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一、申报条件市内四区失业人员个人养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)满[]年的,符合下列条件,经本人申请,由各级劳动就业服务机构负责办理退休(退职)手续
15、达到国家法定退休年龄的;、符合国家特殊工种、转业干部提前退休政策的;
1、经劳动能力鉴定,完全丧失劳动能力的上述第三项中,女满周岁、男满2周岁的,可申请办理病退手续;女不满周岁、男不满周岁的,可申请办345理退职手续504550
二、申报程序市内四区失业人员应在达到退休年龄(含提前退休、退职)的前个月,携带户口簿、失业证、社会保障卡、工商银行存折(个人结算账户),到户1口所在街道劳动保障服务中心提出退休申请街道劳动保障服务中心工作人员核对失业人员的基本信息,符合受理条件的,打印《退休申报表》失业人员本人核对《退休申报表》的姓名、身份证号、身份、工作时间、视同缴费年限、实际缴费年限等信息与微机记录信息是否一致,并签字确认失业人员持《退休申报表》、《失业证》、身份证、个人结算存折及寸近期免冠照片张,到青岛市就业服务中心退休受理窗口提交材料持有《再就业优惠证》的,应同时携带《再就业优11惠证》;办理提前退休的,应同时携带相关证明材料服务电话工作时间每周一~周五上午~下午~83619071工作地址青岛市市北区延吉路号900120013301730青岛中智劳务派遣服务有限公司总结,希望能为朋友们提供帮助38第二篇医院退休人员返聘管理规定退休人员返聘管理规定医院因工作需要,可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作,返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家
一、返聘原则、按需返聘原则根据医院工作的实际需要实施返聘,若现有人员已能满足工作需要,则严格控制,不进行人员返聘
1、岗位管理原则坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则,返聘科室人数未达到医院制定的编制数,方可返聘退休人员返聘岗位一般为我院医疗、医技岗2位专家或高职称专业技术人员
二、返聘条件、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件、返聘人员本人自愿,并向单位提交申请
1、返聘人员身体健康,能胜任全日制工作
2、男性一般不超过岁,女性一般不超过岁
3、未在院外其他单位兼职46560
三、返聘人员管理
5、返聘人员要从医院利益出发,服从医院的工作安排,与在院职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制1度、返聘人员未经医院审批同意,不得到外单位会诊、手术或查房等,不得自行联系外出会诊
2、返聘人员由返聘科室按在职人员管理,需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量,并参加年度考核,考核结果将作为是否续聘的依据之一
3、返聘人员每次聘期不超过一年,聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘
4、返聘工作每年进行一次,聘期一般为一年个人自愿辞聘者,应提前一月向科室申请
5、返聘人员违反医院关规定的,医院有权解聘
四、返聘人员待遇
6、返聘人员按国家政策享受退休工资、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资中级职称元月,副高级职1称元月,正高级职称元月22000/、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资2500/3000/、其他福利待遇按医院相关规定执行3第三篇公司返聘退休人员管理规定公司返聘退休人员管理规定4适用范围本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理职责1人力资源部职责
1.
122.1审核部门提出的返聘需求负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理
2.
1.1各部门职责
2.
1.2依据工作、生产需要,提出返聘需求
2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》
2.
2.1负责返聘人员工作的日常考核管理内容返聘情形
2.
2.2因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工
2.
2.
333.1作的人员时,
3.
1.1血压等急性病,能够完成部门交办的任务返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制
3.
3.4返聘人员待遇返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定
3.4工程技术岗位原岗位工资技能工资返聘津贴(研高元月,副高
3.
4.1元月,中级元月)
3.
4.
1.1++500/工人技术岗位基本工资(高级技师元月,技师元月,高级工300/200/元月)工时奖金
3.
4.
1.2800/700/管理岗位控制在元月500/+掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理
3.
4.
1.3800—1500/返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配作出特殊贡献者,可由部门申报总
3.
4.
1.4经理办公会批准根据制度给予专项奖励(特殊贡献指有重大的技术发明或对项
3.
4.2目做出重大贡献并产生较大经济效益的;提出重大的工艺改进并取得成效的;对管理改进做出重大贡献的)公司提供返聘人员必要的劳防用品,按其协议期限购买人身保险
3.
4.3管理程序各部门需要返聘退休人员,应提前个月向人力资源部提出申请,并填写
3.5《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批
3.
5.11总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面
3.
5.2通知人力资源部,办理解聘手续
3.
5.3《返聘协议》到期前个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或终止的决定
3.
5.41如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在年及以下的报公司分管领导审批,聘用总年限在年以上年以下的报总经理办公会审批续签应重
3.
5.53新签订返聘协议35如不续签,部门应提前天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续
3.
5.615第四篇聘用退休人员管理的规定聘用退休人员管理的规定
一、目的为满足公司生产管理经营需要,充分利用退休人员的工作经验和专业特长,在关键岗位为年轻同志帮带,促其快速成长、独当一面,特制定本规定
二、范围本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员
三、定义返聘指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程
四、引用文件
(一)《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》
(二)《关于单位聘用退休职工的补充意见》
五、聘用条件
(一)返聘岗位原则限于主要专业岗位和直接生产岗位,主要专业岗位指生产管理、经营、财务、设计、开发、检验、调试等岗位;直接生产岗位指以电焊、装配、管铜、钳工、电工、火工、切割等为主要工作岗位
(二)确因工作需要需返聘其它专业岗位,须由人力资源部签报,分管副总经理审批,报总经理批准
(三)返聘人员需具有相当的专业特长和丰富的实践经验
(四)返聘人员年龄界限,男性不超过六十五周岁,女性不超过六十周岁(生产岗位女性不超过五十五周岁)
(五)返聘人员必须经公司职工医院体检合格后方可聘用返聘期间因健康状况不再符合被聘岗位要求者,公司将解除聘用协议
六、聘用期限
(一)专业岗位返聘期限不超过二年,超过二年须由分管副总经理批准,超过三年必须由经理批准;
(二)生产岗位返聘期限不超过一年,超过一年须由分管副总经理批准,超过一年半须由总经理批准;、
七、管理内容
(一)返聘人员列入各部门定编定员范围,部门应严格控制定员
(二)返聘人员的主要工作是通过传帮带,培养年轻人为主聘用时要订立带徒协议,明确带徒名单、带徒目标、带徒计划和带徒责任严禁聘用退休人员从事高空、有毒、有害、特种作业和繁重体力劳动
(三)返聘部门应每年年末制定返聘退休人员计划,计划内容应包括部门人力分析、返聘退休人员原因、返聘岗位(不允许高于原岗位)、人数、返聘期限、返聘费用预算返聘计划纳入公司年度综合计划,经批准后正式实施,实施过程不得突破返聘计划
(四)返聘手续办理以半年为一个聘期(一般以每年月日和月日为聘用期满日期),一个聘用期期满后终止聘用或办理续聘手续6301231
(五)返聘人员工作方式以全日制为主,与在册员工同等作息和考勤,原则上不安排加班,可以带薪请事假但不享受年休假制度
(六)根据谁用工谁管理的原则,返聘人员纳入本部门口常管理及绩效考核体系,参与正式员工一起绩效考核部门须对返聘人员工作阶段内的工作业绩、工作“”效率、能力、职业操守等进行绩效考核,并根据考核结果决定续聘或终止聘用,报人力资源部备案
(七)返聘人员返聘期限满,如续聘,需由部门提前一个月向人力资源提出申请,经按规定批准和体检合格后办理续聘手续
八、聘用待遇返聘人员的每月返聘薪津由岗位工资和绩效奖金两部分组成岗位工资标准依据返聘的岗位确定,绩效奖金以返聘岗位绩效奖金的基数的为基数,经考核调整后核发80%
九、聘用流程
(一)部门制定返聘退休人员计划报人力资源部审批
(二)部门在返聘计划报告内填写《返聘人员初聘申请审批表》(附录二),报人力资源部
(三)人力资源部负责对各部门提出返聘的退休人员进行审核(首次由公司外聘用的人员需进行面试),对批准人员办理返聘手续,与返聘签定《返聘人员聘用协议书》(附录三),并同时签订《带教协议书》
(四)返聘期满,需继续聘用,如在批准的返聘年限内,应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请表》(附录四),报人力资源部办理续聘手续,并另签返聘协议;如超出返聘年限,应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请审批表》(附录五),经分管副总经理或总经理批准后办理续聘手续,并另签返聘协议如有返聘人员中途或期满不再续聘,需填写《返聘人员终止聘用表》(附录六)
(五)返聘部门凭人力资源部开具的异动单据办理人员到岗手续
十、本规定自年月日起执行,由人力资源部部负责解释第五篇关于聘用退休人员规定关于聘用退休人员的有关规定201111为充分发挥国家机关、企事业单位和集团内部退休人员在发展建设中的作用,规范2011819聘用退休人员的管理,特制定本规定
一、退休人员聘用范围集团各职能总部、各中心和各分子公司内部和外部其他单位(包括国家机关、企事业单位)已正式办理了退休手续或离岗退养手续的人员
二、适合聘用退休人员的岗位
(一)当前工作需要,且暂时在外部未招聘到、以及在公司内部也未选拨到合适人员的管理工作岗位;
(二)工作性质具有周期性、技术性,因人员紧缺无人接替的岗位;
(三)当前工作需要聘请的法律法规政策及人际资源顾问性岗位
三、退休人员的聘用条件及要求
(一)从事管理类岗位,女性不超过周岁,男性不超过周岁;
(二)从事顾问类岗位,女性不超过周岁,男性不超过周岁;6065
(三)身体健康,思想素质好,遵守集团各项规章制度,服从工作安排;6570
(四)具有丰富的管理、或技术、或法津、或业务知识和经验,或丰富的人脉资源
四、退休人员聘用期限
(一)从集团外部聘用退休或离岗退养人员担任中高层管理工作职务的,考察期为个月,通过考察合格者,由集团人力资源部与其签订《退休人员返聘协议》,聘用期,实行二年一聘,聘用期满,根据需要停聘或续聘;31
(二)在集团内部从事中高层管理工作的人员,达到法定退休年龄应按时办理退休手续,因工作需要及本人愿意,需留在原岗位或调整到其他岗位担任管理工作职务的,由集团人力资源部与其签订《退休人员返聘协议》,聘用期,实行三年一聘,聘用期满,根据需要停聘或续聘;
(三)聘用担任集团领导班子成员或集团顾问的,由董事长提出申请,经董事会研究决定是否续聘;
(四)聘用担任各职能总部、各中心和各分子公司副总经理级岗位的,由集团分管领导提出申请,报集团领导班子研究决定是否续聘;
(五)其他人员的聘任,由聘用单位提出聘任或续聘请求,上报集团人力资源部审核,并报集团领导班子研究决定是否续聘;
(六)累计聘用期限,聘用担任集团领导班子成员或集团顾问,累计聘用期限不超过年,其他人员不超过年;
(七)聘用期间,集团可根据自身实际情况单方面与返聘的退休人员解除聘用协105议,无须支付经济补偿金
五、退休人员返聘岗位安排男性周岁、女性周岁的退休人员,可聘用到中高层管理或技术岗位,超过这个年龄段,因工作需要可聘用到顾问岗位工作;特殊情况下超过在管理60-6555-60岗位年龄段仍需继续从事管理工作的,必须上报集团人力资源部审核,并报集团领导班子研究决定批准后方可留任
六、返聘退休人员的批准权限及聘用退休人员的待遇
(一)关于返聘退休人员的批准权限、返聘退休人员担任集团领导班子成员或集团顾问的人选,由集团董事长提出申请,经董事会研究决定是否聘用;
1、返聘退休人员担任各职能总部、各中心和各分子公司总经理副总经部门经理或顾问的人选,由各单位报集团分管领导和集团人力资源部审核,并报集团领导班2//子会议研究决定是否聘用;、各单位返聘退休人员从事营销、客服和技术工作的人选,集团各职能总部和各中心报集团人力资源部审核批准;各分子公司报本公司总经理批准,并纳入定编定3岗管理
(二)关于返聘退休人员的待遇、返聘退休人员从事管理岗位工作的,在聘用期间享受所在管理岗位级别基本年薪和业绩年薪及意外人身保险待遇(不再享受公司养老保险、医疗保险、失业保险1和住房公积金待遇,有条件的可为其缴纳工伤保险);、返聘退休人员从事顾问工作的,在聘用期间按顾问级别实行不同的顾问工资,集团顾问及各职能总部和各中心顾问,月工资按元执行,不享受效益2年薪,全日制上班的可享受相关津贴和补贴,不全日制上班的只享受顾问工资;各6000—3000分子公司依据当地实际情况,参照集团的标准执行;、各单位返聘退休人员从事营销、客服和技术工作的,在聘用期间享受所在岗位级别薪酬及意外人身保险待遇(不再享受公司养老保险、医疗保险、失业保险和住3房公积金待遇,有条件的可为其缴纳工伤保险);、返聘退休人员在聘用期间,如发生工伤或其他意外情况,先按退休人员医疗保险、工伤保险和意外伤害保险待遇,办理相关住院治疗手续和理赔手续,不足部分4按国家及当地社会保障部门规定的赔偿标准,由聘用单位补齐(不含全日制聘用人员)本规定自公布之日起执行,原已签订《退休人员返聘协议》约定的条件与此规定不相符的,按此规定执行二一一年八月六日○。