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邮政支局长好当家人先进事迹材料看似无形胜有形在省市邮政局,只要提起省邮政系统百优班组、优星班组及盐城市邮政...系统十优班组、先进单位的获得者支局,大家都会伸出大拇指当谈起支局******“”“”局长杨卫江时,大家都赞扬他管理有方,是支局的好当家人“”“”**零指标没指标**目前,邮政经营的业务种类众多,大部分支局都采取对内下指标的方式发展业务,≠从而形成了人人头上有指标,个个发展有任务的格局但在支局,杨卫江却从不给员工下达任务指标,而支局各项业务的发展却走在全市局的前列“”**俗话说一根筷子易折断,十根筷子抱成团杨卫江深谙其道他说,每位员工的能力大小不同,如果大家在任务完成过程中仅仅盯住自己的一亩三分地,一旦个“”别人完不成任务,就会给整个支局工作目标的实现带来不确定因素之所以不给员“”工下达任务指标,目的就是要培养员工心怀全局、以全局利益为重的大局意识,从而带动整个支局的业务发展他还说井无压力不出油,人无压力轻飘飘,零指标不等于没指标近年来,支局一直将营造良好的内部发展环境作为日常工作的“目标,并逐步形成了团结友爱、互帮互助、各负其责、全力拼搏的氛围正是因”为有了这种和谐的氛围,支局才能走上良性的发展之路“”无言>说教**支局的员工们都知道,他们的局长有写小纸条的习惯在杨卫江的兜里也总会随身揣着几张便笺**在年局的一次先进事迹报告会上,支局员工朱素青向大家讲了这样一个故事年,一个炎热的下午,朱素青提前分钟来到支局,做下午营业的2008****班前准备,可一进营业室,就觉得凉意飕飕,显然是中午关门歇业时,没关空调200810一想自己是最后一个离开营业室的,肯定是自己临走时忘了关空调此时,杨卫江和营业室的其他人员都已到班,朱素青突然觉得营业室内的空气似乎有点沉闷,大家的眼神似乎都有点不对劲,想必局长已经知道是自己下班后忘记关空调了她又联想到上级部门为了压缩支局固定成本开支,水电费与往年相比大大削减平时,支局在不影响对外服务的前提下,能节约就节约,从不多用一度电、一滴水现在却由于自己的疏忽,导致电的白白浪费,朱素青感到十分内疚,心想,这次局长肯定要大发雷霆了但杨卫江当时对此事却只字未提,晚上下班后,他在朱素青的操作台上放了一张纸条,上面写着友情提醒下班请记着关空调第二天一早朱素青上班后,看到杨卫江留给她的纸条,顿时感动得热泪盈眶同事们知道此事“”后,虽然没说什么,但从此随手关闭电源、水源都成了大家的自觉行动类似的事情在支局还有很多,如某人业务发生差错了,杨卫江会写小字条,提醒其注意业务技能的提高这种没有直接批评的沟通方式,使员工增强了学习业务的**自觉性在局已举办的两届营业员技能大赛中,第一名全部花落支局,营业员景卫娟年还被市总工会授予五一劳动奖章****局分片视察员陈智辉说正是杨卫江这种用心多于用嘴的做事风格,使支局员2008**“”工在工作中更加认真、细致,支局也成了业务主管部门心目中的免检支局**“务虚+务实**”思想是行动的先导作为支局负责人,要想让员工心往一处想、劲往一处使,朝着积极的方向去努力,就必须有一套行之有效的思想工作方法杨卫江来支局任负责人之前,该支局有一名投递员工作不积极,整天沉迷于赌博,每月的工资都不够自己花杨卫江上任后,第一个找其谈心,要求他改变现**状起初,这名投递员对杨卫江的思想工作很反感,认为是多管闲事,极不配合,每次约他谈话,他总是以种种理由推托最后,杨卫江被迫采用激将法,对他大发脾气你还没努力过,怎么就知道自己不行呢你家里条件不好,妈妈又长年“有病,你又没结婚,你现在的样子对得起谁,你不觉得惭愧吗面对杨卫江触及”“心灵的责问,这名投递员痛哭流涕,发誓一定要好好努力,勤奋工作一年后,他”娶了一个贵州籍老婆,要去贵州探亲,杨卫江主动提出来帮他代班,让他安心去探亲回来后,这名投递员的工作积极性更高了,主动关心并积极参与支局的发展,同时,自觉做好事,如支局门锁坏了、电灯不亮了,他都能主动帮助修理同事们都说他像换了一个人营业员朱素青家境富裕,不指着她挣的工资,因此刚到支局时她对工作总是三心二意,有时还不服从工作安排杨卫江找她谈心时说俗话讲江山是打下来的**你家里条件再好,那不是你的功劳,你年纪轻轻,有本事在自己的岗位上也做出一“番成绩给家人、给同事看看,以证明你的实力一句句真诚的话语,使朱素青产生了工作的动力此后,她刻苦学习业务知识,虚心向同事请教,工作表现越来越”好在年度的全局营业人员业务技能比赛中,她获得了第一名的好成绩在谈到如何做好支局思想工作时,杨卫江说必须将务虚与务实相结合务虚就2008是攻心为上,要让员工在内心深处与你产生共鸣,认同你的说法和要求;务实就是“要在实际行动中帮助他们,为其解决实际困难,让员工感受到集体的温暖和关爱”。