财政局人教科年度工作计划

财政局人教科年度工作计划

一、创新教育培训模式，切实提高干部综合素质坚持教育培训的针对性和实效性，坚持把提高干部队伍素质、建设学习型机关作为干部教育培训的首要任务抓好落实、请市局业务科室的业务骨干围绕政府采购、投资评审、国库集中支付、国有集体资产管理、绩效评价等开展政策法规及业务知识专题讲座

1、邀请专家学者授课，重点围绕政策法规、财政经济形势、财政科学发展等开展辅导解读

2、提升能力素质，提高执行力，委托大专院校举办全系统财政业务骨干短期能力拓展与提升培训班

3、提升财政文化核心观念，提高团队协作精神，组织开展寓教于乐形式多样的互动式参与式集体活动4

二、创新教育培训形式、采取分类培训方式，细化培训内容，将目前纳入我市会计管理数据库管理的多名会计人员，按照企业类、金融类和行政事业单位类，有针对性开展教1育培训

16000、充分利用电化教育设施，专门制作授课课件，加强师资力量建设，更新培训知识，切实提高教育培训质量

2、加强单位年检工作，培育自觉接受继续教育观念，提高参训率，规范继续教育工作秩序3

三、认真做好人事工资工作进一步优化机关干部队伍，加大公开招录工作，计划新招考录用专业对口、学历层次较高、具有一定工作经历的人员名按照政策规定认真，认真办理位同志正常到龄退休手续落实事业单位绩效工资改革政策，认真完成局机关事业单位工45作人员绩效工资套改工作

四、精心组织会计人员各类报名考试，更好地服务广大财会工作人员、做好会计从业资格证报名、调转、变更登记和考试工作，重点在进一步提升会计电算化、财经法规与职业道德、会计基础三门考试课程内容实行无纸化考试工作1的规范化和精细化管理水平，按照科室内控机制的要求，加强对非本市（无锡）颁发的会计从业资格证书调转至本市，在甄别证书真伪和是否按正常渠道取得等情况实施严格的把关、做好会计职称报名考试工作，落实《考务工作指南》，使报名管理、考场管理、试卷保管、考试和监考等一系列组织协调等考务管理工作规范有序，确保考试2工作顺利完成

五、切实做好离退休老干部工作随着离退休老干部群体的不断增加，在实际工作中，努力体现在政治、生活、身心等方面给予更多的关心关爱，积极开展适合老同志特点的活动，年内将组织开展二次就近的集体参观考察活动

六、深入推进争先创优活动，力求做到四个相结合一是与财政中心工作相结合，推进财政管理改革，落实财政科学化、精细化管理水“”平二是与提升党建工作水平相结合，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用相结合，推进结对村、企、社区和送温暖活动三是与作风建设相结合，推进内控机制建设，规范各项工作制度四是与学习型机关活动相结合，推进党员干部轮训培训工作，增强干部职工科学理财、依法理财，勤政理财的观念和能力水平。