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解放思想心得体会正视落后和差距是关键点师岗镇地处内、邓、淅三县的结合部,属内乡西南部的落后乡镇,在年以前师岗因为人多、地多、财税基数大,被列为内乡的经济重镇之一,曾为县域经济发2003展做出了很大贡献,但随着形势的发展,财税体制的变革,师岗逐步成为内乡经济的洼地,并且历史演革遗留下来的矛盾逐步暴露出来师岗人自己与过去比,思想解放了不少,但思想解放程度总感觉与形势发展不同步,部分思想和认识已严重“”阻碍着经济的发展和正常工作的开展因此,解放思想在师岗非常必要、非常迫切,借助此次大讨论活动,师岗镇掀起了更为强势的思想解放热潮我们的态度是不走过程、不图形式、实实在在达到思想上来一次新的洗礼、新的革命,实现师岗各项工作的新跨越
一、找准症结,正视差距,准确定位,是师岗解放思想的关键师岗的差距是多方面原因造成的从地理位置上看,交通不便、区位优势不明显;从经济基础看,经济基础比较脆弱、财源匮乏、增长乏力;从思想观念看,群众思想落后,观念陈旧,封闭保守,思想转变慢,新观念接受慢;从发展环境看,发展的氛围不浓,发展的环境不优,稳定的压力很大稳定问题分散了党委较多的精力,成为阻碍师岗发展的重要因素,也在一定程度上造成了师岗的落后和差距主要表现为一是差在干群思想观念上师岗地处三县交界,传统的师岗民情、民风、风俗复杂,交通不便,信息不畅、视野封闭;现代的师岗,因为县域经济发展的政策和体制不同,邓州的扩权县,淅川的国家级贫困县与内乡在许多政策上不一致,造成百姓对政府不信任,致使镇、村、组干部与百姓在信任危机中生存,这样,加大了政权动作的成本,加大了干部工作的难度二是差在村级班子建设上师岗村级班子较弱,由多种因素造成,原因之一是村干部文化素质不高据统计,师岗现有名村干部中,高中以上文化程度仅占,初中以上文化程度占,小学文化程度占,而且存在着老龄化问题189原因之二是村干部待遇偏低,全县村干部职数平均每村个,师岗达到个,部37%56%7%分村达到个以上由于职数多,造成村干部待遇偏低全县村干部平均工资57元,而师岗仅为元,由于村干部待遇偏低,造成当村干部的吸引力不10强,村干部干事的风气不浓、发展的热情不高、工作的责任心不强、为民办事的事
109.583业心不强原因之三是村级债务太重,干部减下不来,下来的干部要求还债师岗村级债务万元,普九债务万元,平均每村万元,个别村达到万元,平均村干部负债万元,个别干部达到万元,一些村干部不是想当村干249467392285部,而是怕不当村干部债务没指望这样造成一些工作棚架,部分村处于瘫痪状
7.328态,要解决村班子软弱这一难题,只有通过解放思想来实现三是差在干部法制意识淡薄,为民服务的本领不高上实事求是讲,造成师岗大量的信访问题与干部的法制意识淡薄、民本意识不强也有关系一些干部利用自己手中的权利,在宅基地审批上乱开口子,造成大量的宅基地纠纷案件;一些干部自我要求不严,自律意识不强,造成大量因财务不清而引起的上访案件;一些干部民本意识不强,因处事不公和救济款发放不到位而引起上访问题;还有一部分群众眼睛盯着救济款,一到年关,成群结队到政府要救济今年月,师岗在大走访排查出不稳定因素件,由于干部法制意识问题而引起信访问题达件6“”四是差在干部作风浮漂,心态浮躁,工作作风还没有根本转变上存在着门难8440进、脸难看、事难办,吃拿卡要等问题,存在着乱收费、乱罚款、乱摊派等问“题,存在着不清廉、不公正等问题,一些干部漠视群众诉求,推推拖拖,致使一些”信访问题由小问题堆成大问题,由个性问题拖成共性问题,由局部问题酿成全局问题这些问题已成为阻碍师岗发展的最现实问题,也是造成师岗落后的重要原因,正视落后和差距,只有通过解放思想才能改变师岗的落后状况,才能缩小与其它乡镇的差距
二、加大思想解放的深度和力度,对症下药找出路
(一)强化政策观念,树立法制理念要加大农村政策的宣传力度,把党的惠农政策普及到千家万户,把党的富民政策贯彻好、落实好、执行好,惠及到每一个家庭要加强对各级干部的法律知识培训,使他们进一步树立法制理念,做到有法必依、执法必严、违法必究加强群众的法制教育,使他们懂法、知法、守法政府将继续利用广播、有线电视、会议等形式,开办法制讲座,依靠农村青年技能培训平台,加强对农民的法制教育,继续组织派出所、司法所人员开展法律下乡活动,使法律普及率达到以上“”
(二)全面加强村级班子建设今年,镇党委在党建工作上,坚定一个信念,即90%痛下决心抓班子,竭尽全力抓调整对全镇个村的村班子状况进行排队,划出一类班子个,二类班子个,三类班子个,先从个三类班子入手,拉开27了村班子整顿的序幕,按照文化层次、年龄层次、带富能力三个标准,配齐配强了111066位村支部书记,下步镇党委决定对二类班子的个村再进行整顿,扩大视野,不拘一格选拔村支部书记,加强班子优化组合,发挥班子建设也是生产力的作610用“”
(三)狠抓干部作风转变今年镇党委将在干部队伍建设上全面推进思想、作风、廉政和制度四项建设,加强对干部的教育和管理,使他们进一步树立发展意“识、服务意识、廉洁意识和民本意识全面落实工作目标责任制、工作讲评制、工”效挂钩制、督查问责制、村干部末位淘汰制和机关管理办法,建立人尽其才,才尽其用的用人机制,形成人人比能力、比素质、比干事的工作局面“
三、加快干部思想转变,推动经济快速发展”“”借助县委开展的三富爱民活动,抓住本次大讨论的机遇,采取组织干部走出去取经、参观学习,邀请先进典型到师岗传授经验、召开研讨会,实行村“”“”下一页
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