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镇干部考勤制度为了进一步改进机关作风,严肃工作纪律,充分调动镇机关干部的工作积极性和主动性,促进全镇各项工作不断创新求实,特制定镇干部考勤制度
一、全体工作人员必须坚守工作岗位不迟到,不早退,不擅离职守,不做与工作无关的私事,坚决克服无政府主义、自由主义现象在出勤、考勤、请假上做如下具体规定、在出勤上实行规范管理制镇机关干部必须严格遵守镇党委、政府制定的夏秀、冬季作息时间镇机关干部公派外出学习、出差、开会、办事、节假日值班或1因下乡均按正常上班进行考勤;参加县上或部门会议以文件通知为依据;无文件的以办公室通知为准报送材料、报表一般不专门安排时间,否则一律按旷工论处、在考勤上实行点名制镇机关干部必须按时参加每天早晨的政治理论学习,学习期间停止一切行政办公,不得随便进出学习室,手机全部调整到震动或关闭状2态,手机响一次领导罚款元,干部罚款元按规定时间提前分钟进入学习室,点名结束后进入学习室的视为迟到,迟到一次扣罚现金元,当月累计迟50303到或连续迟到三次以上的,按旷工论处,并由镇纪委实行诫免谈话,凡遇到阶段10性、任务重的情况下,实行
二、
四、六下午点签到制,由办公室负责具体通知,下午没有签到或领导下村督查不在岗的,经调查核实,又无正当理由的均视为早退,早退一次扣罚现金元;6既不按时点名签到,又不参加政治理论学习,且不能说明正当理由的,视为无故旷10工,无故旷工一天,扣罚现金元,值班一次不到扣罚元上划部门的干部,抽调要给分管领导打招呼
5030、在请假上实行假条批准制请假分事假、病假、学习假,一律以假条为准,并写明请假理由和日期,代口信或打电话请假无效;请假在三天以下的,领导的请假3由党委书记签批,站所长的请假必须先经主管领导签字同意,由党委书记批准,一般工作人员的请假由主管领导签字同意后,再有分管副书记批准;所有人员在特殊情况下(全镇重大工作、中心工作集中突击时)请假三天以上、七天以下的,由主要领导批准;请假七天以上的须持有关证明材料(参加自考或函授学习的除外),由主要领导签注意见,到县组织人事部门办理准假手续;每月请事假累计超过五天(特殊情况例外)或请病假累计超过十天的,请病假在一个月以上的,只发月基本工资,其他待遇一律暂停;请病假七天以上,须持县级以上医院证明,方可办理准假手续(工伤除外)
二、坚持将干部上班考勤与平时考核、年度考核相结合、无故连续旷工三天以上或全年累计旷工超过十天的,年度考核时可直接评定为不称职(不合格)
1、不严格遵守作息时间,经常迟到早退,无故旷工,拔弄是非,散布谣言,纪律松懈,作风散漫,上班时间酗酒赌博,玩电脑游戏,不做组织分配和领导安排的工2作,严重影响机关正常工作的,由镇纪委对其进行诫勉谈话,例为待岗对象,并限期改正,经批评教育后在限期内仍不改正的,按照有关规定予以辞退或解聘
三、纪律考勤的日常工作由主管组织、纪律检查的领导和组织干事负责每月第一周将考勤结果交分管组织、纪律检查的领导审签并向全体镇干部宣布后移交财务处,由主管财务的领导审批执行
四、县上下派双重管理的干部要严格考核,上报考勤时须经分管领导和主要领导签字后方可盖公章上报恩和镇镇村干部工作汇报及参会考勤制度为了进一步增强干部工作的紧迫感和责任感,确保全镇各项工作目标顺利完成,特制定本制度
一、每周星期五为镇干部工作汇报日各包村工作组组长、镇属各站、所、办、负责人就中心工作、业务工作、临时工作进展落实情况进行汇报镇各分管领导每月对所分管工作进展落实情况进行汇报除定期汇报外,根据工作情况需要,一般干部不定期地对包村工作进展落实情况进行汇报
二、每周星期三为村干部工作汇报日村支部书记、村委会主任就中心工作、村上重点工作及临时工作任务进展落实情况进行书面汇报;镇主要领导、分管领导就下一阶段工作做出详实安排
三、全镇重大工作、紧急工作急需集中安排汇报时,由镇上临时通知召开镇村干部会议,各村书记、村委会主任应对阶段性重点工作进展落实情况做好随时集中汇报的准备工作
四、村干部到镇上集中,实行村支部书记、村委会主任负责制,由村书记、村委会主任负责通知组织,村干部必须保证按时全部参加
五、村干部参会考勤与村干部工资挂勾,与各村村级工作目标考核挂勾一次不到者扣罚书记、村委会主任工资元,其余干部元;迟到者扣罚工资元(从年终转移支付工资中兑现),并从年终村级工作目标考核总分中扣罚分201010
六、村干部因故不能参加会议的必须履行请假手续村一般干部请假向村书记、村
0.5委会主任请假,然后由村书记、村委会主任向镇分管领导请假村书记、村委会主任有事或其它原因请假,必须向镇主要领导请假;请假在二天以上的,必须报请镇主要领导批准,村书记、村委会主任外出(指县外)必须向镇主要领导请假参加镇上集中的村干部必须严格按照通知时间参加会议,不得迟到、旷工(镇干部参会考勤依照干部考核办法执行)
七、养成良好的风气会议当中,镇村干部必须严格遵守会议纪律;做好会议纪录,尤其是对中央及区、市、县支农、惠农政策、镇党委、政府安排的中心工作、应急工作,必须记清工作任务、要求完成工作时间、质量等,从而确保党的政策不失真,落实会议精神有依据镇村干部汇报工作时,要按照汇报要求和工作进展落实情况如实汇报,汇报内容要真、数据要准、思路要清,严禁汇报工作东拉西扯,拖泥带水,欺上瞒下第二篇税务局干部考勤制度第一条为了保障工作秩序,进一步规范考勤制度,确保各项工作正常开展,根据劳动人事部门有关规定,制定本制度第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据,必须严肃对待,做到实事求是,不得弄虚作假第三条考勤对象县国家税务局全体干部、职工第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度x㈠考勤要专人负责、每日记录各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如病历证明)在次月日前上报县局人监科㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗,均需打卡(除公休日和法定节假日外),5中途不得擅自离开岗位㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)、迟到比规定上班时间晚到、早退比规定下班时间早走1㈣干部职工应亲自打卡,如果委托他人代为打卡,受托人按违纪处理,委托人作旷2工处理第五条事假干部如遇特殊情况,不能在休息日和其他假期内安排处理的,可请事假,但必须严格控制干部请假时间㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批直属单位、机关各科室一般干部天以内的由所在单位负责人审批超过规定时间的,由所在单位负责人签署意见;3后,经县局领导(下同)批准,才能离开岗位;㈡如遇特殊情况,不能事先办理请假手续的,事后两天内必须补办手续,并经县局认可,否则作旷工处理第六条病假干部因病不能坚持上班,可请病假㈠请病假一律由医院出具证明,就诊或病假天之内的,由所在单位负责人批准超过天,审批手续参照事假审批权限执行3;㈡除急病外,病假未经领导批准擅自离开岗位,视作旷工3㈢病假包括公休假日和法定假日第七条婚假㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男周岁,女周岁),并按规定手续批准登记结婚的,可享受天婚假2220㈡男、女双方达到晚婚年龄(男周岁,女周岁),并按规定手续批准登记3结婚的,可请婚假天(含天法定婚假)如配偶在外地,需要在外地结婚2523者,另给往返路程时间153㈢探亲假期间结婚的,不另给假期㈣婚假包括公休假和法定假㈤再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假㈥婚假由所在单位负责人签署意见后,经县局批准,才能离开岗位第八条丧假㈠直系亲属、岳父母或公婆去世,可请丧假天㈡需到外地料理前款所指丧事的,往返路程时间另加3第九条产假符合计划生育规定生育的女职工,其产假假期按下列情况确定㈠正常分娩者,产假天,其中产前安排适当天数休息的,休息天数计算在天之内9090㈡提前或超期分娩的,均按天计算难产或双胞胎的,增加产假天㈢妊娠不满个月自然流产或人工引产的,根据医务部门证明给予产假天个9015月以上个月以下自然流产或人工引产的,给予产假天个月以上早产的按正320;3常产假处理750;7㈣符合计划生育条件怀孕的女干部,工作时间进行产前检查视为出勤㈤女方晚婚晚育,男同志可享受护理假天,如属难产的,男同志可请护理假天57㈥已领取独生子女证的女干部,未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的,视作病假处理对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工,每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次单胎为三十分钟,也可将两次哺乳时间合并使用双生以上者的哺乳时间,按每多生一胎增三十分钟计算,往返时间另加第十条年休假㈠年休假的假期⑴参加工作时间满年不满年的,每年休假天⑵参加工作时间满年不满年的,每年休假天153;⑶参加工作时间满年不满年的,每年休假天5107;⑷参加工作时间满年不满年的,每年休假天102010;⑸参加工作时间满年及以上的,每年休假天203015;㈡有下列情况之一的,当年不再(或减半)享受年休假3020⑴上年考核不称职(不合格)⑵当年事假累计超过天;⑶当年病假累计超过天20;⑷当年病、事假相加超过天30;⑸当年产假超过天的40;⑹符合享受探亲假条件的工作人员,其年休假时间减半90;⑺当年享受了年休假后,其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的,则下一;年度的年休假不再享受㈢参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期当年年休假当年享受,不能跨年使用㈣年休假假期包括公休假日,不包括法定假日如年休假分段使用时不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天数㈤年休假先由干部事前提出休假申请,由所在单位领导根据工作需要给予安排休假,并报人监科备案第十一条探亲假㈠父母在外地的(指市以外的)未婚干部,每年可享受一次探亲假,假期为天如因工作需要,当年不能给假,或者干部职工自愿两年探亲一次,假期为x20天;45㈡父母在外地的(指市以外的)已婚干部,每四周年可探亲一次,假期为天经过单位领导批准即可探亲结婚当年已探过父母的,四年从下一年开始计算x20;㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的),每年可享受探亲假一次,假期为天㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过天以上的,不再享受探亲待遇30㈤当年享受年休假的,探亲假减半30㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内,不包括往返路程时间㈦探亲假期间结婚的,不再另给假期㈧探亲假期间如遇丧事,假期不再另给㈨结婚、离婚当年,不享受探亲假第十二条公出一般干部公出办事,须事先向所在单位负责人报告,负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向单位副职公出办事,应向所在单位正职或负责人报告正职或负责人公出办事应向分管副局长报告,并告诉所在单位副职正副局长公出办事,;;应相互告知;第十三条旷工目无组织纪律,未经领导同意,擅自离开岗位的作旷工处理下列情况视为旷工㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的㈢持假证明休病假,经查证属实的㈣不服从组织调动,经教育不到新岗位工作的旷工或者无正当理由逾期不归,连续超过天,或者全年累计超过天的,按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退15第十四条工资待遇30㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发,福利待遇不受影响㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资并计算工龄并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金㈢规定的探亲假期内,按照本人基本工资标准发给工资,不包括奖金职务岗位津贴全额发给㈣病假在两个月以内的,按本人基本工资发给病假超过两个月不满个月的,从第三个月起,工作年限不满年的,按本人基本工资的计发工作年限满年,按本人基本工资发给610病假超过个月的,从第七个月起,工作年限不满年的,按本人基本工资的90%;10;计发工作年限满年,按本人基本工资的计发610㈤事假期间的工资按下列规定扣发当年事假累计天以下(含天)的,每70%;1080%天扣发本人日工资的日基本工资月基本工资职务(岗位)津贴省直补3030贴当年事假累计超过天以上的,从第天起停发本人基本工资事假期50%=[++间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发]/21;3031㈥凡连续或月累计病、事假天(按实际工作日计算)以上者,扣发当月月奖及其他各种奖金15㈦全年累计病、事假满个月(按实际工作日计算),岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发1㈧除产假外其他假期,凡当年累计超过个月以上的,当年不能计算正常晋升工资的考核年限,也不能计算为连续工龄,但前后的考核年限可以累计计算6㈨全年累计旷工天以上者,扣除当月月奖外,再扣发个月年度考核奖全年累计旷工超过天者,除扣奖金外,实行待岗31第十五条以上所述时间,均包括本数;7第十六条本制度自发文之日起执行原规定与本制度有抵触的,以本制度为准。