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领导干部考察方案为客观公正地反映领导班子和领导干部的工作实绩,提高选人用人公信度,全面准确评价和使用干部,县进一步创新考察方法,在全县推行领导班子和领导干部经常性考察制度**明确考察目标紧紧围绕实现超常规跨越式发展的目标,树立正确的用人导向,选准人、用好人,努力建设干事创业班子队伍,引导干部把全部精力凝聚到干事创**业、加快发展上突出考察重点注重考察领导班子和领导干部的工作实绩,重点考察四个是否领导班子和领导队伍是否坚决贯彻执行县委、县政府的决议、决定;是否树立正确“”的政绩观念,把实现人民群众的利益作为创造政绩的根本目的;是否把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容;是否把求真务实、真抓实干作为实现政绩的重要途径创新考察方式一是创新考察载体,以年度考察、跟踪考察、即时考察、追溯考察、分类考察、调研考察为载体,加大考察力度二是综合运用个别谈话、专项调查等方式,全方位、多角度地考察领导班子和干部领导三是采用定量与定性考核相结合的方法,细化量化考察指标规范考察机制在创新考察方式的同时,努力在干部考察工作中做到三个规范一是规范干部考察队伍,县委制定了《关于实行干部考察(考核)员制度的暂行规“”定》,对考察员的条件、资格评定和管理、职责、权利、工作纪律等进行了明确规定二是规范考察程序三是规范群众监督机制通过公布考察预告的方式,将考察对象及考察组的基本情况向社会公开,并设立公开信箱、监督电话,全面接受群众监督重视结果运用领导班子考察分为适应、基本适应、不适应三个等次,领导干部经常性考察结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,并明确在民主测评中不称职票超过的干部,由县委组织部提出免职意见,报县委常委会议讨论决定批准考察结束后,利用召开民主生活会等机会,适时向考察对象反馈考察结20%果,并建立考察工作档案,及时记录考察情况,将结果作为领导干部选拔任用、职务级别调整及奖惩的重要依据严格考察责任严格执行干部考察评价责任追究制度,考察人员按照程序和要求实施考察工作,全面、客观、准确地了解和反映考察对象的真实表现,并对考察材料的真实性负责因考察人员主观因素造成考察失真、评价失实的,要追究责任,示情节轻重给予党纪、政纪处分。