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领导干部谈心谈话记录谈话对象县财政局谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容
一、副县长到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩xx
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报
三、副县长肯定了局长的工作成绩,指出存在的不足,要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态,帮助端正思想认识,引导干部职工正确对待个xx人得失,增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关,自觉服从组织安排,接受群众选择要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况,特别是中央个严禁、个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求,表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度,要求谈话对象必须模范遵守、带头执“5175”“”行
四、副县长对财政工作提出六点要求
(一)严格执行县人大通过的年度预算切实把握财政工作的重心和工作重xx点,积极履行财政工作职责和职能,合理安排预算支出进度,保证重点支出,提高2012预算执行的准确率和到位率
(二)协调抓好财政收入,确保完成公共财政收入增长以上的目标要加强与税务部门的沟通协调,密切关注重点税源变化趋势,及时掌握税收入库动态,建20%立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制要强化对重点行业、重点税源的监管,做到应收尽收,确保财政收入均衡入库和稳定增长,确保完成公共财政收入增长以上的目标20%
(三)严格控制支出增长幅度坚持量入为出、量力而行,统筹安排资金,加强财政预算管理,严格控制一般性支出,把有限的资金用在刀刃上,注重保增长、保稳定、保民生,发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用“”
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设,确保财政资金安全高效要加强监督检查,加强内部控制制度建设,确保经济健康平稳发展,结合部门实际,建立健全内部机制廉政防控体系,从源头上制止腐败,确保财政资金安全高效
(五)进一步转变作风,改善环境、规范服务一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究,将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导,做到责任到人二是积极营造开放、包容的思想环境,诚信、守信的信用环境,公平、公正的法制环境,大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风,求真务实、真抓实干的作风,攻坚克难、奋勇争先的作风,实现加速发展、跨越发展
(六)加强党风廉政建设工作特别要结合今年的换届工作,做好干部职工的思想,继续加强对相关换届纪律的学习,主要领导要模范遵守,带头执行中央个严禁、个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求“5原文地址谈话领导175”“”谈话对象县财政局http//fanwen.wenku
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6061075.html谈话对象单位及职务县财政局局长谈话时间谈话地点财政局会议室谈话记录人谈话内容
一、副县长到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩xx
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报
三、副县长肯定了局长的工作成绩,指出存在的不足,要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态,帮助端正思想认识,引导干部职工正确对待个xx人得失,增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关,自觉服从组织安排,接受群众选择要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况,特别是中央个严禁、个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求,表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度,要求谈话对象必须模范遵守、带头执“5175”“”行
四、副县长对财政工作提出六点要求
(一)严格执行县人大通过的年度预算切实把握财政工作的重心和工作重xx点,积极履行财政工作职责和职能,合理安排预算支出进度,保证重点支出,提高2012预算执行的准确率和到位率
(二)协调抓好财政收入,确保完成公共财政收入增长以上的目标要加强与税务部门的沟通协调,密切关注重点税源变化趋势,及时掌握税收入库动态,建20%立信息相互沟通、情况相互通报的工作机制要强化对重点行业、重点税源的监管,做到应收尽收,确保财政收入均衡入库和稳定增长,确保完成公共财政收入增长以上的目标20%
(三)严格控制支出增长幅度坚持量入为出、量力而行,统筹安排资金,加强财政预算管理,严格控制一般性支出,把有限的资金用在刀刃上,注重保增长、保稳定、保民生,发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用“
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设,确保财政资金安全高效要加强监督”检查,加强内部控制制度建设,确保经济健康平稳发展,结合部门实际,建立健全内部机制廉政防控体系,从源头上制止腐败,确保财政资金安全高效
(五)进一步转变作风,改善环境、规范服务一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究,将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导,做到责任到人二是积极营造开放、包容的思想环境,诚信、守信的信用环境,公平、公正的法制环境,大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风,求真务实、真抓实干的作风,攻坚克难、奋勇争先的作风,实现加速发展、跨越发展
(六)加强党风廉政建设工作特别要结合今年的换届工作,做好干部职工的思想,继续加强对相关换届纪律的学习,主要领导要模范遵守,带头执行中央个严禁、个不准和个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求“5范文二乡领导干部谈话谈心记录乡领导干部谈话谈心记录175”“”时间年月日xxx xxx地点乡大会议室201264主持人参加人、、、、xxx记录xxx xxx xxx xxx xxx谈话内容xxx加强自身学习,树立民本思想,落实好三自六不各项要求,全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作,全力推进乡各项社会事业迈上新台阶xxx“”以三自六不让为纲,对照自身不足,加强学习,严格要求,全面协调全乡xxx农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作;以民为本,树立为民服务思xxx“”想,培养为民服务意识,为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量强化学习,完善自身,充分发挥人大监督职能,做好人大各项工作,督导政府高效运作;认真抓好农业工作,全面做好农业、水利等各项涉农工作,为农民增xxx收打下良好基础全面落实三自六不让各项要求,努力完善自身,加强学习,提高自身素质,做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作,全力为民谋福利xxx“”将三自六不各项要求落实到实际工作当中,严格要求,全力做好武装、农村道路建设工作xxx“”强化学习,完善自我,树立为民谋福思想,主动深入群众,为民办事实,做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作xxx以三自六不让为指导,抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村集体经济创收工作,全面做好招商引资工作xxx“”以学习强素质,以行动强奉献,严格落实三自六不让各项要求,树立为民服务思想,全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作xxx“”以三自六不让严格要求,加强日常学习,树立大局意识、民本思想,到群众中去,为群众谋福,全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作,为白庙滩乡xxx“”经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境加强自身学习,全面提升素质,全面抓好宣传、妇联、精神文明建设、文明生态村创建xxx全面践行三自六不让各项规定,树立为民服务意识,主协助人大主席抓好人大主席团日常工作,做好计划生育各项工作xxx“”强化自身学习,提高自身素质,全面做好司法、社会治安综合治理,信访稳定等工作xxx范文三新华中学领导干部谈心谈话活动记录新华中学领导干部谈心谈话活动记录时间年月日地点乡大会议室201264主持人参加人、、、、xxx记录xxxxxxxxxxxxxxx谈话内容加强自身学习,树立民本思想,落实好三自六不各项要求,全面抓好项目xxx建设、农业结构调整等重点工作,全力推进乡各项社会事业迈上新台阶xxx“”xxx以三自六不让为纲,对照自身不足,加强学习,严格要求,全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作;以民为本,树立为民服务思xxx“”想,培养为民服务意识,为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量强化学习,完善自身,充分发挥人大监督职能,做好人大各项工作,督导政府高效运作;认真抓好农业工作,全面做好农业、水利等各项涉农工作,为农民增xxx收打下良好基础全面落实三自六不让各项要求,努力完善自身,加强学习,提高自身素质,做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作,全力为民xxx“”谋福利将三自六不各项要求落实到实际工作当中,严格要求,全力做好武装、农村道路建设工作强化学习,完善自我,树立为民谋xxx“”福思想,主动深入群众,为民办事实,做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及xxx其他涉农工作以三自六不让为指导,抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村集体经济创收工作,全面做好招商引资工作以学习强素xxx“”质,以行动强奉献,严格落实三自六不让各项要求,树立为民服务思想,全面做xxx好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作以三自六不让严格“”要求,加强日常学习,树立大局意识、民本思想,到群众中去,为群众谋福,全面xxx“”做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作,为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境加强自身学习,全面提升素质,全面抓好宣传、妇联、精神文明建设、文明生态村创建全面践行三自六不让各项规定,树立为xxx民服务意识,主协助人大主席抓好人大主席团日常工作,做好计划生育各项工作xxx“”强化自身学习,提高自身素质,全面做好司法、社会治安综合治理,信访稳定等工作xxx范文四领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话,是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式为促进此项工作的经常化、规范化,特做如下规定第一条谈心谈话的范围
(一)领导班子成员之间
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间
(三)班子成员和工作人员之间
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间第二条谈心谈话把握的原则和主要方式
(一)按照领导干部所分管的部门,实行一级抓一级、分级负责谈县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次;县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次;机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次领导班子成员之间也要适时谈心沟通
(二)集体谈与个别谈相结合一般采用一对
一、面对面的方式,也可采取一对多、多对多的方式“”“””
(三)工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛”“”盾和意见分歧时必谈,群众对廉政有不良反映时必谈,干部主动要求时必谈,退休时必谈第三条谈心谈话的主要内容
(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况,对不正确履行党风廉政建设责任制的行为,提出纠正和整改要求
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见,并结合实际,共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况,发现存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求
(六)征询对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源
(七)交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情
(八)开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任第四条谈心谈话的具体要求
(一)区别不同对象谈谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异对部门负责人开展启发式谈,对普通干部职工推行鼓励式谈,对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈,对受到误解的干部职工采取慰问式谈
(二)带着问题谈要选择适当内容,讲究谈心谈话方式,引导其说出真话、实情要增强针对性,做到有的放矢,避免不着边际的空谈
(三)领导干部带头谈领导干部要主动与干部职工谈,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头讲实话,带头落实整改措施,为干部职工作表率
(四)做到三个结合一是与提高认识相结合通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来,统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来二是与关心干部职工的工作生活相结合在着力解决问题的同时,为干部职工办实事、解难事、做好事,进一步增强全系统的凝聚力,增强实效性三是与推动工作相结合要紧密结合本部门、本单位的工作实际,着力解决工作中存在的突出问题办公室负责落实谈心谈话的协调工作,并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况每年年底,各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容范文五领导干部谈心谈话活动管用领导干部谈心谈话活动管用近日,在网络上看到有关领导干部谈心谈话方面的文章,笔者深入启发,认为健全和完善领导干部经常性谈心谈话制度,就能够及时地、有效地了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况,正确判断和估价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关怀、帮助和教育,不断增强工作的进取心和责任感为此,笔者感受到定原则,可以增强谈心谈话的科学性一是实事求是原则从实际出发,从讲政治的高度,对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责二是坦诚相见原则开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流解决思想问题,同时注意倾听谈话对象的意见和建议三是随机高效原则从方便工作,提高工作效率出发,灵活掌握谈心谈话的方式方法,不拘一格地开展谈心谈话活动四是有的放矢原则力戒空泛,针对谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式和方法,力求圆满实现预期目标五是互动沟通原则谈话者与谈话对象应产生互动,互相交换意见,推进交流与沟通六是疏通渠道原则发挥组织部门家的职能,请领导干部常回家,打破组织部门神秘化倾向定内容,可以增强谈心谈话的针对性根据领导干部的“”不同情况,改变谈心谈话的内容,主要包括向干部转达组织的关心和问候,宣传党“”的方针政策,了解干部的思想、工作、学习和生活等情况,反馈有关群众评价和社会议论,指出其存在的问题和不足,听取干部本人的情况说明,征求干部的有关意见和建议等具体做到七必谈,即职务发生变动和退休时必谈;在理解党的方针政策、上级指示精神出现偏差时必谈;个人遇有重大事项时必谈;全面考察后必“”谈;领导班子内部出现不团结苗头时必谈;群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时必谈;遇到其他需要谈话的情况时必谈定方式,可以增强谈心谈话的操作性不断完善谈心谈话方式,活化谈心谈话途径,采取领导约谈、定期访谈、委托谈话、个人约谈等,主要以个别谈心谈话为主,也视情况集体谈心谈话进行对谈心谈话提前进行预约,告知被谈对象谈心谈话的时间和地点,便于他们合理安排工作时间定要求,可以增强谈心谈话的严肃性一是要求各基层党组织高度重视谈心谈话工作,列入重点工作安排,切实抓好组织实施,确保取得实效二是要求领导同志在谈话前做好充分准备,根据掌握的情况突出重点、有的放矢,并讲究谈话的艺术,营造宽松的谈话氛围三是要求谈话对象端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心接受谈话中提出的缺点和不足,提出下一步打算和改进措施四是要求相关人员遵守工作纪律,不得泄露谈话谈心的信息和内容五是要求做好记录,存档以备查考对共性问题、苗头性问题、干部的实际困难和思想动态、干部的正确意见和建议要进行认真的梳理、归纳,形成书面材料反馈给有关责任单位加糖族年月日范文六领导干部谈心谈话会要点领导干部谈心谈话会要点2012315一要关心爱护同志关心爱护同志有两个方面政治上的关心爱护和生活上的关心爱护政治上的关心爱护是最大的关心爱护在政治方面,作为领导要考虑以下几点一是要严格要求中国有句老话,严师出高徒严是爱,松是害有的单位干部成长快,内因是个人努力,外因除了机遇外,还有重要的一条,就是领导的关心和严格要求,给他们创造了一个好环境作为领导,一定要有带队伍的意识,用你的工作来带动大家,用你的言行来引导大家,用你的严格要求来规范大家凡是要求严格的单位,人才就出得多二是要及时提醒打招呼有原则的团结能够经受时间和变化的考验,无原则的团结是表面的、虚假的、暂时的,酒肉朋友利尽则交亡作为领导,发现同志有了毛病,有了问题,要及时谈心、提醒,尽快帮助他们把脸上的灰尘擦掉只要你出于诚心,又讲究方法,对方会欣然接受,会感激你的帮助这是一种积极的思想交流这种交流有助于上下级之间关系的融洽、思想的升华和共同的进步作为单位的领导,既要敢于反对、批评、制止不正确的东西,也要敢于支持、表扬、鼓励正确的东西目前,有的领导同志既不敢批评,也不敢表扬批评轻描淡写,表扬面面俱到这实际上是是非不明,保护了后进,挫伤了大多数人的积极性三是要注意考虑单位里每个同志的发展要了解他们的经历、特长、能力,看他们更适合干什么对有培养前途的同志,要大胆放手,使他们提高得更快不能武大郎开店,不许别人比自己高看到下属比自己能力强,应该高兴,采取各种措施让他们成长得更快我们领导干部应该有这样的胸怀四是要勇于为下级承担责任人非圣贤,孰能无过你的下级由于经验不足,出现了失误,作为领导,既要给他指出来,该批评就批评,又要为他们承担领导责任工作出了问题,当事人有责任,领导也要负一定的责任一种情况是这件事经过你看过同意的,出了差错,你要负直接责任还有一种情况是,这件事办理过程中你不知道,或者没有完全同意,有不同看法,出了差错,你也负有领导责任,起码有失察之责上级批评下来,你不能说这是某某干的,我不知道,这么处理就不合适,你的部属对你就会有看法,认为你推卸责任他会感到在你手下工作不愉快为下级承担责任也要把握好度有的同志一而再,再而三出现同一失误,这是责任心问题,不能迁就承担责任,还要注意划清个人政治立场、个人品质方面的错误和工作失误、经验不足或一时疏忽而犯的错误的界线;划清政治上爱护和包庇错误的界线另一方面,在生活中也要关心爱护同志每个人在生活上都会遇到这样那样的困难,有的同志有了困难自己不说,不等于这些同志没有困难这些困难的同志,需要我们主动去关心去帮助要常与大家谈谈心,这样人家有了困难、有了心里话才愿向你说要多关心那些职级低的、没有权的同志,多往那些虽有困难但从不向组织上伸手的同志家里跑,帮助他们解决问题,不能爱哭的孩子多吃奶,不要老做锦上添花的事,要多雪中送炭,不要趋炎附势发现了下级的困难,能援手的,就援之以手;能解决的,就尽力去解决;解“”决起来有困难的,要向上反映,求得上级的帮助总之,只要我们领导主动摆正位置,并按以事业留人,以感情留人,以适当待遇留人的要求去做,就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体二要做个智者知人者智,自知者明胜人者有力,自胜者强知足者富强行者有志不失其所者久死而不亡者寿读译能够知道别人的人是有智慧的人,能够明白了解自己的人是明智的人战胜别人的人有力量的人,战胜自己的人是自我强大的人知道满足的人才会富裕,顽[]强坚持力行者有志气不失其根本的人才能长久,身死而道存者永生读感老子在这一章里面,用几句话,道出人类永生的奥秘,同时对有智慧的人,明智的人,有力量的人,自强的人提出具体的定义[]细细品味其中的道理,不由自主的一种明悟涌上心头,心中的那份烦躁不安,悄然间少了不少一个人能够看出别人的长短,你是一个有智慧的人,因为能够知道别人,他要有一定的思索分析能力和相应的知识,有智慧的人是不是一个明智的人吗从古至今,不缺少这种有智慧的人,可是他们有很多人都不知所谓的走上了一条未路有智慧的人,对看到别人的长短,可若是看不到自己的长短,他是一个不明智的人,有智者不能自知,奸佞滋生,世界上有很多自以为聪明的人,不能自知,而逞智慧,妄图以已之智去控制指挥别人,切不知道被别人嘲笑老子上一章有言始制有名,名亦既有,夫亦将知止,知止可以不殆那些自以为聪明的人以为自己了解“别人,便使尽心机,谋取私欲满足私欲,最终聪明反被聪明误,不得善终”很明显我们既要做有智慧的人还要做一个明智的人如果我们智慧不够,不够明智我们自然就应该谦虚谨慎,努力听取综合分析别人的意见,提高自己的判断力,去选择相信还是不相信谁强行者有志,不失其所者久死而不亡者寿君行健自强不息,强行者有志,方能不失其所,不失其所者,才能长久,此之死而不亡,志永存历来不奉行遵从大多数利益者,无论你一时间有多么强盛,最终也会一败涂地,遭到永远的抛弃,这才是真正的死亡若是富为大多数,自然能保证长久,自然能心足意满,精神长存我们必须要学会自强不息,心志坚定,才能更好的发挥自己的专长,并且根据自己的兴趣发展方向,结合社会需要去创造财富财产,造福社会精神意志力的稳定和幸福才是决定你是否活得幸福的最重要因素当你充实的为了自己的理想和兴趣在奋斗的时候,你就是一个富足,积极,快乐,健康永生的人这一点,很多人都深有同感,只是有时我们往往很难做到悟透老子的思想,你就找到了你的信仰,为共产主义战斗,就是死而不亡的最佳选择人类终要走向自由平等,各取所需,各尽所能的完美社会关键是我们要知人自知,去做好有利于自己和有利于社会的工作三要讲知足常乐对于自身生活,常言道知足者常乐,一个不懂知足的人,多了还要多,欲望不断产生新的欲望,成了欲望牵着走的玩物,此等人士,何谈言富足富也是建立在一个相对的标准上,如果自己的标准总是超过自己所有,富从何来呢道理如此简单,有多少人明白呢老子这里的知足者富,就是这个道理人可以有欲望,但不可以无止境,否则自身便永远处于一种欲求不满的贫穷状态一个人总是活在这欲求不满的状态,就算你是个帝王也满足不了一个的私心欲望,欲望可以创造财富,但也一样不断创造着杀戳内耗最后的结果是杀人者被杀,仇恨无休无止,社会陷入混乱,人们只知道你争我斗,建设创造根本就谈不上了四要有敬畏之心先说敬畏历史敬畏历史,就是尊重历史,要求干部做人、做事要实实在在有成效不要去搞短期行为、表面工作,放眼长远,科学发展,干一些经得起实践和历史检验的事古人说政声人去后,意思是说看一个官员是否有所建树、是否“”“”清正廉洁,往往并不看他在任时有多少花架子、假把式,人们对他有多少溢美“”之辞因为,这有可能是假象重要的是要在他下台之后甚至他百年之后,盖棺“”“”论定,客观评价“”再说敬畏他人就是不忘职工,服务职工,以人为本,执政为民我们当干部,到底是恭恭敬敬当公仆,还是作威作福当老爷干工作到底是为人民干的,还是给领导看的手中的权力到底是人民赋予的,还是上头某个恩人赏赐的吃的饭、“”住的房、穿的衣、坐的车到底是人民给的,还是天上掉下来的有些干部搞颠倒了“”这些关系,以精英自诩,以上智自居,视百姓为下愚,说话口气很大,但说的多是空话、大话,但办的多是虚事、面子事、逼着才干的事对职工所需、所“”“”“”急、所难之事,也要下真功夫“”多干些如没有对他人对职工的敬畏之心,久而久之,小事拖成大事,好办的事拖成难办的事,矛盾激化,酿成事端,他们又把自己应负的责任上推下卸,或怨上头政策不力,或怨群众不理解他们忘了,水能载舟,亦能覆舟,职工是天,职工是地,没有老百姓,干部什么都不是“”最后说说敬畏人生人一生其实很短,掐头去尾,真正能干事的时间就那么三四十年,能干到百岁的能有几人莫等闲白了少年头,空悲切这是岳飞的千古名“”句对这些名句产生的时代背景和特定的历史含义,我们今天姑且不论,但其中所蕴涵的积极人生态度和奋斗精神是不朽的戒除慵懒慵懒表现的有的看上去很潇洒,好像闲庭信步,有的是总是觉得来日方长,浑浑噩噩过日子,更多的是在不断的议论、谴责、抱怨、无价值的娱乐、对世事的哀叹、对困难的逃避中度过,越来越没有自信,没有精气神,越来越害怕以后的工作看上去很受害,其实是没有主见、目标模糊、疏于思考、毫无计划、意志薄弱、贪图享乐健康情趣追究健康生活情趣能使人磨练意志、陶冶情操、增长才智、开阔眼界、愉悦身心、增强体魄,奉劝大家不要过分、一味崇尚所谓的潇洒风流浪漫,沉醉于感官刺激的吃喝玩乐,没有多大意义明年定出丰富文化生活方案来,对基“”“”“”层活动进一步规范,也要参与,也希望大家多动脑筋、多征求意见、多立足实际,为带好队伍提出更多更好的办法来领导干部谈心谈话会要点一要关心爱护同志关心爱护同志有两个方面政治上的关心爱护和生活上的关心爱护政治上的关心爱护是最大的关心爱护在政治方面,作为领导要考虑以下几点一是要严格要求中国有句老话,严师出高徒严是爱,松是害有的单位干部成长快,内因是个人努力,外因除了机遇外,还有重要的一条,就是领导的关心和严格要求,给他们创造了一个好环境作为领导,一定要有带队伍的意识,用你的工作来带动大家,用你的言行来引导大家,用你的严格要求来规范大家凡是要求严格的单位,人才就出得多二是要及时提醒打招呼有原则的团结能够经受时间和变化的考验,无原则的团结是表面的、虚假的、暂时的,酒肉朋友利尽则交亡作为领导,发现同志有了毛病,有了问题,要及时谈心、提醒,尽快帮助他们把脸上的灰尘擦掉只要你出于诚心,又讲究方法,对方会欣然接受,会感激你的帮助这是一种积极的思想交流这种交流有助于上下级之间关系的融洽、思想的升华和共同的进步作为单位的领导,既要敢于反对、批评、制止不正确的东西,也要敢于支持、表扬、鼓励正确的东西目前,有的领导同志既不敢批评,也不敢表扬批评轻描淡写,表扬面面俱到这实际上是是非不明,保护了后进,挫伤了大多数人的积极性三是要注意考虑单位里每个同志的发展要了解他们的经历、特长、能力,看他们更适合干什么对有培养前途的同志,要大胆放手,使他们提高得更快不能武大郎开店,不许别人比自己高看到下属比自己能力强,应该高兴,采取各种措施让他们成长得更快我们领导干部应该有这样的胸怀四是要勇于为下级承担责任人非圣贤,孰能无过你的下级由于经验不足,出现了失误,作为领导,既要给他指出来,该批评就批评,又要为他们承担领导责任工作出了问题,当事人有责任,领导也要负一定的责任一种情况是这件事经过你看过同意的,出了差错,你要负直接责任还有一种情况是,这件事办理过程中你不知道,或者没有完全同意,有不同看法,出了差错,你也负有领导责任,起码有失察之责上级批评下来,你不能说这是某某干的,我不知道,这么处理就不合适,你的部属对你就会有看法,认为你推卸责任他会感到在你手下工作不愉快为下级承担责任也要把握好度有的同志一而再,再而三出现同一失误,这是责任心问题,不能迁就承担责任,还要注意划清个人政治立场、个人品质方面的错误和工作失误、经验不足或一时疏忽而犯的错误的界线;划清政治上爱护和包庇错误的界线另一方面,在生活中也要关心爱护同志每个人在生活上都会遇到这样那样的困难,有的同志有了困难自己不说,不等于这些同志没有困难这些困难的同志,需要我们主动去关心去帮助要常与大家谈谈心,这样人家有了困难、有了心里话才愿向你说要多关心那些职级低的、没有权的同志,多往那些虽有困难但从不向组织上伸手的同志家里跑,帮助他们解决问题,不能爱哭的孩子多吃奶,不要老做锦上添花的事,要多雪中送炭,不要趋炎附势发现了下级的困难,能援手的,就援之以手;能解决的,就尽力去解决;解“”决起来有困难的,要向上反映,求得上级的帮助总之,只要我们领导主动摆正位置,并按以事业留人,以感情留人,以适当待遇留人的要求去做,就会形成一个团结的、和谐的、生动活泼的集体二要做个智者知人者智,自知者明胜人者有力,自胜者强知足者富强行者有志不失其所者久死而不亡者寿读译能够知道别人的人是有智慧的人,能够明白了解自己的人是明智的人战胜别人的人有力量的人,战胜自己的人是自我强大的人知道满足的人才会富裕,顽[]强坚持力行者有志气不失其根本的人才能长久,身死而道存者永生读感老子在这一章里面,用几句话,道出人类永生的奥秘,同时对有智慧的人,明智的人,有力量的人,自强的人提出具体的定义[]细细品味其中的道理,不由自主的一种明悟涌上心头,心中的那份烦躁不安,悄然间少了不少一个人能够看出别人的长短,你是一个有智慧的人,因为能够知道别人,他要有一定的思索分析能力和相应的知识,有智慧的人是不是一个明智的人吗从古至今,不缺少这种有智慧的人,可是他们有很多人都不知所谓的走上了一条未路有智慧的人,对看到别人的长短,可若是看不到自己的长短,他是一个不明智的人,有智者不能自知,奸佞滋生,世界上有很多自以为聪明的人,不能自知,而逞智慧,妄图以已之智去控制指挥别人,切不知道被别人嘲笑老子上一章有言始制有名,名亦既有,夫亦将知止,知止可以不殆那些自以为聪明的人以为自己了解“别人,便使尽心机,谋取私欲满足私欲,最终聪明反被聪明误,不得善终”很明显我们既要做有智慧的人还要做一个明智的人如果我们智慧不够,不够明智我们自然就应该谦虚谨慎,努力听取综合分析别人的意见,提高自己的判断力,去选择相信还是不相信谁强行者有志,不失其所者久死而不亡者寿君行健自强不息,强行者有志,方能不失其所,不失其所者,才能长久,此之死而不亡,志永存历来不奉行遵从大多数利益者,无论你一时间有多么强盛,最终也会一败涂地,遭到永远的抛弃,这才是真正的死亡若是富为大多数,自然能保证长久,自然能心足意满,精神长存我们必须要学会自强不息,心志坚定,才能更好的发挥自己的专长,并且根据自己的兴趣发展方向,结合社会需要去创造财富财产,造福社会精神意志力的稳定和幸福才是决定你是否活得幸福的最重要因素当你充实的为了自己的理想和兴趣在奋斗的时候,你就是一个富足,积极,快乐,健康永生的人这一点,很多人都深有同感,只是有时我们往往很难做到悟透老子的思想,你就找到了你的信仰,为共产主义战斗,就是死而不亡的最佳选择人类终要走向自由平等,各取所需,各尽所能的完美社会关键是我们要知人自知,去做好有利于自己和有利于社会的工作三要讲知足常乐对于自身生活,常言道知足者常乐,一个不懂知足的人,多了还要多,欲望不断产生新的欲望,成了欲望牵着走的玩物,此等人士,何谈言富足富也是建立在一个相对的标准上,如果自己的标准总是超过自己所有,富从何来呢道理如此简单,有多少人明白呢老子这里的知足者富,就是这个道理人可以有欲望,但不可以无止境,否则自身便永远处于一种欲求不满的贫穷状态一个人总是活在这欲求不满的状态,就算你是个帝王也满足不了一个的私心欲望,欲望可以创造财富,但也一样不断创造着杀戳内耗最后的结果是杀人者被杀,仇恨无休无止,社会陷入混乱,人们只知道你争我斗,建设创造根本就谈不上了四要有敬畏之心先说敬畏历史敬畏历史,就是尊重历史,要求干部做人、做事要实实在在有成效不要去搞短期行为、表面工作,放眼长远,科学发展,干一些经得起实践和历史检验的事古人说政声人去后,意思是说看一个官员是否有所建树、是否“”“”清正廉洁,往往并不看他在任时有多少花架子、假把式,人们对他有多少溢美“”之辞因为,这有可能是假象重要的是要在他下台之后甚至他百年之后,盖棺“”“”论定,客观评价“”再说敬畏他人就是不忘职工,服务职工,以人为本,执政为民我们当干部,到底是恭恭敬敬当公仆,还是作威作福当老爷干工作到底是为人民干的,还是给领导看的手中的权力到底是人民赋予的,还是上头某个恩人赏赐的吃的饭、“”住的房、穿的衣、坐的车到底是人民给的,还是天上掉下来的有些干部搞颠倒了“”这些关系,以精英自诩,以上智自居,视百姓为下愚,说话口气很大,但说的多是空话、大话,但办的多是虚事、面子事、逼着才干的事对职工所需、所“”“”“”急、所难之事,也要下真功夫“”多干些如没有对他人对职工的敬畏之心,久而久之,小事拖成大事,好办的事拖成难办的事,矛盾激化,酿成事端,他们又把自己应负的责任上推下卸,或怨上头政策不力,或怨群众不理解他们忘了,水能载舟,亦能覆舟,职工是天,职工是地,没有老百姓,干部什么都不是“”最后说说敬畏人生人一生其实很短,掐头去尾,真正能干事的时间就那么三四十年,能干到百岁的能有几人莫等闲白了少年头,空悲切这是岳飞的千古名句对这些名句产生的时代背景和特定的历史含义,我们今天姑且不论,但其中所“”蕴涵的积极人生态度和奋斗精神是不朽的戒除慵懒慵懒表现的有的看上去很潇洒,好像闲庭信步,有的是总是觉得来日方长,浑浑噩噩过日子,更多的是在不断的议论、谴责、抱怨、无价值的娱乐、对世事的哀叹、对困难的逃避中度过,越来越没有自信,没有精气神,越来越害怕以后的工作看上去很受害,其实是没有主见、目标模糊、疏于思考、毫无计划、意志薄弱、贪图享乐健康情趣追究健康生活情趣能使人磨练意志、陶冶情操、增长才智、开阔眼界、愉悦身心、增强体魄,奉劝大家不要过分、一味崇尚所谓的潇洒风流浪漫,沉醉于感官刺激的吃喝玩乐,没有多大意义明年定出丰富文化生活方案来,对基“”“”“”层活动进一步规范,也要参与,也希望大家多动脑筋、多征求意见、多立足实际,为带好队伍提出更多更好的办法来范文七领导干部谈话谈心总结区财政局多管齐下认真开展领导干部谈话谈心活动为扎实有效地抓好局党员领导干部作风建设,增进领导干部和普通党员、群众之间的团结,达到共同做好财政工作的目的,区财政局党组成员认真对照十七大精神,按照《区委组织部关于开展年度领导干部谈话谈心活动的通知》(周组发号)要求,积极开展党员领导干部谈话谈心活动,切实找准局党员领导2010干部工作中存在的主要问题在组织开展谈心活动中,结合本局党员工作实际,积〔2010〕57极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议、对口科室谈心等四种方式开展谈心活动,做到谈心不漏一人,有效的提高了局党组民主决策的科学性和党员干部“”“”作风建设的实效性
一、形式多样促活动实效性一是单独谈心组织党员开展面对面、一对一的谈心活动局党组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心活动,确保了在家“”“”党员谈心活动不漏一人二是集体谈心对因业务工作繁忙的党员干部,由局党组负责组织召开局机关全体党员干部大会,采取座谈方式进行集体谈心,确保了谈心活动做到人人谈、大家谈“”“三是征求意见和建议对干部群众进行书面形式的征求意见和建议,并由局办公室”进行汇总统计,及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态,有的放矢地引导干部们开展好各项工作四是对口科室谈心按照局党组成员分管工作为前提,组织分管领导与科室党员和干部进行对口谈心在活动中,局领导随时把学习文件、简报等资料送上对“”口科室,不仅增进了理解,加强了交流和沟通,也极大地提高干部工作效率和积“”“极性”
二、特色突出促活动创新性一是活动范围突出一个广字全局共有职工人,其中领导干部人,全部参加了此次谈心谈话活动平均每人参加谈话次二是活动内容突出一个新字“”689谈心谈话内容注重谈思想、谈作风,同时也更加注重于谈工作、谈生活,及时了解2“”基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员干部和群众对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班子建设的意见、建议和要求三是活动方式突出一个活字以个别访谈为主,也采取集体座谈方式进行科学合理的安排,既方便与党员群众的沟通,又正确处理好与日常工作的关系,做到了谈心谈话“”活动与日常工作两促进两提高
三、成效显著促工作主动性此次活动认真实践创先争优活动的生动体现,对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用通过开展领导班子与干部职工谈话谈心活动,增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解,及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题,使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体二〇一〇年十一月十七日范文八领导干部谈心谈话制度某局领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话,是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式为促进此项工作的经常化、规范化,特做如下规定第一条谈心谈话的范围
(一)领导班子成员之间
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间
(三)班子成员和工作人员之间
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间第二条谈心谈话把握的原则和主要方式
(一)按照领导干部所分管的部门,实行一级抓一级、分级负责谈县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次;县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次;机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次领导班子成员之间也要适时谈心沟通
(二)集体谈与个别谈相结合一般采用一对
一、面对面的方式,也可采取一对多、多对多的方式“”“””
(三)工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛”“”盾和意见分歧时必谈,群众对廉政有不良反映时必谈,干部主动要求时必谈,退休时必谈第三条谈心谈话的主要内容
(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况,对不正确履行党风廉政建设责任制的行为,提出纠正和整改要求
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见,并结合实际,共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况,发现存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求
(六)征询对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源
(七)交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情
(八)开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任第四条谈心谈话的具体要求
(一)区别不同对象谈谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异对部门负责人开展启发式谈,对普通干部职工推行鼓励式谈,对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈,对受到误解的干部职工采取慰问式谈
(二)带着问题谈要选择适当内容,讲究谈心谈话方式,引导其说出真话、实情要增强针对性,做到有的放矢,避免不着边际的空谈
(三)领导干部带头谈领导干部要主动与干部职工谈,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头讲实话,带头落实整改措施,为干部职工作表率
(四)做到三个结合一是与提高认识相结合通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来,统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来二是与关心干部职工的工作生活相结合在着力解决问题的同时,为干部职工办实事、解难事、做好事,进一步增强全系统的凝聚力,增强实效性三是与推动工作相结合要紧密结合本部门、本单位的工作实际,着力解决工作中存在的突出问题办公室负责落实谈心谈话的协调工作,并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况每年年底,各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容范文九领导干部廉政谈话记录表领导干部廉政谈话记录表名称地点谈话人对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求
一、要加强学习,提高自身修养一要加强政治理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到讲党性、重品行、重表率二是加强党纪律法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法三是加强业务、文化知识的学习,跟上时代发“”展的步伐
二、认真履行职责,努力做好本职工作要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公要正确行使权力,自觉接受群众的监督
三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事
四、维护班子团结,带好队伍班子成员也要大力维护团结,相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些
五、切实履行职责,进一步促进党风廉政建设各单位党政正职要当好表率,敢于负责,干好自己的事,管好本单位、本部门的人,不仅要保证自己不出问题,也要保证班子成员和下属不出问题本人廉政承诺领导干部廉政谈话日期谈话内容各单位领导党风廉政建设承诺对单位党风廉政建设承诺谈话对象单位签字职务签字日期范文十领导干部廉政谈话记录表领导干部廉政谈话记录表时间谈话人谈话主题地点被谈话人谈话内容对谈话人党风廉政建设工作提出四点要求
一、要加强学习,提高自身修养一要加强政治理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到讲党性、重品行、重表率二是加强党纪律法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法三是加强业务、文化知识的学习,跟上时代发“”展的步伐
二、认真履行职责,努力做好本职工作要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公要正确行使权力,自觉接受群众的监督
三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事
四、切实履行职责,进一步促进党风廉政建设党员干部当好表率,敢于负责,干好自己的事,管好本单位、本部门的人,不仅要保证自己不出问题,也要保证班子成员和下属不出问题职务签字日期谈话对象单位签字。