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文本内容:
西工办事处考勤制度、办事处所有在职人员都必须参加考勤,每日上午、下午分两次考勤、参加考勤人员不得迟到或早退,违者每次罚款元
1、一般同志因公外出或开会,必须在考勤前报告分管领导并由分管领导通知办公25室登记备案;分管领导因公外出或开会,须经主要领导同意并通知办公室登记备3案、因事、因病或休假不能上班,必须在签到前写请假条,经领导批准后,将假条交办公室留存
4、没有及时参加考勤,又没有经领导批准的请假条,视为旷工;一次旷工半天者罚款元;旷工天扣元工资;旷工天(不含天)以上者待岗,待岗期5间按有关规定处理
2015033、办公室将不定期检查在岗情况,发现不在岗、领导也不知去向者,一次处罚元
65、办公室要认真负责,公正考勤,如发现有不真实、不公正现象及故意隐瞒实情者每次处罚有关人员元
7、分包社区领导每周要至少检查一次社区考勤情况,并将考勤结果及时反馈给办10公室登记备案
8、办公室月底应及时公布考勤情况,对违反规定者按制度拿出处罚意见,报领导批准后交财务室落实
9、全年处罚总金额达到元以上者,扣发年终第个月奖励工资1050013第二篇办事处考勤制度办事处考勤制度-1-基于公司考勤制度修改
一、考勤管理------2008考勤制度是公司管理的一项基础性工作,公司的工资奖金、劳保福利等将以此为一项依据,因此大家都应重视考勤工作,公司考勤管理由综合办负责执行,各部门及办事处秘书担任考勤员,要认真负责地做好考勤记录()考勤员有以下四大职责()认真、及时、准确地做好考勤记录工作1()本部门中若存在考勤问题,应如实向综合办反映23()妥善保管各种休假凭证()按时将考勤结果汇总上报4考勤表按下列符号记录5出勤、事假、病假、旷工、婚假+、丧假、产假、工伤假、倒休、计划生育假√×△Ο±□
二、考勤制度∧移动办事处工作时间为早,午因季节变化需调整工作时间时,由秘书处另行通知
1.800—1200230—600实行上班签到制,各办事处人员均需上班前(早,午)在秘书处签到不得代签,补签,一经发现按旷工处理
2.750220考勤由各部门秘书记录,月底由综合办汇总,综合办将不定期抽查所有员工出差或临时有事外出,须在秘书处作外出登记办事处离开考勤地回公
3.司须报公司上级秘书,并在公司做考勤纪录请假、轮休须有请假条并由办事处主
4.任签字后交秘书处次月日前各办事处秘书将签字确认的考勤表及假条交至综合办若无假条,按旷工处理5员工请假天以内由部门经理批准,天以上的由综合办主任批准,未请假或未经批准视为旷工
5.33病假一天不扣工资,超过一天或请事假扣除当日工资,旷工一天扣除两日工资、法定假日,根据国家有关规定执行,
6.、加班倒休7()员工应充分利用工作时间,提高工作效率,尽量控制8加班加点1()办事处分为行政班与值班员工,行政班根据公司制度每周休息天半值班人员每月两次共轮休天,轮休必须写请假条,公司给予2报销两次往返车费(原始车票)14()若员工有私事要处理,在不影响工作的前提下,由办事处主任批准后可用存休倒休存休不能跨年度使用各部门应加强存休记录管理3工作()工作年满年以上根据国家相关规定带薪休假41()法定假日加班,根据国家规定补偿、公伤认定和待遇根据国家相关规定执行
5、婚假9公司正式员工若结婚,可持结婚证书,享受天婚假(含公休日),休假期间工10资照发
7、丧假员工直系亲属亡故,丧假天,丧假期间工资照发
11、产假、计生假待遇根据国家相关规定执行7()公司女职工,可享受产假产假一般为天,产假期12间基本工资照发;超期仍需休假则按事假对待190()计划生育外生育而需休息,则不按产假论,而以事假论2()女职工产前检查应按出勤对待()未尽事项按劳动部《女职工劳动保护规定》执行3
三、员工出勤率公司员工的季度出勤率和年出勤率必须达,(实际出勤天4数应出勤天数)96%
四、处罚办法/、迟到或早退,罚款元次(现金罚款)、旷工五天以上(含五天)扣除当月工资及季度考核工资;旷工十五天公司将予150/以除名,并追究其违约责任
2、员工年出勤率未达到以上,将影响年度效益工资、请假没有假条,请假三天以上,没有报批,对部门经理罚款元(现金罚396%款)
4200、对考勤制度执行严重不力的部门,按季度综合办给与权重扣分第三篇办事处考勤管理制度办事处社区考勤管理制度5为切实加强社区效能建设,增强全体社区干部组织纪律观念,严肃工作纪律,改进xxx xxx工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度
一、严格按规定的作息时间准时上下班,不得迟到、早退上班时间要坚守岗位,不得无故串岗、离岗不准喧哗吵闹,不允许做与本职工作无关的事情严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等一经发现,责令当事人待岗,进行学习教育,待岗期间停发工资
二、严格遵守考勤签到制度按照办事处作息时间签到未在规定时间签到的视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤
三、干部职工在本市参加培训、下片的,视同公务原则上要求上班签到后再外出,如有特殊情况不能签到的,应预先通过电话告知,并经社区书记批准
四、坚持因公出差和因私外出请假制度干部职工因公出差要履行书面报告审批手续,书面报告社区书记,一天以上需经街道党工委书记批准,经批准后方可执行因私请假半天以内向社区书记请假,半天以上一天以上向社区分管领导请假,一天以上须经办事处主管领导批准,本人并告知社区书记后方可外出
五、考勤规定
(一)正常假、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行婚假、产假在规定的假期内,工资待遇不变,但超出的天数均按事假对待事假11全年累计未超过天或一次性事假未超过天的,原工资照发全年累计超过天或一次性事假超过天的,其超过天数的工资按本人工资的1510计发1510全年累计超过天的,或一次性事假超过天的,其超过天数的工资按本人工70%资的计发2015全年累计超过天的,或者一次性事假超过天的停发本人当月全部工资50%、病假3020()月累计病假在三天以内的(不含公休节假日,下同),原工资照发月累计2病假超过三天不足七天的,其超过天数的工资按本人工资的计发月累计病1假超过七天的,不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的计发月累计80%病假超过十五天的,其超过天数的工资按本人工资的计发70%()病假超过天,要提供二级甲等医院的本人诊断证明书60%、婚假、产假、丧假27()晚婚人员(男满周岁,女满周岁)可享受天婚假;按法定结婚年4龄(女满周岁,男满周岁)结婚的,可享受天婚假125231820223()产假根据计生条例规定,女职工单胎顺产者,给予不少于天的产假,难产者增加产假天,晚育者增加产假天,晚育并领取《独生子女父母光荣298证》的增加产假天1530()女方晚育的,男方护理假为天()直系亲属去世,丧假天30()婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意31043
(二)非正常假
5、旷工()凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论1处1()旷工天及以下的,扣除本人旷工天数的工资;旷工天以上的停发本人当月全部工资234()连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过天或累计超过天者按程序上报组织部进行辞退
31530、迟到早退上班时间未到岗的视为迟到迟到超过半小时不足小时的,按旷工半天论处;2超过小时不足小时的按旷工天论处月累计迟到次及以上,扣发超过次1数的日工资提前分钟离岗的视为早退早退超过分钟不足小时的,按1213旷工半天论处;超过小时不足小时的按旷工天论处;早退月累计早退次20301的,扣发超过次数的日工资
1213、擅离岗位工作时间未经批准离岗的视为擅离岗位擅离岗位不超3过半小时的,扣发日工资额的;超过半小时不足小时的,扣发日工资额的3;月累计达次的,扣发当月工资30%2
(三)请销假制度50%
3、社区班子成员请假,必须经街道党工委书记、办事处主任批准、工作人员病、事假,半天内的由社区书记批准,不超过天(含天)的由包1片领导审批,超过天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批
211、假期届满,应及时销假,不得擅自超假,如果还需续假需再次履行请假手续1逾期未归又未办理续假手续者,按旷工处理坚决禁止电话请假,一律用请假条请3假,确有特殊情况的,需由街道党工委书记、办事处主任批准
六、考勤要求
(一)考勤工作由社区书记负责考勤要认真严格,不弄虚作假签到要实事求是,不准代签,被代签者仍按迟到或旷工处理
(二)各类正常假必须按审批权限审批,按正规程序办理手续,否则视为无效社区在每月日之前向街道办事处行政办报送上个月的出勤情况
(三)社区对考勤情况每月公布一次,次月前三个工作日内予以公布,如有异3议,自公布之日起二日内将情况反馈给社区书记,逾期视为认可
(四)工作人员的考勤情况作为年终考核的一项重要依据,给予客观公正的评价
(五)月迟到(早退)五次以上,社区通报批评超过次,办事处诫勉谈话,超过十次,停职反省7
(六)工作人员无正当理由连续缺勤超过天或累计缺勤超过天的,予以辞退1530
七、本制度自公布之日起执行社区年月日第四篇办事处业务人员考勤管理制度办事处业务人员管理制度201558办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定,详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度早晨到公司打卡办事处开早会(夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安830排)办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息,不安排在周末,900并采取轮休制,保证销售业务不间断签到制度办事处所在地的员工实行上下班签到制度,县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写(即在约定时间内拨打约定客户固话)其他考勤制度迟到上班时间开始后分钟内到班者,按迟到论处;超过分钟以上者,按旷工3030半日论处早退提前分钟以内下班者按早退论处,超过分钟者按旷工半天论处旷工未履行请假手续而缺勤的3030请事假事前填写《假期申请表》,按照商务部《请假制度》执行,如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续,必须于上班前致电直接主管口头请假,且于假后到岗第一天内补办请假手续请病假事前填写《假期申请表》,按照商务部《请假制度》执行,如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续,必须于上班前致电直接主管口头请假,且于假后到岗第一天内补办请假手续,并出示医院的病假条脱岗凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的,一律按脱岗处理处罚措施迟到每次罚款元,每月超过次予以辞退矿工每天罚款元,每月超过次予以辞退103事假扣除当天的工资,事假最多天,超过天需渠道经理批准方可准假1001事假22超过天,扣除当日工资外,每天罚款元病假扣除当日工资,病假最多天,超过天需渠道经理批准方可准假病250假如22无医院证明或假条的一律按矿工处理脱岗发现一次罚款元,发现二次罚款元,发现次当月工资全扣,并予2004003以辞退如当月工作日不够整月的扣除上月工资客户拜访制度、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访次,旗县的业务每月对自己区域的客12户至少拜访次(按负责区域的实际情况定)、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作,对上一年和当年2的数据2要了如指掌、对公司的各项政策和制度要保密,如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的,3办事处将对其个人予以元的罚款以示警告,如发现第二次罚款元并立即开除
5001000、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的,业务需提前报告,否则罚款元次业务员对品牌专员管理跟进的规定
4300、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理,如有品牌专员请销假但不通/知公司1商务备案的,业务人员罚款元次,品牌专员罚款元次、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握,如品牌专员工作上出现了情绪50/50/或其它2问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的,罚款元次100/、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进,如每天早晨不开销量分析会的,3发现一次罚款元、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任内容要求详细,并且20有改进4措施第五篇温泉办事处机关考勤管理制度温泉办事处机关考勤管理制度第一章总则第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员第二章考勤管理第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施,并落实专人进行统计和登记指纹考勤机设在一楼大厅第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定,工作日(周一至周五)实行上下班签到和签退制度一楼大厅工作人员每天实行次签到和次签退(上、下午各次)其他人员每天实行次签到(上午、下午签到)222签到有效时间上午以前,下午以前(五一至十一期间为2以前)81014401510签退有效时间上午以后,下午以后(五一至十一期间为以后)115017201750在规定的上班时间签到和下班时间签退有效,属正常上下班超过上班时间签到的属迟到,下班前提前签退的属早退,工作时间内未签到或签退的属旷工第五条工作人员因公外出办事(包括开会和学习)不能签到或签退的,由党政办通知的,党政办负责登记;不是由党政办通知的,要先向分管领导汇报,再由分管领导告知党政办分管领导因公外出办事(包括开会和学习)不能签到的,除向办事处主要1领导汇报外,还要及时告知党政办第三章请销假管理第六条严格执行请销假制度机关工作人员因事请假须提出申请,经领导批准后当天报党政办登记有效一般工作人员请假,天以内向分管领导请假,请假天以上的必须由办事处主要领导审批;分管负责人请假,无论时间长短,都要报办事处11主要领导批准因病请假天以上,须出具县级以上医院病休证明;享受婚假、产假、探亲假者,应在假前一星期提出申请,由分管领导报办事处主要领导批准后3有效第四章考勤结果的通报和运用第七条每月号前,将对上月的考勤结果进行通报第八条指纹考勤结果作为本年度对机关工作人员年终考评的重要依据凡一个月内5迟到、早退累计超过次或旷工半天者,在机关干部大会上点名批评;凡一个月内迟到、早退累计超过次或旷工达到天者,在机关干部大会上点名批评,迟3到每次罚款元,旷工天罚款元凡一个月内迟到、早退累计超过次或51旷工达到天者,在机关干部大会上点名批评,迟到、早退每次罚款元,旷工201608每天罚款元;凡全年迟到、早退累计超过次或旷工超过次者,取消当年250评先评优资格,在机关干部大会上点名批评,并加罚元凡全年旷工或者因80205公外出、请假期满无正1000当理由逾期不归连续超过天,或者一年内累计超过天者,按《公务员法》第条第五项的规定,予以辞退(不是公务员身份的参照《公务员法》执行)1530每月不迟到、不早退、不旷工者,当月奖励元(因私请假者不予奖励)83本制度自年月日起执行100
五、严禁工作期201141
五、严禁工作期间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动如有违反者按市机关效能办有关规定予以严肃处理。