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部门年度工作总结格式工作总结做的好可以给你的工作画上一个完美的句号,做得不好,或者是对你所做的工作阐述不当,可能会抹杀掉你的工作能力和表现,对于你将来的发展很不利,所以,为了写一份好的工作总结,不要犹豫,赶紧到出国留学瞧瞧吧,下面是个人工作总结网的小编收集的工作总结格式的相关信息,欢迎大家前来了解部门年度工作总结格式今年,在公司党委的领导下,人力资源部以服务公司发展为主线,以提升人力资源开发为中心,以公司找抓促、管理提升活动为抓手,扎实做好各项业务工作,为公司实现年度生产经营指标提供了坚实的基础保··障现将主要工作总结如下2012
一、人力资源管理工作
(一)人事工作方面加强劳动人事工作根据工作需要,安置复员退伍军人人,调入员工人(外系统人,神华系统人),劳务派遣转正人,招聘大中专毕业生人(硕
1.76士研究生人,本科人,大专人,中专人,技校人,新疆籍学生422366人,大学生村官人)截止月日,员工离职办理人,其中辞职51011993625人,辞退人196101031107加大干部交流力度截止月,选拔名处级以上领导干部(正处级名、9413副处级名),对名干部进行了岗位交流(正处级名,副处级名),有
2.10175效提升中层管理水平1231823规范管理人事档案全年共收集归档材料份,转进档案卷,转出档案卷目前,所管人事档案共有卷(其中死亡档案卷,解除合同人员
3.2578316卷)社保档案卷代管六煤离职死亡档案卷300530990
(二)薪酬福利方面15494351431年月至月,原煤产量计万吨,发放在职员工工资万元(不含等退及待岗人员万元),累计平均人数人(不含等退及待
2012191654.
1229732.12岗人员人),人均万元,对比去年同期原煤增产万吨,工资增长
443.394467万元,员工增加人,人均增长万元
3526.
66666.1
(三)劳动定员方面
4707861.17一是规范劳动定员工作细则制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》,结合现场写实,切实做到按需用人二是依法规范劳动合同管理严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求,与名劳动者签订劳动合同,其中无固定期限人,固定期限49303168年以下人,固定期限年以上人截止月日新签劳动合同人,续签劳动合同人592358391031285三是加强信息化建设依托集团人力资源管理平台,共采集名员工个人216信息,其中,合同工人,劳务工人,离退休人员人(移交社会管erp9614理除外)导入组织人事数据条,其中,组织机构数据条、人事数54519853178据条、人员照片张导入薪酬考勤数据条;691104168201
(四)职工培训和职称鉴定方面5135259378;192412一是超额完成年度培训任务根据《神新能源公司年职工培训工作计划》安排,公司全年使用培训经费万,完成培训项目个,培训职工人次2012(岗位技能培训人次、专业技术培训人次、经营管理培训人次、306708308政治理论培训人次和学历教育培训人次)公司各四级安全技术培训中52594161902心、专业化单位举办各类培训人次465266二是完成各类职称申报及培训工作完成名员工申报高级专业技术职务的推37566荐、名员工的专业考试、名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、8年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作,办理安全资格证书人、239219年资格证书本、注册助理安全工程师本,高、中、初级专业技术职务20112任职资格证书共计本20119225
二、社会保险工作64
(一)养老保险及企业年金方面截止年月底,办理退休人,离退休人员去世人公司现有在职参保人,离退休人累计缴纳养老金万元,其中企业缴费201210198163万元,个人缴费万元下拨养老金万元,其中,下拨
454574076230.78人一次性丧葬费万元、人一次性抚恤费万元、名退死
4442.
341788.44;
1163.76亡人员个人帐户万元,补发死亡人员养老金万元、离休死亡人员养老
232118.
29267966.5721金万元支付统筹外资金万元,其中,统筹外养老金万元(含
67.
039.75公司负担的生活补贴万元,六道湾苇湖梁破产财政拨付生活补贴万
2.12;
458.
74429.19元),遗孀生活费万元,电话费万元,统筹外工亡抚恤金万元
168.
98196.65全年累计为名员工缴纳企业年金万元,其中个人缴费万元,
11.
434.
213.92按规定上报企业年金支付人
44521919.
8959.9
(二)工伤保险方面268公司现有名员工参加工伤保险,缴费万元名员工参加失业保险,缴费万元,其中个人缴费万元级离岗休养人员人
4650282.51;4512(其中由企业支付伤残津贴人,由市社保支付伤残津贴人),上半年支付
694.
31230.181-631伤残津贴万元,并为名离岗退休人员、名解除合同员工进行职业病诊1615断,名职业病患者进行尘肺灌洗同时认真做好新、老工伤申报及待遇赔付,目
39.2931476前已上报申请新工伤认定起,已收到乌市工伤处下达认定决定起,办理旧伤复发人次,办理旧伤复发门诊本本,乌市社会保险管理局赔付人次6155各项工伤待遇万元办理老工伤旧伤复发人次,办理旧伤复发门诊本7631210本,办理名老工伤人员门诊药费申报及支付手续,乌市社保局赔付人次老517;948129工伤各项工伤待遇万元58923
(三)医疗及生育保险方面
868.69全年新增参保人员人,减少参保人员人,在职转退休人员人公司现有参保人员人,其中在职人员人,退休人员人,离休人员359206207人(不包括已移交的离休人员),上缴基本交医疗保险金万元(企业缴80014890307239纳医疗金万元,个人缴纳医疗金万元)、大病统筹金为万
3067.11元、生育保险金万元
2612.
84454.
27113.58依据政策规定为解放战争时期离休人员、建国前参加革命老工人缴纳离休人员医保
181.71金万元异地医疗费用审核报销及异地医疗个人帐户退现发放人,计万元生育保险报销人,发放生育医疗费及生育津贴万元办理门
250.68;1115诊慢性病人,丢卡补办人
137.88;
4221.98;
三、信访工作5596结合公司实际,积极推行五访工作模式,促使领导干部公开接访工作常态化,一是公司主要领导接访,提高问题化解率二是主动约访,保证问题彻底化解三是领导干部下访,把矛盾化解在现场四是实行带访,努力推进事要解决五是定期回访,切实解决实际问题全年,共接待职工群众和外区上访人员人次,其中,来公司上访人次,集体访起人次5223
四、离退休管理工作36001031982按照自治区《关于进一步明确冬季采暖费补贴有关问题的通知》(新人社发号)、《神新能源公司职工冬季取暖费报销规定的通知》(神发号)有关规定,统计发放至年度零星报销暖气费近万
[2011]99元组织名离退休人员参观石河子农垦博物馆和周恩来纪念馆看望住院人员
[2012]10120102012400人次,慰问费近万元探亲报销人次,报销费万元发放名去世;500;人员慰问金万元(不包括破产单位退管站)
1861.8;
202.2;72
五、工作亮点
3.7引入公选机制,拓展招聘渠道依托社会化专业招聘机构,对公司急需的综合管理型人才面向社会公开招聘,成功引进副处级干部名,进一步激发了公司内部
1.员工的竞争意识和学习意识3着眼结构调整,丰富招聘手段以满足公司生产需求、稳定员工队伍为根本,改变多年来只招男不招女的做法,全年招聘女员工人,有效改善员工队伍结构
2.26拓宽发展渠道,启动职称评审工作依据相关政策,组织实施了公司
一、
二、
三、四级师的评审及聘任工作,人通过了评审,实现各专业全覆盖
3.运用现代理念,创新培训模式通过(计划)(实施)(评估)77实施流程,对公司新提任名班组长进行班组管理、沟通艺术、感恩文化等内
4.plan—do—see容的封闭式培训,有效提升班组长的管理水平120
六、工作存在的问题和困难人才引进渠道不够丰富,员工离职率较高人力资源管理知识薄弱和观念落后,对高学历和年富力强的人力资源缺乏有效的
1.激励制度
2.人力资源运行机制的合理、科学使用有待加强现行薪酬分配模式单一,缺乏管理、技术等多种要素参与分配的补充机制
3.培训体系有待完善,工学矛盾突出、兼职教师待遇较低、现有培训实操环节存在
4.薄弱等问题有待解决
5.
七、解决问题的途径以找抓促活动为抓手,加强自身建设,不断提高业务人员的管理水平根据公司增产提效,有计划的提高员工薪酬待遇,促使全员收入水平提高
1.完善用人机制,在领导干部选拔任用上,采取多元化的形式,把组织考核推荐和
2.引入市场机制、公开向社会招聘有机结合
3.筹备成立职工培训工作领导小组,定期研究解决培训工作计划、经费使用、项目规划等各类问题
4.对涉及政府部门和其他企业涉及到的重点疑难信访事项,加强与地方党政及信访、维稳、公安等部门的沟通联系,充分发挥信访维稳工作外部协调联动机制作
5.用
八、年工作思路不断完善人才引进机制,加大招聘力度,以满足生产需要完善干部业绩考核和2013后备干部选拔培养制度,重点提高领导人员的学习、领导、经营管理和创新等能
1.力进一步深化绩效考核体系,完善形成考评内容、考核标准、考评组织实施、考评结果及应用等一套完整的五型企业建设绩效考核体系
2.进一步完善工资制度,逐步建立经营管理人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制积极探索年薪制、技术与管理要素与薪酬福
3.利挂钩等多种分配制度,构建以经营业绩为核心的多元分配体系;结合各单位生产工艺、地质条件、生产装备、技术水平、劳动组织等实际情况,编制符合生产实际的定额标准
4.根据年公司生产接续计划,采取不定期抽查形式,加强劳动定额管理监管力度,严格控制劳动用工组织形式,根据实际情况调增或调减年度劳动定额标准
5.2013以职工培训体系为统揽,以培训保安为抓手,扎实做好各项培训工作积极配合街道、社区做好离退休管理服务工作
6.tcd扩展阅读篇
7.工作总结写作指导工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高;基本情况工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析
1.成绩和缺点这是总结的中心总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的缺点有多少,表现在哪些方面,
2.是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚;经验和教训做过一件事,总会有经验和教训为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识
3.今后的打算根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等
4.需要注意的问题工作总结前要充分占有材料一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假
1.条理要清楚总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知
2.其所以然,这样就达不到总结的目的
3.要剪裁得体,详略适宜
4.工作总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨工作总结会议论、修改最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改
5.工作总结最好是要根据领导的意思来展开,把日常工作叙述一下,好的工作方法分享一下,不好的工作方法写出改进措施
6.。