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走进绿之韵讲稿绿之韵奖金制度
12.12消费产品单(普卡)元最高日薪回报元天;消费产品单(银卡)元最高日薪回报元天;消费产品单(金卡)元1=280=800/3最高日薪回报元天;消费产品单(钻卡)元最高日薪回=840=2400/6=1680报元天;消费产品单(金钻卡)元最高日薪回报元=4000/10=2800=天;消费产品单(蓝钻卡)元最高日薪回报元天8000/20=5600=12000奖金制度详解/30=8400=15000/、回本奖、两个市场,第一碰奖元,第二碰奖元,第三碰奖元,合计前三碰奖元1a b
11601160、互动奖收回成本后、两个市场无限代奖元市场和、市场11160280中的大区无限代奖元2a b1130c ab、培育奖直接推荐人,获取第一代培育奖;直接推荐人,分别1130获取第31—25%3—4
一、第二代培育奖、;直接推荐人以上,分别获取第
一、第53%5
二、第三代培育奖、、
5、提成奖以本市场体系前三层所有市场及其无限延伸的、,每点提成32%元其独一的制度特点是小区同级别份回本,解决直销难民大多数人回不了4c ab6—本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制1803度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱、重复消费奖(含零售奖)回本后,公司自动从奖金额中扣除进入重复消费,每月扣款封顶元,重复消费中返回本人,进入原点计算业绩510%、车房、旅游奖一星董事半年收入达到万元,东南亚旅游;二星董事一150030%40%年收入达万元,奖价值万元轿车一辆;三星董事一年收入达万元,奖65价值万元轿车一辆381098金日奖金制度优势分析
20、三三复制,网体稳健;、对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;
1、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;
211、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;
3、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续4运作模式连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入5。