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文本内容:
街道人才工作自查报告
一、积极探索,健全人才工作机制
(一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导按照人才管理原则,切实加强党对人才工作的领导坚持领导联系人才制度,定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题街道成立以党工委书记青海兵同志任组长,党工委副书记、主任姚远同志任副组长,街道下属部门负责人为成员的人才工作领导小组,由党政办干部具体办公,认真抓好本街道的人才工作,确保各项工作任务落到实处建立健全人才表彰制度、人才培养选拨制度、人才保障激励制度等规章制度,进一步加强、完善对各类人才的服务保障机制采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式,激励各类人才在凤垭突破发展中建功立业
(二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道一是不断完善已出台的人才奖励政策我街道制定了在规定区域内种养殖业专业合作社、农家乐的业主给予奖励的政策对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励同时,各社区也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑引进智力二是积极响应国家人才政策以百千万人才工程为龙头,组织实施了一系列人才培养工程,初步形成分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系,逐步健全了创新型人才选拔培养机制,以推动专业技术人才队伍建设
二、注重服务,实现人才资源优化
(一)搭建服务平台一是建立了由街道党工委副书记为乡村人才工作站站长、社区党支部书记为乡村人才工作服务点负责人的乡村人才工作体系为抓好人才工作提供组织保障二是创建农业生产技术的交流平台通过农民夜校邀请农业局和街道农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时街道党工委组织一批优秀的村五职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力
(二)加强培训教育一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络在我街道广泛开展专业技术培训,举办柑橘、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道同时,以农村实用技术培训为平台,引导、鼓励我街道农村人才参加区劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会另一方面,充分发挥我街道远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会
(三)完善人才信息库街道党工委成立专门调查小组,深入调查全街道农村实用人才情况,摸清我街道人才信息,建立人才信息库目前,我街道通过社区两委推荐,党员大会和群众代表大会民主测评选拔出各社区名后备干部,名优秀乡村人才,形成了我街道助力乡村振兴的人才队伍23
三、营造环境,促使人才积极创业
(一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全街道范围内,大力宣传人才政策,先进典型二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我街道育才、聚才、用才提供经验同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全街道营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境
(二)强化激励措施,努力创建拴心留人环境街道党工委积极引导以人为本的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立社区图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境同时,街道每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为街道经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励今年来,我街道人才工作取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的距离,街道党工委、办事处也清楚地认识到诸多不足如资金投入力度还不够大,人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善,人才引进力度还不够街道党工委、办事处将再接再厉,不断创新工作方法、增添工作措施,力争使我街道人才工作再上一个新台阶。
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