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集贤收费站三项措施提高打击偷逃通行费能力随着联网收费公路里程不断增加以及费率的调整,不法车主在利益的驱使下,为了达到不交或少交通行费的目的,偷逃通行费的方法层出不穷,手段不断翻新我站利用三项措施来提高打击偷逃通行费能力
一、加强员工作学习和交流,提高员工的业务技能组织员工学习相关的法律、法规,使其在处理偷逃通行费车辆时得心应手对于偷逃通行费的倒卡车、假绿通车、型车、垫板车等,每个员工都知道如何发现、如何处理,从而提高其打击偷逃通行费的能力u
二、建立激励机制,调动员工的积极性调动员工参与整治偷逃通行费行为活动的积极性,不仅仅要有责任心,还需要有精神和物质方面的鼓励,才会实现事半功倍的效果有了及时的鼓励,便于一线员工能保持饱满的激情和高昂的斗志
三、突出重点,有的放矢当出现车型不符和车牌不符的情况,要提高警惕加强排查收费站遇到的逃费情况各有特点,我们进行不断总结,在每月例会上进行经验交流并形成会议纪要/孙志辉第二篇江北区三项措施提高社会管理水平江北区三项措施提高社会管理水平一是加强村、社区党组织建设,夯实基层党建工作制定出台了《关于进一步加强村(社区)党组织建设的意见》,充分发挥村(社区)党组织在基层社会服务管理工作中的作用推进村(社区)党组织建设开展村(社区)党组织专项排摸,调整不作为村(社区)班子;推进社区党组织换届公推直选,选优配强社区党组织班子在村(社区)党组织中开展党建示范点创建评比活动开展争当领头雁、“”推动新发展专项行动以当前基层面临的征地拆迁、项目(工程)建设、社会稳“定、基层党建、文明创建等在村(社区)中开展会战竞赛活动加大基层干部关爱”激励力度,实施围绕中心工作,推动新的发展好班子、好干部和村(社区)书记主任领头雁两大奖项评选活动,并由区委进行表彰建立健全村(社区)干部管“”理激励长效机制建立完善村(社区)书记主任关爱机制,贯彻落实区委区政府出“”台的《关于建立村(社区)书记主任关爱机制的实施意见》;进一步完善现有的村(社区)干部考核机制,在保障村(社区)干部基本报酬待遇的同时,加大奖励力度建立完善村(社区)后备干部培养机制,以承接和服务江北转型升级为导向,加强后备干部选拔培养和使用管理,切实提高后备干部成才率二是实施党员先锋工程,推动党组织和党员发挥作用在全区各级党组织和党员中集中开展了党员服务先锋工程,大力推进党员服务群众活动,引导和鼓励广大党“”员身体力行地服务群众、服务社会,实现了党员服务群众的扩大化、品牌化和长效化,切实提高了基层党组织的影响力和号召力实施服务对接式创先争优,分别对党员和群众广泛排摸服务意向和需求意向,然后进行需求服务对接,共排摸对接了类需求项目和服务岗位,制定了实施党员服务细则,全年共有人申领了党员服务岗,形成了在为民办事、助民解困中创先争优的热11烈氛围10055三是立足于推进党建信息化,探索丰富新技术党建形态适应现代信息技术广泛普及特点,全面探索网络党建、数字党建、集成党建等新技术党建形态推进现有网络技术党建成果应用和作用发挥推进党内信息管理网、党员干部现代远程教育网、党员服务中心网站等网络党建载体在基层党建工作中的应用和作用发挥推进基层党建工作对移动通信、手机多媒体技术手段的探索应用抓好手机党建报的运行完善,扩大发行量,改进信息编排,增强手机党建报的时效性、吸引力;进一步发挥手机党建报互动平台收集党内外舆情的作用推进基层党建工作对集成软件、智能数字技术手段的探索应用全面推进江北党员卡使用和江北党员卡管理系统运行,建立健全城乡一体、量化评价和动态反馈的党员积分管理信息化体系探索建设基层党务公开信息化体系,推进党务公开栏从传统纸质走向现代电子化第三篇三项措施提高大学生村官素质大全三项措施提高大学生村官素质选聘大学生到村任职,是党和国家为加快推进社会主义新农村建设的务实举措,为社会主义新农村建设提供的优秀人才和智力支持大学生村官虽然有很高的文化知识和理论水平,但农村对他们来说是一个相对陌生的舞台,既充满好奇又带着疑惑大学生村官如何尽快掌握农村工作方法,在农村这个广阔的舞台上有一番作为笔者认为应该从三个方面入手调高大学生村官素质一是建立组织关怀机制把组织关怀落实到相关责任人,要求乡镇党委书记是大学生村官日常管理的第一责任人,主动和到村任职大学生村官交朋友,妥善安排“他们的工作、学习、食宿及日常生活第二责任人是乡镇组织委员,乡镇组织委员”要把上级组织部门的精神和本镇的具体工作细致认真的交代给大学生村官,使他们快速了解上级部门和本乡镇的工作第三责任人是所在村的村书记或主任,村书记或主任姚在大学生村官中开展传、帮、带活动,并及时向上反馈到村任职高校毕业生的工作、思想、生活状态“”二是建立目标考核机制围绕既要促进工作进步,又要促进个人进步的双赢目标,为到村任职的高校毕业生确定三大任务,即基层党建上台阶、村级经济“”大发展、个人素质全面提升制定详细的目标管理考核办法,坚持半年一督查,“”“一年一考评力争通过三年时间,所任职村的基层党建工作进一步夯实,示范点建”设上一个台阶;所任职村选准并实施一个致富项目,个人思想政治、组织协调、引领发展、构建和谐等方面的能力得到全面提高,具备在村党支部书记、村委会主任岗位上独挡一面的基本素质,群众满意率达以上90%三是为选聘到村任职的大学生设定工作导向第一个工作导向是村党支部书记和村民委员会主任负责对大学生村干部搞好传帮带,开展工作带在身边,重要活动引导参与,安排任务有的放矢,给他们多压担子,让他们在处理各种复杂问题和完“”成急、难、险、重任务中积累经验,锻炼成才第二个工作导向是驻村干部负责搞好大学生村干部与乡镇的工作联系,搞好大学生村干部与其他村干部的关系协“”调第三个工作导向乡镇组织委员负责搞好大学生村干部与县委组织部的工作联系及其与挂点乡镇主要领导的联系,具体组织搞好大学生村干部的考核、考察等工作第四个工作导向是县委组织部干部为每位大学生村干部安排一名组织部干部进行帮扶,主要是为大学生村干部联系好挂点的县级领导,督促和协调其有关待遇和保障政策的落实到位,帮助他们尽快进入工作角色第四篇三项措施三项措施实现新农保档案标准化管理工作针对农保档案数量大,表格种类多的情况,区农保处强化三项措施深入推进新农“”保档案管理工作实现记录一生,跟踪一生,服务一生,力争达到省一级标准,“”一是强化投入,提供保障区人社局专门安排一间㎡的库房,投入近万“”元,配置了密集架、电脑、空调、除湿、档案盒等安全保管设施设备,达到防盗、5010防火、防潮湿、防尘染、防鼠虫等十防要求,改善了硬件条件二是实行规范化管理()是区农保处对新农保参保人员、周岁以上领取基础“”养老金人员的基本情况登记表、身份证复印件、养老金发放等资料逐一进行收集、160档案立卷,并详细制定索引目录、归档范围和保管期限表;所有新农保档案均分门别类编号入盒、上架,有条不紊()是新农保业务档案保管期限分为永久和定期两类定期保管期限分为年、年2三是强化业务指导区人社局派出名业务骨干蹲点进行业务指导、培训并帮助50100各乡镇现场整理,进一步提高了新农保档案整理的规范化水平从而确保了全区新1农保档案的齐全完整、规范保管和有序利用,切实维护好广大群众的切身利益第五篇三项措施提高服务区冬季运营能力三项措施提高服务区冬季运营能力为进一步提高服务区冬季对外服务质量,强化冬季服务管理工作日前,经营开发中心及时召开各部门防冻、防滑动员会,全力打造平安、温馨服务区一是做好冬季急需物资储备加大超市方便面、面包、火腿肠、常用药品等食品的储备,加强餐饮饭菜的保温措施,确保小时热水对外供应,为司乘提供室内取暖休息区24二是加强冬季防滑、防冻、防火、防盗预防措施对卫生间及时铺设防滑地垫,确保上下台阶行走安全,并在醒目位置设置防滑警示标志,严格落实服务区保安小时巡查制度,加大巡查频率,提高警惕,做好防盗、防破坏工作24三是组织电工对服务区水、电设备设施进行全面检修,及时补充柴油发电机防冻液,对各种管线进行保温处理定期检查服务区消防器材、安全通道、厨房炉灶,及时排除隐患,确保服务区冬季各项工作安全运营。