机关、精简了机构,更重要的是缩短了管理流程四是盘活闲置资产初见成效全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收余万元五是人力资源优化工作取得了实效将名富余人员分别向公司进行了转移安置,**减少人工成本万余元六是安全和质量管理有了新进步全员安全培训率达****,组织各类检查次,辨识整改危险源处,全年投入安全资金万元;全年**分项工程质量合格率达到;合理化建议和科技创效余万元七是综合管理水**%******平得到了新的升华全年调整交流科级干部人次,从青年大学生中公开招聘基层**%**项目部生产、技术副经理人,配备了科级后备干部名,其中名同志被聘任到正**科级岗位;现场临时劳务用工严格落实三级联审制度,劳务用工进一步规范;全***年举办各类培训期,参加三类培训培人次,职工队伍的综合素质普遍得到了提“”高***
三、团结协作方面、决策民主公司班子坚持民主集中制原则,认真贯彻议事规则和决策程序严格执行公司党委工作规则,坚持重大问题提交班子集体讨论决策充分调动班子1成员的积极性和创造性,通过集体讨论,统一思想,形成共识,择优从善,从而保**证了决策的科学性主要领导民主意识强,善于集中班子成员智慧,能够正确处理党政之间、正副职之间的关系,大事讲原则、小事讲风格,发挥班子集体功能,尽心竭力为企业发展作贡献、分工协作班子在工作中处处体现了分工合作的关系,班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作,又能以高度负责的精神,对交叉、相容、渗透2的工作积极关心协调做到相互理解,相互配合,相互支持,相互帮助,相互补充特别是在复杂形势和关键时刻,班子之间不分心、不分力,同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律,成为公司的脊梁和砥柱、坚强有力班子内部讲党性,讲团结,互相谅解,互相沟通,及时化解自身存在的问题班子成员之间,党政之间,上下级之间通过经常协调工作,通报情况,3交流思想,谋求共同语言,形成共识在工作中容人之短,取人之长,并通过班子民主生活会,从团结的愿望出发,开展批评与自我批评,把问题摆到桌面,及时化解内部矛盾,使领导班子坚强有力
四、作风形象方面、求真务实一是领导班子作风深入,深入实际,深入现场,深入群众调查研究,发现和及时解决工作中的问题按照职责分工,班子成员定期深入工作联系1点,对分管基层单位实行三定三包即定期参加基层会议,包整体功能发挥;定期到基层找班子谈话,包基层班子团结协作;定期到基层调查研究,包及时发现“”解决问题二是认真落实各项制度,严格管理,敢于碰硬尤其工程施工中,公司不断加大管理力度,对违章违纪和安全隐患,采取现场抓拍曝光手段,并做到奖罚分明三是坚持正4确的政绩观,诚实守信,对工作业绩特别是对公司考核的主要经济指标,实事求是,不弄虚作假**、清正廉洁全面落实构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划,落实领导班子党风廉政建设责任制,班子成员认真贯彻执行《国有企业领导2**人员廉洁自律的若干规定》和的相关规定,带头廉洁自律,在班子成员中无违法违纪行为班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观,具有较高的道德修养和思想境**界、维护职工利益一年来,公司尽心竭力维护职工利益在资金极度紧张,生产经营极其困难的情况下,千方百计提高职工生活质量,保证了职工收入基本稳定;3职工劳保品按时足额发放;开展经常性送温暖活动,帮助本单位职工解决生活中的实际困难,慰问伤、病、住院职工人次,费用余元;元旦、春节等重大节日“”走访慰问、救济困难党员和职工合计人次,支付救济金余元;开展金秋助学****活动,为名考上大学的职工子女发放了助学金;为职工进行了全员健康体检;开****“”展了昂扬向上的五一职工登山比赛和十一职工毽球健身活动**
五、存在问题“”“”一是党建思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求,在发挥作用、凝心聚力,提供保证上有待进一步创新二是个别干部和职工的大锅饭思想还没有彻底根除,等靠要的作风还没有彻底转变三是市场开发效果不理想,地基工程的市“”场占有份额,与其在公司未来战略发展中的主导地位相差甚远;四是个别干部职工“”的市场意识和危机意思不强,观念滞后,工作被动,与公司的要求存在较大差距二一五年十二月二十六日第二篇领导班子自我评价院委班子自评报告○望城区靖港中心卫生院自开展党的群众路线教育活动以来,我院班子高度重视,尽心策划,确保活动围绕中心,层层推进落实活动开展扎实、有序,动作到位,确保重点突出,特色鲜明,成效明显征求上级部门、职工意见共条,意见直面问题实质,针对性强对干部群众所提出的问题不回避、不推诿,直面问题的实质,并逐条加以落实87整改结合本身实际,充分聚焦四风,切实查摆问题,深入剖析问题根源,找准了突出问题实质院长亲自主持起草了班子对照检查材料,剖析到位,措施明确,“”落实有力在民主生活会上敢于直面问题,敢于揭短亮丑,深刻开展批评和自我批评,对每位党员以及自己都提出了若干问题院委班子切实结合自己工作实际,从全局出发,制定切实可行的整改措施,全部能落到实处院委班子根据收集的意见和建议,找准突出问题,全部抓好了整改落实,在实施得到群众路线教育实践活动过程中,医院的整体工作水平得到了全面的提高,并建章立制,确保活动取得才长效化机制,不断取得新的成效第三篇幼儿园领导班子自我评价按着科学发展观学习教育活动对比检查阶段工作的要求,结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析
一、自我评价、领导班子有一定的凝聚力坚持依法治园,认真执行法律法规,健全组织机构,建立完善了各项规章制度,园长亲身抓,层层落实到位班子成员建立以人为1本的意识,本着领导为教师服务的宗旨,为教师办实事,解决教师生活中的实际题目本着民主集中制的原则,落实了园务公然制度,做到真公然、全公然、常公然,各种制度、承诺,公然情势有创新班子成员建立主人翁意识,自觉奉献,早来晚走,与教师同甘共苦,在教师中建立良好的形象,赢得大家的认同,有一定的威望,幼儿园工作上下顺畅、加强教师师德园风建设幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论,展开师德师风和廉洁从教的教育,促使教师自觉地为人师表,进一步构成良好2的师风、教风和园风幼儿园建设体现了特点的环境,突出了以人为本的文化氛围、教学工作获得较大成绩园长亲身抓,保教主任组织教研活动,指导教学,幼儿园各种教学活动展开井然有序前后承当了各种市、区教学研讨活动的接待工3作,教师的专业成长有了较大进步
二、存在的主要题目、缺少学习领导班子平时虽然说比较重视学习,组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认真记录、认真思考,但常常拘于平常事务工作,主动学习的自觉性1不高在学习上侧重于与本职工作有关的内容,只满足完本钱职工作,没有自觉地往学习,结合自己的思想实际的少,思想政治素质还不完全适应情势发展的要求、思想解放程度不够思惟方式方面受条条框框束缚太多,循序渐进,创新精神差在困难和矛盾眼前,心存急燥,缺少开放性、发散性思惟对不良行为有的不2能理直气壮地作斗争、工作作风还没有完全做到深进细致工作方法简单,工作缺少全面、深进细致地了解和把握,在知人、知事、知情上还有一定差距深进基层调查研究、指导工3作不够细致同时对教师关心不够在工作中,安排工作多,压任务、压担子多,与教师思想交换少,组织的暖和没有得到充分体现、工作方法方面还没有完全做到兼顾统筹在工作中还存在一些薄弱环节,务虚的多,抓实的少实际工作中重视抓硬任务、硬指标的多,抓思想工作少,特别是4在整体工作的安排布置上,固然都能尽可能做到周到细致,有布置、有检查,但有;时受一些阶段性工作的影响,工作有虎头蛇尾的现象第四篇公司领导班子自我评价公司领导班子自我评价****公司新一届领导班子组建于年月,现由人组成,即总经理名、党委书记名、副总经理名年公司领导班子在市局的正确领导下,认真****2011631学习贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持团结奋进、务实进132011取的团队精神,立足企业实际,带领干部职工狠抓各项工作的落实,保证了企业持续、平稳,健康发展和职工队伍的稳定
一、思想政治水平本届领导班子始终把思想建设放在首位,坚持党的各项方针政策,时刻与市局保持一致,工作中着眼全局,关注企业的可持续发展经营活动中,首先考虑是否维护企业和职工利益,想方设法保障职工权益,在企业十分困难的情况下,积极调动职工积极性,着力培育职工对企业的归属感,不搞形象工程,力求干一件事,成一件事,在职工中具有较高的威信工作中,领导班子能够坚持民主集中制,党政主要领导相互支持、配合默契,注重听取班子成员的意见,不搞一言堂,不搞特权,不谋私利班子成员间坦诚相待,工作中相互配合,不局限各自分工,能够做到相互补位领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法,“”不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组学习,能够按照创建学习型党组织的要求,积极开展学习读书活动,虚心听取职工意见和建议,不断改进经营工作
二、领导能力公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力,能够站在发展行业的高度科学谋划企业的发展思路****与集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模,并开始投入试生产经营对社会流动人员的收编管理是公司占领行业阵地的一项长期工作任务,总公司**设专门机构开展工作,今年继续完善管理方式,为企业转制后全面铺开再生资源网****络建设奠定基础公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施,与市政府相关部门沟通及时,充分利用优惠政策为企业和职工争取资金依法实施基层企业破产,减少资产损失万元,千方百计捍卫企业和职工利益就两家基层企业动迁与区政府多次协商,最终达成了比较合理的补偿方案并且由于前期准备工作充分,在约定300****时间内,总公司组织完成了企业院内家钢材市场户钢材经营业户的搬迁工作,共搬走钢材余吨,设备百余台,顺利完成与区动迁办的交接265下半年,总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工5000****债务公司近年特困,近千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款,为使有限的资金分配最大限度地趋于合理,总公司多次召开专门会议研究偿还方案,****202认真审核、规范操作,截止月末共偿还职工债务多万元,同时为退休职121600工办理了多年未解决的医疗保险,从根本上解决了退休职工的后顾之忧,使全公司退休职工医保覆盖面达到偿债工作虽然得到职工们的高度认可,但是职工要求还款的心情过于迫切,使得总100%公司接访压力猛增今年以来,初步统计,总公司接待上访人数达,多人次,其中集体上访批次多人为更好地做好解释工作,领导班子成员人人1000懂政策,人人接上访,没有拖诿扯皮现象,保证了职工的稳定企业的和谐10300
三、廉政建设总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律七个不准的规定》,自觉接受群众监督领导班子重大问题集体决策,各项制度民主透明,选人“”用人程序规范,职工信息反馈渠道畅通,严格执行廉洁自律各项规定,正确对待权力,认真履行好职责,做到制度之内不缺位,制度之外不越位
四、存在不足“”“”理论学习不够深入,政治理论水平有待提高二一一年十二月二十八日第五篇幼儿园领导班子自我评价幼儿园领导班子自我评价0按着科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求,结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析
一、自我评价、领导班子有一定的凝聚力坚持依法治园,认真执行法律法规,健全组织机构,建立完善了各项规章制度,园长亲自抓,层层落实到位班子成员树立以人为1本的意识,本着领导为教师服务的宗旨,为教师办实事,解决教师生活中的实际问题本着民主集中制的原则,落实了园务公开制度,做到真公开、全公开、常公开,各种制度、承诺,公开形式有创新班子成员树立主人翁意识,自觉奉献,早来晚走,与教师同甘共苦,在教师中树立良好的形象,赢得大家的认同,有一定的威信,幼儿园工作上下顺畅、加强教师师德园风建设幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论,开展师德师风和廉洁从教的教育,促使教师自觉地为人师表,进一步形成良好2的师风、教风和园风幼儿园建设体现了特色的环境,突出了以人为本的文化氛围、教学工作取得较大成绩园长亲自抓,保教主任组织教研活动,指导教学,幼儿园各种教学活动开展井然有序先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工3作,教师的专业成长有了较大提高
二、存在的主要问题、缺乏学习领导班子平时虽说比较注重学习,组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认真记录、认真思考,但经常拘于日常事务工作,主动学习的自觉性不1高在学习上侧重于与本职工作有关的内容,只满足完成本职工作,没有自觉地去学习,结合自己的思想实际的少,思想政治素质还不完全适应形势发展的要求、思想解放程度不够思维方式方面受条条框框束缚太多,按部就班,创新精神差在困难和矛盾面前,心存急燥,缺乏开放性、发散性思维对不良行为有的不2能理直气壮地作斗争、工作作风还没有完全做到深入细致工作方法简单,工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距深入基层调查研究、指导工3作不够细致同时对教师关心不够在工作中,安排工作多,压任务、压担子多,与教师思想交流少,组织的温暖没有得到充分体现、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾在工作中还存在一些薄弱环节,务虚的多,抓实的少实际工作中注重抓硬任务、硬指标的多,抓思想工作少,尤其是4在整体工作的安排布置上,虽然都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但有时;受一些阶段性工作的影响,工作有虎头蛇尾的现象、班子内部有时有了问题不能及时的相互补台,有互相推卸责任的现象
三、存在问题的主要原因
5、领导班子成员年轻、他们有工作热情,不怕吃苦,肯付出,但经验不足,管理方法、管理水平都有待于在工作中不断摸索和加强
1、对于班子的要求和管理不够,对班子成员管的松,干部管理制度不完善
四、今后努力方向2进一步加强领导班子建设,通过学习提高整体素质,提高管理水平和管理艺术,建设一支能够适应新形势,不怕吃苦,敢于创新,政治水平高、业务素质强的领导集体、加强理论学习,在建设学习型班子上下功夫坚持学习的制度化、正常化,将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面不1断拓宽视野,增强大局意识和创新意识,注重培养战略思维能力坚持统筹兼顾,;正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系发扬理论联系实际的学风,克服教条主义和本本主义,针对影响全局科学发展的重大问题,认真学习与深入研究,用科学的理论来指导实际工作,从而达到学以致用的目的进一步激发广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性,把开展学习实践活动作为推动各项工作的重要动力,作为提升科学发展水平的重要抓手,努力做到两不误、两促进、坚持学用结合,在实践中解放思想班子成员要进一步更新观念,开拓创新,求真务实,努力做到政治坚定,作风优良,工作过硬,牢固树立全心全意为人民服2务的意识做到慎权、慎欲、慎言、慎行,树立正确的人生观、世界观、权利观、利益观、地位观做到理论联系实际,增强运用理论指导实践的能力领导班子成员要把精力集中到谋事创业上,带头把精力放到谋划科学发展上来要带头讲奉献,把谋大局、干实事、要把群众的满意作为第一追求,扎扎实实为群众办实事,让群众得实惠以身作则要做到做好,身先士卒,身体力行,抓好抓细抓出成效、加强自身修养,强化思想作风建设首先,班子成员要正确对待自己手中的权利,权利来自于人民,应该服务于人民,这是为官者的基本行为准则,也是我们每3个人对自身最大的负责任,所以我们要把精力放在做好本职工作上,而不是放在争权夺利上,要时刻牵挂着群众的冷暖其次,正确对待自己的能力,客观地看待自己的成绩,清醒地认识自己的不足,要经受得住荣辱的考验,要体现一种平常心态,不要把自己看得妄自高大,也不要妄自菲薄第三,要树立一荣俱荣,一损俱损的整体意识和团队精神,工作是大家干的,也只有靠大家共同努力,才能干好工作同时要正确对待别人的长处,别人总有比自己强的地方,不要持己之长,鄙人之短,要胸怀宽广,海纳百川,取长补短,在学习实践中不断丰富自己、健全制度,建立有利于科学发展的长效机制进一步建立健全各种工作制度,用制度管人、以制度促事要继续完善各种工作制度和激励机制,建立健全各项工4作的考核责任制,严格兑现奖惩,实行能者上、庸者下的任用机制,同时严格加强督查考核,让多干事、干成事的人有位子、有台子促进全园工作的整体推进。